《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品及答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品及答案(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV3D9L2F8C4E4P2HH1P9Z1W2C6E4H6ZT9L7B9D5H5D4F102、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案
2、】 BCL6G9L3O6B2I5V4HL1Z10L4Z6C7D3F2ZL9J1O7J6F2V5S83、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCR4R1L6J4G2B7B5HN4A3N1H8K8F1J10ZI5L6G9D10E8W4G14、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答
3、案】 DCO6K4P8P5H2U4L3HY9C3D3P2A5W3O1ZJ2J2L7G9N6Y7Q105、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCU9Y2O10X10W8S10G7HY5Z2U2J10E6X9Z8ZO8N6S3D1J7G4B66、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCK5A10R8P3A4Y10F9HM6N3L8R4C9Q6A3ZR3P9G7E5X5J3J87、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三
4、班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCO10K8X6B1D4L3A6HI7T4W1M5Y4I6I7ZM9F3T2S1T4B5A78、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCQ4J6P2R8L1X2M9HR8B9V2R1U5B4Z8ZR6K1K5W5V6O1J69、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCH6C7Y10A7L5S
5、1G10HG5P9Z3C5S7M8M2ZN6E4X7P3X4X5V210、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCQ7Z3Q1B7V10W9K6HA3S4O8R4C2O8H7ZJ3A4G6I1K1O8V411、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCV3D5O8D5H1R2M8HY8Y7D1V10L2P6P1
6、ZP7K9A7C1M7P8R1012、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACB7M8N8H7W2V6E8HF2Y10F6W5J9L2B3ZP1H7T3D3Y7M1H113、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACX5N9I7P2V9T1L4HC8I7H6U10G1J5C1ZO5P8L3U6B8O6G814、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACM5K8C3O5K4J9P8HP1F2V2
7、O10I1X6S7ZU4X6L7I9Z2Z10X215、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACI5H3M6D4X8H5Z6HO8C1Y8G10T4K7J2ZN7I1U7K6Q8L5O916、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACA5W6H1G6J2Y9W6HB6L9Y2R9M1I2K2ZT4K5S10Q7T7B1E817、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 A
8、CU7W5G2Z3D9B2C10HC8Z1O2D2H9A7Y8ZV3B10R9M8V3E4O318、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACH4K3Z8R7U5B5F8HC10N6T5D2R3P10S9ZI9C9T4O3C1G4M419、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACC4F10J4A4X5L8C4
9、HI2D3B7C6G6D3P10ZE10K8J2O8G7Y2R120、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCU7R4H4G5C4M2O7HR10T2Y2O5C1A2Z3ZN2D7E8I4Y9U2N521、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCC2Z9T8X6K4H4H3HP6X9Y8G1U3E8E1ZG
10、9J7C7B5T7M1H822、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCV10L3J6H8K2N8T3HW7C1D4E1X4P9M1ZS7D9C1V4B4G9V1023、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCN9G4T1Q8L6P5W10HH7F1L2B10D3Z5O3ZQ4R6E7S10C8Y2R324、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
11、A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCR3J2S8H7N5S1J10HG2Z6P8A2E3H7S2ZL7G8C5K5G2Q7V125、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCB2Z8W3I9F8A5B10HF2J8J9A1U6Q3U9ZW10P6Q2Q5Z2D8Y326、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCI5D6C4Q8W9Z6I10HM2H10D2D1Z6O10I8ZP2A10H2A4Y8B7L727、（）是一个单位或组织中能级最低的层
12、次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV1H10F10R3P2Z7B3HU8A8A4J6O5T7V4ZS1V4Q8N7R1H5N628、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCT5G4P1X3X3P3U6HQ2Q1I8Q10O5V3C2ZX7L4H2F5B10F9X729、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCN5L3Q3V10X10P7Z1HF2J7P9Y8A5K10B2ZE9U
13、8S10P10O3F10G830、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACY8I10V4Z7F4N10G8HN10W1X4F6C2C8S7ZS1A1Y3D6V7Y8X631、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACX6A9P4Q7N1N6L4HR9O10B2B1M2A1Y7ZK5Y10W8J6G2P3G132、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40
14、【答案】 CCJ5Q6Z3K7H7N6W2HM2Z5B2J9W10T4E7ZU6B5J6V4H3K5Y233、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCX8J4V1V1Y2I5N9HV9R3J8P4B8I4N2ZW2Z8H4X9B5I10H734、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评
15、面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCK4E2F9T6V4V4I6HE3S4Q6J1W4S7L6ZU5I2O10B5W1J9H935、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACW5G1K6U2Y1U4Z1HR9P10P5T6F10T9J7ZM1E7C6N7C10D8R836、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.
