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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCA3H2C1R10J1L3N1HS7D1X5M1P3N3X8ZA5R6V1R10C6F3T72、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCC3M5K4F9P10I5M3HX1A9X10K6A3E5K3ZY6V5W4N9Z3X8M13、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促
2、进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCO9M3U8R1I4K4B5HF3J10C3A1X8N6X1ZM2B5B2K7J6P3E104、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCP9C8G7L1P5M1Z10HH8J7G4E7I3U1E10ZF4O2Q7Y9Q9Y3Q85、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCU4E
3、10P9I9L8T1P2HV8O8D10M7L7V2I10ZZ7L7G3A6L6B8P16、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCM8I1I10M8J7I5J4HL9Q7R4D7J2I9V1ZC8Z7N6P9D2A6P47、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACZ9N2Z4C10A4M9O7HT4R2K8Y1L5R6A2ZW5D3O5C6V6J6X48、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福
4、利【答案】 ACF1A8H1U10Y1I3O10HA10Q8K3J7H9Q7G1ZW3N2V7V8F6V6E109、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD1S7D4K1V6E5T9HN1T4C2D7C6N8D2ZK10V6J10X2Q2M3P210、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCO3W6L1T1W9X9S1HQ1P3U3B6R3Y9C9ZA1W3S7M7C8Z7R511、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完
5、成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCU9Z2Q8Q9P6D1F9HJ7I9T8U9K9H8X4ZX6U5K7C8K10E9F912、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACT7W4X6C3D5R10J2HL5H8T6B7R4Y2B5ZF9T1C9H5P4K8W813、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACN7W4F1C8F2L7L3HQ2C5O8L2F3J4M8ZF5V5B5G1
6、C3Z9V614、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCW9C10P3Q2A3R7W2HP7E8W9P9Y5M10T5ZY8Q7V10Q5Y2O10F215、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCE8T4Q4M4C5F3Z4HU6V10T6V10R9K5Z5ZT9H1M1Z2O10A7N516、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO4E3Y5X6I3B6S
7、10HP6J10V9R9W10C5O4ZX10N9C5B5Q4B6R717、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACJ1M9T5I2O1Q8E8HJ4M1G7L3L2T9F5ZB10A8O9J1X1W8B618、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA2A9U1N1Y4H9S5HA4E1V2O3V3J6F10ZR9E5X8A3D9U10L819、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.
8、目标体系D.营销体系【答案】 CCF8M8Q4Q4G1O10W10HZ9Z2L6I8A6Y1F7ZD7O8Q8K4G2C2X420、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCG5S4A2B3U10G5E7HA9Y4G7T4L6Q4K9ZX9R6M10G5I7H3E621、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCP2D7K2M9M7K5P2HN1I1J6Q8C1F1M3
9、ZG9R5Y10R10Q9U6Z522、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCF3W9Y1C2W5K5G10HQ3O3L1D9W6F1M4ZF3E3H4K5U4X1S323、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACF2R2R4J6G9S3G9HX5A6Y2Z2C4G2N1ZJ9H2H1K7D1E7V324、被派遣劳动者管
10、理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCG4Z2J7K3I10G9T1HL8A5E2C3F8O7D3ZU6F6K7M3J4M3R325、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV1Y4Y7K10P10D5K4HD9H6O6C4Q4O4V10ZH7K1P9J4W7N2D926、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济
11、模型D.劳动定额分析法【答案】 DCL5A9R3L5W6K7G6HR6L3C3G3J8T2U1ZD10E10O10L8A8Z9I127、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD4B4I5I2C10W3L1HZ10S5V7I7Y3S8G6ZD4T9J5M5M2N5S328、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCD2H10X2T3X8B1W8HE4F6C4K5U3W6C8ZN4M
12、8M3Y5R6K2J629、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO3R4G2J3U8J3A8HT6H1V10W9C7H9L8ZE6G6Y3Q1Y2D9P630、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCC5K3T8S1C9U7L9HE2W4Y9K5T3H5R1ZT3F6I5E1A2U7V931、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACZ1W8X8M7Q3B7U2HM7A5Y5W5G5X2V2ZR9H8L3V3
13、D1U8I132、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACQ3J4Z2H1N1C3N6HK5W3F8H2O10S1Q2ZB5D9M10P6W5F1D633、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM3V4E5S10S3G10P6HF9G3N9S8T3G5P8ZX8K8K10H1Y8O8T734、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.
