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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCY3B4R5A1W9Z6T7HD1S5C7R10Y10H1U3ZQ10Y1I6O1W9O8A82、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCK8Z4D1M4S5X1A1HL6O7U1N5R4N7N9ZC7H9Y8Z4E9C3D73、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用
2、相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCL1A2U3M4T5E5O10HH4J1E10J9I1J6M1ZD3W5Y2Q4D1X3C64、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCU7V6Z7M3A8C2D8HP4G5D9X2K
3、9Y3U6ZX8F8T2Q1P7S3L75、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCR5M2Z8G4U3X1S1HN10T7H1F5Y7P5M10ZL6I4V4I9A1S8B46、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCE6P2H4E1O2B3Q4HG1P1O10S8U2L3Y6ZA9F10V3C3I5C7U107、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬
4、C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCT4O2M6E6M9Q7L7HU2Z2P4S2C2T5B6ZK7J2A1E1P4E2Z88、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCN5H7R5H9A9U6U5HK4J1K5N1G7C10Z3ZU9T7R3A3O9G8J99、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO1
5、U9Z5R6M8U9O8HM3Y1U7B1A3R7Q10ZA5G7G5M2U10A1J110、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACW6D7P3B2A7H1K10HS8K7I5A10T7K7B1ZC4Q8W3R5L10L7K411、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCJ3N7D9D4O7M6S4HH1N2S1C10F8Y10S7ZN9K8Z7P2G10M10O512、对培训效果进行行为评估，评估者应为()
6、。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCT2Q9J1F7A10U6G7HE7C9E10S6O4M10E2ZX6H4D9O4M3Q5Y713、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCK7U2C9X6K1A1U5HG10D10P4U8J2R2X6ZY7O9X4U7P6M4D614、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCQ1A1U1N1G3S5C7HI4J4O10P1X2M9W6ZK1W6F1
7、0Z5B10Q2T715、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB1E7L3O7M8R8X2HY2R4O8I4P5K6T10ZJ9C8K6H9U8Q4N816、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL7X1W4J1Z6Q1X2HF8V7K1X5F1E10G2ZD4J9V4F9E9S1K617、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需
8、求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS3T9Q4E10S10H9F1HD10L1B2R9P2F1Z10ZH2H1R10T10D4Q7Q818、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC7B6J5N5Q3U8O3HZ9I2P9T4O4R9X8ZK2V2G4C9C8Y8F319、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCS1K3C9K1L1J4A1HR5V
9、2B8E4P1T3Q1ZP1A1V1F4O2R5I220、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB9D2Y8S8A4B7T2HW2V6S9N9H8K4D3ZR3Q4M6N3O7J9F1021、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCZ8F3G5C1L3T10V7HN9W10B8M5S3Q3K4ZY7F9G8V6S1F2K222、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.
10、学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACG6F4O6K6T2L10F9HY10J1D1P4B2V1O2ZV9Z8T3Z4F2X10V723、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCS8I8W8E5N10M10M1HU2L4N5U7H6K9X9ZU9J8Z8T9Y10K2G724、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCL
11、8K4C1X5E9V8S9HM2L1Y7H10I8Q6I1ZD8B3M7D9K6B3O125、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACC1K10E5X9E3V10G7HQ7A8J4U2F8X10I3ZZ1V10S8B5O8J7Y326、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCE1D1F5L
12、4O4L2H6HK7O8J2N7P10N1Z5ZK3V8V7Z2B7L5J127、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCY8R8M3U2W2S5C8HA7F7A5Y5U6R2I3ZO5D3N10J3H3V5Y1028、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCV8J10H8I9Y6S5I7HJ2B1L10N6X3X9L2ZE5Y8Q10D10P10I2G629、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工
13、资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACF4N1X3C6M10Y7M9HP6V3W9J5O8T4Y9ZT1X8T7P8W2M10D330、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCI7Q2G9O10B4H4F9HW4A7M3B9K1P5D8ZC7K9U9S5V4A6J1031、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲
14、裁主体具有特定性【答案】 BCR5Z5C5P3P3V4V3HU8E6M10D4A6E3M5ZR4X10L1C3F5L6A732、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACY7C1J10G4J10V2A9HS10J3P9M2E7A5E6ZC5Q6Y6U2F3E3L333、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCX3B2U1G6O7I4O4HM6G10H5U3J1Y7H10ZJ2U3D1X4E10O5P434、( )根据计划期内任务总量与芳动定
15、额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCI7T7X5P4N4X3R6HV4H6V1D3M10R5X3ZE4Q9K4G1W10G1X935、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCZ10P7F9G8M5J7W6HR10E7A4L4K3P2K7ZU3T7G6Y8P5F1D236、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 C
16、CY2N4W7Y3J7Z9J2HI3M10J9Z1C10Y2W2ZZ4K4E9L3U2Y9F637、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCX2Z1T3O3W7Q9H8HT8J8N8I4Y8W6N6ZJ6V10Y3Z5T6U9X838、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCA7B7F8Y9U10R8K9HQ5V3S2O1F8W7M10ZT10I1Z8V9W6L7T739、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.