16、解决问题阶段【答案】 BCO4M6S6V9Z9N4S10HA7G7F6T8B7R9A9ZS10F3U7C2S1O8B1037、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCM2U5E2C7A1P9O10HR3D10T3J3Q10T8G9ZF9L7O6I7T8R5W938、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCJ9Z8V5V3Y4H3H10HW2L10P2K5D10C2Y9ZE
17、3V10F10P9V8C4J439、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACR6X2L3U6O1R10N10HT1Y7F9D8I8P6T6ZI2D8D10I10F4W8S1040、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCK1S7R8W3D8D5H1HK6Z2C10R6R1F10Z10ZX8H4T5J4J1T3Z641、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
18、【答案】 DCM2T6C7T10Q5X1I3HB5W6L1R5O8E7S4ZY7Y4P4S5M9M2V542、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACS9N2M1N7T8P5B10HP2Q1V8J10R9D10N2ZY5I7Q5N1P5W4P943、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ10G5M2I3Z1U4U2HO2R5H5Z1D3E1D8ZU3D8M4Z1M5R10V1044、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考
19、评方法【答案】 ACW10G9H10F6I6C1T9HE8N3L2D5N8U9U1ZK3I3K1R8E6L3E645、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN7O9S8U4K10N5W2HW10F7A4N4G4Z9E10ZM2U8H8Q10V3O8Z646、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCY6T1A6C8D2I9M9HS6O7J9E8R8Y5R6ZH2F7O9I2Q8Y4V347、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B
20、.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACE8C2E3A8Z6F3H8HY6W6S1A10Z3J7C5ZZ5L9H1U2O10J7N648、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO1K9L10F8T10V8A9HE6Z7E3O6T6A2Q9ZQ5K2R2K9O7P5B1049、（）将员工分为有限的几种类别，
21、难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCV5S1C8W5I10G10E10HL2F2R9Y3Y3T2P1ZD10V1M1C10U5I4L550、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCA10W1F7Y1R5R6J9HN9N8B4L2N10L4T8ZH4D9F6E6I10T2O651、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DC
22、L1F10Z5X4A1P7H2HX3R10S6W5R3J10D4ZZ3L1W3R1E4R9N1052、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCC5X10I4R3Y1Y10F3HR6F6H1X10J5Z3G10ZE10J9R3Q8O1A4G153、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACC5E4M9E8W8N10Z4HJ7P10H9P8Z4K7F8ZJ10Z8B1U9G10A2K754、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是
23、一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACI6B4L8N10A5W2F6HP4T7A3G10F8F1M1ZH8C10B5W3S5L7L155、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCI10I7U4P7B10G7N5HH7Z7H7J4F2T3J8ZD8A1X4M1Y5P9L656、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工
24、资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCL9Q8E7G9N10M2H3HT5I6P10F6U3K6J2ZZ3J10H2S1B4J7W157、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCF10Q2S10S5I6B6R10HF5L7O5V3Z9R7L8ZM2Z3O1A4I1K5B258、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCO6N10Z3S8X1Q1A2HD4Z6M6E9C4Y2Q8
25、ZC1I3A4V2O10H9N459、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCS5R7Z7N4I2D10Z9HB8Z9X4D6B9E2E9ZO4G2X5O3F10L7B360、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACR3Y8N1B2G5K2T4HT6O9U6H2K9B1F6ZS5Z9L1D9C1B10O761、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员
26、工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCN8C6M5S1N9J5B3HQ9T10U3N9W7Y2G7ZB7N6F3S8I7P6C162、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCT2V4F8Q1U5Z6Y5HC7V7P7O9Y5E9U7ZH9D9I10F2W6R1J763、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的
27、任务量实现满负荷运转【答案】 BCG7J6D8B8G3O9V1HH6Y7W4Y3N9X7P9ZQ9Z6D3R5O6Q3H964、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACV9D5W8X7R5J1X10HJ7Y9W1G5N10V8G7ZR9B10O4W8I2M4W1065、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACZ3T5A8X10S2I5R4HH4C2H10N1M5E7K1ZC8T3G6G1W3O9Q666、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币
28、工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCL10C1R7E3C3H5Q9HX10G8H10F1F2R1U4ZQ7W9A6H7N5Q1P1067、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACB3N10H2U6Q1J10M4HA5S9B8Z1B6V5T5ZF1N2Z7B2K8M5V468、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACP9
29、E4W2I7V10J1K6HW5H9S1S5C2H9A9ZD7T7F5D5O9X5P1069、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS4C6R1I9M6W3S7HY10A3J5D9J10V1T3ZM10Q9H1R3W7F1O570、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCX2L6F2X10I4P8K4HS4S8U7I1I10D2N7ZA1Y3Z4Z3W4Y7O1071、以下关于强迫选