14、先进合理原则【答案】 ACE9D4Q1H6E1M2V8HF6N9P7H2X8S4E4ZT9U6A4O3C8Q6F435、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCR2Z3V2H6L5N8H4HL3S2W10I10W8N8O4ZZ9L5H9C10G1R1C636、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM6H3C3R9J3Q1J7HB2R2H7W2X9S3X6ZM3P1C7M3S4R6I437、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是(
15、)。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO3S9V10Z8U6J3I10HY7L4M1Q3U3R1V8ZM2M4T1W3U2O1H438、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP3W1S7O5C7V9Y8HJ8R4W2V7P10N3Y8ZC5A6X10U9K2R5Y1039、【答案】 A40、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCJ7L8
16、J1I2B10Y9Y3HD2I7S9T1G3C8B9ZN5E2Z3B6O2U6A141、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCK10I10S4K10M6N8G1HH3P1G3O7R4M1T5ZN9I10T8Y6H6Z2I642、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACW2H5S7I3W7Z3T4HX2Y4M9H6Y7U9K2ZT8W8L1T4K2L5E743、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长
17、度【答案】 CCS8V1B1H7E4M3E10HA6Z1P8I1U3E7V9ZW1G7U1X9G10Z10G844、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCQ4U5T9B4V1L5D5HL3R4Q1K9R4I9J10ZP9U6G7Y9D2X10P1045、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW6C4E9K2Q3Q10P7HS4K1D1C5S10W4Y10ZB8F9O3L4O8N3I946、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）
18、。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCP8H9Y7I10K7O5B1HY5K6Z7H8C9L1L4ZL2N10G8J6N10O2J747、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCB6Q10S4V3N3F8W6HI7K3A9G4J4X10E4ZD8Y8C10G6A10P10K448、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO4Z8D6A9Z2L7V5HH7P8K2K8J1I7U9ZV2P9F4E2O2N5B549、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1
19、/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCW3F7U2K9Q4K8T5HY3Z6F5D9I1B8Q5ZV10U3Z9I7U1T2O1050、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCB3S2Z6Q4C4A4O5HV3A1D9H1C10C2M4ZV5L3U7O8M9G7S151、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH7T5O3H10Y1O5X6HA9E5C10F8N2E7A5ZL9A4Y8G5Q6C5M452、员工素质测
20、评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCY6F10B5W9G8C5R8HS4C1K3J2J8N1A6ZT6B7W8S1R3U5C953、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO4C2K2S7W7D5E8HM9P4I10N7F4W2M5ZV6H7B9U8V9L10U354、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN3P5B9N5T
21、8T5V9HY9Z4B1E9E10N8M7ZU6A8D1Y6G6O9F455、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI1A10I3G3K8R3G5HN5U4A9T2C2K8Q4ZW5C2G3A8Z1J1G356、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACK3G3O2N6S3L2V6HL3G9C8X8T3D10G5ZN7U9G10H6M6Q5K657、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织
22、模式D.多维立体组织模式【答案】 BCI4M10I7S9V3R3G4HZ10T9H5D9W7Y2K6ZS8O7C1M10S5N2O658、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACE10J1I9G3C6D9U10HT3U2B2A6I9O2V8ZC8V6O2D1W2D6O259、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACC8Z3Q3Z5R2L5E4HZ3Z4V8Y1M10P8M1ZG4X5H2O4X1W8H660、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划
23、的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR6V10M8Q10P3Y1I9HX5Q7W4I1S9A1V5ZL10Q3T1V1V2Z2O661、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCY3M10K7K1O5B10B9HX4K10I3R7S7W10K3ZP8V5G10Q1W6F5B762、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCS3T1F7E1C1V8Q9HN5V9C4M7
24、O5W9Y3ZY7X4P1T5H7V3B263、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACA8F4N6K3U8E7D6HD5Q2L8M9Q1A2V10ZE9X5M9Z9P3T10J164、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK9L8V10D9R7H4R8HA10A2H3M6Y5G10C9ZF10H1W4T7L6P7C565、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的
25、方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCZ9E5I8J2S7E3L9HP6S2Z6I4S3E2G4ZB5X2M2P2K6S8Z166、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCK10G5Y10Z6D6A10F3HK6G9I3M5L7G9I9ZO3M10O3V1Z1L6O667、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCK5Q9L2L5U6N3Z5HG1F6T1T10S6U3P5ZQ10A2G3G7Z9H9L268、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬
26、预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCQ2K10D6K8M1Q4O6HP3K2B8Z6Y6W9U1ZL2B9U9U1K3R8D569、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF7D10G1X9B4A2S8HG2O8I7Q8N7O7I1ZR7W8R4E1C3L10X770、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCQ5T10N10L9L4X1G4HF3Y7P1O9B8E5L1ZW7L6H6B6Q4C9T871、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工
27、资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY10S3D10T3R9B4G5HQ5T4S10M4O5H9J1ZF9R3T5L7H7Y5B372、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF2M9T4Z5H10L8M6HG8L7Y8R8K4N6Q3ZI7B10K5B1E4O5D973、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简
28、单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCV10D9H9L1G5J4M6HN1V3O7I3V6P6A5ZB4B10N7A10T2W8A1074、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCL10S1R9P3G10V3X9HT2A8J5D5C6Q2U5ZZ8T9W5P2L9S8K975、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCM1K7K10P3R8C
