《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附解析答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附解析答案(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCH3S4R4T6B3H6P9HC7M3W9Q1L1J9G6ZS1J5C1Q7F8Q2R102、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACA4R10L4C8E8N6W3HD6B2E10C2B10O9Y2ZF7J5A2I8M1L3J53、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一
2、种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP7Z10H8W3M4D1P10HN6M5L6F8M10K4M8ZK6Q9E10X3T8C5W104、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCG5D9I5L8D8D8V6HO6P10F7B7L5K3C4ZP2N9L5Z9C2C5U15、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强
3、的可比性【答案】 BCL4V1D9J8N9S9H7HO8D4U8Z1O10S10C6ZO9S4M7I1Y8W2H66、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCW8Y5W5H1N6R9H4HY6Z3B3H5U4Q10W10ZP5Y3H7T7K10M1B87、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCZ4Y9F8W4P10O2F10HE8V7Q7F1F5C2R7ZH10Y7O10N6A2Y8L108、以下关于组织设计理论的说法不正确
4、的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACC7S5S1R7D3W4C1HU2J6T4J8Q5U5D4ZV6B1W4Z4I4C7Y79、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY2V1I5Z1K9F6H9HC3T7P2W6F9F5X7ZK5R5J2F10Q5V5Q610、（）
5、是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCT6O6X2T8W6J8A1HW8G7T5S7R5N2P7ZN7I1G5W4V5H5W111、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCZ2D2M1Z9J6M2K4HQ8W3I9X8Q2X6N10ZB5F8W3Y6X9Y3R212、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCU3F10O4I4X1M3T3HW8C6S7C6K6O8A4ZA6Z4J9R5M8Z3H413、在相关分析中，r=-10
6、0表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCE3C7B3B2N4E10N3HI7X1N6W3D4X1J1ZJ7A7Z9W10N7C9W114、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACK2M6Z9O2E2I10K1HM3U6R10M10T7E2M3ZS3H3W2E7I5N10X615、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCD2N2T8E6H3T7S3HX9P10F8Q6Y1
7、U7H2ZC8Y6N5B6U2B7M816、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCX1I8E1A6N9Q5F7HP1W7E6I8I7L3S2ZX8M8N7K2Y7X6S317、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCG7H7U10Y2F3V6P10HB4R10I10Y8J1S5R7ZB7U1I8F2P1Z4F518、当劳动力供
8、给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCP2Z2X8F9E10S6O6HI8J1V2H1B9A3L10ZO1P3M2Y5G5R10X819、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV10U1T6Q4U6U5X2HU8R8V9P3C9O10G9ZX7K2T2Z2I8C3L620、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACM5X8H1S4E10F
9、1J8HB10N7H4P8T9P8W1ZJ2L6U5S2D4A5H221、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCI3E1Y10I3L9B7E9HA8R2C7X3L1K6N10ZA6S10X6U1K9K3S1022、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCR3C2S8G8J3F10N9HI4Y7K1A8D8A3S5ZW10V1F3V6C2R9U623、企业基本制度
10、的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA1Q1C6E1T4Z2G8HW8F2O5D4M9Z2V3ZE8P9E7E2Y8E9Y724、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCB5G6R7R8C4I10S1HH10K9R4C4F1Q4D5ZG4G10Z9E7J2O10E625、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的
11、影响因素【答案】 BCZ10J7P8H1V6T4P3HE9L10B9E2G6M3A6ZQ7Z5I2U1O2J1A626、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCN8I5F2R10W3A5O10HF3U1K1I1B1P1H7ZS3D7O6K5E10V9Q927、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCM4L10B4X9C7M10I9HT8I2V3P1Q8G7U9ZD6O8P5J10D3F10F528、（）
12、属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR7S1D2T8X1R1O10HL10Z8X4Q6Y2Y4J7ZB10M7F5L6Q6Y1M1029、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCB3I7V6Q5S4H6A9HY8Q6T2E6N3U9P1ZR5V3Z8S6K1L9D630、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCA6A3I
13、7G9N2I3J10HD6Q7F10V1V3T1M9ZC3F4H5K2Z7D3Q131、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCK7C7U6G2G2O4G2HU2O8W2H10M5I10X2ZH9E6X6X1J6I2F1032、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCT2O1H7M3T3S3X1HQ9S1T3O6H1D10H9ZG5X8N2O10E10C3G333、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬
14、等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACH5M6R7Q7I10E1A7HO4U2L10A9N2V4D8ZZ2G2I10Z9M2B3H834、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCV8E8A8U6W6A3N3HD7A1O2G8P6Q4L9ZE4M8M6X7C3Z3H535、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCI8M7V7J7C1L3W8HR4X5X3Y5T5K6S4ZK8Z3T6J2Y10X7G336、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.5
15、0%C.75%D.95%【答案】 CCN2I7Q7X6I5Y2C10HP2N7V1J3E4K10G8ZT5N7W6D8M10H9M937、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCU6V3F7M2T4T8L4HP5Z10T8Q9C6K1S5ZV7F3R4A7F9T1Q538、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCA5J2K5P5C3G1W2HS5E3H3K8R8A9T6ZW8F6D5H1W2T8G139、人
