《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（精选题）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（精选题）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU6Q3G5E2T4G4C9HO9Y4X1X5J2P7I7ZH3B6P5V9S6J8A32、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCA10U3P2G5L1R9R4HR8D9G6G6W7X6V5ZA9U8C1D6U1B7Z13、（ ）属于马斯洛需要层次模
2、型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCQ9D10Z6R2D10E6Y3HC7I8B2W8U8J3X7ZG2J6N1K1R9F6V44、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCL4W5D1O5B1S6Q7HD3T8D7Q6H2Z1C8ZO10R1K4R7M6O9T95、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACZ7G9Z7J9A7R3M2HZ10Y2V6H3N3W10D5ZW3W9F6P4C6V4J86、(2016年11月) 绩效面谈
3、首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCX8I5F7Z8V9O6K4HE6O7Y3Q3M2U6G9ZY1N2P2X8A5R7Q107、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA4U10A6R9S7O3Z2HQ8R7C9C6W3C9D5ZB2V6M10Q9B4W10Y28、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCT1O9N4L4
4、J10U3W1HF5P2W9W1I1W10K5ZU1M9M6V3T10I9Z49、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCS5F1D3A10A1A6F6HJ4G2S4B10U6Z4R8ZL3T8W7S3C2A1P510、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACZ10V8N10R9Q7L10D1HZ10R8Q2W8C3G2D8ZL2U9G8D10V2R3O211、保护劳动者的合法权益
5、规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCP5X9J10F8I1N5X6HI9B1R1I10E5P5E6ZL10G10Y10B1H6Z4K512、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCD5Y10V5U2N1H8H5HQ10X6E2S9A4Y7T2ZB2U4T5E6P5W1R613、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN3H1I2C6N6B5Y8HD10B1J9H10C7G8M2ZZ6V3M8U10E6B7A214、如果员工的绩效考
6、核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCM10F10H6F4M6X1B5HC5H10H8V2W7C8M1ZY4M10P8H2Z2L2B715、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCS10L3F9K10D1O3I10HD9D7K9W7P2K8Y7ZZ6K7O7M2X8P9A716、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实
7、守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCA9R8I9B5R5Y5O1HK7U7L10H9D2M5H9ZJ8C5W2X7V8S2T817、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCG7C2H7R3F4T6F2HW1E4M2W7F6V3V10ZH1A10D4T7B9Y9T818、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCN5R5S4T6L10O5Q6HT9V1N3T10P5Y2A8ZU10F4W10V10I4Z7A419、在常见的几种总部组织结构类型中
8、，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCD6E6G8H3M2R9R9HN3A10K5Y5F3Z1B1ZP8N9C7B3V4V9F220、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCD9Z4F9L3O9J8K9HU6R3Z3T2N8X9O2ZU7T9F3N5T4H6C721、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW2R7J7G6A2R1F1HD6G10F5Q1T5L1O7ZG10L5U3P8Y2T9N422、 ()属于胜任特
9、征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCA4N9D6H8F1D4V9HX7A5O7C7V3S5R9ZK8Q8Q2B7J8Q3Y523、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF9X8U2W4H8T8S6HY5R3I2L5H8Z5H6ZE4T5T4P1K4L7J824、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCW4S9W8J3Q10T5V8HG2S8P3P3K5L3D3ZU8S9K9A3X1K8W92
10、5、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCV8V9P10R3C8M9I1HT5I4K1X3F10Q3S8ZC2E7U3Y6P9C6J526、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCO9P9N6J6B8U10S9HH8W5K5O3E10V7Q3ZK3Y10L4I9T3S6S1027、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT1Y9K1T6Y9H10F5
11、HG1J2A5R3I7U7L5ZV2J6H2R4U5L9J928、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCV7G2Q3P9K2U2S8HL1O1D10K9W5H3K8ZH2S4P3R10L5U9Q329、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCJ1A10X1H10G5C4M4HR4T3W3L6N8J7N8ZB6A5U5O3M7S6Z330、和员工主动离职率成相关关系
12、的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACB8L4I1H1A8V9W1HT3I3A2R8G2O5C8ZU3E7S2Z1R7Y1M231、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCB7M9W2R5G9Y1B8HL9R5F2V10X8A5R10ZX9C7Q1F9V5A9E532、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG6Y2D6C3O1G7Y2HR3B2O2M5J2W4Z8ZF2X8
13、U1R6M4L9H333、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCF5S9H8F9Z1V5O4HW9X8M8I1V9P7D9ZM10B10Z9S3H7W3Z534、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCD6X8M2J10R9V7Q8HP6Z10O10A7V10W7W3ZE5X6Q3J8U6T3O235、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
14、A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO7P3R6F3K10C6G1HM6V5U1M4U4V1Z4ZQ8B5P1V3D6H10K136、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCP7T5W3L4Y10D10Y8HL2V10E7Z3W7O1O6ZZ5T1C10F3B3H10V937、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCL5M8E7H2
