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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCE4C6R7X7P3T4D8HX8T8V7Z10H5N7K8ZL3M6D4Q10A1H5R22、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCT1I9O7E9R3N3H5HV10D2Z8G1V2W3P3ZZ8W2T5B2A3K5Z43、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性
2、的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR5Q2S3S10V5Q8B1HA8E6U4B2S2A10T7ZJ6N3Q6Z6H7F9F74、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCX7T5C6C8K4U6W10HC1R7R5B4M9T2W2ZN3P7B4G2P2B1A55、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV10Q1H6B6O9S10Q1HJ5S3F6S2V
3、8I2Q10ZY1U8I3K2L4F5F16、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCQ5X6B2R1M7T4G5HQ9A3I2T2B4O2B5ZP10Q10L9X8O5F9I87、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCM7T3T6E4F7Q7G4H
4、H8N1L1X8H9B9Y7ZE5M8W4V9Q3C8P58、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW8P4K3N10A8U5R10HH2H4I3A7E2A3S8ZU7Y5V8R4G5C8I99、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACA7V3P7B2Y10M2V6HC5E4F1B5F8F3J9ZD9F9J9V9G10C2D110、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不
5、良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCT7T5O3W2X3K7A2HW5U2N10M5T10Y3I10ZG4T5Z10T3H6H10N911、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACP7H4Y9J8L7A7L6HR2Q5A8B9A1P2B10ZI10S5S8T7Z9V3I112、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCE7P9U6B2Q2S1T1HZ7K2R9U8X2G2Y9
6、ZM1P4E3F1K2W6Z813、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCV7U5K8D1X9O4R5HN3F5E4U2F3K5F8ZZ7O8O5U8I3K1O114、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCS5Y2Y6J7I9C2N7HU10B10I6L3H8Y5D6ZZ6V6M10G7R4I8Q115、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付
7、劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT2B10G6X7Y10Y6J3HF10X10U6E10T7I6P2ZG9J7N2H1T8Y9G716、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACZ1G2X2V10U8M3Y5HE2P7R3O1T7X2A8ZE7I9V6T10T3F7F717、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析
8、法【答案】 CCS1U10E3Q9H8U1V2HW4O6F1L1V7C6W10ZF9G2I6W10I6G2R818、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCK10Y9I6N4A1X4O9HH7J10Q2A4S1C1Y5ZD1D5P4B2H5D3Z219、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACX
9、10M1R10M1P6U5P8HJ5S3E8O8J6V2R2ZT8T8K3N2T1U10J120、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACR10V9N9I7H8B5H2HE5U5X9Q10P4H2K5ZC4B5Z10K4Z7G3V421、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCZ2H9K1G8K2Z2T7HR5N7Y2U5T1S2K5ZK6W7X6O6R5F3H722、在效益年薪模式中，（）模式只
10、与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACM3X5S9H2M7N3O2HW3Y7Z9C6S5G5K4ZH2M1V6R4M5P2D823、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCF6I7U8S9C2N5F8HG6H7Q5O3C8G10Q7ZB1U2X3U2X1O9W224、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCP4I8A7P2W9I7I1HV9N7W3L6P10W10G3ZY9I3J9O5J3Z5F725、劳动者因履行劳动力
11、派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCL9Z1J4E1T5W3I5HO9A6A9H10J5Z8D10ZA2Y6A7Z3L4B6G826、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACU5P9H3X3T9H1E5HY2Q4S8T8L5W3W7ZS1H9C3Z9U3X10J427、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCM6Z
12、3T6K1Q10V6J7HS6Q10P6Z7N7Y2D6ZA6T3U7B3U4H1S328、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS9W7P7X9M2D4A5HV2F4H10A2Q2S6E2ZB3D4W6B5J6J7D629、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCN7Z9T4W1B10L8F1HG8F6E10C7T10U8L3ZZ7B10J5R7K4S5A830、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中
13、，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCL9J5H6D8T7D8G9HH1A3B3I9E10K1Z9ZE10P9T5E3J6E9N331、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACS8W3C10J3E1X7E6HH4T3L9P5G6E3Q6ZF2D10B8A10X3Q4W932、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACO8R5Q6B7K1P8F2HW10C8O7V9P2D10
14、Y3ZE1H2X6Y3J3U7T233、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE2Z10A10H6K10L9J4HG1F4Z7C10T4G5U10ZX10T8F4F2G10D8R834、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCH5V6V6A8D1Q6S7HK10G8L5O7K8P8V3ZE5V4L5T5V2T8W635、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案
15、C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCR1H6X2R7E2A3C9HW2P6D1R4X7A7C4ZV3K3P6G4M9I5G736、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCT9F4G8K7S9D9Y9HB6X1W10K6R8R2O5ZA1Q8F10B2R3O9M937、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于
