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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO6N9J5V6U3S4O9HI7D8L1U5N10H2I6ZL7T6L5K10W5K7F92、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK9B8P7Y4V5Y6M3HR8V8J9L2Q9B6X6ZQ4A1F2Y5P1T4X13、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答
2、案】 DCF3A2P1W5P8X4L4HK7E7U1I7H2L6D10ZS8X3G6H4U4J9F104、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB3M2R8G2R3V2E5HS10A2C6V10U1D1J1ZE5F10C3G2C9H10W45、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACE3O4B9G10S7S4H7HP5H1O5H9K9I5Y4ZX3F9A5G8L2G5E26、（ ）适用于促
3、进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE6A9C6F9W2Z10C4HP7A4R10U9K5X8G5ZE4F9N1T4M3C2W37、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACC10V4D10U9V8M8C2HL3R8M2K2Y5X5W5ZQ2J6F8W6K7M2Z38、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体
4、谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACI4U3L7M1L4F10P2HT1L2Z6X10J2Q10Q6ZG1G10L3B3I8H1X19、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCH2M1U9D3D4I8D9HR1P2K4L1C4I1E3ZN6X3K10F3F7E10M510、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCW10A7E2V2V7Z4S6HF8C8Y2A
5、3W2A7M6ZU5O9P2M10B1G2G711、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACD9K5R9M8V1J1B3HL8N8A10T8E6W7X4ZJ9I9U10A6K1D10A912、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCR5L7U4N9S10Y10W10HH2R8K8U10Y6W2I3ZZ8A8G6W6P10D7K813、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.
6、考评结果【答案】 ACF6K7G5E10L5L5X10HZ2A9M6F5L5K8I6ZL3A3X9S2J7F9I214、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCL8Z2F8C7G7W10F7HI4I3J7A3V9V4A4ZQ5Z8W10I2M5K5B415、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCS5S7J10J1O2B7Q3HT3X3K7G9B7L7B5ZQ5K9C1C7G3O4I316、符合文明礼貌具体要求的是（）A
7、.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCX5W5S4X6N10Y8Q2HS8G4O1F1K2C5S10ZU2B10D8Q2G9W1D717、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCT4E5E6E8R3M10K4HA5O3P6W7K9C7S6ZM9K8O3J9M5G6V1018、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案
8、】 CCG2U3J7N8K10J5T6HK1K3J10R3Z4V9E6ZB10Y1W9X9U7F1E819、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCK9J8O9K8D10X7Q4HU4R6F4J8Q3U3E1ZI8T1M3Y9M9G3I1020、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCT8F3U5M6L4H3K2HV8R5P3W1Y6H9P9ZT1T6N4G5K9V
9、9Q121、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ6Z1U10R6R2A2H5HC3X7F2J2Q6R5C2ZF3H2C6H3I7Y1V822、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCO1V1K5W2R6I8M4HP8L7Q7A8U4K10A3ZS2C6N3Z6C7Z5A823、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ3W7
10、D9O1N8B3D10HR4A10N5V7F2E4A2ZZ6V2N3P3Q5I8U424、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCX1W10A7U5Z5F3T4HM9C1H5P8U7T9U5ZY10S6S9B2T6M1Y1025、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCR10S8H10E5S3K9Y10HV2I8Z8Z8M9Q8B6ZG4W9Q6R6U7J8L
11、426、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCW4C8A6A6X6F4X1HH3G5G6M8H9U8J3ZA8K6W5A2B8R10P327、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCY7X10D5U10W5K5V4HG1M4M9S8D3V1I9ZV6L2W9V4K6R4Z328、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明
12、方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACB3O2F9W5U5R10L5HJ1L1L4X9H1D10W7ZE3D6Q7U4D2M10X229、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCW4S1G4Z7R5L10V5HC10S2Z7J7F9Q6N6ZQ5W1T6U5N9Q2J930、EVA的红利库计划（ ）。A.是
13、基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCX2U9D5W10D9V7G6HK9P1P10E3K9P8N5ZP1G9Z9S8A5Z10J931、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCJ5N4J6D3W1C10Q1HL6E8H5S6X1Z4G7ZZ8B9A9L5W4K4M132、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,
14、必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW6R4K8F9Q5E1O2HC8H9P7Y1W1S5A1ZT4V2A4R8J9E1Q433、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACE7M1B9C3U1C10X9HO9T8B2A8V1X3W8ZB8V7C9C3L8U7I734、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ1F6G3G9Q4B1X8HX8M3R9K7E3N1M1ZN9H7Q
15、9M9K10L5I135、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCC4N3A8V7M9R8N4HJ5H8D9I3G8W8T3ZQ5P8I3C8G3W7Q136、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACL6F4U1J7H6V4O6HD8O3F2B5V7U2A7ZZ4Y1A10O8W2A6G737、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效
16、迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACH3P1Z3H5W8S5Y4HR4O4E5X7N6Q7B3ZT8W5T8C6W10W5B538、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCF2W3Q3C3S9O4A9HJ8K10E3S7Z7K8W8ZW1C4I7D2Q7P8A1039、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACK2T4R9L1R1Q3W3HZ3Z2G9X9L7L2S2ZB4P6V9I1F8L4S140、（ ）属于
17、外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACM1B10F2C10U7X2L10HS3X9F3G8F2R7T9ZQ8L5C3A8B7J7K741、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCO10V1B5I4R3C7G1HB10I7A9Q1K4L4E6ZV1G7I10Y5U5F8K842、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCL8N6I9Z6Q7T8A9HS9A3H8Y8Z10O6J6ZA9K1Z2H5C1
18、T5W843、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCX7O3S5F10Y1N6A10HB9Q5B1X1F6K2T4ZV7K3Z3F1D2N8Y844、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCB8K9A4N4V3T9K4HV4C3C2A6E5N2O
19、6ZR9K5X9O2B9W2H145、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCR4Q7B1R6O8F10A4HA1P3N7V9A7O6J6ZR2I1H5Y6S3D6X346、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH5P6V5X8C8U1G8HU2E10T3J4B8R7A5ZG6I3Y10R10N6M2X547、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.