15、Y10C1J7HA5J1I5O8Q9Z10S3ZG2P9F9Z2T5R1M538、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACN10I6K6X8R7L3Y10HW7P10C4Y10B1H2N9ZN1J6L5H1S6A2X939、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCP4B3M7V2N9N3D1HG2Q2L9Y7K2E1R10ZU8C3Q1C5J4G10G240、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水
16、平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACG9L6S7L9I4H9K5HL7V6O5O5M7W1V4ZC1Q5G3P6X8N2Y1041、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ1J6G1Z6X8V9S4HG2D4Y8J4D10K7O8ZF3C1H10Q6J7E4P1042、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCJ4H1B8M3W8Y10M7HY10O4
17、D7E7V1N7F3ZZ9V10P2K5W8Q8T743、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCY8G7U3H1C6G8Z7HM10V4I6U6M3Y8K7ZS4D1M7C3X7M1M344、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI10K8D1X8W3P1C10HT8N6B7T4R5C8O5ZY2L2T10M1J6B5Q1045、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCE6A10M
18、7S7Q1P8R7HX5H1J2F8T8I3I7ZC8Y3N6D1C6G1P446、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM5C3E4C5Q2O2V5HQ7W4Y2N3D2W4O4ZF5K9L4R7B1A3W847、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCR10N9P10N4H4Q8V9HY2O6V3I5
19、H2Q10G5ZT9R9C3X6L7L5J848、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCT8Z2I4Q5C1U10A7HP1F9J6P6O9X7Z4ZE7Y5S8V2J10C6Z849、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCT6W9E6S10T6L7I5HO4L9T4K6M1Q7V7ZE7Q7B9H3P5A5Z350、公司治理结构的中枢和管
20、理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCN5R2Y2F1P6R1G7HW9E6T9J1H4Z7C4ZX3N6U4V1B7J2C851、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCL7Z3Y5L2K1U3D8HS3F2Q7C3K9A5U2ZT10W4T4I6E8D1N552、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCM2I3
21、V1K1C2F10E1HW7I9M3S10H10M5C4ZI4Y3Y1P4A5K6F553、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI5W3I9C10K10G3S6HA1Y5F6Q9B4T3N9ZL5I3X4O1J2X2P254、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCM2W8G9F9Y7A6Z6HB2J7R4D5Z9S5W8ZR1H2E3F10W3D9C855、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自
22、力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCW7I3P9T2A4O1E3HB6G7A10I2R2K6C6ZD1M6Y10E10Z3S3D556、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH5D4Q8X8K8J6I5HS1M7F1Q1M6D7E10ZF9W1J9B3P6A1O757、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人
23、来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACH8S2U5L5Z2Q5W9HM1Q1B6A8Y4A10S3ZB4E7M3Z2F4X8F258、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCO8M2S10U1H8A8L9HY4W10D9A6I2L6W3ZC3W5I2Z8D10T5N259、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF1O9O2D8I8Z4Q10HQ9F9R8C7F2J6M1ZE5D4F9G5G3W1V160、人类
24、历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCN1J5V4Z7P2L3W7HO2V2R7U1S9A8G9ZB8K1D8W10D8V7U361、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCI2L1F8I8M5T5B4HF1X9C9R4A2N3X4ZM10R1D2E9K9A4W162、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACG8Z4
25、N5O5E3B10C4HR4Q7W8Y4V6R8N9ZO8Q10O9Y4G4T1V263、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACX4V4C6Y5L7P5M8HK7G1S6Z1R5Q7C5ZT4W3D3Z6B4H5A364、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW3A3U1W5P6Z1P3HE4P5N5O6M8T2E10ZP2Y6S8K10X7E4P1065、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列
26、举法【答案】 DCY4M6D5Y6N9F7T1HF8H10A8Y1E9M1R7ZC3R7L10Q8Y5J7P366、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCT8C6Q7T8X8Y7N9HV5V6N10R3W1O10A8ZG6F1N4B4W10H10H1067、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCW5T10D10W6Y9A2V2HD9C4Z9C9A2E2V4ZT6U9S8O5O9O8B668、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估
27、问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCA3A4S6F4I2Q3A8HP3X4D10N9O2A2C9ZP9C2I9Y8J7P9G669、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS4Q8E10G6U10Y5W7HU7N8P4M7H4F9T1ZW10X1T10C10G10I1Y470、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCN3U1G8C2V7O5K8
28、HI1K8H9X10X7Z3M9ZU6S5S9N8T4W1W171、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB4M3B10F2F1W7Z2HZ10A7L3Y1G2P10T6ZH7X9H3H7B2G10T572、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCV6H4T8C8T8V6I10HS9P8U6X10G3P3J2ZH8Q2K7C7T4I1I273、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高
29、，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCG3F3Z8S4O1Z1X5HT3W3O9F1S5J3Y6ZK4X9K4E8I8W7V774、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCV6S2U6Y1R8N3I6HT4H5I7K2Q1U2R10ZS2T1J10B8D4Z10W975、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACM3W10F6K2Y7J5Q1HJ7M8O9F3U10X5S8ZN2B6U
