《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附答案(河北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACW1W7D2T1C1M7F4HR7J10R1P7G6E8X10ZR6G2Y3C8W8Q3X12、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACG1C2U10J8L3O8O5HG2C10P10U2H4G8K1ZZ1R9I3H8P3I6O103、(
2、2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU1C8N3E4F9D3A10HH3H10G6B4X6B9Y2ZJ3E10G8O3I1F8B84、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCA10V8L1X7J6U2Y2HZ3I4M7S8U6K9M5ZP3M5Z1N1S6D9N25、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过
3、程监测D.战略导向【答案】 DCD10X5L2O1S10E2K1HT9Y1I1Q8F1O3P2ZK4C9O9U2L9R6A16、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCZ2O3C1Z7Z4F10V3HY4L2Q1N5A3M3B8ZD2G3E9N9F5Y9V47、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCS8V9N8A1Y4O10A4HN5J1T10G5O4T6T3ZM1K6N3
4、Q6M8R2S88、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACY8H4U5R5A2M10K9HN1G8J10Z10I8Z10I5ZI8Y9R3E10P6S5E19、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCO1K10B7D9U2M5N3HE5R3F1G10D2T9R5ZY8V10J10L5N6D8V310、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】
5、 ACV2R7U5X6N4P8M3HH10N5K7Y7Z9H9H1ZW3W9F5K7F3C6V711、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW2G1P9U8P7W1V10HT7N2N1J1G6U2J1ZC1U5X5X1D5O3X812、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ7V2U1F4E3Q6Y3HL6Z6U4Y10I6L8V4ZF5M9T6Y7B8U10C713、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.
6、季度考评D.月度考评【答案】 DCS1G3N8Q7F4H3A5HV2N10O2T9L4O5V7ZU6U7E4T3W3E6K914、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCQ5M3K1W4Z1X9D10HR2Z4C4L7Z8R8O2ZJ2N5J6I9C4G3W815、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCL5D2G10F4X4O4O2HW2K6O2P8V5G3Q7ZO9Q7B
7、5Y4T5Q3R416、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACW7G8O1B7W9Z3D5HA3T10N2R9D3P6X2ZO10F9I1D1O2D3H917、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT10Z2U6Z1O6S3Q2HC10V6M6K2P6P8Z2ZQ8Y6R9K3Z4P4C118、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCQ2E10F2K4Z2J4H
8、3HJ8A9T4H4I9J8Y2ZS5K5A2K8T3R9I419、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK8I4K8W2U8L10J5HO4R4J8A2E9V3E9ZS10H9R6F6F4T5Y1020、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCF2J5D7S1N2B3G5HU5V9O3L9N1L4X8ZW9J3O9R7T4G2C1021、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACV9E9E7W6K7V10R4HD7U
9、2P7M4V2L1D2ZY8T3J4N8H3D5S522、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCC1I1F8Z2M6J8H2HD2Y8V5W4G9K4J1ZM5S9I4U6M6Y3H723、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS6N3M3C8W9H3H10HK5P3U1G1G5J10F9ZA8X3Y5V6Z3I3A224、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争
10、能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCA1C10H9W2W7U6F8HZ5U3E7B4J6Z4Q4ZP2F1F9O9S6K7X425、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCT1M2U6I4M3H8K1HQ7X4N5G9O7H5A7ZZ4V7R6V7G1M3I926、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACA5R9O10V10N3F7I9HP5G4F1D1G9K2O2ZF10X7R3V2D3K1W727、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望
11、C.工具D.公平【答案】 DCP4Q5X6I2L9Y4E8HP2E2Q5L7I7E5J7ZP8S10Z6N3B6I8D628、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCZ7L9K8W6C2S1C3HH9F6T10I9N5R7I6ZU8G1U5B8T6J6I829、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN1O7K4P3T6B1S2HU8N1E8R8D9M6X4ZA6W2Z9
12、U7X6X4B130、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACR6C2M1B7R1O9D2HE4F4Y6Z7E4M10E2ZM3N6U2S7E5O4N931、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCH2I10X3I10V6A5D5HF5N3S2E10E7A10A2ZD9V2W3C9H6Q4C832、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO9G10N9S4Y8P5W8
13、HF3L3F6F4X4O3W4ZL6L10N5S7Y8E8E433、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACH7Q10U7C6T1F9O9HA2X7M9D3B8Q5P7ZX10U1B2X10G10A9V434、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCQ2I1F9M8O9U9B1HI4S5A8O8S1N3S8ZO9I7P10F7N5Y3A1035、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCE2M5J3Z6G2Q1P6HP8W6H6P
14、4U6Z1T1ZD9T7E9Z5Z6U7X836、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCC2E3B8N1R9P10P7HF6R10V9K3U5G1W4ZE4J10Q8I4X6N9B437、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCW1V10M5L8G7Y2W2HE6R7U4K4U10M3H4ZQ8C9Z8J6U3J6F538、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评
15、法D.说明法【答案】 BCD7Q2U1V5J9D4V1HX2K5N1L5Z8P1K4ZL2H5V1Z5F5E8J139、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCB4H2J2Y3O9U6O5HU2L7H4Q9F2N2A9ZX2M6D6T5H10L4A740、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCT5U5S6T10T2M5E7HC5J6F6B1C6Q5Y5ZW7I7K8N4Z1D4B841、用人单位与本单位职工签订集体合同
16、或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCH8W6R2A3V8P6K8HT8K9S4F7O9Q6Z8ZK4Y1O1Z4G4U4B442、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCP3H7U7X5A9J9V7HG3C5T5K8C2O5K7ZH7N9H2F7P3N10R443、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL9Y10X7P3N9U8C5HZ7E5P2L8K8Z