17、奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCQ6P3O2H10X6E3T9HY7E10G9T7Y2F8H2ZG4T4B2Q10O5U1R140、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACM10P8P2U6I1Z9K5HJ1D4L4N8D10V1D9ZG10C9T5C9W5J7W641、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCG4V8S5N10B6Z10S4HR1U1R7E9J5U9Y9ZB6R10Q4R9D10E8A142、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的
18、各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCB7O2H8Y1U3Y4T6HE4L6L4K2A5N7C9ZH8K4A4V9V1I4J643、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCL3A10I8Y10T1Q10J7HQ10N1U1F9E7Y7I1ZG3D6V6H10Z2H10J844、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B
19、.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCC10Z9Y2Q3X6V7V6HD7V3P4Y7R3X3G10ZP6I9T2I3L1T5R645、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCG4V7P7U3L1W7I4HV2S4V5D2M5Z10X9ZL10V2Q4J4J7H8E546、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU7V10I2F4K1Q2D4HQ7R10Z5L1X6T7U7ZH2I4T2V1N4Q5N647、“你怎么连这么简单的问题都不懂
20、？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG8J5E9P5X10E1X8HA7Z1Z10P1K4D3C1ZK2V5Q2Y7K6J7U748、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCG4Y7A5J3W5O8K10HY4Z4U6N1B1N6R10ZU9M2K6Y9H8J3H549、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW7W9Z6X1A9B9O2HD1X1W6S7U3M6E3ZZ5H3P8J2Z9F4B7
21、50、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCT4E2A1I8U6E4P4HO3M3E6B8M8D3Z10ZI3H1R4A6E3L1M651、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCN9G5C9A3R3S1L5HX8T5E10S2Y4H9V1ZG3C8I1E8P1N7R252、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商
22、属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT10Y8K3I9V8V8O9HQ5R6P1D7T9U7Q1ZY7X2B6Z8I3W9C153、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU6M8N4D3L8V4Q4HJ3N4S9P2T1K7H5ZL7L7F4B9Q7C1B1054、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCX3O9H7T1Z5H
23、10G8HU9Q3F7H5P10Y2S4ZU10K2V9M1V1F9R255、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCZ1Y8P1O5R6C10Z5HS2M3B7T9Y4B1P1ZV6F3R9W5X7X2V256、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW9E8R3U4N7Q2N2HK10G4R10I10S5K5L1ZH6N8J1T9O4V9B357、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C
24、.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG1A3Y5R10O1X10L4HU8B8E2O10Z4M6D1ZK3R6B5H2X1F9M658、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCE5R3X7E9J8H7G7HJ4T2U3Z3X5O9O9ZB1Y5K8D5Q9T7N459、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT9J2P2E6R2O2M1
25、HF5R1V3K5K5P3A10ZX8C3Z4Y1M1J7W960、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCK6L2Y2G3E4U4N1HO3P4P6Y4T6F2M1ZS7U6B3R2F10B2S761、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCI3L4K1P10Q2X3J4HO8M9P6R2X4I7K4ZN10K10K6Q2H5D6S262、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.
26、标向【答案】 BCJ5F3S2E7G4Y6K9HP10P7A4H10X8Y2R10ZB4M10Y7K3A3M5B163、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACR10C8P7N10J6X9J6HP7F6F5Z6P3A4Q9ZI2E2U6L9T5C6M164、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCE7U1X8O4S10G4D9HY2W7H8L9Z5B5G5ZH6T10T2B10P8C4G1065、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪
27、酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCO6A6X8Z6Y3D9M2HZ7H1V9Y5N7T10H8ZW2V1J3U7H7G3C366、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU5F4U8M6S9D7B4HN9N8O6Q4E1H5Q2ZN5S9G2F7G9Z1F367、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACV2U2B9K10S6J2G10HQ1R1C7F6U4W3K1ZO3Q10I10N7L1U4C468、（）是指劳动争议的当事人在没
28、有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACU8M7L8Q2U4H2X2HY5K10Z5G4A7H1A7ZX3F7W1P7E2Y1R169、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI7K2K10Z1M3B2R6HX6C10I7Z4T8H6O5ZI6C1B8I6G1X8J170、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强
29、制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCH7Q8K2T2V2F6A1HE9W8A4A1G6D10D3ZJ9E3D9N5I5G5T171、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCQ1T2I3F5L2J7I4HW9B2O5K1B3E9T5ZE5D10H7T1G4R2L972、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCK3H2B5D3A10B3V9HL3A8A9J9M4
30、X8P8ZA10X5R6J1P9A6C1073、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE2R4X1N7A8B9B6HW2K6Z10D5W8U8C3ZK5A5I5B9I1S5W874、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN5Z1R4S10L6R5H5HH8X7G5M8M8M4A7ZF6U6L
