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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ2L8Z6K1H8X6C4HP9E9Q9B4T9E9G9ZA8U10D5D5A8F3V82、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACX1F4K1B10O3I10N9HN2K10Q2R7I1F7Q1ZY9I7J5D10F9S8K33、团体劳动争议的主体一方是雇主组织
2、，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCL4M9E8B4Y8E9N4HW5A10H8A9Q7J7Z3ZF2K1B9M3B3Q3L74、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCS6C5W8I2M8I4C1HB2M1D1E2J7M1F10ZQ3K6H7N10A9I10Q25、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACD10W6E5A1D2P4H3HC8M4K5V1V10Q5L3ZM9V9I6E10U2Y
3、5C46、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACO10B8S6Z1W7B2Y10HP10Z1G7A6I1W4T1ZZ6S9R2I5P2M7F107、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW7S9Z1D9N3I8E4HP9P6X8Y9O7U4C5ZC6F1O5O2O3G8T18、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCM4H8B1K9Q1Q7
4、P3HJ7X6V4T8G5A5H10ZE8N3A9O4P1M2R69、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCR3Y8O6Y4V3L1K1HZ4W1A3N1M3L4Q10ZI2I10M5J6P2B1O210、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACV6Y8F6B9E3N3R3HA4X2U9B3A7B9D5ZZ7D6V3L2Z8L10V111、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16
5、PFQ【答案】 CCJ7U2W4K7W10N1F1HF9J7Q10Y7V5H9B9ZB7N10X5I7Z3J9T1012、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACE9W6N8L6W6K10C9HY2H4N2G9I4Z4Q7ZF6J2Z9F8Y6E1C313、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCN3S9Y9X1L7C6G9HO8U9C8A5D8T3R2ZS7H7L6W7B7W4O814、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩
6、对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCX8A1M8R8F1V1P4HA10G9S2V9F6I4D7ZW3X4M1S4Q1O4F515、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCL9S2G7N8O10G3D10HF5V3E7M4O5C2P6ZF5X5K8K1X5O9Z516、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制
7、措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCR8Z8T5Z10R9K10M6HG5R1U8X5E6N4R5ZA3X5H9D6M4J1Q517、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCJ9A9Q3V3P7L8Y10HE2A7N6Y6L3A10R10ZV9F7B3O9I8Q9A118、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCP7P10S7N1W6Q5F2HV5M10S10R9T9X1O5ZQ2W10O3K8
8、T1P7J319、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACI10E1G4U4K7L10P10HS10G1H5D9K4Y8O3ZV9T6G1Q7J1F9I720、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACX4Q9D4M9Y3V9K6HK4X4F5L7H9H5O5ZM3Z9C1B9Y9N9N321、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC1Z2W9L8X3M5U1HW8S2X7M6J5Y7H8ZM3L2F8Y9J3R2
9、V222、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCL3B1W7X10A6H2J8HE10E9E6R9E2U1I5ZV2G3O10I10L8Z1X823、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCX3Z9L2C3L5M8H2HE1Q6E9T9A5Z2R4ZW1W7B5A4N2Q6O524、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS7N1P5P5K5S6R9HD4D2X8B1Q9B2X2Z
10、Z5M8O5M7B3L8T225、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCJ8I10R2C3S5Z2X4HZ10Z1Y8Q7U9I5L3ZO6N4P8L3H1K1M626、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCP1X8C7D7H9Y10P9HV5Z8G5O2X1I4D2ZY9E5E7J5L7S4U827、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW8R7T4U4J8J5Y3HP4S4E3U8X9W3G4Z
11、V3K7E1U1L1A8A228、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACV5A6C8Q10F3E8B7HT8J1E3E7I7U8J7ZN2S6G4E5I6D7E429、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCR10L8C3L4K9J9G7HX7P5H9Q4D3A3H6ZR7R2Y1U5O4W4L130、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创
12、办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCD10F10B9C8R2L7M9HM1M4H5C10K1I2K8ZY7S7J9U3E4B6H131、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCI10U10P10O5M10E9W6HG6W8Q4G1E3Y1N7ZW5E4X9W10L5S6O232、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCN7N9Z2U3F5X4P7HA10U4K7M3N5E1C7ZV6H7L3W3Y10M7P933、(2016年11
13、月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR10Y6K4Z9Z3Q8V7HN5T8T3E7I8G5I10ZX5T8K5D9C5R10H134、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCT10C5J4B4H5F7M7HW3F2Q7X3O3Q3G2ZQ8U6B6Z7F7G8X435、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.S
14、C.YD.WX【答案】 ACJ4O6V9O4T2O4C5HB7T1F6Y2Z4K6I5ZU4N3W3Z5V1A5Y336、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACB5O1U9S5L3Q2Y9HQ1N4P9L8K3C8T6ZJ8S5B10Z4Q8N5N737、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCX8V2M3A5G3M1M4HR5J10S2T8G4H6P5ZF9L7D5F6X8Q9R538、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计
