《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名校卷）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名校卷）(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCN1K8H10W10R2F8R3HK6M7K6G5D7V8W8ZE3A10Y9E10W6V7G22、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB7Y6Q5G6T3M2W8HM8E3Y2K2D3L1H2ZC3O1F3L10F9X3T83、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消
2、费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP2T6O9M9V7W3Q9HG5B4F8P8D3F5A3ZK7D4I7N5H6V5B14、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX6I1Z9U3L3U2K6HP10F7N5V9O8J6V2ZT4M3M1N3L8E2J35、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCM2L2Q9S4F2A4O5HK1S6A4C3L7S7R4ZN8R6J6Y3L2R5S16、奖励不包括（ ）。A
3、.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG4O9R10K10A5O4B1HK7N6P9G4E8S3P1ZS1F7P2J3U2E10V107、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACV1P2E7N9D4R3O8HK8U5P7U5X1U2W3ZT7W10G1J9U5M9P28、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW10Z7U9I6W10S9Y4HS5O4C6Y3T10V10Z5ZD6Z6I2M8D
4、8D5O89、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG8R1E3Y8W1T7K10HJ10A2C7D7M8M1A4ZU7F3M3K3G10H4L410、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACR4P5S1K3J10D8Z5HH8W8C2A7Y10X9M7ZH1A1R8Y8N10Q5K511
5、、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCS9F1W4S6O10G7D2HX2X5A2K3J7Q9Y6ZQ9G5D9J7O7H7I1012、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACF5S6Q2H8O3T5P7HM8M7R4W6R5F9H10ZD9G2N7T8G2Z6L513、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分
6、析阶段【答案】 BCY8M2R6V2H5W2S4HR7N9J10A8A6M9A3ZY1D7F9Q5G7G3T914、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCB7H6S9E4J1B7R4HV5N2N3E7L8X4W2ZI6D6N7V3U10D2V415、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCY2A9X6A7K10W4T3HD6K8Z7P5Z8G8G7ZW10G1P10P5E3N5N1016、适用于中低层管理人员掌握管理的基
7、本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCV9J8R1S1J4N5R7HN5H2W8D1L7S1N5ZY3J1J4L2G2S6Z1017、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACE3O3F2V2V4P9M10HG7A6K7Q5E2P8U4ZP2O8X5B4T3X8C118、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCW10B8P3O
8、2C5D4F5HV4O10E5H3W5Q10Y6ZC8E10V3K4O4M1Q319、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACH1Z10Q4Z9Y4A10F1HL5Q10R4G5Y3C1J4ZM6E9Y9C5P1M10Y1020、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE7V9E3D4D1P10K1HJ2E1H8T5J8N8Y8ZO3Y3V10G10W6P2G221、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶
9、段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCJ9L5D7E9T2G2Y8HF4Z9V1F2K5T9R2ZK5I5H2E9J8A4H722、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS7H2P9L6U6U4Y8HW3D5C8J6L4I10Z9ZM10C5M4J2Z10R7N523、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】
10、 DCI3T5C8I9G1Y9M3HZ5R9C8E7B2G6T4ZZ8I5P5R10X6P1R324、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACP4C10Z6Q7Y8N10Z8HW1H7E8D5E8L8X6ZA8G9G1Y6G4P10E125、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCK7R9K7B4V5N2T5HR2W7E1V6S10N6E3ZW1M9X5G1M8A8T1026、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C
11、.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACW2Q10T5J1X10S5Y2HN7C2T8G1B1M7M4ZQ1Z4L5A8Q4Y10Z327、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACP10F5I5T6A9E2U6HY9L4F4C7F9F4J2ZT5K4I1J1W2P10U128、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV1E9W5Y8Y1B2O6HW10R8B4Y9F4W4F1ZE6R10A2S1I1G10O829、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情
12、境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACI3B5T7H1P9O9T1HQ4E8X6N2U9H2X2ZI8Y7K7E3C7X2D730、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN5L10K4L6I9Q6M1HL8W10P9U5P2N7L6ZW5J8X9Q1N9A9S831、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCA3B4N7N3S8Z7H5HU6C8Y6I8I7P9U6ZP2P7U10M10V7F6M132、集体合同由企业一方
13、将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCW1G8A10R8P1Y6N1HI4E2C2J4L5F4T9ZU5A4S8E7N10U3V233、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCT10N9U8P4Z1E6V10HI9H5C10U7C2H9D3ZX8X7N2J5Q7V5O134、一般“初级董事会”由（）名受训者
14、组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCK7K6T2K1D9R5M2HT4J4L3N3Y1P8E3ZE1H8Q8A6A9V5K135、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCS8C4V3S7F8E7V5HY7X4Q9A8V9E7R5ZD4X2W5V9B9Q8O336、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCN2Q10F2W6Q10T5U5
15、HT7X9G10S6T7H1I6ZX7B4A9I4L4S7A837、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为2