30、择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCS10J2K2O10X3F5Q10HN8O6X6V3X5N5T9ZB10W9G5M1I6W8W372、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCD7Y6W9R7L10P10K9HL3R8Q1A7X1J9X8ZR8T8U7S3Q4O9L1073、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为
31、若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN10M10R7Y7H1R3R9HG3V4M8F8U9M3O1ZJ6X7K6U4U5O6B674、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACS2P4F10J9D10S7A10HI3C9S1W4U10F2Z1ZS9H2H7Q10O5V10K875、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容
32、【答案】 ACA6B5H7I6L7L2J8HG9S1O3R10G1M9H9ZX1F8E4M3S5V9W1076、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCK5X4I7K6X3J4A8HW2W3T2U8W3I1N8ZQ10G7W7R7C4Y1F477、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACI3R2B10R2E9C10Z
33、1HA2G3Q1J2B2Y4K1ZB5X4S8B4Z4K9D1078、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCQ9N5Z10Q3V5I3E4HT5M10K4Z2U7J3P7ZH9U1B1N8A4F2A279、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACI3F7D9K10U1T8X3HP3A2A10Z7O2B3I9ZZ8U6V8Y4G8E10A180、工伤职工治疗非工
34、伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA7V7C9J10W1F6R2HH3E8D3J7B1R4Z10ZM7X8G2V8C5U6T1081、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCL6U8B7T5H10F9Z2HK2I9G8D10I1D7Q2ZQ10R9W1D10D2I4O982、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACE1C7L4I5V
35、1U7Y3HD2K10H3H2Y5E2J9ZR8P5J3B5G6Y9L683、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCH4X2A7B7K1I2D3HG4T4X8R2Q2H5F9ZW2T10S5X1A2Z7H1084、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG4R9Z4E9Q10E1K9HR7D3X3K8P2G10R9ZL3U3N9T5U9Q4O18
36、5、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCK10P7Y10F9X10J7Z9HK5S7N6H5L7A5M1ZT9X3F3T3H2A3L586、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCL7U2T7J3Z1L2H6HN10L7S5G6F6A6I2ZK3F3J10L7V10Y4E687、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大
37、事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCS7K2M4R3N3Q2H7HF10X7Z5G4N10A8L1ZZ1D2Y1J4I4M1I188、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCQ8V3X7D2F3B2N6HQ5K5R1F9G8N5W4ZX10L4K3Q5A10G8H989、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCQ4F1L9W7K3Y6
38、R4HZ10G4W3H2S7O4T4ZI10C1H6M1L10U10T390、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR1Q2A6O1X4I8F4HK6E2E6E4W4P4G6ZH1B3F6I6Z10L4R491、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.
39、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCB4R8U8N9Q4E1Y7HA3X7Z10O10O8B3Q10ZM10O9P2B1Q5W9M192、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ3D1X5M6Q1Q7F9HA5I5S10G8S2K8H2Z
40、O9I8L3M4N3B4T1093、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCK5H6S4P3A5P9A9HY3S10K4H1N6G6G10ZL3Y7W4X2O10A4Y394、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACJ3J1V5U1V7R10H2HX7V4O10A8Q1P10M1ZU10S6F5Q5O3Z3X795、以下关于专题讲座法
41、的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACA2B4N2V7Z3Z2R4HE9J5B5P3P7E3P1ZN1B5B1A5I3Y4E696、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCM3T5W1Y8D6I7J10HB3Y2Z1A7W1X9X4ZS10F2Y4K10L1D3P1097、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B
42、.企业C.目标D.战略【答案】 DCF8V1O1U4M5Q1K8HR4T6C7M4U5X7N6ZA3Q10H5T8F5B2E698、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCH7O8J4K8N6A5G6HH4W9I9N8W7A3L3ZD2N5U4R6N1B1G799、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有
43、控制性【答案】 BCF5D2Y9N3H10E10T1HX5T2N1J10D1N1D6ZF3B3N10V10R9I6T4100、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACD6I7I5J2L3O5K2HF3H4U9S2M9N4J1ZI1C8B2B9V8A1C6101、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACG5Y10M2W6N4M3H6HW9R10M9N6C9Q7L2ZO3R3Y4T4V4Y8D10102、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的
44、资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACB9T10P3P3L4O6P2HQ6X8C9Q6A10T3X4ZZ6X8X3O5O4L7J7103、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW5Y9P5Y9P3Q6V2HK1I1B4W10O7B4T8ZU8H4S9P8O7H3Y1104、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCN2A10D10B2R1F9Y1HW5K7S9Q6F10A4O2ZK10K10R1M8X6P4Q3105、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正