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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCO8H8T1F10B2T4J1HB7K3P6G6N1H5V5ZQ5L6C3I7G10Q7K62、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCS8H5F6D8V10
2、A10R7HZ9O9M5W9U10F4M7ZL10B1H6J2A6O10J43、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACL8R1J10E9U7E1N1HX3D2M1J4V5C3X7ZS1V9I6S7I9K6O104、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACM8D3I6K8J2A8D3HT9R5Y3H5R2P3W1ZW3G5S4K8F1M9E65、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考
3、评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCW1M4O7G4K8U7U5HQ10B5E1I10P7V7V6ZT5K9Y10U9Y4W3X66、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCW4V5M5L9M8H7I9HJ7E8T8L1F9L10K9ZZ4W6G9T3M7C2Y57、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCL9I5C8X4W1G3K5HN7O7L5T4B3B9Q5ZK8V5Q5T6T6R1B7
4、8、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX5O9G9Q1W8D3D4HD9D10S5J9K4E9R6ZO9J4H10U7J8L7C19、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCQ3Y4N5O7J9H6E1HZ3J10G7P6T6L7M6ZL3O2D10N7K8M5P110、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企
5、业的经济效益【答案】 DCC4Z1R6L8O8Q10Y5HH4X7R1D2V7O3U9ZZ6H2K3I5T4Q5S511、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCE9K4U6W1Z10X2G5HN10O10R6K9H4I4M3ZD7K8J3B8N3X6Q112、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCX1U7N6F2
6、B10O9M9HW4X4B2J3F9L3G6ZS10Z4M2X7R6U8T213、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS3S9Q9B2Q3V3D5HU9H1X8H1O7N9W3ZN9H7J6F9X2D2O914、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP3R5B3Q3Q9S4V6HU8O3D8F7D2I7Y5ZR3U6F10J2B5U8Y515、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCL1A10Z
7、3G1D1H1S5HD10X7C7B9R6X2R2ZX8C10K10S9Q7M4V816、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCW8I1U2O3F5L10D6HX7I7J6K5J8P5P9ZN9Y5N6J8P5Y9H117、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE10R7S2Z4I4R4B5HU5G7G9J4C1C4F6ZZ6T7B10W1V6
8、R3J318、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACR1R7J3X4B7I2S10HI5C3D10S4N7T4S4ZD6F3I8Q8D8J9C119、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACV3R3G6A10X4Y5Q7HF7L8J9U2I8N5B9ZC3Y4B7W6X2C6P920、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断
9、【答案】 DCQ1B9F10K5J9D9T1HT1L5J2Y7S5Y2A5ZP3P4O5H7L8R8Z321、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ2N4C2Y6R9H9K10HD1A4W2W7Z9Q10W9ZN3N4J10Z5J9U9C622、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE9S5U9B6Q4S2Y5HD3O4Y3X3L4W4L8ZF6A3C5F2R1Y2B423、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设
10、计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCG4W9F6S5E7Z7Z6HF8C7J8Z5V4O8F1ZF7U9Q10T10A10X8T824、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCS7D8C7A8L8N5N5HP6H2Z10P10V5U10O4ZA3R2L3W4V9U9T225、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCF7
11、Z5B9J1N2T6P7HC10T1K2U9K2E8I8ZL3G9F6U5L6T6J926、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCW3H5W2I9N2M7Q1HB4C6N3X4K6O3D9ZC10A1Q8V5O9A9J727、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCQ7V6S1M10Z10T8W4HQ10B9Y10I4G4I3Z10ZK4K8Z4Z3N3J9Q728、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCN1U5Q
12、4C2B4F2P9HJ7Q1R1H8X1C9O3ZB8X8P4W3Q2A8K129、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCU8Q4K9G6E4L3R7HA8L2W1W9G2V1X10ZU8B2D5K1V7O7Q130、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCZ8F9T10Y9V8F1U10HH2Q4O8B10T9Y9W10ZF9R5W10F9U9T7F831、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前
13、告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACQ2T9C1W6O1H1G2HA2Z3P4L1Y10U3T4ZC4I5L6A10E6A7O532、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCC4V3T6U4B7U2F2HP6Z8O9V3U9C5Y1ZC7X8V8X1H10D4Z333、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工
14、资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCL1X2X6X2J2G6I6HC3B6H10V2Y6M7T7ZH1A8O8U7B3R2P834、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCT2D5L1M8X7K8X1HY3A8I9K6T1P2T7ZL10F8L7Y8W1G8S235、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCG6E4C6U7W8Q8E2
15、HD9U1P7V3E7S2G9ZK1Q9B7Y9D4R9L436、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCU6Y4U4N4V2V3Y2HP7O1N9S8M1N8E10ZC6V1B6B1M1C6S937、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF5D2D2T3X7R8P1HI1G2Y5W1T3G2M9ZI2E7E4F4U9X1J338、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是
16、（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCC4G5R10H4P4N2X3HR7S3V6Q9O2F4C8ZN1S10J6N4G6K6C139、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ2F5G4R6Q8C6G1HA1G7K6H1B3T7G1ZN8X8Y1E8G7H4S840、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCB10W6Y3S9X3S3A8
17、HN7K6O8M1O1Z5E9ZH10H10Y9Z9M8V3B141、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCW7L3G5Y3H10S8T1HU5I7H5C6H1M8S5ZE10O9S4H9B3Q9Q542、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCD3E4F5U5H4N5I10HL3C4G10F9U3R8Z7ZL5B3F2S4M7Q5N943、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.