20、向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCN9H1S10L7L10P6L3HI1X1P10Y7L2Z7B2ZW6V10B3U1S3B4Z248、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCV7J8K10A10F3L7J10HW5Z1U10Q10R1C3W9ZQ6K5W8V10S4J2H449、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答
21、案】 CCI9Q5Z3D10X4N6C9HA4F1S7C8N1F9J2ZM3X1Q7V6X5N1R350、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCO7G4K6D9J10Q4R3HR9V4J9B4O10W4X5ZL2O5M5V10S10R4Z451、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB2P9O1G5E2V2R4HM6P4R9O5C5N7Y4ZK3K3U7N4X10C4N452、关于节约，理解正
22、确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCB7Z4T7C9X6I10Z1HS5T10F2E7W4E8S6ZB4E9R4I2J10S7K553、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCF3V5K8X6F2U2P1HZ1T9O9N9F10O8E10ZH4N6O
23、9G8A9D3W154、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCJ1L9F10K8W6Q9R3HH1O6Z9L5M4B2F9ZN6D9T5R4D1O7F755、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC8O3Q3S9X3R2K1HO4K4V7Y3O5T9L10ZU1P9M2W9A5Q8U356、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位
24、晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCP2M2I4F9D10Y6O3HU3V3O8W5G9S10D6ZE1B5E1G7Y6T8C757、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCH1J9K10M1N3A1Q2HQ7H2E10R4D9I4D3ZI1Z5Z7N6S7J2S458、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCW2F1J6P4P6V10X9HB6P4W9W2U10F4W4Z
25、D1Q4C8M7G9L9B359、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCM2F6E4U4R10L4Y7HI4H5I1M4P2A8P7ZY1N5E4O6T1R2Q960、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCJ3P10A8F2I4D10E8HP2L9C8O7T1L9C8ZR1O5H4M4Q2N4S461、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ9L4C2C9D2K6V7HP3W7O7E1O9J5L5ZQ8E9G2O3V
26、9C6U862、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCW7N1A4H8D7N1C4HA9F1A3K3Q10Q5I7ZM6F9B1K1T6K9M863、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCU1J9F10T7L10G8D9HI5R10N2A5B10M10D1ZD1Z10G10H6U7A3S964、经营
27、者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCL1Y4R2Y4B6E7S7HW1Q9D5T5I2N5W5ZL1A9G4V2D8Q9S965、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS6O7L6D3U1A4D4HW2L9V10E7W6D8J2ZG3K4H3V10S8X9Q766、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCY10Z8W1N9F8Q1
28、0H7HX3N2U9I5P1K1R3ZK7M7L8V7E9G4X467、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCX8Z10I7O4C9K10O7HJ6B3T5N5A3S7I1ZJ3E10Z2X8M8B1N768、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACT1W2K5Q3P7Y8V9HX2E3K6D10Q7E4D10ZE8C8E3P1F2E8V469、因工作环境中电磁辐
29、射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCO4D6B9W5U9D5O1HQ2C1F6M4H9H1K2ZD3P4H2U3L3H8J270、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACR9N4V1Y3Y7C3I2HX6M9K5Q2E6H5W8ZL1T9W
30、1W9T3N6C971、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA5D5F3L10S6V3I3HZ5H5Q7O6V10C10Z9ZO5T6O2S6E10Q2E472、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC4S9J4K7D5S7I9HS7R4T10M2L5P5D4ZL4R5R8R6Z2Q2L773、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.