15、师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCR10W7T1G3G10I10S3HI3C9G5S10H9F9K3ZF3J3J9M1Q9X4W639、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCV3V3U5Z10O8T10O10HC4N7D2M2W4B9S5ZQ1W8C2S4N10B7V340、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作
16、日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCG4W4T1U10I4N8C2HT9P8W5S9I5K3C7ZR4L6O8V9B8Y6R541、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCO4Z4H4M8V8K1Q3HV9X3B3M7G9C6E1ZH6X5S7Y5U5E8R742、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCJ9V4M10Z9W10U5P6HE9I3Z9M9M2N7U3ZU5Y10S4Z5V2A7N
17、1043、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB8D4G8K3W6X3C9HS3D6D1S1B7T5M8ZZ1S2Z6C1X5J7I944、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCU8Q6E5M7M9L1R1HO4S2H6W5H10A10O2ZE8O6G3X8B8M4D945、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表
18、法D.口头调查法【答案】 BCM8Y5O9G9R6Z5X9HX8Y5Y7E4Q1S1I6ZF3X5K1M7Q10C4I346、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCW5F4X6D6W10B7K4HS5D7E8M2Q6N6M2ZO10T9A9O9C3E4T347、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF1H8J4Q1Z10A1P7HF10M6M3P3Z2E9C4ZL5G6G8Z9K2A9D748、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人
19、力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCW5V1M9E3N2Q8B8HD10B6W9K7Y1J10O3ZR2S1U2K10I7P5R349、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCF10O7U3S2R1G10G7HF9W2V10E2L2T8R7ZW5L2R8H9T10O3M550、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCJ6V8R6W7E8B
20、9P2HJ6J10T2N7J3X5X8ZI3V4U10D9Z8P6V951、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS2U2Z5U10L2Y9Y3HU4K6S6Y3B9R10D8ZO2I3T7V7O2K5M652、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】
21、BCB2U4E7L5J10A2L10HU1X4V2U1P10H7S9ZK9T10S8L3E1D4B653、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK2R1M4Y2S5G4S10HB6K4R1B6L6U7P4ZT1K6M6N8X6K9W454、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCA10W1T5E3I6Q3U4HN8A2G1X10Q7C10C7ZM7E4T8B4R5U6G355、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅
22、度D.员工人数【答案】 CCB4W10A7A4R9M5I7HV3P8C2J6A2B1I10ZU8R5T5A8F2W2L656、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACT10W1B9Z10U2D9E4HH7L8Q8S7A4G9C9ZT4H8U10D8U7Q10S357、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACQ5Q8P5D10O3E1I8HI2Z8Q9T7A1B6S4ZK10N4Q2V5R3H10O358、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员
23、工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCM3T5A7D4F9U7Z5HR4Z5U10W7P9Z6C3ZN4T7N2I8T4X8F759、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCJ7J7G7L5I8Q6D8HG5R7R9D7Q3W3P5ZL4Y5Q5O2U10A8S560、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM2B3G1J2W9S5L2
24、HA7F3E10V4P9L1Y8ZK9W1Q7O6T3E5L761、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCZ10H9V5G8V7F6T8HA2L5T7Q9V7Q4G2ZH6M3S5I1B8Y8C662、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU10B5D2C10K3E10G1HW7H6P2F1L2I5N4Z
25、A7N5P7R3H7G7F763、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCP5K4Q10O8R10C5P5HY3W5P9Y6I7G2Z8ZM6W8T4A9D6Q1C164、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCK7G5W1F7C8J3X1HO4Q8I10Q6O5S7H3ZS5Q8E2V7V10P4C365、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC1U2E5W5K
26、4O9H9HA7S2T1W4T7Z10M5ZE9Z7M6Q9G1U1C966、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCA10W1A8J1E9D8C4HQ9I9Q7F6O7L2U4ZF4L7G3R2A8P1Y267、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCW9D8T10Q5L7M10S4HW9B9I1J1P4T8H8ZM10N7Z4D5N8N3K168、（ ）薪酬
27、战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCH5H9P4D2W2G9C6HN10X6X9P3C4V3M2ZU3R9G2I4C9G9Z469、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCA9R4H10G2U2S6L3HV7F1B2Y3D8Y7I2ZB7F3I5W9K9R8J270、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCK4H8N8B6L2K2B8HF10N8F1
28、C4O6O7B4ZN2F1H5Y10N1W3W1071、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCU8F3F9D4U4V5A8HU10X6T2J1U3U2B2ZX3E4U1O6P1Z2N172、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO5G9E2X7D1F3N3HK8R2D7O1C1W10H4ZQ2I7N4L4U8Z9V873、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你
29、的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACW4X8D6E5H9K3E6HU6B8G4J6O1I4G2ZI6U8L6Q7H1K7R274、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCF8D2K1Q6E7N9P9HW9S10P3I10J3G10W4ZQ3N10X7J10G3P6W375、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考
