《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(江西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX7K6E2O6N1O7A2HM1L8B10T3M6C3T3ZZ8L2T3T6H7B1X62、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA10C9B8R3H6T1D2HE7Y2G4
2、U4E3L8Q2ZJ3G7P10V6Y6N1U23、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCN1C6K2B9H1L6B2HW4D8X10Y8R6F8L8ZP9D3S9G7X5G5W34、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCF6F9J5R2S6U6X6HT2J8B8S6B5P5T4ZD8V7X8C6B10I4N45、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【
3、答案】 ACP8M6O4M1S3P2X1HA10R2Q1B10H7A10H8ZS9F8S7K4A5M3U56、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS3O7R10F5G5X9N2HC1N2V10V8O7K3G6ZY3F4S6L2J5W4S67、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACI9Q3G8Z4Q5W6U9HW8R6I2C4L
4、2Y1A10ZR9M1F4R6B3J5M28、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCC7V9I9K9K1M2Z2HH4Z7Z5N1B4D9Y5ZF8S6Q9K9M3K1E19、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCH3W2T4U6E7D10J9HS7W8S3F3B5X10H2ZV1C6E9S5C1K8F810、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作
5、的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCA9R8T6L3G1V10Z6HJ10Z2N6Q6L10D2N7ZS7Z8F3H5F8G5S411、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT5E4D2H1J9J8U7HE3R9U9K4R10B10Q6ZF3A6P8U10D2H6D812、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCR4C10Z9N7F9P9M3HQ
6、3I8T7T1Y1G5F6ZR9Z2D8O3X3F1V213、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCU9G2B2N1T6G9E10HH7C4R2N2G8T4M9ZW1H5D8Q3W5L10V114、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCV3I1I4H1G9F2L6HI3Y5J4A3G1I10D5ZL3R
7、9G4S4D2X1I1015、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACX4E6K3H2Y10X4R4HB10I3O4E6F7L1A3ZE3S4Y10K9W1H8H516、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ4R3W9Y9Z9M5K1HS8I8S9F8M4L4V10ZJ1T9F8G10F9H4D417、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属
8、于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCA5S9E2L10E10A4R8HW6U9F1F7M6R3K8ZO8J8C7P5H6B2P118、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCQ8N3T6W1P8O3D3HH3G8I5K6A1K4R5ZQ8X3E5K3D2X4P619、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCZ7D9Q7J5V9D7T3HZ8A6A7L9Y7J2O8ZH3Y7L6Q5Z1T7X120、（）是指在计划期内所要执行的劳动定
9、额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ3G8O4K8F9I6V8HR9J7B8T7C1C5A10ZY1W6K7F4G5R4L121、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCM5K5A10B2E2X10F3HR5Q8B7F9S1N5P3ZQ2X7L7N8C9N7M722、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人
10、工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG6A5Q5K6N9Y8F5HF5O6H6P4C3W7Z5ZO5E1N6E7V6O6I423、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DC
11、J9Y3Y5P9B2B7B6HK3D4R2C4I10B10S10ZI6N4M5Y2K8R9G624、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCL5R6N8X5W5V6Z10HD5S6Y5T7D7C9U8ZW3Z9S9B2K4D10S825、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCH5W1D10U1D7N5X10HW3Y7G6Y8M9R2A8ZG9T9E7Q4R8S4I326、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B
12、.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACI2O7X8T8Z2W4O9HZ10A4H2W8L4I5W6ZO2G2Y2L6M4O6W1027、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCR5D1W6N10N8E10H4HW5F6K4X1N9O6J1ZM10E2H10C4Q6S3H328、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCG2Z5R1C3Z2E10C2HU10M1E1E10V7I1L4ZS5S7C6V6Z4Y7L329、薪酬制
13、度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCG5B7Z6D8R8C5J3HE9L2Z10O2W9B1K2ZY10C4E7W1R7Z7S430、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCB8P7A3M3C1K5R9HY6X2O6O9G1V8Z10ZM9U8A6P7E1S9V1031、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCX1L8Q
14、7P8G8R7Z10HO8W5L10O1L8Z1M4ZN2F4N10U6P7S3B532、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCV2E1Q10D10O1B3C4HO7U10Q2S10S2U5K2ZC1F1C6D9X7D5N333、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点
15、和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCY10R8V3G9J7B6G7HC7Y9T10U7L6S9X3ZO3M2B3D3O1T5U834、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCB9S6K6U4W10I6R6HR10A4W4Q8P1Q1N8ZD7E7E1L7L8X5O135、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCZ3G10S3V9Q10F1R10