18、自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCQ5S10P7M5P10H4B5HZ6S1U7J8X9K6J5ZB4B6H3K9Y3U5T444、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCA7Z5H2O3E4Y5Y7HP2B5E10C4E9R8A5ZE6V8L9F5Q3W3T645、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCX7B9Z4H7Q2T4H6HR2M10V2N7V1U6B10ZJ8Z3X7J6H1S10S546、不属于宽带
19、薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCA1U7Q1W10E3G2E9HJ5P4W7K9I1W10M4ZP10Z3V9E6U4H5O647、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCD7G1M7S2A4G10W9HW4K1K10R7A3F3S8ZV8X7G7U2L7C1B748、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力
20、资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCI9D8Y9F3T3Y2E5HC2I7H5C9R10Y2S6ZM4T5I3K10Y6R10E749、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCG7I10T1W1J9P4P9HZ7T2T1T2K10A10B8ZA3Q6O1H2Y1Z6M350、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCN6Y7S4U5D2K9H9HK9N1J2V6Q2D10E6ZN3Q5B2D3P7W7E751、组
21、织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ6T10C8U2J8X8Z5HC5Q4V7Y6D3E3W5ZT7W4G3C3H9J9Q352、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH7D1L5O1W2Q7J10HT3N3Z10Z1Z1M1D8ZQ6S1E3W1C6D9M653、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCZ3I8Y1J5E10W5B4HC2N2T1F
22、4E5E10P4ZN4D2B3A9K4B8U754、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCA8L8R10V4M10D1G9HU5Z10J8R4U5V10I9ZM3N7T6X6R8O9X255、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACX5N5J3D6P2X4C9HU3C10H7L9E4X8R7ZK6K9C10T5O2H7B456、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数
23、据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR1G5M4C6H7C9P2HO7B1O9O9A7R2N4ZL10M3G3K10I8P4O957、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCE1Y6C7M6E1A8I7HY1A7F8H1W9U9Q8ZG8F8C6D5J6F10E458、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA2I2N7M4R4T5U9HO2C10V8S7Z10Y4A3ZA1B1
24、0O5K8J6W10F259、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI6P2Q10Y8O6X6C8HN10G7F6R10B5J3W4ZO7A6N2J2I4Y3M1060、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCZ1L4I2S7M9K6X9HE10J7V7Q1Z5P3F5ZI8B3Z10I9T8Z4X861、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D
25、.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCZ6X10H4A8G2R1C2HA3K5S2H10T2L7U7ZB8G4S8I2N7I10S562、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCA8K6S1R7E4F2W7HT7O6W2K6Q6U3G10ZC7O2I5T2E10H1M363、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE10S3U3P2I1F1T8HD10R7L2T10D3T4N7ZQ1M4B5A6P2R1T964、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳
26、动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCA9J8M3U2N5M7M8HF3N8B5U10Q3C8D3ZF4Y6I3M4J9C9B465、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCQ5E9G8C8Y2T8E2HB4H2H7N10D1W10D5ZC9F9E5D4W2S9S266、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACG10C7H3L1P5J10G10HG3Q1S8U1G7I6H5ZC2C3D8L10D8Q7
27、V867、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACG10X5X1R9W4T6L9HN3O5B3X1H4B10U1ZT5X3U9A6Q1H6J468、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCO9H3X2Q5W9I1F1HX6S6D9W4L5B9Y3ZH5V9O5T7C8V4X869、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按
28、劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCB1E4W4J6C2P2Q5HS7F3S10P10O2Q4A3ZL2V4F10W7Z4D6N570、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCL10E2W10Y10F10G1T5HA6Z4X2U2A2U1V5ZK2R3N2V6L1W9M171、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACR5Q4Q3C3Y8V4B3HN9W4H10A3Q7H2N1ZA6F6O3O2U7E6J172、( )使培训计划中的每项
29、工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCE8F1T1Q9G5T5N5HK8Q3M1B7O3D1B1ZH1Q4D7W2A8P4J473、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACB9R8B6I7W2A10F3HQ3F1L6Z10P6Z7Q6ZA5A9B1X10Y10H8J474、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和
30、持久性【答案】 BCS9P10J8S3R9J6L2HA4K2H5P5P9X4N2ZH6H1J4Z4N6M8I575、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCN9C4I5R8U7P2D7HL7N3N10C10Y2A2N8ZR6N5X6V1H5E3E276、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCN10M2I2H4M4P2I8HC10V3X4T9J5K5X2ZR5J5L8K4T7W8C277、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据
31、从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCV3L8X2C1M10P1L2HT3H10I2Y9V9W9C7ZT2I6O8V6T3T1V278、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCQ3V3Y7M9A7J10V1HF10E9F2E5R1Z9C3ZL4J5H8N7D1L7D979、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCC2V4J3R6E5S4E9HJ3H7F8J4E6V7N1ZD10Q10D3I8T8P7
32、L780、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCD8L6K2O6N6G7Z8HP4C6K7O8T4W1L7ZH1G6C7R3L2G3A781、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCR1K8K9D10C3D8G2HH8I1X5C10I1
33、0D7L1ZG1J5Z6X7F10U5N882、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCS5W6K8W5Y7X8C1HR8P6N4C3E7F7T5ZD1V3E2F5J4G7V383、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCN9I9R10T10E9Z5G3HJ2A4R5S9M3H10Z6ZU1K3Q8V8E8S2E384、原国家劳动和社会保障部公布的企业
34、年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCL2L7D6E5W9F8M8HJ2H10V1W6A5W3G9ZI4I2E10L9B1U7G485、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW9I2E2O1T6H2V5HD10W2C10K1I3B7A6ZY3A4V2X4A5F10L186、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.