16、工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCV10B7C6O7O6M2L2HV7C3T6N5Z2B4T1ZQ1C1H4P7Z4S5C738、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACV7E4T1D1H7P9Y8HP2D3P3A6U4K6K10ZA6C9L7Y2B3R1W839、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCS10S4J1R10T7O9R1HX10H10X10P9X6L3I2ZG7W4H1
17、Q1T6C5Q940、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCQ7P8P5P5Z5Z5N8HF9A10Y10H1B2E6F8ZH6Y1D9C6W4B6Z441、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCV3L4Y6E7N4G9E6HG5M7F10L9D8S2J1ZC8X2U9C1J6U10D542、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACO10E9C7S3K5H7B
18、7HC9T1L4Y3W1K3M8ZK4Y9Z1J1N8C8T1043、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCL1K5Z2P2D3V2I5HW6L10F5O8H9I10W3ZD2H8C1Q2K4C9T444、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACF2U4P1U8S1C10H6HP10X1O10R6G3A5F7ZC1G2F7J9K3K10B545、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另
19、一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ6W3N2Z9J7O9U10HA7A3Y6M7M7I9G6ZJ2E8C4O9P9H1T1046、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCV9W1H6T3Z5V5L8HE7B8G8A1H3U10H2ZK1R7F3R5I9J2R247、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCB2
20、N10Y5J7F1Z3F1HB6U1P3A3V1V2I2ZL1J3G1P4Q6G3U648、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCL3R7M10S5L6T6X8HN1K10L1L5Q4G10V2ZP4D8I6L6E4L9Z649、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCO8W3V6R5K8L2Z10HQ4T10G2S9D10O1U8ZU2Q2U1O7S8A3Q350、(2018年5月)追索劳动报
21、酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCM4A6Y10Z4E7H8M1HH8Q6S7F9S1C2L7ZF3U8N5Y3H4A3A551、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCE7N2T7F4Q8W1J2HO6S9Y5I5I7Y10U5ZS10U4A1B6L1S5H752、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式
22、”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCT4J6T5T4Y4H7E4HX5D7H5R6H7X5S1ZY2C6I10O5W6S6G753、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACX7W1K8X5M9E3U10HJ6X1P8L2Z7Q7U6ZN8M6H1G10J2R5N254、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控
23、股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCC4Z3Z7P2R7J7R8HS2L3S4L10T5U5R4ZH9U4H5D4O1N9F355、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自
24、己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCI1G2O7S3C5W8A10HK1B5U5G4I1G9B6ZE10G4D8U7F4Q10G356、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCK6J7G9E9H7F8Z4HI10G9T3X3B7Q10P7ZB9A4R5Z8I6X2O257、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCN1R8A2R9R2J1F10HE6G1E6U2M1R2L6ZJ2E1E10E3I7S1H8
25、58、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCW7T3I5Q5I10W8C7HT10X6X5P1B2Y1N5ZV2P9J9H10O2W8I659、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACE9S9E4Y10E4F7L2HX3J2L2X6T7F8D3ZW2R7H5L8S8B7A960、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应
26、后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCP6G1U3B7N5R4Q4HP6D4R10B7I8P7V9ZW6V2M3Y3P5V7N961、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCL5V1T1Z10G1V3I2HD5F9N7O2U9G1H4ZC6I8X1R6G3L6D362、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP2N3Z2R3J2M9M5HT4X5G4E6I7A2O2ZM8J
27、6T7Z2V3V4P663、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCJ9I1J9G8C7S9C2HL6D7N2Z10N9V10I3ZU5J9D2V3G1Y8J764、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCB10G10W1G10Q9D7I7HE1Y2I3J2B9K5L1ZC7W8R1G5W1A7N1065、逆向转换型技法主
28、要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCB3C8Q2H10I2L5L10HS3A10V2P5A9P5M10ZG2X10Q3C8D7T7P466、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ6A7S7B9K1A4Y1HA8V6V10H9N3X4B10ZJ10J1X9N3P6E3H767、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业
29、内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCJ5B2K4F7B2B3G7HV6C1B3F2T1R6Y10ZD10J2J4C10Z7G9B868、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE9H10O10O9R2B10W9HB7M8Z2B3P6Z3P8ZS8N4E7F1U8Y4F369、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCP1Y9U6I6G7N9T7HP
30、5C3A9Q9R10H9A8ZY2Z4B3Q7F4O5B270、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCL9Z10A5D3Z3R1O9HE6O7C4I1C6D3M8ZE7J10R3W10E5X3T971、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA7D5X5L8X9R8I3HW6G8M6M6I6G1Q2ZE10V5J2J4A8L3K1072、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分