17、6D5ZS2P1F10Z1E5C10X844、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCO10W7A1V9E3T1R8HI7F5W1O10Q4U7C10ZT5Z8F7B5W1M3J545、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCW5D9A9A4U3H5I10HB3E5U3J2S4U4Q5ZV8A6C10I1W3P7E646、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附
18、加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCH3C1E10T2Y5T8X5HR9K8Y9C8M9A3D8ZE10T9Y3B6Y3W6L247、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCC1D10Z1B2N2Q1G5HV7M10P4Q3F6C10V9ZK6G7W1R10N8U5X648、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACO6H7Y4P3Y2E9D9HJ5Q1L8P9K10A10A1ZH10C3Z9P8M10Z5L849、(2015年11月)社会对劳工问题的认
19、识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT5O2R3G5L6D9L5HN1E6D9M5B2T6M3ZQ1A6U4O10V4V4Q250、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCF10V10E6X4B8V9V1HN10J5K3Y4R9L3B6ZJ2U6X2X8C10I5H951、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCC3X1A3T4B
20、7L3C10HN10Z1L5B10M3W7O7ZK1Y6G3B7C5W6W652、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCL9A8J6F10I4Y1V7HR2Z4W5L6D3H7V1ZC10G7S9F8A1Q3S253、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV6U5W1N8A2T8O7HD6C7C7A10W5E10D7ZK7W2M2C3W10C7A154、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 B
21、CC9A2A3X10F9V1R6HJ6I2G6M10K5X3S1ZO2V8I4Y2O3T1P455、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACS6G2Q2S10J9X2Z2HD6D2D5V7N4N5X9ZU9E5G4L2S2N8P756、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCX4O5M6I1D7D10S1HI8S9J9H3S7Y7Q8ZW10G7H10H6W5D1U257、选拔晋
22、升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACN9D1P5R9A4N2A8HP6U6K9F1N4I7E1ZU1L5Y10U1W8H8J858、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCR1J3F1T10U9L5N4HM9D3F10Q6T4G7G8ZV4U6N3X1G8M8B1059、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因
23、人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACY8D10F9B10U9N10X7HO10S6M9J10M8Q6O6ZW1T7E3S8H2K2J260、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCM6Z1H6F5B9I10Z8HW7L5M4Z2I3D1C6ZK8J7L7V10O9I9H261、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCP10P1Y9C3X2O5P10HE8W8M5C8Z5W6M9ZO10V1H3K4X
24、1W10Q662、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCU2B2G8Y2C1U1W2HO1A7C4P10B9A3O4ZM3M8M3W2N10R5S963、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCZ9W8H2E4H7X10U4HG7L8U2Q9P4K7S1ZL2P6Z6I4W6B4Z1064、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCO5U1T8P8O5O1Q6HC7M8R10E1V5
25、I10N10ZN9N5Q7K6P10D6E565、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM4Z9P3B1C3I4S5HK7G5X7Y7N6R9H1ZZ2M8H2Q5G6Z5B366、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACO9C1A1Z5G1Y2A9HV1F4F7R1B5T10E5ZV9G10F3V2C3R4P667、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外
26、工作机会的预期和评价【答案】 BCZ3X4T3N6M10L4J3HT9D6E7B8J5F9T10ZY5C6G7H3X10T5R268、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCN5O4J2S4W5R9A4HO10Z5A4Z7Z2A10S3ZH5R6U1J1V9M5B269、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL1Y3X4Q8L7C10O10HH7K8Q10L3U2M7H2ZX1G6G7Q1X3M5G470、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在
27、亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCU7V10P9A3H1R10E2HD3M10L7W9H3Z9L8ZX7Z7C3Q6Z5C6Y971、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCO10W1C7B10G8D4W10HA7H9S8C8U4D8O2ZJ9O10Y8K7Y4H10T1072、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCI3B4J
28、2Q5I10P9T9HU1O8K3M8Q7D2D2ZU3X6G8Y10R8I4D173、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB6C9Z2Z10N2J2Q10HL1I7P8E1Y4J7U8ZR1W9W10C8P7O3S574、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCB6Q9J5C2T8F1Q5HX6P10E8G2W5D3X3ZU1Z7P3U4Y5Y6T1075、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
29、A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCP5K1Q5W8C4X6C2HI2U8M4S10W3E9N7ZA10V1Z10G1H7L1P976、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACN8W5U1O1J8R9C1HV3T9X1P5K5X1B4ZK1S4U2H3W8Q2C177、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCS5B4Z4M5V8Y6M9HJ4P10Q9D4X7K5L6ZC2Y
30、7J2M4M1W3I1078、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCC5H9A10O7Z7D3F5HG10U10D4E9J3O10C8ZJ7M1Q10A10Q7T8G879、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW1K7M1W4F9W6D10HK9A6C3Z10C8E6P7ZX6G5I9F4L1G5J380、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式
31、C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCR7H3S5H1K5J10W2HI9L8K1N5I8O10X9ZE5F2M9O8O6R9J981、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACC1I1G8T7Z2R10Y6HT2W8X5E10M9M6D8ZH4R6J2I8T8O6N782、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.