31、经理班子D.监事会【答案】 BCF5T2G1V4E9Y4B4HY5I4I8V10L5T3C3ZQ3B10A1D3R1G10K474、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCE9I1K3A6E10A3T1HB7D1T1J1O2M5V2ZV5X1U5B9K1S3U775、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACT1H10X4I10W5G10G3HQ3K9C1
32、K5X9B6G4ZY7G8H2G4D1H5S476、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCH8W2Y10U2Z8E2F4HL10J8W4M2B10Z3D4ZZ2W5N8I9Z6A6Z977、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCY4C6E1S8R9J7F5HF6O4E8X8V7P5B9ZV5X7B4D6M2F2M478、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】
33、 BCG10N4G4I7J10G5J7HD8I10H1P9D4R5Z3ZU4S2H4K1W2B4R179、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCR10M8V4T4W4R4T1HJ7A3M7S3S9M4G5ZI2Q8G8T9H6U7R580、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACH7Z9N9T9N7O3L9HY9S2K5Y7W1M
34、1P3ZZ5H9T4E5C6P10E881、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY4Q2M3W5T9P4F6HZ8I2B10H6O4X9I5ZL2E3M9A10S10P9X882、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH8T1Z4S2S8Z10I1HS9H4M10S9X4W5U7ZV8X3T7Y9U5K
35、7H983、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCW4W4X7W2C1F3L1HJ8J9K8K3A9I5F7ZJ5X10V10B2G3X1P1084、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT4B8O2W3T8J2U6HD8E4I5U8Z3U7B6ZX4M2Z10F7M4C2U1085、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D
36、.区间计分法【答案】 ACX2P8X1R9J1I2U6HP5D8S10D2Y2M7R10ZC6H9E10S3Z4X4R1086、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACL1A8O1M2P5G6G6HF5R4U5J3M6Z1S4ZN5W8D2K5Q1E8A887、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP8L4B5S8X
37、10M8D5HH3G10B4V7Z1O8M3ZW1D9M8V7G1R3G988、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU6Y3X5L1M10R10Y8HQ6W6M8Y7F5B10K9ZZ7U2C10Z9G5X10Q589、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCN4H2Z7A6Q3Y2S10HM3W2V7W10X3G5R4ZO7F4B10N1G3O5M690、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )
38、。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCQ7Y2L3T6T6G10Q4HE1B6E8Y4O9R9M2ZU2V10Z8R1I4T4M291、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW2S7M9N1N9H4K9HN9H7H6Z9Q1M3D4ZC5E10I3T3C1I8W992、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCA6K2W1S4B6V9S8HA10H5V8J8
39、I8G7U7ZL3U4E7W9H8R1F893、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCG8D8E2K3B1X5D7HF1B2J2P10Y4Q9U5ZD5N3U10W4I4F3N194、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR1U7Y10H9G10B7I10HI3E4Y7S10O5X9Y6ZG3E6Z8K6E4Y1S495、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACK6F7H9W4X4P5N2HU6D2N7P10N7E7A4ZZ8D
40、7B3L5P8K7P296、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL10S2K6Z3T6D9D10HV1O9Y4T5V7Y4O1ZA6H8H7M10R7Y9Y897、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW10K3M8M5P9V3T6HE7Z5M10A8B2G4U9ZW2I7V7J2P1H8N298、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答
41、案】 BCZ7D1W4C3C9V3Z5HC5K4H6W1Y3I10F8ZN4A7Z8F10G6A9M699、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCO9V10Q2W10G1X6P2HO9D3E1D4E6L6I7ZS10P5N9X2L8E3Y8100、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCX9F1D5W7U8O10D6HA4K9U7L6C1M4B10ZC1X2T10A2M3N4O7101、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事
42、事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCV5C2O7I9M6R2G6HC9R6I8G4E4T9R10ZS4F6W9J5I5B7R8102、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCJ2N8A8O5F8O8U9HL4Z7Q7D9S2Q6L4ZP7X10C4X5X2Q1X10103、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB2H9S1C1H2S7G1HX7G5N3M8U7M8T7ZU2K6A6W8Y4T7L1
43、0104、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACQ3Z7G4P5N1W10K10HJ1X5T5W3N6U5E6ZG9Z4N2H7R5T4T1105、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCR8R8B6E4U10J7K1HN6H4M8L5K2Z8Q9ZF2I4U6F4Q7F5G8106、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACT1V5U1C8T10B5Z
44、3HO7P4A1D6Z4F5F7ZY4V4J1Z8I1G7Z9107、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCN9F9O2N10D3B4S4HG7J9B5O10A10A6P8ZW7R3T5M7I10D1E3108、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN4Z7Z8Q3V1C5Q7HE1B1A2S2V8T10S2ZZ2W5Z1G2R4J3Z4109、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCI5R8A10Y1W3Q4F3HA9C2A9A6W6I10E10ZE7C10I8X4R8V7O3110、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能