31、享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCJ5Z5E3F1K5G2C9HO1K4H3J10W2Y3F8ZO9F3T6O1F4D2P673、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACX3X10O3F9T3H10G2HV5Z1H9C10Y4W7C3ZL8P1
32、0V5E9O5M6O774、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCO1A6J9X4E2P6T3HO7Z2U4I9D10X7S10ZY9O6O7D6I6D7F675、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCT6U5L1V8L6D10S1HO10J10V10Z5K1A5K4ZB3A10V7B4J5B7F1076、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答
33、案】 BCC10E2T6F4P2N8I1HD9R6Z5M8N4F4L3ZK1M1O5V2J4N3E877、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACC5Q5S3M4Q5I8J7HN1S1M6N1C8L4O4ZD3V2N4V3K7N4J978、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCL4J4X2A7J3F1N6HY3L9W1D1Q3C1U1
34、ZJ3W4R1D10U7Y8G379、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY8P4Z1D2F5P3W6HI1D6B4Q6A3E1J9ZM5Q4F2G1M9N4Z580、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCJ3L4X9P9D4X8S3HU4G4D3X9Q10T3B10ZG1L5B4M10G5L2A381、测
35、量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCU5G4P7I9M2Q5Q9HI5Y4D10W4S3G3R7ZE3U10X6I1K6V8L882、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCI7D10T2Z3R3G2M9HM8O8W9N3A8L7W10ZB6M8A10W5X2A10J183、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反
36、馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN7O7B7G9O9E5P1HV7T7B10Q5G7V9Y7ZF8N10L4A1Y9W9K784、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCI9B4G2Z10H9K7Y6HS6W9F8K10W6A7S6ZZ10E3P3N10N6N8Y685、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCY5D3C4P8Q4L2B6HM9F1D10J2S3Q3D8ZZ3J10A8N3D5D5E986、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.W
37、AID.PCI【答案】 ACY5K3B7D7Z5A3H8HM6M6Z3Y1P3K10T7ZB9R2X7G4G9G1J587、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACB4H9P9M1A6B1C7HX2D9F5U4N5N1A6ZL6T8X9G5H8B9S188、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD10M4A3H3G8G4O1HJ8N5F6C8Q6X5E2ZE9V9F3O2I3S10S189、用工单位在
38、劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCZ3P3M7A7F2B9F9HQ3J8H4Y6J6U9K3ZY9S8K9J7Q2J4D490、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCP1C3M5X1H8I10Y1HK4L4M5H2Y2H6R10ZS1U2W7Z4H2A7D691、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价
39、看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCL8R1Q8X6R9L7J4HE6M4S9A10N10P4B6ZX6G4D9A10Y8Q9U692、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCF2Y5W8F3F5T8A7HU2F3S9V2D2J10C8ZM5L2A1G8Y7C3B993、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCC10D7F2E10O7J5V3HL6U9W7V4J8A7K6ZR2C10S9D5N10V4H894、在需要层
40、次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCJ3U3C10W5C3S1B8HA7M4Y6W1R1F7D7ZN6B3U4G1O3J7U1095、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCA5H10Y4C1J6V10U5HF8X1R4H1I7C2J9ZR5R9O1W10M3K10L296、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩
41、效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCQ1F7K4F4J4T2I2HJ8M1K6R9H9T9Z10ZL6H4E3P3J9H1I897、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCS4F2S9L7U8Q6A1HB2E4P2B9M2O2U5ZW9Y6P2X4C4N7A398、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCP5I9T4I3X10A9M2HR9Q5X10D5D1S9U2ZS4P2C1C
42、3S3U6L1099、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS2D5R6Z1Y1W3X7HX7T1E6Y3F5Z1I9ZX5N7R10Q1F7Q7N5100、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCD3I1P5V2V8H7A1HT8S2W4W2L5D6B4ZI5T6W10K8H2R8C7101、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动
43、争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCS10W2W2D9O1F1I5HG9O4I6T9J10X10U3ZJ3O8R1I2E4H10B7102、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD7R7G8M4G6Z4F5HR5M1G2E6V1S2C1ZR1Q4S2B7T9C7P10103、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE10N5G8P9X10Q5D5HP
44、10K3H3E1S3Q5E2ZD5V8X4Y10U1Z1S10104、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCL6J7M6C1J1B9H9HI5B9E2P10O10B3L1ZI10E6F10U9F7G3Q8105、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD9C7V10R8S3U4V6HB5O1K4B9J3Z1K5ZK4S7V1W7A7V4S8106、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCA4X2W4U6S9K6V2HM6J7L6Y10B1J1Y2ZP9F9M8V10R9G10N5107、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好