16、HJ7B4Z8H8D10D6H9ZK10P3P4W1C3T5B536、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCK10I1K6F3A9L2J9HL2P3H3C6I3S6I1ZB8R6C10J2J4I1A437、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACY2O6P4V4T10B5W7HB3U2Z1J5B8F10I1ZV3Q1L9G7G9B5P838、对
17、组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCY6X7L4W10K4N9G9HT7N3E6L3I7R5I8ZV1K4Y6O5J3H5X839、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ4N9H8S4Q7S8K7HQ8A6D9P1A10T9S3ZF7W4F1A10R4Q7P540、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对
18、应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCG5N1A3G10F5P9C5HV2O5E9Z7K7I7M4ZU1P3Y4I6I4W7D641、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCO10B7J3F4S5W1C10HI5X3Y10B10C9O9M2ZM3J7X5C4G8O6G942、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP6L4Y10A4I2S3V4HL2W7F8T1A9B3M7ZK1N2Q4U2L4Q4Q743、在一些大的公司中。总经理、管理人
19、员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX9E3F9O6B7P9A9HG4Z8C2C9L7G7J7ZI5D10X9S4C10R6R144、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP4K2K9E8Z10P9W4HB3T6I2T7G8A6A2ZZ8V7A1C10P1Z3A545、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACC6M5N10Z6H5
20、N5G1HU10F3G7B10V7L2L4ZA5A2O8P2H5V1S746、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCX1D8F6J10J5A7V3HU8H6H1J7P2H4J8ZD2Q10T2A8Z7J8E647、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCU4W2A1B3G6M6J4HC4U8U1R6L1V6W2ZM7W1H
21、4F7J8C5M448、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX2C2R2U4T2C10D2HI7V6H5E8S10K1H5ZL9J7D1U3I5U8G549、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCI1R6J5D4K9G10D6HE3E2L1T8H7O2B10ZT6H4C5T8W6F7H350、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会
22、保险D.福利水平【答案】 BCB4Z4C9T7X5F10I3HT10R2H8W8P9A8S1ZH9T6O2E2E3I10Y751、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB2V9W9W3V8K10L6HY6G7E8U1E4J8Q8ZL4O6Q3H5T3A6U452、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA9G3A1X1P3D3P10HG3E8S9E1N7E1R3ZN2V3D8Z1W1L8Q55
23、3、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCO7G8X10L2C2P3I9HB8J10N10W10P8Y9L3ZJ4Q10N1W8M1S3E254、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCS10C4I2R4P7L7T2HS4H5Z1N4M10M6U9ZT5Q1T5Z2M9I8R355、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行
24、规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCL10K6V8Y9C2M6O3HX2R2E8P2S3O10L9ZD3Q9S7G10F7S10R456、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCX5H5V5T7T9G10B4HN7L6Q5V2Y8E4X4ZB4W10K1W4O9B10W557、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCR4H2Y7H1H8U1T7HN8A4N1U7T3R9G7ZE7I8W5Q6Z5O5Q458、反应层面
25、的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCN2L2K10U7U1X4G8HS3I8F5B1K2W3V2ZQ4K1W8F3M6W6V859、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU9Y9P7T9V1L6K5HP2A8T8U5Z3H7J3ZA6C5A1F10U2J9X660、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU10A1H3E4S8Z3V2HU2V4Y8Y1Y8G2L10ZE7Q5L4V3V2I2
26、P561、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCS2W6O4Q10X3F6L1HL2F4K6U5K1V5P7ZB8S5F6W1J8H1D462、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCA9M4G2S9R5B2M4HR1C2E9Y2D8T4S6ZN1Q7I9G3O5S2M1063、（ ）是薪酬
27、制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCE2S2Q6S8Z8O2I1HK8P5B4J3Z4J5T4ZS7K10S5C10S7R4A364、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACC8Q1Z8I6U9E5V6HE5A1R4R5M5R6B4ZF5F2H7W10K10U1N365、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴
28、制度【答案】 ACC8Q4M5U7G10B7S8HH1K3H4C10Z3G1G2ZQ1O10Z5O7J10M1Z1066、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCZ1A1T10F9V6C3Z6HV10U6O2F7Y3T3O6ZA10L2G9V4M5E4M967、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCM10B9O6O1A8I9K5HZ10Z10Q10D1U8Z7T9ZJ3M
29、5E8C9Y4U10S1068、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCR10F7G6G4L2H4V8HT8F10Y2Y4U1R9Z9ZZ2O6Q6F9N7H6V469、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCO9R1M6Z4L2C2R7HN8G10A6P3X5L5P1ZR1F6F2D10L6Y9Y570、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
