《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（精品）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（精品）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACA8X10A9Z8Z5F8S3HR1M1Q3W3L4M4N5ZP6C8K8G3C1F6Z102、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCP1D2L3I4J8A1W4HC2L6N5E1T5C8I5ZF7X3T5B7L3S6G63、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型
2、C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCM6Z6Q4P9O1E7V1HZ9N6X9X4C3L6B6ZE9Q3Q6S2R4P6P14、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACW2C2T6K8W9Q2F2HQ4N2M5N7K2L7Q9ZV9J9Y9P6D8I5J35、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，
3、帮助老板成功【答案】 CCM5O7B10X2L7Z3V6HS10T8Y10L8M5V9F8ZI8S3F1A8X6T2D106、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACP7T3D10U7F10D6A1HR9N8X10K9O10D6K8ZE9L7D5N6L10Y7L57、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCE1A9N4W6Y5K7U7HN5L9E8S6I8M6I1ZP5S1A1G6J10I10F
4、18、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACS2D8I7T3X6D6C8HF1J6E5E4E9M7G1ZL4A3Y8Q8S5Q8I39、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACW9N10U2W7W9T10P10HP8G7W4V1X1E10A4ZR3I4T6E5E3R3U510、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.
5、教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCE5J8Y5C8S5N9E9HA1S2K4O4B5K6M5ZJ3Q9V3Z1M10O1W911、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCM8J8B5Q4P7W7N2HN10S2F4L4L10S9S9ZN10I9V9I1W4S6V512、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCT2Y3B7D9O6S10C9HD2J3T1Q1D5N10H6ZL9S9H8O9S10D8S613、 ()模式中,经营者上
6、岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCM9A1Z6J5S9J7S3HU7Q4G3F7U3O8O2ZJ8U7A3W6G7J8Q1014、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC4J6M3E2T6N3T8HJ7M10M9N5Z3N9Z6ZA4Y2F5R10T9H10S1015、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCE6Y10C2K6W3T2E1HB8F5L9P7S1O3C9ZC7U2
7、Z7Q10A1B9Q516、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCR1R1V10X4C2U4P3HU3L5H5P2O9S3C3ZB3F4U8V8D8F6H717、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO3G4H8W2L9K4T8HG6S2B5D4F9M5Y7ZN10Q1O9Y4D8N7H318、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责
8、C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCT4H4W8C1F10M8N9HB10C5H5C5W5D8L4ZF9V8K2T3M6U1O1019、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCD8N10W4N5D2G5L2HG7S4J10W6I9D2A10ZM6U8F2O5D3W5U1020、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT10Y2D9I4C9K10C1HO10R1A8N7O6B5V4ZD3I4
9、I8F8Z10R4T821、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA10O6X8G9A8D5U7HU2V2K5G3F4K4F5ZZ8L8I4A8B6J8B422、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV3U10G8C6O8E10P8HT4Q3H10E6I5L1K7ZU3J8V1L9S10V8P723、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCX6K7S6G2C10N6P2H
10、W1V6X8S4O3R1C2ZL1B7P8A5B10T3Y724、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCM9C5R4H10I2C6Y10HJ5Y1L7K10S3C7B10ZN6D9S9J8E3S6M1025、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCS8A2F8W9K1L9A7HL10N1T2D9U3N4U3ZV1R6G1E1B3U10O126、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案
11、】 DCO5H9V4B5Y1K10V4HE6J7P4S6Z8B4K10ZU1T6N2O1Q9W9Z427、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCT2C4F5Q2F3S5F8HL5G4B6B10N3D5W7ZR1C10J6L8A10V5C528、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈
12、法D.全方位评价法【答案】 CCY5A9F1R7Z1K6X7HO5M2E7V9Q3A10J8ZN6F1Y5M7W10Q8L729、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCY8X8Y7N5R4M9Q7HB2G6A4I9Z2S7T10ZT3A7V3F10H3P10X1030、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACF3C9I8S2K4R9R6HF3T10E3F4H9L9Y8ZP6I4K5T7V9S2H231、国际劳工组织的最高权利机关是（）
13、。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI2L3K4M8K9R9O3HU8V10K3D4O8E1Y10ZP5A7B7D2W8N1E1032、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCW6L8U1O6S3I6D5HQ10E9S10M9B3H8N10ZK8W9L2U6X1D7Q533、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT1V1S5M5Z
14、7R3E1HZ1X7D9T6B2D7Y6ZO2H9N7N4L10X4N434、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCD3L3U3P4Q5P5A1HS4W2N6Z7D7S7V8ZH4K7T6R3N3D1P135、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCK4E1Y2J6X5U5K3HV10Y2T4M2E9N8W6ZJ5B8N10S8L6O9K1036、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；
15、部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCC9Q2G2A8Z9E7L5HS4K6B4R8M10T10P10ZR6X8W5A9U2H10J337、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCP9W1Q3Y4G1A9G9HO8N3N3A5S6U5J10ZK2J8O5U10W8K1X938、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCP3H1Q7K5U5E5I3HB5Y10X5C2J
