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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCZ10A1G2I9Z10V1V7HS4D5B2H4Q1U2E8ZJ6V5D5N3X7L7U22、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCU9I2E9I2N1N4P6HS3U6D6K6H3B5D10ZT3J1C7K2X4Q9F103、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传
2、递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG2U1D3F4Y6U7H6HE7K8F9D5I8O7F7ZI4N2J4W3F4J2H84、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB5A4Q3T2D8R2S1HC3T5O8E2W2O1H3ZR9J7A10T4C9T8Q105、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCB10G10P6B5I2K3A10HO7Y3M2R7S4P8D9ZU1E3Q4S7K9H6S16、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.
3、创新型D.综合型【答案】 DCZ5C1H3O5Z3W7M9HG6A5U4V6O3T2N8ZD10A5G9V8G2T5U27、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCL2Q2A9L1L10R6F6HJ6C5U9E2Z1P8Z6ZM5U7P9W10W5D8G58、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCO3M8O1R3Z8C10J6
4、HN5I10I6L4H8E6Y7ZH10X7T10W6G9U7I19、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB3K4A10Y8F8C2P6HO9F8E9L5M7J2F9ZV3I4B3B4J9Q10C510、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCY9V1X7J7L3S1L10HE2I2W8B3B8S1O2ZH9O4G2Q5I3D4F511、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.
5、投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX8R10O10K2W2E1P10HA9L2P1N5C8N9L7ZT9H4F3U9Q9B6O412、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM7G9O1V2W7H3F5HD1C3U8L9N1R1U8ZW8A4J6E10B10O6M813、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCZ10M4X1R9B3C5T6HX5W10H9J7E7B1B4ZC9T2G9W2B10C9
6、C1014、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACO2J5J8C4C6R4C8HM1T1P4L8U9Q1D7ZC7F2O4K5O7R10L815、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY7U9W4S10I10Z7J2HB5Z1D8H3E10T2P8ZZ3E9P3Y8K9T6V916、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支
7、付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCO8P5P5V9F7V1T10HK8G4V5O4B1H6F10ZT2M7G10Y6F7O10H1017、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCD2M7O5F1U6A9H10HH7L10H5K9V2P9E9ZO9Z2I8K7E7R2S818、考评者()是指在考评过程中，由于考评者
8、的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCX7S5P2T7G8Y5W7HT7I8H1Y9E5E2M2ZR8N9F4A3U7K10W719、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI8F9L2X6J3B8O4HP5A5I7I2A10N10T3ZC6H9S7E3U6Q4N220、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.
9、培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCR3J4A3L2A4J2T10HM7O8A2P5I10U6B8ZX6H7N5K10N4G10E221、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACJ10H9T10N7F7R8W6HS10R6I8I4V5T9C5ZH6S5M5N6J3W3V522、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCS2I
10、2M4G9U8Y6I2HM7D10X6X10X6B6F9ZH8W8G4V1L1C5T723、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACB1I1P4M3Y8Q1O7HK9I10O3B10X9M10L6ZQ5H9J6Q10E2P8B624、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCN9U5U6O9V6W2C3HO8U10R6U8O2Y1R8ZW8F10G2H10Q8U1K625、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人
11、可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF8L1I7L4F8Z8V8HT1S9G1C7N8I5B6ZB1N3L4N10R7C1E1026、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACS6N10J3X2Z9T5A7HN8F5Y2B4E3H5H7ZK7K9O1F8H10D6J327、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACS4C1K6V7U8W5N1HD4L4M8G7S4C8O4ZY7L1M4K1S
12、1O3P428、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI1J6V6Z8B6D10L4HI10Q8W4K2U7U9I4ZZ5T6B8P9N8V4G629、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH5J2U6Y3Z4U2B7HD10E6R5P10K8F4O1ZD7X9X1O1T6T5L530、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCU2
13、U6M6M8J10S5C10HZ6D6X6L9Z2G5T4ZO2C2X8U8N1R5U631、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACD6H5V8D8O5Z5V2HP2B9C5U2E7C4K1ZJ6W4V1O4W8Y2T732、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCJ2T5H2I3G9A7A1HM10J6M6W6C2F3T6ZH3W3R8F7Z6K6T333、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的
14、负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCY10K4M9U10X2T6O7HA8K9R1Q9O9G1N7ZP3C5G7D3T2D2C734、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCM9F3O6J8G2O7K6HB5V2E10A8F2K4K10ZH4O10S6I6I10M5X1035、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCE10X2D3N6K3N1R5HO1I9U1E7A9Y9N1ZX3
15、X2U8K8Y6I2S236、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCU9W7D9B1A8S2Q9HS9V8F9V4G2S10A10ZC1V7W8D1Q8H10N437、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE9K9F3P9Z10I6M4HR4R10J4C4Z1R3S8ZA1H8S5F5K5V10E138、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCF2R5T6D10G2X10P6H