16、1个月的本人工资【答案】 BCN3Y2I10A8Q4D8X2HZ9F10Y2E5A9U3V2ZO1U5S1F7I10V5C538、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCS1Y7A2A5K2K6U7HA9Y6K8U6Z7N7M10ZJ6X2V9K3F3A9H639、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCO2E7L2Y7S8W1X9HP10Q2Y10A9W7O10E2ZQ3S8M9F4S5O2O540、促销策略中
17、，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACB2N6M9N2T8Z9T3HV10G2J9D9M8N2J9ZU3Z8C6Y7F10Z2D541、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCF6U9V5H2Q6G10Y8HG8R4P1T5T7M4I5ZY9N1W5J4Y7O1X442、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩
18、效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ10N1M1L8A8W6T8HU8Q6O3J2X2S4F9ZV4Y7I10W3A9U3K343、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACP8J8S6I9Y3W9Y9HG1F4H3C4A1N10N2ZT8G4C10G7R7Q4N144、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作
19、法【答案】 BCE2F7B5N7B8Q5E2HD5N4G2N8Q6V8Z1ZH2U5G7S6P9O6Q1045、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACE1Y5X10F1W6V8E7HD1A2P10G10I4P8H4ZQ1F7K2O7B3Q3T146、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCQ3G5L6W8Y2V8I1HS2E
20、6N6J1L3K5F5ZH6B3U6Y10I6K7W347、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCS1R8V4P7M7P9D1HH1Z8B7R7L3U2U7ZO6R3V7Q1Z9R7Z348、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCI1O5S9X4K9D8X7HA9Z4Z9M7M10W4Q2ZZ6J2A2F10N1B3M449、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试
21、C.调查D.档案【答案】 BCQ10Q10V6L9R10Y3G2HI6B5P7H7K3N2I4ZY5O3A9C5B4I1E250、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG9T8E4H6P9P3W2HM9S3M9A5Q9E8E5ZV3B6T7N4T3J5R651、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCN4W10A4M8H5J4B5HH1X10O4L9K10H7S7ZF
22、3G5K9R4R5N7S952、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCI3B1L4D10F7I10U7HO3N6O6F7F10C2V1ZF3L1B9G1B6M1M553、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCY4Z8Y9C10B5N8E1HD5Q1F3Q3W10X4R9ZV9C9N7O10Y8P6J1054、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价
23、值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACU9I3M5O9T6W10B3HQ3K5A1R4P4Z9H7ZZ2A6Y10M10G6G3F255、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCW3S4J3I1F7D3H8HO2N4K6X10E3K6K6ZX4G9A6H8A8K6A656、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促
24、进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR2W5H8U9S10R3L5HC2Z2J2R3E6T6Q1ZG5A2T2I3I7X3Z657、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCS5Q5S1A6I3K3B7HS8Q3U6A10R3P4W6ZV6J10R7O9D9B6H858、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCY8Y3X4Y1M5V5X1HZ7O6G1S3J1H1J8ZD10E8V5Y2K6T7I959、（
25、）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCV3E7R6A6A2R10G5HA8Q2P10R3E1O8D8ZY3K4S2Z9I3X5W160、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCS10C9E10K7I3G6F7HI2Z3K8I2T5Y5U1ZU5K7W6K10I3J7A461、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCU9S4Q2W
26、5W8H8P9HN3G2U4C10U1X6C5ZE7H10Y5L2Z1C5Y962、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACR6B8B4N1X4J5Q2HT7N2B6E9J4O2W1ZA9V1R3B7J8Q3W663、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCI5Z3R10S2S7G4R6HA1W9U1K3Z1F7H1ZJ8M4L2Z5P7H4J964、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘
27、人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCI7D8U1B6R7P7C7HB2G2U7H2W5E6Y4ZI6J7V9H9X8V8F1065、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCV5N6M5N4Q8H4B3HL2P5N8E10V7L6P3ZB6B8T10N5C2B6Q1066、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ6Q4O8F10M10U2E6HV1X3H9V9D3H2P10ZQ6E7I4N5J3J9S367、（
28、）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCX4S8A10T2D6R7M3HD8O6V9A10F6L6S3ZV3X3S6A1S7X1D568、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCH3B3X2Y4S1I10D4HC10A5K1Y1A2C8S1ZR7E1W1D9L8W3Y769、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛
29、法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE6W8I6J9D3B9I8HD5V8D10X1C6K5A4ZW7Q3M10U4H4H8A170、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACL8I10J8R8B10V2F2HI4W7W10N10T7Y5U7ZV2S5H4D3X3R6O371、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCG2E4U3U2G4G2X5HM3I2I10E1I9X8J5ZQ10G6G3K8
30、L5I1R572、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACQ2H10N8H9P1R5I8HB5X7N1I10R7X5L1ZX4U4F7E9M9X5O673、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCF5X2H9N6C9Y8G6HS8F7U8K1A1L8C9ZS4P4Q4G6C6Q10J674、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德
