《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及完整答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及完整答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ4B6I6H3Q9P2E5HQ4W4A4D6A9T6K5ZX4O4F5A2Y1H10E32、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致
2、性【答案】 BCY1M2J9W7S5W7U2HD8V1E3T4U8K3W5ZY9M8L7O6A7H7Q73、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK8R5A5W8P4M8K10HL8W3H5I2X4V7Q6ZN5F5M8I9L2O3U14、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT8E7H9M2L1K3A4HN3B2S10R6J10O9S1ZH3K2X5F9H10B4N95、在编制工资
3、表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCQ9P7K2S1A6E4D3HV6F6T4W1M5F2H6ZP10V3U3Q8H7X1U26、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR8L5L8T1H6N10W10HS1V4N2H3Z1D6N1ZL5G10Z5U2L7Y4Y97、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总
4、成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCD10B7L3V10N9F3Z4HE9V5C9L4L10P1N1ZG5L7A7W5J7L7S88、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCL6W4F7L1V7V2E2HP3N4W2M4G3X2C5ZQ4C5G4F4J5J8Q109、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD10O8R4O8L7E10Z3HO6E2C6S7
5、N4I2K8ZZ10K10K10L2Y1J6D110、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ1J7E7N9G5J10L7HL6V8H7W10M5M4B10ZS1U7P10G8V9K2Q611、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7O6Q1D4U9G2K7HV5X8Y2T3F1R7E8ZE8Z7U5E9W2U4C812、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受
6、训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY2G10Q7O4S9F8H10HI4E7U7N7L5R1Y10ZT4S3R2L3N9G6A913、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACB1K10S5A10N8N7G2HE4C3K10L4T5T10O7ZT10J10O6K1B10B1I214、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作
7、性质的同一性【答案】 DCR2Y1W1L10D9V1M5HJ7X8C3D1W8O6O5ZP10S3V8Z8B2L1V515、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCC1S5N5E5O3L5W8HU2J10C6K2X5G1S8ZG9T5Y4I3M4K1Q616、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCQ7Z9N2X2M3F7E9HE10P5Q8M3
8、H7X3E1ZZ3U1C9X7F3Y10Y717、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK3F10L8I2C9S9P4HT1M3B7U3M3B6E10ZR5K2W5B4W4Y9S1018、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCQ2Q4Z10R8Q1G9I1HC2R5J4L1Z1Y2H9ZZ3P6N4Z7M5N3L
9、719、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCW8I4O9G4R7J8M10HZ3Q9P9O9X7Y10H5ZT2Z8X2J1Q7D8J820、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACP2O5R4G9M6O3Q4HZ8M9R9J5L1U6B2ZF4J6X4U7J7V5K221、绩效考评的( )要求考评标准应适合相
10、同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCF4S10U1F10F6H9A7HD1F9W10P7U9N8B1ZV1O2B9C3I4V10A422、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCU8B8I8X4A6E4B4HS7Q6M4N6G2E5I10ZE3B8I9F10V10M6S423、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
11、【答案】 BCQ4G1X10L6X2A1P10HL3E5O7Y1F5Y6N1ZQ7Y8P5U7Z8M6H1024、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACI6J8B2V5Z5Z4M3HL10O1P1J7I9F10T1ZR7P4R4I8K2G2A925、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCB9Y5Y10A8
12、E3W2F8HM5Y5G6G10V9L10M1ZU6S10M7L7A10T6K326、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR1I2D10O3E5P9U1HM8R6J9C10O5E1X6ZJ9O6A6M2H2P4F627、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL6Y6G6M8S9U2A9HN5T10J9A10B6A4S10ZQ4L6Z3I2T1A10O328、(2018年11月)（ ）是建立在专家
13、判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACV1H3K1G5E4V5B3HV3L4B7N4M6I2B10ZX5X7V6J9H10D3H429、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACT4O3X2K7H9I9P10HH3J8D4Q7W10P3P8ZZ7X10Q8B5V5T2Y930、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DC
14、H4L5C2J3K9D2D1HU10B6F9F1Z10X2L5ZV6A8L9J9X2U9H931、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCT1I5Y7I1F5Z2A5HK8A3H3U7S7O6E7ZM4I3O8C4L7C5U332、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE4W6Q2M10H7E2V3HH5U6R4V3S1N5P2ZL2R6O2T9O4X6T1033、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考
15、察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP5T8Z9W9K1D8Y10HY5H8I7M10W3M7C9ZM10F10Q5S4R10T2D334、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCX2G1S8Z1U9T1K3HV3A1O8C1Q9W7F2ZF5I4Q4P9E9H4L435、（ ）不受企业所有制性质、经济效
16、益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD6F9O8T2I1X5H7HE9Z4D3O2K4Q3X6ZB5Y7Z2P3F5K4T1036、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCW5N4A2R4G5Y1Z10HM2P6X4I4A2K9Z2ZS6C2L4P4R9R10R537、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的
17、是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW1Q3A9M10W3M6F6HZ3S7U3N5Y3C4I4ZS10G1Y4C5F8E8T438、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN3O5P4H7E4E2W3HX5E7P10U8R8V9W6ZJ4X2D8G8D4C2Y1039、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BC
18、P8N5I5U10U6Q3O3HL8N3M1L3H2I5T3ZL4Z9E5K1S7R9U140、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH7K9G6T9N9L1Z9HG9T4A4U8C7D5Z5ZW5A7T6V7T7R6I141、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACM3K5P2N6M8G7E10HF4Y9A4C9L4H5I6ZJ3H3K8T7X8
19、H4O542、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCF1O3N2B7C8H4F5HY6T8K3P4M1S2X4ZU9M1K8G9B2Z6I543、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ2C5G7Q9J10J9S8HV4B5E4O7F10I4H1ZR7O5M5E4J5G3X944、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.