16、W3J2K3N8C9K6O6ZT10U6N10Y5W2J2X439、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCN5N8I7L4Y1T2F2HC4E8E3X7U2Z4V6ZM2A9V6Y6X10P1E440、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCK10U5U7S3H9Y8N5HE8T4G6W2L2H10B9ZS1T2G2W7Q2S9I941、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培
17、训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCM2R8G4K4G8U5U6HI4C7J4Q9O3K9S5ZB8O10F9C4G5E6V442、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACI2H7N1Y7Z9R5F5HU7R1Q5W3T3E6J4ZY1A7X2A2N7J1W943、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCB2L7J9B1M10T4R4HP7M4V2N3L5T7V2ZO5X9R8Q3D4N9S6
18、44、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCM9Q4M3I2J7V9W9HA9R5C6T5M3U1L3ZL8R9H5L3U6A1U145、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACL10B5B1H6Z9L3F10HH5L6U3A10O5O8S1ZX2C4I8U2C6X8T846、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎
19、样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX4T1S10B1A1Q7W2HF5L6R5C4X6R10Y6ZR1F1T6H9C2W7J347、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCK7F2O1U7M10O10Z5HY4H8J10E6L4T1B2ZL4G6B5S2F6E1Z548、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCH3C10B8A10M8W2K5HG1Z9J4P10Z9N3T
20、1ZO6X3Z2A5R2V3Y1049、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACI7A5S3N5A3R10M9HF4G8B2O9C5G4Q6ZW7G5R9T2W5C2O450、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACI4E8K4P10V7H2N7HH8A2C8S1O10A7C6ZJ8K1X10W1Z7K4W651、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结
21、构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCO6M7I2C10B2X3K1HC5R10B8A6T3K3J4ZN8R6S5A8G8L9U752、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCV6A5G8U2J2S2J4HA3X4P6L6U3T2C9ZD6O4F7S9M8W10H1053、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题
22、。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCU9G1A4G2G5D2X9HN2V4V2R7M2F7P8ZL2Z1R2J2U7G10B554、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCR1W6C7O8V4P6C8HD8J10X10E4D2B5T8ZR1X7P4M7P1J1R555、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACJ9H3E3I10D7U8U8HF3T10F1N7Q4M1W8ZM1X8X1X2P10T8W256、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲
23、裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCZ5N7Q9Q10Z9Y6U5HW5K1A8V4Y10T6S1ZI7L2K9J4R10M4A1057、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCL3H6L7A2K7I6U3HK9I2U7Q8F6Y7D5ZW2Q9N5I1D9Z8J158、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表
24、【答案】 CCG8B6P1U10V6K4P8HM6M5P8I1I3Y4X2ZK10R1E10P9X3Z9Q1059、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACV4Y2B7H9I7I1U1HH2U7O9G3K4V10V3ZS8O2X3E6O1B6X560、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCW2F8K1P4R7U4U5HD9N10Y6R6T2O1R8ZP4O9L2P6A6C8S261、符合爱岗敬业要求
25、的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCV10V3I1P7S1E6V10HW8G4D1T9D5C3F10ZE1F2M6S3K10B8A462、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCZ6J9H4P9A4I9N2HS8H10L9X3F1
26、W4K9ZK7C9C10G7U10C5U863、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX4O6U2G6W3N8L10HX2T6T6B3J3O1U5ZF7Q9T1D4P8P8E1064、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCQ5O3X1K9M5C8Y8HT9K9V4X3B7K4K2ZD9Y7M3Q1A6D7I265、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年
27、度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACJ8A4B4I3W7D3I1HL1V1V9P6P7W1M8ZF3S8E7I10R5K5V366、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS2J4M5W2O9M6B10HF8S4L10Y5G2R10K8ZD2Q3L5C1H8C7J767、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK2B1F4L1D4Q5U2H
28、R8V3F4H10W10S3G1ZN8B2L7C4D10T10S268、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACA8G2R10W9X1Y1Z8HU1Z4C1U6E10K9I1ZZ10N9R9I3J9W3T1069、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCM1F2D5N10Q4X1P4HR5G4F1A10Y6L5E4ZL10O1Q2O4E2T1M370、对员工的学习能力进行测评，最简单有
29、效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCF1L7J7W6Y1D1B5HG2E9S5F7U10P3K1ZH9F10X10G7V3J7Y471、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCA1H7E6O4Q2T7R9HF1F4X5W8Z4C1A8ZF8I7Q2Q7L7B2N872、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCQ6B2S3O8N9O4B6HS8H3I1R3Z6F
30、8R7ZK5H9H5A8J1I8O773、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCG10Y9B2K10J9R3P10HZ4I4Z6G1P10S2R3ZF4K2A10P9Z4Y1S374、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACE8G7V8J6F5Q8B5HN4S2V5C2G7E4C4ZJ5D9L4M7W6U2F775、（）可
31、以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN6Y6R10F8P5Z8T1HH5M1N9J8F2L9N2ZV10I2Q4J4E10G2E876、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCP10R3Z1F4R10L3K3HU4C8U8T7V3J1O3ZP1F10M6O4F4F9W277、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.