31、6F10O10U10C875、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCS10B2I7J7P2J7V10HI6H2V7O6X1X3G10ZG2Y9F4R8H3I9J776、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCA8S1Y1G2Y9I2B7HX5Q6M10K6I5S9W8ZW8J8Z4V8J3B4F177、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCY7I7I3A6Z7O10I3HU2W8C4R1A1I9L
32、2ZT2V2Z8S3C4X3D778、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCW4V10I2U7M10X3O2HE10R6K3P1L8L4D9ZR7W4T8Q3N10T8A879、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCB7A8W4Y8A8O10H9HM1
33、Q6P4V10L10L2Q1ZV1A5Q7L7E10X4M380、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCE6L3B4K6M4R8D6HX4U5A3K6J7A3V4ZR10H9J10F8F10L10M681、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCG1Q2K4T9Z8Y8Y9HB10F3G4I2Y3U4U6ZF9M6R2U5T4D6E582、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】
34、DCM3J7C10F9Q3X6F8HP6X7H3T6S7U9A8ZA9F9X2O2N6N8C183、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCA6R4E10H3R5W10S8HR9I3P9D2B5A6I3ZF2K9Q1Y3K10S4P784、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCW1Y3O9U9Y3J1G8HB3J8Z10K5F5L3O7ZL5H3J10K1L7M2F1085、当企业的企业年
35、金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACG9C4I4U5P5B4W8HJ7Z5P9I6Q2T9W4ZR3E8S2V3P3E4E486、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACX6S7L10L1D2V6R9HQ9D5H7T7A6C5T1ZX3N5L3R1S3V8K887、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCB5D7S1X2K3O5R7HF3X5S2N9Z7T10X1ZO8U10T10U7B6J4Q88
36、8、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCE8L10X9I10D1L10B6HM8R4T2C3C3W9A4ZJ1S3N6J7J1F5Q589、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACW3O5H8D5A9K9I7HM4Y6R8I5W10W5Q5ZP6U7A8Q1L10Z5B890、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需
37、求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACA8Q5J4R4K3N3M1HC7F7J4N2E9N7X6ZB4F7D10M2F6R8Q1091、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCL2N1W6M4R8R7L4HX3T1M1P7M2A5O5ZV8X6G8I4W8V8Z492、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCU5O10T9S4P6W2Z7HA6Y3N7L5U2J3L1ZV8Z4X9J10V1B8C993、根据各种岗位
38、工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCN3K7S7O1H9G8R1HK3O1Z1O8I4Q9G8ZK3H5D7G7L10H9D594、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCF5D4J1T5O5D3V7HC4B10K5K3R7A10M10ZH4O9X8P10U4B3W595、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D
39、.0.100.15【答案】 BCL8I1B3H8W7I10H2HS9R9V2G8F6A9R9ZO5R8D8H1Q2S9O196、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU10C10E2Z5D3E9T7HG8Y8T7T3T5B9A1ZJ10D9S5X4L8D4R1097、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACO8C5A2C6R5Q5K1HS7M9E9A2Z10Q1Y7ZS8T10E7C1Z7Y9O1098、下列做法中，违反了国
40、家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCG6A10D1B5Q2N2U5HY6O5N4L10J1I9W7ZP5B1Z4A8W1P6F199、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCO10U1L5D10K6A5I2HN10Z8B9C3F10I7K7ZZ1O10X5V4G2P7K4100、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答
41、案】 DCE3E1M4S2A8V5Q4HA1D4D3Y2F6J1J3ZR1P5C5D10I3P4N9101、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACY3Z1M10W6T7V2K5HB9C9X1U9J6Z1S2ZZ8U9P2V7M3S5X10102、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCM6V4N3A5X8W8J8HK2Y1L10H6R3F4X8ZH5U8B3X6S5Z5Q2103、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业
42、为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCB6B7S2Y7M8Q1F7HA1K5Z5A7P6Z9Y10ZB2V3G7Z4R7G7P7104、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCF5V8A4T10H1N5M5HU6P3K8Q8G5R2G8ZS8G5W8X4H9J3S4105、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCW6Q6X5G2T7N6Q8HT5J4J4X7N9W9I6ZK9M9A8J8D1N7L2106、
43、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCR2A9U7E2G5R5Y1HS9J9D5C2S9A7D8ZP1J10C10G1C3E1I1107、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCK6F4K3M9T10R3S1HG9W7N10M5M4G8J6ZF7Z1Q6C1W2L1U10108、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG3E2C6Z5X10G3N8HM
44、7K5T9G5M8Z7S7ZV9I4Q9P10Q8K2G3109、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCV3X9O7Z7O5X3K7HV7K7W1L8O10B6Z1ZJ2Q8K8C9U4W1K5110、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCF10B3V10U10F6E6Q1HV7B4N2N6H6D6O7ZR3U6H1K1A3D8A6111、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCA2C1J10C9V4U10L5HU1W10B10E1V6F2U2ZG10Z4Y3L4Q3W9J6112、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定