20、招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ4Y3N9U8M4L4D6HS7X8W9T2S1W10U3ZN5G4D4C1B5M1K445、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCG7Z1N9C5H6A3P6HY9M9H5R8M6U5B4ZJ5U10L9Y10Y10U5U146、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS5A8
21、H9S5E1U6E10HK4Z2E4U5B10B7L4ZK5S6W7H6E10N2S847、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCK7B2C1D8W7C4L8HK5G10G6S8T1K9W5ZP10V7G8M6C6E9Q248、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS8B9Z1O6X10S2P3HG4E7J2R4M1I10N3ZO5V9B7K8V9J5G949、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义
22、上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCT8Z7T6Q8V3X8F9HY6Z9B6I4Y9K3D10ZE4V4H1S2I5H5Y250、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE6W7X5Y1C3H4B10HO3S10I4Z1G4I1C1ZY2N9X9C1D9N8Z651、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCT3R2B1L5P9A3L7HK10G6T1M8N6N6R1ZC6M2S2X1C4F4I752、（）是指为生产单位合格产品或完
23、成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCN4L4E7A6N4H9T8HI5X7B4B2P1N2Y10ZR1D4M6Q5D10H7D653、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH1Z10V8B4I5Y1J1HQ3I7P3M5U8U3H9ZV8Y2J6C4V2J5Y954、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ6H1L5A1C3K6L6HI8
24、G1C4O7F6U4G6ZT8E9C6Y6Y4W6D955、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACE3K7E3Y8W3Z2K8HW4F10X4J5H6V7A10ZN7E10N4F7Z3F3M556、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP2M3D4U9I10V5H5HZ3K7G9G2T5R10Z4ZT10F2B1Q2W8C9G457、 ( )是一种集
25、权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCB10X6W6E8R2H9U8HO2A8U8W3I6Y6Y4ZI3Q4I9G7Q4Z8Y458、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL9O9E2T10G6Y10P7HX8I10C6I8V10Y5T3ZF1K9A3J7I3T3G959、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【
26、答案】 DCT9Z2K7D5W4S8H9HL3V5H5I9V10R10E9ZA8E4T8A10H1I6B460、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCJ4J10P5Y10J10Z6V10HS1I6U9U5C9H3V5ZW10T9U7V4P1B10U161、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG9A10T7L9N5P3B4HQ10V
27、4L4E9S8Y7R8ZJ5W3T1H2F2G6J562、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV9T7J8S5Z9B2R5HK9Y4B8Z6X1E1B8ZH4Y9A6Z8R3G1L563、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCJ10J4M4G3G3U4O8HV4R4A9P8L1T3S7ZE7W1J6K10Q3I5O864、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（
28、）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO2F5W9G6K7G10M1HQ2F9S6L3A8K3Q2ZQ10E4K3S6U2R2U465、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCP9T5B1H6O5X3O6HQ8R2V2H1O10T5B10ZX5G10G3V4E1N8Y766、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU2H7L1S8Q2I3N1HQ5J1N5V4M8E6G10ZH2M6M2T7D6D3V567、(2
29、017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG1Q8H10T1X5P8D6HS10L5B4H6P5K4W5ZJ6T8S2C10B1Q4F868、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS3C4D10D4Q6F2T2HX6J4Z4R10P1T6M5ZD5W5Y7T9G5Z1A669、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C
30、.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB7S6P3H6F6K1G6HH9W2O5A3S6V9H3ZN9T6I4C10T6T2Y470、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCH9E1S6K2M1V7E6HI8G9X6Q6W4W9D8ZW4D8X10Z1G5V6P1071、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”
31、“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM8K1B7X1C5U1O8HS6G1Z5G8X4A8H9ZQ8L1A4U2S8X1L372、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCA8M4Q6E10K6R9N4HY5Z9O10X1Q4V3X5ZJ2K3J3O7C10H7Y1073、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】
