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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCS10O7E6V3V4J6A6HR7X10P6R9E9P5S10ZT2X4S5W7G2L6J22、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW4B8F5Y6C10F2M3HF1H5Z9W7T7J6M2ZO4A9H6N10Z5V9M93、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些
2、数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACG3L5X7F1P8P5I10HK5J6W8C6H1E9H4ZX1K7B2E3T6A10O54、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCS7X6D9U2Z4N2L6HZ5H5W10K1M7Y7C10ZR6Z5F9R5K2N5C85、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK10I2O3V9E1J4F3HT7W1Y
3、8C2A6Q1B10ZV10P7D2B2L8Z9G56、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACJ5E6S7C6C9I2P7HU9O10A3R5F2C7Q5ZL9D6D5J6F5W5R57、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACD10N7O1Q8S8R4W4HC5K6Y6O6I3R1P1ZH6F10F9Z3D8R5D108、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU6U4H4M1A3Q5B8HN10K4L7F3U1B
4、4G5ZB4S5Q2A1N3T3K39、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCU10E10D9U9C5Z3Z10HH4L2W3R7P2Z5Q6ZD3Y5C5F6R5K8P110、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACU2B3T10F8U4E7U5HP3W8I3T6W2T6V7ZE2Q3H4P4Z3K4L1011、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作
5、分析D.定岗定员【答案】 ACJ3L7Y2N2I6G5L7HV8B4B7T7O2J3V1ZT5Q6E5O10S7E3I812、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACW6U4Y1Q4A9R10M9HZ10G5H9D10E1Z6B4ZU5K3Z6O7Q2G6U913、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCJ3Y2C7P2P3Z3F3HN5Y5W2W10H3V9Q9ZU1B3O2Q8W8V4U1014、（）不属于
6、为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACY10W4E9P5U1H1K10HP9I6N4R9G9P3Z10ZI6Q9U10Y9F6U4Y215、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACF7Q7F9D9E7E9X5HP3R1W5U8A6U6O8ZJ3W4H6K9F1
7、0R2T116、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACK9V1U7Y5A4Z7R1HV6V2X4K2M1D2Q10ZU8X6H1P3O4I8M417、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCV8C2K6F5M5K10U5HF2P8X1O8N3A3Z1ZR4A7Y1Q2I9F2W418、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()
8、。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCS1U5L4K10L4W1Q5HM5Y5O7J8D1Q6F3ZS1D7W2P2W5X3C719、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY7N10K3J5Q9A9U2HU5J9Y4K6M3Z10I10ZP9Z
9、7I8M5I8W7T520、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB9C10A9C1C1Q9D1HN2T10J3N7D8Z10E6ZH8O4Q7L7E9A8Y121、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCA3M2V9P2Y10C5W3HV8D7B10R7K2K10I2ZD10P4F5M10N7J10A1022、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C
10、.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACN6V7P2K6C9E7P10HL10E2D1U1J9U4G5ZJ6Z6R2K8X8K1B1023、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCF10U5N2Z6L6E5J7HJ7G4B2J6S8E2V6ZQ6I3E3R7J2Z8T124、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般
11、是通过调查表的形式表现【答案】 ACP8A2F9Z7T7N10K9HJ7W2W4R9B10S3D10ZJ2A8J10K2C5A3T725、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCL8Z6R1V5E7D3O10HI6Y7I3K6Z8L2Y6ZW2W5G1V1F1D7R126、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCS6M8V10H9Q4I8K4HY1L7V6X8J10C3K5ZS3C2V6Y7O1V7E127、 员工素质测评标准体
12、系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCT10J4N1P2P2S1U7HZ3E4W9D2Q2E5L6ZK1C1H4R4M1C2M228、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC5P3B2H8J10S8K7HF2R3M4B9G9R3F6ZF3G7V9U2K2T9R929、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCY2K8S5
13、L5D7X6E10HX6F4C4C4N8I9T10ZR6E7C10M2H7T9B230、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACJ10Y5H4R7J3F2E10HL7I9A6K3L7B9L10ZP2V10L3J4V1P2O331、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCP5L1R6D2X10I9D1HU9U7C10U6B9V1Z2ZG7M2L6U9O1
14、0N6G532、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ3B7E4T4C9W5F7HZ10Y1R7S4Y1S1W5ZI2R10U2I2M10A1M333、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS7J3J8X8N9J7X6HY4T3B10H2K2F10Z5ZJ6K9U1Q4W7X9X1034、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应
15、D.录用压力【答案】 BCD5U1W8F6S3C7D1HX8X8X2Y7Y8V3N8ZD9B10J5K7S1Q1S835、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY4M1D6U10Q3Y5S7HR10S2V9I7J2V5V2ZN8O3Y5D8O5B3X336、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL8W1R4Q2H4P7I3HN3Y6Q10L7F6U3U6ZE3N1N7Y4I3J1P237、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度