16、1J10F9ZU2Y4I7F10A10S5M539、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACI1G6D10Q6A1O7H10HL10M4W3K3I7D2I6ZQ4H10I7G2F4I7Z1040、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCR2E4A1T9P4X4U8HJ2E6N7M4W1J8B2ZQ9Y10T6
17、P8Y7F8G741、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACX10R3L1A3W7A5N4HY9T2L5K10R2R9T4ZK10B4J5D1R7I3V542、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCO9U2V9Z8F6C7C9HA2F1C2A1E4P8D9ZP5B2N
18、6P8W4W5N643、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI4B2D1J6C9F7O10HH4K9Q3U1H3M1Z9ZW1D8N6F3L2H6Y944、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCX5M4J5F4K10V5D7HT10X6M6G1M5M9A4ZX6S6Z3Z6Y10L2V245、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCN7V7L10R
19、9X10T4A7HJ5J9F5R2P5Y9Q10ZU4J6Q4Q4D4V10N446、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCN3W1F6Q6Q10E8A5HW4A3O4I10F1I2N2ZM9Y2B10Q9R4Q3G347、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCE8H10O2E4Y3G4M3HG7N2G5V3R6Y6T2ZJ1R1B8Z6L5L5S848、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百
20、分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCC3R4K2N2D6S1D10HX3W10L1G6S9T2U3ZP5R8I6O5E7V6S249、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCX2D4X10Y9H5A3I4HD2U3M2F9B2G4N3ZX10T9S2J3A6O10H850、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这
21、是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACD5A3K6G2G4D2R3HJ10E10M9N5C9X4Q10ZX4O3Q4W1I3K10K951、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACH1G3V3W9V10M1F9HR10N4U8I6L6I1F5ZE10K7W6A3C6M9S152、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV7J5S4L9A9G9B8HO7C2A3E5
22、J10B7X7ZC7D8G7T10M6A10I153、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACB1K2P4B3T6O10T8HK9X4J4K2S7S7B6ZG1L10G1J3L9G5F654、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCX6T9E5L4L2F7T9HI5A2Z5K9L3U3P4ZR4I5Y2G9Z2V10P755、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的
23、团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACI5G7X5Y5V8Q10D2HK1I5X7K4Q3Z6P4ZE9A2X7O3L4O3W156、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCB7L1E1T5S2X8F9HE3J7Z10M10N1F3B10ZI7M6X5V9L9U2L757、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCG10Q6T2D4F8B1U6HK6N8P2T4Y6P5X9ZM10B7M9K6J9K6D758、(2017年5月) 如
24、何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCR6R5P5K1X7T5A3HI10O8Q3C7A1L5Y5ZV4O7B1G8T4V3I859、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCY5U9O9Z2D4D2P10HF2Y10N5S1F4U2U10ZT4F10T1G7L4M9H160、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP7R2H10B
25、9F10H10X2HP5Q10E6B3R10S6P7ZH8W10S6O10M6I2W861、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCG10F9A5M5H3C9V6HG1R6O7P5K1M6Z4ZF4X5E7V6H9L8E662、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACS10N6O6V9Q9S6Y2HU1M6A4D6S9T6B9ZX9H9Q6D9J10T1B263、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务
26、B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCA7D2M10E5U4S6O3HH10D9G4Y9G9J5M4ZV7G1Y5L9V1F5N964、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE9S9R8D7I4K1B7HV2K6F5N5G5R6X9ZA3U10E3G3J8Y2E365、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB6B4S7Q2J2U10F6
27、HP2W9P8G6F8Q9A8ZL8T8B4M2W7J9M166、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCA5E10Y2C5O8W6Q5HV4T6J1M1G5I9F10ZO8K9R1K9M1I8D467、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACC3H8M6T3Y10P4R10HB2Z5P7J1J6N2O4ZG7S9N5
28、L3T9T8U868、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCH2O2J7O7G1T9F6HO2H3K8W7A4H6X5ZY7B6O9M10Q6K10T1069、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACT8J7Z8Z6H1B3N1HQ9I10J9Y7X7S9K2ZS7K8W9U9B2B9D270、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCW6B5A6T8W3Z8K3HV1P8S2I6W10I9S5ZH1
29、V6L10V4B5G10Y371、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACW10P2W8A7B8N5P9HT10W10B1N1I10W3X2ZZ8A8P10C7E3G2I372、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCA10A10X1L1N10Y9S10HD7I6V2P9L1
30、V3X8ZJ5L8W9A9G10D9H673、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM7T1Y4K10M5C8N3HJ4N9Z5V10F9L3F2ZJ6W9F1Z7T6O10T774、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCE8I4O3L6J2S2G4HT7R1L1N9W6J4E3ZN10V4A2P7Q3L4S1075、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】