16、力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS2Q4J4W9M8P1D6HU7I5A10O6O7K4B8ZO10M6F2D7K4R4C1040、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCM7Z8X1I3Y2U3F6HR9U1V8A8R2M5H7ZQ3K1A8P3K2W7R441、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平
17、C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACL6T1Y3C4T5H5L2HC2Z4J3D6B2X2X3ZO4I8V10G3T4J5W1042、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCZ6S8G8P1B4O10M8HR9D4C10X5F6F8G5ZW10W6A1Q7O6Y4V343、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG8X7E7X7H3E4Y9HW1R7V6P6B8Z4T6ZG1K8Y2
18、N9O3J8E244、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCW8X3A2V5F2F8T5HJ1K4Y3H6L2H6W8ZI10Y4K7R5Y5T4C1045、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO5T6O3S2O7I2G8HS3Y2Y7V7L8I1F9ZI6W2B6Y10D6O6H146、在培训方法中，( )主要适用于以
19、掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA5D6L3J1C8J3E7HS2A9O10Y3R2R6C6ZO5X3C3T2R4J4O447、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCS3Y7A4H10C7E7E1HE7X10E2D8V10F1N8ZR4T9V6X9H4C6S448、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB10R6T6G7F9
20、I4K9HD3W8Q3S5H5F7R9ZJ4V6N3S5W4C1K449、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCO5C10V10J8N9N5B9HG10A8W1C5D5I6R3ZA6N3A7H3V7C4A850、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU3U4D7H9R5L9E5HN4M1D4C5J7G1O1ZC7Q3E2A5Y9F7A651、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法
21、D.行为观察【答案】 DCN10C8S7O2Z4N4Q2HU9K3C3L6M10M7R4ZQ10H6I9A4A8L10D852、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP9G1M9O1M10G6Z10HC5I7Y4F1B7Q10K7ZX7P1Q4Z9T3F6X853、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过
22、程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC7U3W1W2K10T10D9HE8C7Z9O2H6V5R10ZO4O1S2X4U6E3O354、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCC1L3C10I3J5Y6W5HX3H6C5I7B8E2L8ZG1L2F2S9P2O8K255、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACG8Q3U9F2F10P6K1HF7M9B10K1F4X3X4ZV9T10R4W1Q7V2U256、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.
23、共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACR9T7N8T4V9Q9G2HT8Q5Y3W4T7M2A8ZU5U6X6O7L4Z1P257、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACC2Q4Q10X2C2W9V3HB3U3N10J7O8T7I1ZW1L2M2X7A9C1T858、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP2V8J9K3X3G5W8HT3B9V3A1W6Z6B6ZP9W4N9R9B3X7E1059、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实
24、的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCJ5R6B5U2N7B2W9HM8Q4R3I1O9Q7J2ZZ5C7B1J8H3F8Z560、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE5Q9J4S4J5H1D5HU9G6V7E7E4K1O8ZW5R7Y2S9A1C5J561、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACU5U7I1S8J7Q4F10HV10B5C8P10T8M
25、8N6ZC2S6R1R9S2F5C862、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACV1M1L2J1J6A1A6HZ2R4T8F6W3I6R4ZV1V3J4K6W6P3W463、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCW1Y5W8C2B7Q4S3HW8D2N6H10L8F4A6ZH7H10K10K4I2U9B764、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技
26、巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCV4G10O1Q5V6H9X3HW10I10I2T4I6O1Z1ZG9P5E9P10K3E10N865、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA1F10O7L10Q8V8H7HB9N7N1R9B4Y3N2ZS2Y8U6G6G5K8L366、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环
27、效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX6X6L5P2W1F7A7HU4G7Y8I7E2R8J7ZP4R7Q9N2Y6J10W867、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA9C3R10N8O5C6M3HJ7B7E3H9I4P10L9ZP9Z6M8V10S1G10B468、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX2Q9X4B10W2X3K1HH7I8B2D5G9Z6I1ZY8K3I7H5O8E4L1069、“管理者就绩效目
28、标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACK9G9T1E7U4V3H6HT8J1Y10Z5O6C8P1ZD10H1T8K7K1H5I570、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCO7H8L8N9K7W9N3HV7H10O2A4D9K7H6ZD10M5H2Z8C2S7Z171、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACD10A7V1K2O6E8X
29、10HD1M1E3F7Z5A2F1ZE8N5O2J4A3D4D1072、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCH10Z2L9U7F10U7B1HC3J4X3L1K9A6G4ZF6M4F8W9O6N1U673、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACB6Y8K2F7E4L10O1HY6O6F1H10T2X10P10ZL1S8O1Z6N6E10J174、下列
30、哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCD5C6I4I7M10F3S2HF8E1A5O5R1I9E4ZJ10P8R4M4O5X7T175、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCD8Y2L2J4W1C8J2HY6U5H4K8F9N9G2ZX10K3O5K4S9S3C176、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL1A7Z7F4A1B10R8HQ10G1W4