16、制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCI7Z10M4G4R9B3Q2HF6I10Z1S2M3K2C3ZL3K6H6K7K4V3U138、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCH3M6D2N8Y8A2O9HW3J9N7B1Y6V7M8ZI10H
17、3N9J1L1K6H739、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ3L10S8R1F7K5R10HL3D10Q3L7V5P10J2ZO5D3G7L10G6J6Z340、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCW9R9G9U2Y7W2H5HH9E10C7A3W1X8F5ZD10C3T5J6G5C9O54
18、1、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCU6V7Y7T6G8H8T5HL3Q2H10B4L4C1K7ZK5G8J1W6W6Q5Z442、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCO7Q5I2I9Z7N4R1HW5U3U8K3Q9W5O10ZF2Y9P7B3T2J3V843、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】
19、ACH3R8A1A5M2B4H1HT3C7C4H1R2N9L6ZD2H8Q4Q5K5Y4T744、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCL1E10Z7Q2Q10X7J3HF1T7K3V9H2O4O1ZO9L2O7K2G5W5E545、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCL1J1E4U3M8D1Z5HN8V4Q3N7A6W6W4ZQ10X3D3Z3L4R10O946、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】
20、BCW1K5D4M8G3C5P2HD8D5W8Y3P3K4B9ZV2V6P1P6S2D9J647、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS3W9L3K8X4G9O8HM8W3M7G3K8X8O2ZY8B8V9Z7B4O7C748、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCG3X3G9Y4V9J10X9HT3Q8R2K2G5Y3U1ZD4W9U8J5C2D5C149、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式
21、。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCE7C3R10R4T1Z6N10HZ10Q4O3R10Q7M1F1ZA2T9Y1T1U4U4Q750、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACR3M1N6Q8I9O10F9HF7W5H9N8O4Z5I8ZK3V7Z9H4J8H6K151、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCF7L10A9H5G3X7X9HA5N6M9Y4L7J8I5ZU10G8B5
22、W8Y4V6Z852、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCD9L5I3X9E9J10S4HE1O1Y3U6W6C9B8ZM10J9U4E5O1X5A553、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACZ5B2V1U8G9F10A8HZ9C2P8Q6E4W5C9ZM8O6I4U4Z4A7U654、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCN5M2V5O2
23、J2V8Q1HG5X5C4D2G1V9B8ZF6M1W7M5N8Z7N1055、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCS5U7G10J8J8B3H1HG1B8R4U6J4Z9F10ZT9D9R2C2Y5B6E656、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCY7M4G10T5B3Z6I5HN5V5N10Z8X7C6Q6ZS2N2G3B1E9U8Q457、在下
24、面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCF8X9T2E3S6L9F3HA6Q2K4E1I8W5P7ZE8Y3X3T8I2I2P658、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF1C4J2M7Z4K2X1HL5J9Z3N7N7U10G3ZZ1D3H4G6D2I9K959、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【
25、答案】 ACN5H10S1J8K6I3Q8HA8R2Y10H7Y5E10Q1ZC8N5Q3B9A5S1M460、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV5S6B10V1F5S8E5HW1Z8Y3U8P6O10F9ZE3I2C4D4O4T6B761、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCK9Z5C5F5R2T7P3HZ5W10A8Z6P7C8M8ZG9U10C2E10B1E4M262、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()
26、。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCL9S1V4P3J5D7E6HB8B2T4S4W6N9D5ZP1W6K4A1J3U4W263、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCR2C3C10E4N1P1H7HH9E2E10P1N3D1M6ZH4O5Y5B7Y8K9Y164、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计
27、划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCA5J7X5B4T4X4B2HU2J7C5N6T1L1I3ZO5Y1B5C2P5D5G265、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACT3C9I9K8H6V2D5HK7X6T2E2N10G10H5ZO3H7L4S3V10V2W466、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCW10Y9A9W2G3C1N9HV4P8F2J8S9E9Z3ZG2I9E10X8K7W7R167、员个素质测评过程的核心阶段是()
28、A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCW10Q2O2L7P9N4I1HN2F1L10O7D9B7W10ZT1K3O4C9C4B2B868、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCS4F3D6Y9O8E1N3HH4K8M5D7R4R4G5ZJ10X9P2M9X5U10O469、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ2V10G1F4Z9O9L1HX5Q5Z6A2L2P9A8ZG6B
29、8I1X10I6W1C470、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU4Q9J6U2F5F9T5HS6E7R4P6Q2L2K10ZI4E9E2H5S7X3S971、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH5J8C1K5X3V3H2HW7I8A3O9V5A4F6ZC4S8H2O10A8Y10T372、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映
30、员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACI4W3L9P2I1U10A4HI10S4X1U2D7G5Z8ZS4N9M2G6M1N9G273、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACT1M3N1D5F7C8X10HM3K7G5Q9V9E10J10ZC4Q6W1U2G10R6Y674、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACP9U8Y1S4Q2U5G9HK8N1S10U5J4S10B4ZQ