30、A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCE10Y3T6Y8H7M3S2HS6G2B10X2B9S4T3ZJ8U5J9I9U5D6A171、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCH9D4A7J7K7Q2F8HJ9O3H8E7E10N8D8ZK9S9Q10I9I5F10D572、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACQ2T9I3W5D10J7M6HD2P7G7E2Q4S2T5ZJ6O9K6X2Y1H5J473、（）是对各类工
31、作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCU5D5L8C2Q9P10O5HJ7V2J10F2G2K5I9ZV4F3K7O2Q8C9M774、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACQ9G6X2X2A4E10W2HP9R2L9M6I8G3J1ZP10P1T8B10M4Y4W375、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再
32、乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCW9X7L5Q7H3Y6W6HJ4Z2N5T9L7L8M2ZP7H6X3P1H6G9G776、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCD6K6L1J4G4B5S6HU1W4G7H9R2K7S5ZS4H8B3I3L8L1T177、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACD7B6
33、O10P1Z8C10I2HC9I5U8T8E5M8K8ZE10F7Q4L4T2I3T178、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR8W8H5D9Z7L8N5HY7A6S3J8M10D3O10ZY1O2U2R9F6O7I579、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACS10N5X3Z10G1I7W6HI5G4C3C8G7L3E3ZK1X
34、10K8H5I3G6C580、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCJ9R6N4U1Z4N1R5HW7S8I3N2L7E10F5ZG1M9W4Y9U2V3H381、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCV7A3R5L9W3S7Z1HO9R9R1O2J1J10N8ZL3R7W5N5K7K1
35、0U882、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCW5X2G5J9I9B3L3HY1S10K3Q1D5G9R2ZJ1M9W2C5C8A5M783、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE9N2M3Y8X3U9I9HK5I9E4S5E3N5Q2ZU10F6I10T5G1L3I584、 产业购买者的购买类
36、型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCN2D4G4G5R5W8R1HP6T8V10M6P10A5B1ZV4N8S7W7S3M5C685、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCO7L8N7N3K1L2F2HD8T3Y2E1V5E4T7ZE9W8Q4W3B2M5A486、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐
37、步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCG2U1I10Q10S8A7R7HB6G4P5D5E4S7F5ZC7Z2P6D7N6R7Z687、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF8B4P3A8Z9E1T3HJ8P4Q3F1T1Q8T3ZX7R6L8H7I4P1D988、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ10X6L3W3V8N1N4HY8T7E7K4H9K6C2ZV1U7I5A7O3E8
38、P889、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV6H4S3D7V5W10B3HT10H9W6N3K3W9R1ZT10J8C7V10W7E2Q290、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCZ2S9B1J6S6N6L7HU4Q5J3V4Y4D9H7ZS8B9F9T6N10D10F391、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】
39、 CCN8G10P6O6Z8M10C6HN5I1X10A8P9T5Q10ZC2K2Y5B2E4G5Q492、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCK6E5D2V3X8M10I8HD1Z8E1C5Y3C1P4ZL5K7M1L6O3E7E1093、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS6T6M8N3L5M2I3HM6M7X6I3E1B3W2ZK1M1C1S1R10S1K494、以下关于行为锚
40、定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI6D6D3X2Q8R10W1HC8J10H2P3H8E5J10ZF10Q10U6K1U6J1F1095、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCA5X9H10F6A10L3K7HA1Q2F6C9T3Q4O9ZR2M6F2U8V1L8B896、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】
41、CCS6W10Z7H5U9D6G1HA8S6N7J4J9S2E8ZF3S6D7N10T7T9R397、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCU6F1G5K1D5H4T4HP3X5K4X1K5A4I10ZT5S10R1J1X1W7T498、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCD10M1K7W1Q2Q8S8HC9L10F5X10O8X8R4ZU9V10V4N8A10B4S699、在夏季，工作地点的温度经常超过
42、（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN4J1T10K10Y1L8Q5HR2G8X8H7R5X3T5ZD5F1F9S1L3Q4F2100、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCD9A3L9C10E4Z1B10HX2H1E4P8X10H5P1ZQ8A9A7Q7O6U5E3101、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以
43、进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCT9N3I1J6F5A1J1HC4N9S9M9I6N10L1ZZ3E2N1U5V3G8W8102、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人
44、工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG6W2S6C8M4V3D1HU6S7X7N3E10E2B5ZL1E8Q6G1L1F7X1103、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACJ4R9W4X6T2T10Q3HT8X8B3Q9A4F10P9ZM2L4O6C8B2J4R8104、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACA9R5K3V7M10X8C1HK5P4L4O8J4W6G5ZS9D3C5K5O7Y9G5105、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间