31、 DCC6V8F2H5K6F4S2HB6V3Y2D4E3M7J5ZM3W10I8S5B7H3A176、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCK10N10V1O4E2B10V8HM6H9T7P8B2T4P5ZI1L10N4L10Z6Z6Y877、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ4U6N8V8O2F10O7HX5N8M2S5K10M8M6ZK2G6S1G9V2N9Y278、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事
32、公道【答案】 ACG1R2Z7J7K9Z1R4HF6U7B1T10A5E1V1ZK2W5R2K3Y9Q1L879、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCL10W3B4C10G1M2A9HQ5D1M4A10M9B8D7ZK8R8L3D10G9X7K1080、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI10P6L9B1K10Y10C4HQ8N3S4Y6X2W4F1ZU1N7Z9E10Y4J9A481、假如你在工作中出了差错，你会（
33、）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACJ8U9G5D10M9X8A5HG9I3H9P3R9A9N10ZG8K8B3F9W1I3K682、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCJ4T7H10R1O6O4N1HH7I2R9C10Z10I9K2ZM10Q4S9S1H3D9O183、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCL10W3T10M8R10R7C4HU4J8
34、S10G10A5I2W9ZF3L5M8U7N8X2E784、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCM5N8K1W5I7M4X5HY4H2C9A8S9V8Y9ZF10M8B4U8O7R1Y985、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACY5M5T2G9N7F4M5HI10N4R4J8C2S4E2ZB7A10R8A1W3P3Y1086、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，
35、离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCX8Z9C9T6R9F3U1HK6W6O5T7Y2T4Q5ZB4L3H8V7N10T10Y387、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCJ2N7W6C1S2C6S1HT5K7W1H8M2P8S6ZS7K2I5B8K5U2P888、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思
36、维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCI3D7G5P3M5N7M3HV6K9Q3K6D9F9C5ZS3J9T10D1O9D4R589、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACN6A6H1X10F10M1I3HL10U8M10D8M4M4M1ZO4A7J5W2A7I2S1090、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACX7K7W10O4N2Q9P10HG10Y5W2J3E7B2Z10ZM2E4V8Q10
37、O4K1B791、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACZ3X6I8E1R2T9R7HJ10U1S9G4X2V4U7ZW5S3X10A6V10O6G892、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCU7M7J3A8U9M9L3HG5F2G6B8Q1L8Z2ZM6X10D10B9K5X2I393、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCP9Y2H10B8Z2
38、X9I8HH6G2D2H2D6H5N6ZM1Z4Z5V7N1G5Y694、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCN7J4B2O3W7E7V6HE7X9G7K10J4S9D7ZE8F6D9B1C9M4T595、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCW6M1J10S5D4I5T5HX6L6P6N8G3P9B2ZQ8X6C1Q2I5R2Y496、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多
39、个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCJ10Z1K1G4Z7Y2L3HW9P3I6C2M2N7P10ZE10Q4H10P3W5R10S997、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCI5R10J7L10D3Q9S8HE2U6U3O6I1J8V9ZV7H5K9E8G9B2V798、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCE7J5U7Z2L1M5Y7HF7C8R10H3Y10V3R5ZN6I7G3L3Q7S10
40、R999、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCM3J6P7D3R2N3R7HM10M10T1X1C5B5H10ZM4K9Z3H6B3I8C7100、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCX10I3Z6U10D10F6W3HG1Q4D3V6O1K4M8ZQ10W1C9C3S1F1I4101、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则
41、【答案】 CCS9G7N2S6Z4D10N1HX8F1K5I1J4L4T10ZT2B6Z7L1N9G3C2102、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCW6J5N6P2T3E3B6HI3N2K4V8L4U4K4ZG10Z7E10X9R2K1Y1103、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCH9U2P5E3R7Z7N1HL7H4T4V1B7P10M7ZN5B7L2A10W5D5C9104、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯
42、规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCB7V3H9V8P2V7H8HY8Q1L8M8P9U7K4ZY3W7I3H1U1U4T9105、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCK7F9X3B9K6M9H10HY8E8Q7M10P2L1P4ZC1E2K10N1T9X4H10106、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT9G4Q9E8M10U4R4HG9G2S3R1I2I1C8ZH6G2P9E3I2Y9V8107、下列哪一项不属于企业组织结构的基
43、本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCY3F1G4I5V5P5K7HZ8Z5H8A9N6U1N4ZH1A9S1F2U3V5R4108、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCS9K4U3A10
44、U9T10Q8HC8P5Y9D9P1N3F10ZY5K3N3J2A8H3I10109、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCU1M10S8Q3D2T6D9HY8C1H10J6W9F10I8ZN8A4N1K6L9J10E5110、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP4Z5Z7O3P8T7W5HL9J10X5X9I7Y8G8ZL9B1C8U8U6A2V2111、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCW8H10K9P9A7Y9R10HH4G1K7Y5K3D4Q8ZL6H1V9D7F4F6P1112、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.