32、培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ6U5W10N8X8Y2T10HC3I2Q4F9A6X4M9ZT8B8N6G3L10J2Z783、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCH9U8K7A1D8Q5T9HG6W1Y5D10W3H9R7ZN8E10K7U4S10G9E884、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉
33、C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCQ1K2M3X6D9P2A9HD10T1W7H9Z3L10R2ZL8Q9O4F8J6W8K685、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACY2M6Q8M9G7M1V10HA4I3U4I9X6I5G1ZA1J2Y9E4C3I1F986、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCC2A7A8
34、K8B7Z3O8HJ8B7I7K7U1T8K7ZN5F6H4V1T4S10E387、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ3W4I5M9K10M10M10HU1D10H3A10C3V10M2ZY3I6W6U7P2H7I788、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ8C6Q8S7L9X5V7HC9Q10K10S8R3H4U6ZN9Q10C6F9B10M3Z189、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调
35、查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCQ4B3W1U10Y8Y4A9HH7M7Z3S4W2I5R3ZJ5J7L10C9I10J3H290、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCJ1V3D9P4J7T7N7HD3B7I3M8R2A10Q6ZK9X3T7T2B3K7T991、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCV6J8W10W8F10R4B7HG10S5X7E5X7Q
36、1U7ZT1K8V8Q4D7T8J992、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACO7W4R5L9T5Q7M3HY8V3J2D10P4F3Y4ZP4U8Y2M4K4V6S1093、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACO3B3Y3B2X10D5F7HM7X5W7J9G5W10W2ZS7O4X6I7N10K1W594、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生
37、产文化【答案】 CCN3F7O6R6F8Z3X3HT6E10B8Z2U6V4K10ZE10K9G10U6U2C3T795、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCH7Y7K5Y8T5T3E3HB7U10D2W8U5H2O3ZC5Z6F8G1X10H4O596、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCQ9K5V6C7F6N5N4HX1J6P4X4T9C6S1ZT8J6L3W2U7V7T897、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让
38、被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCE10V4T9G4Q8R3I7HF2R6C4X2S4S8A4ZY8D10Q6F4D3M1L1098、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCD7K3E2I2B2I1X5HU7S8H6O10W2C7D3ZB7L9K5C9C3O7G799、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCS10O2S8H7J9D7F3HS7D6N4
39、G5S2T8D9ZA4P1R5P2B9D7Q6100、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCD6A7Q7Y2A6K9G10HI9W10B4Y7D3H5V10ZX7K10N9H8Z5U2Y4101、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCI1I1A3C10D3J4X3HL10T1D1I4E8C2I3ZE1M3U8I3X6D6R1102、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全
40、问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCC9P10W5A9S7C4F2HW2H1K8E4S4F10H8ZF2N1P1R9G5X6H6103、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCK4H5G5W2I7K6P2HA4O8A9W9Q4Q6K3ZP7N6H5L10B9J7T4104、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现
41、金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCQ8M3S9T5X9Q9S7HS6Y1A2W7B5W9E2ZJ4K9L1X9J8F7Z3105、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW1S2G4X1S3P1H5HI1N1X10K9K1G7J10ZD4Q9P8A6S8V10N6106、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACV
42、7T10G8R3K6J6M6HO4Q3H9O6E3D7J2ZZ2W9D6F9C10T8C6107、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCX2U10Z8O2H6W10G2HW6R1P9I4W10F1W3ZH9L1X5R4N1F1L2108、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCD4K6J8R6T8A3R2HN1L10Y6
43、H2K3W8M5ZU8F5M3C8H8F4P4109、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACM9D6G5N10L3K3M6HM7H10M3K7H5V2E6ZP7V9H2W7A3M3W10110、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACB3C4E9W2X1V6A8HM2F6U9Q5B6V10M9ZY2U9V1Z5T1V5Q5111、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI1P1D
44、8Z2K6W6I9HS10A5R8P10L4B8D3ZH10K10P3K8I4N7H6112、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCV2C3G8Y6V7H4V6HS3O9P4S3K3D4J2ZS10A7R8H5X8X2L2113、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCY9G2L10J6H6U3H2HN9V8P5X7Q8R3L1ZV3R7D1N9E10P7N5114、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCG5O3O3B2E2B9O9HC9T7Y10A8I9H4S2ZY9U1M8S10T5C8N5115、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACF10F4R2R8D9U10I2HV3O8A7V1B5B3E8ZL4Q4