30、评结果【答案】 BCN8V1M10B7I2F4C4HO8D8Z3P8M10J9Y10ZG4U4H7V6N4X7X176、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACK7S2L4K10R5B8O10HX9T3E8Y5R5F2L5ZY8S2D2V5F6V4E1077、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCA5I6L10A8C8O6H1HP4J9Q3R7I8D7R3ZT10U2G3X9V5V1H678、
31、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCS3J9E3O6E6T2H10HA9R3K10S5F10H10Y7ZM3W2F3Q8O1M10T879、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCX7X8N10V8W4K10L7HK1N2N9P5M5S7V1ZG4W2
32、E1F4Y5Y1K980、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACK9I8K3I8R4B5X3HV7W1A7U8F8G1R2ZE10M5X9T8N2U10O381、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACP1M1Q6J5Z10T1K3HF1I10H10O1M3Z2C7ZB1V3Y5P3O4H5D982、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法
33、【答案】 ACD9U6H8K8Z8A1O10HF9G9S1I7J7M3K6ZY3U9O5I9P2X6H983、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACY5J4I5N4T3G10C2HD7L3I2W8Z6V8T8ZZ6A1R10B9K1S9G484、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY9N7V2T7N7U3O10HY3V7G1Q2Y10I3K4ZY6M10Q10S5F10U3X585、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先
34、型D.混合型【答案】 DCB9R9K9V8K8S9W8HV1B6R9Y4J9T7W10ZW3D8E9C10D7R8F186、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK4J10R1D6K1E4B2HK4Y7U2M10A5P2J3ZB4V2O7V5U6L1V387、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACK5J3Q5R3X10J7G8HA6W5I2P5F4C5O10ZA4Y2Y1N1G5V1Q988、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指
35、标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCL6G2L6D2W8U5D5HW1A1R6M2G5P4W1ZB1C8A2D3M6V1P989、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCN8V7D4Q7S2V10N6HO2T8L3M9D4X4G10ZZ8P4T9B5A4T2R390、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACG5C
36、3U9Z4Z2U1S10HO5U1O6A7C3D4T7ZG2I3A2M7C6X1Z691、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCF8B6C5I6Y10X10R3HU3L4X9L6D8Q7N6ZN1V2K3G2R7K6D1092、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCJ4U9V9Y1C5R3X1HZ2Q6Q9L5A9R1G6ZC9C9K9K1M8G7Q293、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素
37、养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS5B5Z4O10J8J4W9HK4H7D5H10K3C2X8ZA9N6C6V4Q6N6F694、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACW1B8S1F10Z10Z4D5HU5L10W6A9Z6M9G9ZL5O3S8T4L10F1A795、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，
38、寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCD2Z7X1Q6W2J9J3HI8X6C7M4Y1M4X9ZG9F7B9A1R2D6T896、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCF3P7H4F8Z8D2Y2HQ7S3R2N8F9I4X1ZS3A1L6H1N7S5P597、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCX6W7P4E5V4F7F10
39、HB2R10J7R6S7C4P10ZX1B3R1M7O4J5A898、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ8M2Y10L4R1N10M8HA4P6H5D8I4Z3N6ZS8L9Y4V1R1Z5Z299、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCY1K5C4Q4K9U4E10HQ10G3L10P10M3P5E9ZJ7R2Q10L7P5N9L5100、(2018年5月)新产品销售
40、额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ2V7C7X3L6W7B3HL4Z9P9H9J2J2U8ZT8O9V6K10J5D9P3101、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCH9C9A2O10L10E7P5HZ1M3H6P9T3B3P6ZY6U5K9Z1T2Y5G2102、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪
41、酬相结合原则【答案】 BCT10O7D6M1O2A3D5HS6Z10W2N5R10Q7B5ZL9Q3B2U7U1B2G4103、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACH10G9U5U10R4O4G2HT9V1N1X10B5K1T8ZY3V6P6O5A6T4L1104、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCR7A9R1S4V2C7F9HU7S5Q2P2S10Y4V4ZE6X7Z6O9U8F2S10105、“如果你是食品厂的设
42、计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCH5C4O5U4V2L10U1HG1S9K6S10N2R4I2ZU5W9A10I8A10R6L3106、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCB10J4B7S2M7O7I7HA
43、7S1F8Y5Y8M6P3ZE1R3F6Z10O8S3N5107、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACV6V8G5M2G5S7I10HV8X9Z6D9U8U6X5ZH6N9F1A5S9L8S2108、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCW5C9B1D7X5R3C7HB5W10X5M5W2E4S9ZU2G10K2C3
44、U4L10E8109、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCY9T1Y8E3O2V2Z4HA8X7U6G2F5H8Y5ZG2J4L4V3G4G9Z9110、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD4Q7S7I8I7L10Q1HB3K7N2D1X9P8Z1ZB1R10M6L4Z3F1O10111、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCK9B2X10B3Z3H10F7HM3Q9S4T4S8I2B6ZV5X1Z9J5K5C2T3112、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC9I5B4G8D1S9Q10HF8Z4T6U10P4K3H9ZJ7K4S7C10