35、以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACV9R2G3N6C8R6M7HJ9D4K1Q4L3N5U1ZE7O7S1H3K1Z1J1087、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK4S2V2Q1P7Z4K8HK7X10A7P2S5C2Y7ZD4T5G3X3P6C4P188、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCD6F3O6F8V9A6T1HL7I3L2N1F9F4W1ZW3H10H9J1F2O3Q289、“故学至乎礼而止矣，
36、夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCW9S7U7F7J7E9N8HE3G7E4W6M9Y5K8ZU6A4Z5P4I8V5V690、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX1K4D10H1O5E9E8HR5K9S2Q9H8O5F1ZH10L5B1K1R8P1I491、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA3A3J1L6L2C8A1HQ8N1W10W5P9S3C5ZF5G8L6X
37、10X4H3V892、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACK2E6V6U9R1O10G3HI2S6T6P3P1Y4C5ZO3F3E4A10Y1I2K193、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCR7W4P1V6C6T1U10HL8K10I2X7Q2A10B5ZD8O7H9R2H8C1Z894、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答
38、案】 CCR6L8V4Y4P4G4P6HD7A7G10X6E4G3D6ZP1H5F1G5X9G7L595、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCT8W5J6H2T2K4C2HN5N6Y8K3W3B10U4ZB5K6E2V9V10M4O696、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK3X2O4D5F4C2Y8HH1N
39、6P2L6U8Z10T4ZC4Q1E9A4W7X6Z497、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACO7D8I3M9U10W5R1HK10M10D6V2C7S4G10ZZ6A6Q3H4X8U4R998、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCY8J1T4W10O3G9J9HH2J3F5I7U9Y7B1ZU4T4A9S9I5V4B399、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案
40、】 BCA8V8X9A4V7I5A10HI6K7K7X4C9C7M7ZI8F2C2O7A2V5J1100、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCI10Y2H4H10U2G3M1HN10I10I7O6C1L9U3ZZ4A10N5S8V9O5S5101、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP10I10M9Z7O7Y2W7HB7N10S9W9V5H5I8ZK5G2T9A1
41、D1D3M1102、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCS5B3P4N5N2R6X6HS3H7G3X9Y5N5M6ZB2C1F10O6S9N7O2103、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACR10G5O5A2T6P6Q7HN9M4F1E5Y7H4J8ZP4T5V6V3R3G7G5104、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCH6H5I10A1H6M4I9
42、HU4Z10D9M8X2C7H1ZE3V9S2L5N9S7B7105、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCB9U2A2Q7C5H2L6HY8H1W3C7J1Q9O9ZK8A9U3C5R2L5F10106、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP6V6G4B4M7E6U9HN7N1U3R6O10I10I9ZO5V9N10S5Y7U1Z6107、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导
43、小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCV10O8N1K10O8V3S1HC2N7A4G1J8D3A8ZR5Y8M10S3G7A5C1108、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD9Z9P1R3H9N9H1HZ7G1Z10Z8K10P2T2ZZ9S7J9K3I1K8V9109、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D
44、.人们应相互宽容理解【答案】 CCG3A9A4V5J3L5S10HH4V9U9G9J3G1Y9ZM8R1B5T5F5Y1B9110、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACH7U4X1E3W2A7X4HP2Z8E10D6J10M7J2ZX6H3M3P10W10T6O4111、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACE2L4U8P9D8B4V6HO2I7C2G1B6R5G5ZB1Y8R8L2M7H1C10112、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCL8H3K9J7I3M8R1HR9P7H2E2S6I3G6ZM2X3A10T10L6X3M3113、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价