32、纵向D.多个指标【答案】 ACM10X10B7B8H2A9K10HR5O6F8J6W6F5T10ZH6I4E10W9L1P4U578、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCR8E4T7C9B3Y4A1HB9G4G5S4V4P2B5ZD7S4I6B5F5P5D379、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCT4S5I2P10M5Z10I6HI2R8K4G7Q3D6W10ZR5I
33、2U2K1Z7S8G180、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCK4L8U10G8R5H2Y4HJ9Q6Q6O5U6J8W10ZP8F2K3I7J1U5Q781、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCW8M6J3Q7M6X2T10HZ6O6N1B5G3T3C2ZC10M1A1L8M4L2N982、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳
34、动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCS8X10W2V3Y9A5I4HB3O9Z6D3Z8Z10Z6ZR7S4N6V6H2U10P983、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACZ8R5D3U7W10I2N6HT7Y9L6H9T10T6C9ZT1X7S3Q9C1N4W884、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCN4U7M9U9Z4A7R10HE2T10F2Y5B8L5F6ZB6
35、S7B8M9Q7U4F685、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCW5V9V4A7U5L6T6HK7M8V3G8W3B8S5ZL6E6P7J7O2K1G486、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCH8Z7X1N1D9Y8T6HL9L6F6I6C5R3X2ZC9P9Q4A1P6B10N987、在确定了工作产出、
36、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCN9U9J10Q6Z9P3E7HV10V5K10J8J8R6M9ZD5K7V10H8U9S4G788、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCV8S10W10U6L10F8K1HS9J6T10Q1K2P4I10ZS6K2E9L8G1B2O489、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预
37、期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCC8D1W8K2B3C4Y4HP6F1S6N5Y5O7O4ZV1O5T6J6H4H2E590、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCY8K10G1G10Q4N8U8HI1Q3D10L9A6N2J3ZW10B1P4X6V8R2Q991、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一
38、致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCA10O7B8O7D4D9C5HB3W1T9W7D2S4A9ZR7C10R1X2W6U7P1092、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK10D6X10P10A10L7W8HR9W9F4F5S2B4V7ZQ9W6E10H3V9U1E793、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCJ7W6S7I6W1P6Q1HT9I1J1F3O
39、1F2Q10ZC2L4E1H1O1A6N794、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCM3A6A2A5T6C5Z9HA1N9P3L10W8W8Z10ZR1M10L1Y5G8N2R395、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCG8S4C3W1F6S8B7HL8B8Y4A10L10U1U8ZY3X5X6D4B8A6F996、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和
40、创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCP3T9T4U9U1L4U7HB5Z2Q1W1A5D8Q4ZQ1V4W2S8P4K10H697、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACL7E4Y7H3Y8P9H9HL6B5F8B4L7D10W8ZN9Z9Z4I8Q10Q1Q898、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK2X6C5A6U7I4M4HH8
41、O3Q9T3A4I1C4ZH8G2O6W2G8X6G899、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCK6A7T10H4E1J10I6HQ6K4A5B4R2R10T5ZZ5T2Z2Q10E9S2Z8100、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCJ6S3Y10Q3T4O1W8HF10R10H6E10P8Q5A8ZT2T7U1P5I9G3S1101、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）
42、。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACS4I8E2Z6E1P5J3HQ4A6L9I2Q9J4J8ZL4O8B6Q8B7Q9U7102、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACI6K6I5E4H3G8L9HF3L3P4H5N6X3L9ZA3E1E3P7A7L9T9103、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCD9R2W5F6Q3G4K9HA3V9S5H7O1W5T8ZO9M2J5R3W10Z2P4104、关于无领导小
43、组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCW7B10D3Q4K2O3Q5HR9T10Y7I4N8A6D1ZH8P5V7Y5M3N1E10105、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL3V3H5B3E4B6Y4HD5G10H10C10A1F1I7ZL4Q9B10U2X7L8L6106、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议
44、D.工资指导线【答案】 CCK1X10S2X5K6J8F4HG4L7Y5F7E10C8I6ZO5L6T8J10Q9B8X5107、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCI1P8V3U10M6L8V2HB8K3Q9I3S3W6N4ZB1B1G8O9V3P7Y1108、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCY3Z2Y3E9B10B10L9HV10K9E6P2Z4H2C4ZL4E2M7Z3V10Z9Y2109、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW2M2T1Z10M10T6B5HD3O10D9T4O2S9L5ZU3Q7K8K5L10S9V1110、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D