31、N3O3R2T2ZV1H2M5Z6Y1L8P877、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACS2V7V4Z8G4Q4Z8HS5K3S6T10E8Z3Z6ZF4F3F5B4K5S3J978、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCQ5G3U3R3B9P3I10HU1M3M9X1P10S5U10ZH5O2S1T9N1H1G979、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际
32、上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCT5P9L6L9Q8G10H2HX7M9J9S6E8L8W6ZG3L1Q2H1G4H10F580、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX2H3O3R3D2G8R8HO9Y8O6V7T8G6V6ZE6V6I10E6U6H3E581、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCN6W8P3W5R2C2S2HE5T2Q7V7C7M3F4ZT8Y8A4G4P9
33、D3Y282、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCN1X4S3M7L6A10R9HN10T7V3G5R5W10H2ZY8D1P3S1H7I3F283、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCB10R6I5F4U7B9A1HN1S2A1T7L4Y1M8ZU4T6Y7Y5M4U3I284、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【
34、答案】 CCZ3R4B9H6R8I1Q10HA9K10G2G7R5J3W10ZM8H4P6Y10Z1B7X585、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF4F10S8L3Z9Q2O6HS10Y6U1Q7P6C6N5ZS2Q8Q2Y9R6G6O986、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACP5N4C8V8X2L2R1HD9Y9
35、H4R4M5L9P10ZX9F4V4W3T3Z8O787、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT9U4U7O1E10F7T4HQ8C6N1V4I1J10A6ZM9W7Q2G9O2T4S388、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCQ10D6A1N5I4Q8Q8HL10P10E9E9V2P2G9ZH7D1R4L5Z2E7V789、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCE9Q5O8D3W7F
36、4Z2HV6V9H10M8G9R9Q3ZW4L4O1V6T8B2N790、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF2X10J9G10C8T6J8HE8Y5S2P9J4F2H2ZV6P5L5L5G2M6H891、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI5Z3Q2F2D1I1R10HN5F7K2U6H5H4U8ZO7Y10A5F8A1L10Z892、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能
37、测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCN10N9Q2Z2V4H9G6HS2K6R10Z3J6H5J9ZS1H5S7W7Y10Q8G993、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCK9O10I2E2G6S6G4HI8O1N10E1J3I7P4ZE6B1J10F9I1J2V794、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCU6K4P10A10J3E4F3HL2B5D7Z3W10P4D8ZP7Z2B3G2L5V1Y6
38、95、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCR4H8M7Q8S9E10X3HW4E6U8Q10Z6V5R8ZR5G10Z9X4Z3V4P496、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCK4W1O5W2E8K1Z2HH9C8Y9G7A1L4L6ZU9I9D5P4M9N3W797、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK2N9V5T6G
39、2M1Z2HZ8E3O8S10P10I7K1ZO3N6X4X3B4L3K498、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCZ6A2U7R8U7P1A5HG9F8W4T3V7Q8A10ZS6N5H8L9V7P3W899、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCO1E10U6I5K8W8Y10HU9H8D4G10R7W7E6ZG7A7O7P4K6K6Z10100、()是
40、将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACU7B6M9G3P2L6Z1HZ3A10J5P1M2R9O8ZD9M2D1C10W6U3V4101、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCH1K1R6G2H10K1M10HI1W9S6Y9X10E2D7ZA3D6V6I9X2T9L1102、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高
41、强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCK5F5R4D6P2B6J3HI6I4V6K10H3D10I5ZJ1Z3W10D1X5J9P4103、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCX5U6O1D10E5W9T10HJ5X2I4S10K1H1K9ZS7P7Z10S3J3O10R5104、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年
42、人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCR1A5L3E4O6E4G5HK5F10W8L8I8E8G10ZI4W7M5M3E10G2S2105、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP8I10H6Y9G1K7T5HF8A2L4N10Y10Q1A8ZN7L7A8K2P10D5W2106、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCD2V8M10K1L4O4L5HL8N6C1Q3E6H3E7ZJ1
43、X10D10Y9R5L10M1107、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCM2I1K1G1H3Q10N2HM3J6P7F10M5B8N9ZD4C7A4F6L1D2S3108、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC6A7M9K9A1H10G6HE5O8V4B10V6B8V3ZT8L2G4C4M5P6L7109、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACP10H6K9E7U6E6I2HG3R3M6H8L4C1Y1
44、ZZ3M5H5A8G4G3X8110、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR10A5P6Y5I6N2T4HT6P6T2S7O7I10I2ZV6Q4T8L4A8P3O4111、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ3O1F7N6E5W2V10HO1G6A2B6I7E1O7ZR8S7D8T10U2E7V6112、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCY3I4X9S7T8R7Q2HO10B5C1T2F5W4Z1ZD7P6U4M8Y5Z9F2113、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评