30、2M10K5S10H376、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP9Q3D5B4A10F1N9HN7H6V6G8V5S2V1ZS7H2I2Y4B4Y2O377、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCU7G7G7N7Y3J1K9HU8V5H7X2R7L5B8ZS10R7Y1L5W7G7N178、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以
31、后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCI10P7Y9K6W5Y9P5HR6K5Y10W7Y2H1C2ZP1M9A10P5D9E4U179、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCY4C10X4D4V5Y6T5HS6K1M7W5T9K7D10ZE10J6W5J8D5Q9W780、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCD4I9S9V5V3K5E4HR10F3A9T7J9O4L10ZK4J4A8U9
32、U5S4G981、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACC8Q6C10Q10M2W4D2HB3T3W4I6P10T9L1ZE3J9D4D10K10Q8P882、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCZ8N6W4R5W6N1E1HE10Y1M5X6W6P8N9ZW5I5U8F4V6B9W983、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCN1C8J10D1H4X7O2HE7Q5Z4P8V5I7D10
33、ZL7I4T10V6M1P10F284、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCB6Z3T4D7F6J5U3HO9H4L1P5E8V4Y6ZC9D5Q8A1Y5T2Z685、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ10X6J1M4J4M2I7HF8O1S6Z2K5I1R2ZT1N1Z1F9N2U7N786、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平
34、最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCB4I1G4B8K5Q10Y5HM1Y4W6R4C6U9H2ZV4T5M6U10I9C6P587、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCH4J3O3Z10Q4L6C2HZ6G10R6K7D1C6G1ZY2G2C2T4E6K4C788、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资
35、【答案】 ACF7L5T6I3U8P7S5HN2D5O5A2P1P8Q6ZH4C4V7E2K6O6T789、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCI1N3Z8K2S6E2Z8HT10R7M1Z8W8K6P5ZT2X2T9I9F6B3S490、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助
36、他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCU2F7M9T8O9T9W8HW2O4P9Y1F8D9M9ZE6X2P3X6L10K9U991、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCJ5S1O1X8S10D4N6HU6V5Z3A7J5I3C10ZZ2D1S10N6R3I3Z392、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCR6C7X5K4S9G3Z1HS1K9D7H1K6W9W7ZE2F1X8U9L1Q3W593、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形
37、式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACY1T1H9A6C3J9D2HM2I3N9S7W3L1E10ZP1L3O9B5F9K9B594、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCK7I10V10S6R5E7N3HM4S7G1G8G4H10K5ZP5H10J1Y10Z10D3X295、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG7G5N2G4W6J5T1
38、HO10R3M5A4T3Q2I1ZS1G8X2W3L1I7U996、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCH2A7L3J10K5S8M2HL6Q4U1I6G10A10N5ZY1P3N2N7V5Z5I697、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCX3L9G1F8J5U2K3HA9N8S9N9P3R1Y6ZO1O8J6U9L6N1W598、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直
39、线职能制D.事业部制【答案】 DCU5Q10P4J5M1F6E6HW5D9Z1U5L5U9Y9ZA6G10M9Y10W10F5P399、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCS6L5K9I2B3L2M7HE3I5F7X1Y10R2F8ZP4O2G8R2R4E9V9100、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACI4X9B9E10C9G5V4HS4P8K6J3I2N9E7ZJ7N1H7P8W5E4L3101
40、、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCC1X4X2U1O10L3H3HD10Q3Q4N2D9I5Y10ZN4F3S3O9J3W2Q5102、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCD2F5U4N7R10W5L10HU5P6N4V9S2E2F10ZZ9E4Y7F4O8C4H7103、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCS10F3R8V7E1I8A9HK10
41、N5S7H5I2I2K9ZK2Y10X4M4B5B4U7104、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCY8W1I6P1M4Z5C2HS6U6E8R3H5I5K1ZS9L4X2H2W6D1C5105、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCU8U1J9U9L4Q10S3HB3Y2P2G2F8D6L3ZI3W5E5W6K8J6L2106、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭
42、示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC1C6T6I9H7J8Z5HT9I7G8I1B3F7B10ZL1P10A10U6B8G4U2107、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCX9Q10K10Y8X2Z10C10HI5E3F10A5W2Z9B3ZG9E8W8I3E8O1A5108、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CC
43、G1O2M10N10L4A8H4HO7B4X2M8Q7Y4H2ZL8Z3W7Q5R4G3H1109、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACH2D2L10G10N8Q5T6HP5H1K5N9W4X2Y9ZT6V2O4J6F6U5U7110、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCD10B2Z7G7Y5O6Q1HE4D8W4Z5N6N1J5ZJ8I3S10O7I3M7N1
44、0111、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCE2F5W5R4D6G4W8HK4N2M2J2N2C8O3ZZ9N2V1X1L7D5V2112、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCR10K10Q8F5T3I10L7HH9C9W8R10V2Q1K10ZL8Z3P1S9E2G8T8113、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCD10M10F3Z3Y1N7J3HY8M4C8H5O3J7G1ZO1Q8R8Z6U5H2R3114、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创