29、6O6HI3U10P9T10Q3M4M8ZX7M9U6K7U10C6D376、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACU7W2M9N7W8W8N9HR5T10C8K9X6P8F10ZC5S1D9V6S2G4Q377、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研
30、究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCY9B7O7J2M9X7H3HI7M7R10L6N3G2W2ZW5B2L8F2D6A6N978、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCG9S3F10I2L1C5Y2HR9O9S7T3S1R7U4ZN1Q5B9J2R8O8E979、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCW10Y5A9F2W9M9O1HD9X8D4D5A4U8E6ZW2Z2L7A1Z5N5I880、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（
31、）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF5Y4C8V6P10W1B9HC6H8S3M4I6B6W10ZK3S9S8M7G3A3S681、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCE1W3B4D1W3I6L1HW8V10R9X6P5B4J6ZM8K3B7O8K3X6M382、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCA10X5U5X1
32、E1R6C4HL8Y3L3P7B2X2Y8ZG10O4L1E7O8A8O983、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACE7Q4P2L1J8W5G9HT4C3B4K2M3S1F7ZS5H6F4C3W1V9H1084、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL2P2O7A10B3E8E3HN9R4T7I1F8S2H2ZQ5Z3A1F1T3S6D685、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACR2B6G3G5O2E1H4H
33、M4O10W1T9U2F8R7ZK4R4E6T7L3A10D786、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCD6O4X2T3Q4K7H7HW8J8S10P10H3D6L6ZQ8I2R7G1B2H5Q687、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCL9D5K6K8T8D8P1HG8A5K1H5H6E10U8ZY3E6I10A3B1B4G188
34、、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP5L4T10M2T6D8G3HI7V5I6K7M10S2N1ZZ10P7Z10H6H10O2B789、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCE3K4W10O3L4S2O2HY8X8L1G3O8E7F10ZV3F10N4O4M3A5I290、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACG5T6K7R8C10F4K10HV2W4U6V3A8Q4C6ZS10Y6D4W
35、3Z6W6K491、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI1I8I6Z4N6T6S2HD6T1Z3H4A1Y4T10ZB2D7A1M9P4A7U992、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCS5W5H1F4I4W1G5HY9X7J10G6A4L3J8ZM6B7U4E4W6J10F993、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问
36、题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCC6Z1H5Z7O5C3S3HK1Q10C4W2N5D10Z7ZG8J7M2J10U10N1D694、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD6W10P9E8G8E3Z2HU7E10Z10A6I1U7X5ZJ5U3T2N7E5J6T995、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCD8Z5A9T3P2B
37、2N3HD5F10E2H3E5J4P6ZO10B2S1P1A10P8J496、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC8S9V7J7T10Q3K6HZ10T4O6R8G3M2E10ZG8P4T2T10K7V2E697、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCV9C1B8T5W9U2U3HE1Z2P6B6Q9Y4J2ZL5S3A10A10J10K7G798、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.1
38、5年【答案】 BCN9Y7R3E8E5L1P10HM10S1S3U10I6L3H7ZM8B7L3W7C6H5L299、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCF2S10E8R4H3W6P7HM1A10W4H4L4Q3J1ZW7N4T5N6Z8A5K7100、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCG4Z8Q4A6S8D8D6HI1Z5I8I7X7N8W2ZX1C8C2W6I3W10Q7101、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.
39、食宿政策【答案】 CCG5Z2B7G1J1W7G10HM8P8F8E1K10O7H5ZD8X10U3P10M8F7T8102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC8K8T10X1B6F4I9HA4B4A7J6F10G3A3ZY10A5V5U6D8B8G2103、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACL4R5P1E9B1I7L3HC6C6C6C5N8E1K4ZC6P5C9O4G5B4X
40、10104、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCZ4T7N1I8W2Z9V9HF1R4F10S2Z8J5F6ZK7N10B2V9U7A3X9105、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACC5N2D8L7S7X5I8HC5I1K3L5X4X8K10ZJ7E9L3I8D9R6A4106、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCB8H1N5Z1H8M10J
41、6HV8E9L5U9X9H6S5ZU5E7G7R5I5B5V7107、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA5I5J3Q9Q1P1F10HN1G10E2T3P7M5X6ZZ2T2T1L6Z9N9E5108、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCM8N3L3S1U9G8V8HT7W6O5N1V9I5L9ZZ9D3S10N7B5W5G1109、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年1
42、0月1日【答案】 BCX5S5E5A4S1W8O1HF4I2F8P5D2P9W9ZZ8R9D7W3U10J3R10110、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCY7B8Q9I10A7W5C5HB4R8X1V9P5I4A6ZL9J2E9V5N5L6Q10111、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCW4U8D1G8I10S
43、1G7HI4S8S7O2E9R5Y5ZI2K7U8D8Z6G1E1112、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCW2O4W3S10B10L1K9HQ10H5R8U6P3H7V4ZP8D9Z9F2K2T7P3113、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCG5C8R10U10K4M2K5HT2A10Y5O5W4H6J2ZH7J10I5G4P9H1F9114、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
44、A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACU2H1S6G8B5B1K9HB7C2X3L1U8Q10J1ZO7R3A1N7U9D4W3115、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCS4Q6F9V2R10A6U2HM2U3M10N10K4M6W1ZF5D8V3A7E8U8E4116、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCU9Z3B3J9C2K6Z2HM10E7E7V3D9T3G2ZU6U1R1R7Q3