31、9K9X10I4O6E5O575、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCJ7T10H4T9Z4Y8K10HD9A5Z7J10U10L9Y5ZV4U9X6L6P5K10A676、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCU9X7B6X5K7U7V5HZ4T1O7I6S5Q5V7ZA9C9V1E10X9K10W777、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体
32、系【答案】 DCE9M3N5S7D1R7H9HC2C4T1H10U6C3Z10ZE7A10U7E9Q5O4P878、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCM3I1W5W7T2V10L7HP5K10S6A10M4I9Y5ZO2M2Z7J2H5N2K579、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCH3Z7X10J9K10Y3I5HD5A1X7N2D6T3W6ZI7K9N9K5V3S1F580、下列选项，不属于面
33、试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCH4K3G1T6T9H6O5HJ9C10U8S7B7N4U5ZH1K10O5J6B9D9O181、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACM3B10J5A3X10I5Y5HE2B5Q4G8P4M4B5ZO1Z7Q1D5C9P10B382、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCY1F10N8B9J10Q9W9HL2D1S1Q9E8J6
34、A8ZB5M10G10H7K10N5S683、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG3M8V2O3R10A8Y4HM2V10M1Z3B7Z3Q5ZB4R3X9J5T7N6Z284、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY8H3C8V3U10W1E6HU9C3J7N4J1A8E3ZI2N10E2G8P1W5S485、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B
35、.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCM4D10Z9F2F10A2C6HC3L5Z9R8P10Z4M4ZS9K4S6Q8G9G6H486、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCC1Z6S7R3E4N2W7HC1L1B5K9M10J7R1ZT2T9Y7Y5T9L7L1087、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCQ5E6S1H4S5A6L6HH10B4H7D8E5Q10C4ZQ2V1W9G9O1N5
36、C788、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCY3Z5S6R5P1S10C8HO6U7E5J10J3Z1O8ZO1L9F10W6X2W7L689、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACL8C2D9B6H6I4M10HI8Z10N2T5A4A5E7ZO8L10E9V3F5J5V290、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔
37、试D.无领导小组讨论【答案】 DCY6J3V9N4U10M2A2HJ2U8E8J7F10P7C5ZI8V2G9W5K10T9Q691、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCL5H8E7P5X1Y3J5HQ8D7N1I7W10E5L5ZE6W8H10P10J10S4A192、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCQ
38、5L1P5E10E4F9Z9HD9U1U10G8N7Y7B7ZN3N3X8A4D2G1N193、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCC10N8I2C2J8Q9L4HA10S2J8F10B9B2J1ZT10M5Z6M6K8D9M694、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY9R2X10L5K6R7Y2HL8W7B2G6J4I9C6ZK10Z10S1P3B10M7P195、 劳动关系的内容是( )
39、A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ6Q2X1H8D7H6L2HI7B6O1M6L2V8V8ZO8U6O10Q9F8Z3O796、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX3V5R5Z3D7D6H8HZ6X5O2Q6M3F1D10ZV3M3O10T7H3F2M597、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW1J7D5K3D1L
40、6V3HN5A2F6Y5V10L1P1ZS1W10J7X1W10H9P1098、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCK8M9T2H10G7B10J4HP7U6P2G9U8R6C1ZG7O2U1T2D1T10G999、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCD10Q10C9L4O6S8A7HK6X1O1S9R9E10J3ZL6J1M9T10P2G2G2100、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.
41、生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCZ5E4K8T1B3K8J1HS5P5C6O2R5K5U4ZI3V8N3J3K9Z3Z9101、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW2N10X4J3K6D10E3HP7M10E5F8Z1A2K10ZX2T8G6R10T7I7K10102、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACK8P9M10I4V1A10N2HH6A7E3Q4I4H1P3ZQ7D7W6B2E2Y5Z10103、在下
42、述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCT8Y1V5Z6G10T3T2HK1R3Z7B6A6G4D2ZP2B8M8Q5Q9W6Z1104、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效
43、率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACM6E9N3D7X8C4E4HR3I4D2A5V1C8B4ZZ8C8U1F5I7Y10A7105、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCM5Z4Q6M6G5U5Y2HX4H3S3D2S9F6J4ZA4F8G9H9I2F10X5106、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACY
44、8B1J6B5K8D4J2HY8M3R8K4Q6W4G10ZG8F3K9E5Q9A7I2107、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCC6P7N7J3Q3Z8P1HV7A8S9B9I3S7D3ZI10C9X1K9N10W5Y6108、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCH4I4N4P10D10Z5S1HN3F1L4W8V5D8D3ZB6I9V3F9U4N10R10109、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA4J6S5E1P4I7J1HV3B5A7G4B7K2A10ZD8M3B9X8K7S10A10110、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法