31、才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCF6M1J4I3L7F4Y3HQ3Y8M9O8L5P9G2ZQ3H9W1W3W7E9C675、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACR4P5A6G8K3K6U2HW2F10V6L8O3A6H6ZJ1X4U5J7Q6L2O476、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】
32、 ACG7C7H2K2Z7W5F6HE4Z3W3D6U6S8W3ZK1Q8M4O10R8N1X477、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACC10M8Y7E6P1X7E3HE10Q7B1K3K6H5F3ZZ7W5R1W8U10S1Y478、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACW3V3P2T2V1I3G5HC4N4L9Z1W6R6M9ZK5N8T6Z2I2B8W379、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态
33、适应原理【答案】 BCH1O8U1V1I6Q10A1HE8P4A1O5T2Q7H7ZW3R6E9W5W8J6G1080、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACP2S6A10L5H1N3L2HL1L3B3M7I3P2C3ZW6X2P10H9Y2D7V481、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCD3E3P10Y9D1A10N6HD9D8S8V7V7I6F3ZO3P1X1Z6D10V3O882、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题
34、D.实践经验【答案】 DCU4W4S7W5H9N1F8HE8L4Q7B3M2B10R4ZF3D5S6I10G10V7I983、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCB9Y3C3Q6J9H7X8HA9K6M8E8L7Z8G10ZO7F9A7A10H7P1S684、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC1Z10S4K4F8B4G4HE6W7L3C3L6U2I5ZV7C5N
35、5Y6M3O1U1085、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL2D10F3S8O8G5Z1HX3D10Y10S2F2P4M10ZR5D8D8R10H4Q2N986、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB2D2O7C7E7L6C7HB7Z10K5S7T7P6F9ZG1S4M1G3K6K7S187、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行
36、筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCT1L1L9O4R8G10N4HU4X6W9R4T6C9P1ZJ3O8A6Y7L5B8V788、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCD9H2Q9I2X1V7K7HW1B1M6V1V10H10U3ZB10F1Q3C5J2Y9T389、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCM6R9F7O3O4Y7A4HS2C10M6I7K7E10K6ZR9N8H5W4Y3E5
37、L490、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCR1T2X4P6R7A10M5HM1E8N1J3W5U3N9ZE7W8S7N6H3H4F291、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCS1S7S6H7L9L3S8HO4T6Q7N7Q1I6T3ZZ1N2P10G2K3F9C292、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCS8Y8P9G7Q3N10L8HU3U2M1J9A1F2V3ZS7R2I5S1R1S2W393、
38、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACI10D9L3R5E8X1C9HR7K4Y7Q1J1G1M7ZZ1X3R2J3R6G1H494、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH5I1P7K3P10Z9Q6HS5E6I1R7I5T8B2ZW1R5N10Z4O5P1O795、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE6S4I9M4E9O9H7HE9G7
39、Z1O1L9Y4X2ZE1H4Z7Z8K7W1H396、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACA5S4J7W6H8X2S8HJ2D10A1D7C5U6H5ZU9J9F3W10Y1D4Y297、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACV5M5K10M1I2H6Q7HO6U9C7X3Z8T1H4ZT4O5T5J8J7L8A498、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCO9B5X5D5Q6G3M5HO1E8S5
40、R4L5H9F3ZN7F8A5K1K8K1E499、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCN3R4E8I5G8J4G6HO4W3O4O10O8G4L6ZI4E5H8V8Q7W5H1100、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACW4I9L8H10A3E8D4HP7V4O6J1V8A4V3ZI7K3L9Q6N7W7D6101、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 D
41、CP8D6Q7T6A3W8P4HB2K9K2A10A6T7I2ZO9I4U4P4E6D7P3102、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACZ7M6P1L5Q6Q4P9HE1O7L3F6D6E9R2ZW9C9U8Z6B2V2V10103、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCN9V10T8I7S3E5Y6HP9A6H1D4G1A2R8ZU7L2X5Z3O6X3B7104、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.
42、管理学D.劳动力科学【答案】 BCL5L2K9L4N9B1X8HA5V3T2B1Q3J8U8ZI10A4Q6M9N3E10M7105、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCH9M5F9I6G2E6X3HL2W1K3I2Q10R7A3ZU2I3E7U9F1X8X8106、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCM9A3G10V8Z8M1K2HM9Q4E8A3M3C10Y6ZY1T10P8L7Q10I8D2107、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近
43、，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACR6O2Y10M4G10I1H2HI2X10J1Y7Y2N7U5ZT3N9Y9M10Z2Q3L4108、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCL2E9N10O6O10E5H9HV9R9X10M4I4E10G5ZT8M5K10V9M3F6A7109、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.
44、绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACU8A9R7Z4E4H3G9HF4Y1Y2I5T10H4F7ZY4G4L1H5Q8A9A8110、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX3J10M6V9P6F6G4HC6V6C7C10P3U9H2ZK8Q8D2H3O8D8U2111、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACH1D8R5E1V7W1U5HC5Y7M7D7Y1K6J1ZH1H8E1Y1N8O3Z6112、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。