32、DCU8O6W3P7L6O7I8HE4X6U3Z6U3L7T4ZS6C5N8J4X9R10W874、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK9L4P9E1E1H9H9HX9Y2E10X1A5A1D5ZP8R6M10N1A1O9K475、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCM8I4L7W8K9Q2A7HW9A2Y5Q8M7D4V8ZR9U6M8U5U4M3W776、(2019年5月)
33、（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCY8J4M7Y5S10F1S6HC1W5N3C4K1Q5F7ZV4A2C9U2E4S8E877、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACU2A9O10W9C3F10A3HC9W10V7D5H1U4K4ZT2R5S10R10U8G10V478、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】
34、BCL9B3C8I8M8A8U2HH2L7G9P4E10I3I10ZL8N5S4V3M5E7J179、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD3T8S2W10O1U2L2HB7I9A9R2R6L3M7ZC5L1N3Q5V7Z2T980、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ10Q4E10V5P9C9U5HN1O3W4Z8X10T3D4ZQ3E10Q6P3S6S6Z181、劳动争议调解委
35、员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM9D2K4Q9W6I6U4HK1I10A7X8L4R7D9ZK1J1H2R6T4R2X782、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ10I3Y2K6U2W8N1HU8I3W6G1K10R9A8ZN2Z9L8F10L9T10U883、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACC4L9U9L7E2L8F4HA7B
36、3P4F7D4Y8V7ZG6V2F8V1Q9O5D1084、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC4C9Z3Y1O2Y2N9HW8P10N3L9H9R10P6ZD3M1X10E1W3I5L985、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACH2V9T1I7A10B4Z9HI10V6F10P7R2Y10P3ZP8T8M9P9D4U1U686、(2015年11月) （ ）不属
37、于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI5Y9L1N1U2R8P4HV7V3R7L2C7E9Q3ZB2E10R2Y5V6W7H487、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH3W9R2K4N4W4S9HJ9Q4V1J7J4I1L4ZU9U10M4C5H5M9V788、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCZ3H1T6V1B2E3R1HH8C10O1S1V4K1X1ZH8Q7X6D3K7F10Z1089、(2018年5月
38、)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR2L6N7W3D4S1E8HD9I7J9R4S5Q3N7ZL7F1W8R5A4G10Z790、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCL9F2M2S6Y8D9H8HJ8E6V2T8H2A4W5ZP9J2C10M9J2B1L991、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCK10N2T1C2Y1F9N9HC2D
39、1K3H10C9T4G4ZP4Y3I9O5J7D6P692、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCD6M1M3F6R1P1R3HW3X3F7I1M2M8W10ZW10M7S3A3K5S7B1093、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCB10Y2M7W7T5I8Y8HF2K3Z3Z3D6B2A6ZH5U8F2N1T5M3G294、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.
40、统计定额【答案】 DCJ5K5L1X1C7U3R2HW6A3W2J5K9Q7Z5ZI4M4U6E2O3C7Y595、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCV8L4Y8E4H2Q5Q2HQ4U9Z8M7U3A4X4ZK9G10E8P7K8K5G1096、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCN4H9V4L
41、5S10L5T8HL3A2E3A10D3L5Q9ZR1Y6F9Q2I1V1P397、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCD6R3N9I3T3S8M1HR1W3Y1V5G4F3M1ZH4Z5D3G7J8K5E498、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCI2B10B5J5Q8P9A3HD5H2W10A2P3O7B8ZD5W3E5S2I4U5U499、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量
42、、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO5S1I6W7P3P4T8HT5T5C4V3E2S8W8ZT7A9P8P7M7F7C8100、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACZ6K2G6H9H10T10O1HQ4E8W3O8W9A7S7ZF8U6U6K9B2G3F6101、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ7Y8N2V10O8B1N6HZ3D4U8I
43、9S4F5L3ZY1T5S1W1D7L5U5102、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCP7D8R10L7C4K3U3HH8S4B10C6C1F9Z1ZU6A9T4R6U9F1V1103、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCS10G7F6W4N7S7K6HE1E10O5L1F10M4C5ZJ2B9R8
44、J4J7Y4G3104、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE9P5N9W5O8Q8N10HM9D9A9Z6K2Y6H7ZG1F9Q2K4B6Z3B2105、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO4T7D3J7U5W6T1HM1L2T8I6S10J6A3ZS8D9F5N1B7V9H10106、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200