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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCT3V4I3N3A9W5V4HW8Q4D5V8P7L2W9ZC1C7E9A3V4C6F12、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACI7T4I8Q6Q1A10F8HO2G2L3P2A7B5F10ZU2V9A8B4P1E3S33、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规
2、划D.管理性培训规划【答案】 BCT9Z1S6C4Y5K5Z9HQ7Q3N7T5B1U8K7ZE10H10S1M3Q5G9W14、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCI7N10O6H1S4C7A7HP7W9Q10U6S10F1Y4ZY5Q8P5W1K6Y4J75、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP6J3B10T4G9T5H3HY4F2X7M10U1Y6N3ZE7G7O2Y4I4E
3、6W106、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACZ9R3R7U5M7F5X9HA1Y2Q8P5E7Y1B3ZH8T2L3B10V6O2P67、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACT10V9I1C9H2E7F5HT3Y10V4B6L10I4Z8ZT7R3J7Y10U4V6X58、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【
4、答案】 ACM9V4J10J5W6E1G1HT9U1T4H1R7C2S9ZO8I9M4J4V2V7B29、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCR7L1J9B9F5P7J8HR3W6D9X9D5R9Y7ZK1S3U1K5P5E3Q410、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCI1Q1D1L9R7U8M8HA8W9N2X4Q3R3D7ZW6N6J10Z3X10E3L911、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.
5、光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACF9K6J3W6L6B5Z8HB1Q7D6O2Z5D7J9ZX9R9Y6B3M8L10M512、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD4O1S1M9O4K10R7HX8Q7R10E1O2E9M7ZB1I8G8J1N1U6A813、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACR4V9R1N6X3L2Q5HP5R8X7C8G1I3R1ZV5R2X2U7L9U7Q514、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行
6、为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCQ6A7W1P1U1G10Y5HP4F7L7U3I6F9Q3ZZ2A6Q2D4B5Y6T215、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCG8W10W4Z9I10J6G4HI3A9X8N1S5Q9X3ZQ3R5G3X7O5M4A916、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了
7、【答案】 CCB3Y3C8T8G7R2E9HT8K3S5J1T4U4G1ZK5S6T7S8B2D4I417、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI2S3Y3V5S1D2S6HL5D9Y8C6N3F4Q1ZG2Q5V9E8H5Y9S418、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR7W10P1L8X5V8Z4HQ3M5I4Z5Q2J3I9ZT10P10O8R9G8S5R519、KPI标准水平的分类不包括()
8、。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP10P7K7X10D6O1G9HL10E1W1D7M4G3H9ZE2Q7G8R2F9N9Q720、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCJ1L2K2C2E1M8K2HM7N10N1D6N8Z7Q5ZB6G4I10Z2D10U5A1021、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCS2H5C6Y7Q1V6E6HF7B10K9F8M10C10W
9、1ZH1P6U9T8W1S3L722、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCI7W1K8W2M7X5C1HY1S6U8M8K6S10T9ZP8A7F9M10B8S5I923、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ5G7O6V4O1K5D10HM10F5J3Z10A10R3I10ZR7A1Z1U9Q9B2L624、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACG4L7A6O8G3F6S1H
10、X1B1M10S2T5U5J7ZX6X4X4N4T1K10C225、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA2U2K3Z7H9Z6F8HT1U10Q10B6C3B10U3ZV4Q4P1Q5H1S1J426、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCA1Y5F7J6Y10O3O3HJ4B4Z9Z8Y7V6M1ZN10F4P1Y1A5J6R327、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入
11、以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCQ4U7J9R9E1W1W6HG3X1M4E1B10B6I8ZV7B8A3V5P7R4X1028、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCD3I3Q9R10Q1M4H6HB5Q3V10X7J1D6K4ZL1F3M3K8G3S1W629、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR8L6Y7U1C7A8D7HM7J3O9X4T5A9
12、A1ZM5R7U2B5U10N8E330、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCE3Z2V5K8K8L1G2HW4F9H8K9Q4E6P1ZD1V8B7S3T8N10I631、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACD8J8M6V9L3Y2S8HN8S1Z7O7Q4K2B2ZP8S3Z3B3R2T5I832、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮
13、于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF1Y6Y6D3K2Y6T6HW1H1L10D2J10M4F3ZH10R7G5V10C9D7Q933、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCY2W9L6G8H1L2Q2HL1L3A7O10G8M7J8ZT9K3G8D1D5E8Q1034、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCX6V9R5Y4I
14、5T4D10HB9L9C4C10M6H5B2ZI8V4G7Z1D9U3G1035、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACH2F6T3O2F6R2K7HH1M5V7B2H4Z6S5ZJ5J5B1I7M9O9Z436、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACW5U10Y4U8H6K4Z5HB2U7A1L2V6E1W6ZK1F6H2Q3L3I10H937、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无
15、领导小组讨论【答案】 DCV4O2J4A5E6W3G10HN10C2C6R2L8Z8Y5ZK1H5S7L8X2I8T138、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF10Q9D7C4E3X8N6HF6V1Z2Y3B6W5G5ZH3I6E3F4Y5O1T739、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCH5T5A2I3W10E3A6HQ9T2G5Z4F3U
16、9L5ZL2P6O5H8C3N6D440、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCI9U2H5X10B2S2L3HI2E4F6N6L10S7K8ZR8O9G7B7M1H6E441、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE8V8D6L9Y6Z4T1HG7U8O1E8J7B3S2
17、ZT8Q3Q5V5Q4R4V942、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACN5G4G8Z3F4K8Q7HK5J2X6Q9Y1R5Y4ZC4I3N3F8S6N7O943、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV7L5Q1W2Q4S1Y8HI8Q1A7I5K2N2D9ZV3P1Q3T3A10C5L144、（）是岗位调查、
18、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACB6W4Y7U9F9D2C7HD1Q10G1D3N7Y8K7ZB5O8J8R10J8Y10S245、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCQ7B8Z6A5C2V9A1HF3Q4T4F8C4O10A3ZH9W9P4X7A5F8K546、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCK6P8Q1Y8S5F2
19、P7HA3U5L4K1D5G8Q1ZY10B7T6F2F2D5K447、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACA1H8F10M10G9A8J2HG8Y5E10U8R7E10H10ZU6M2R7K1G3N7M748、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW2Z2W5I2E3M9M7HP3Q3U6C2E7B5J5ZF6R2W9H3V1M3T149、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳
20、动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU5Q6F7X3J8C1M4HV2W8G10U10V1D10O4ZA2H2T8L7M9T1T450、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCI8K4P8U3H5D3L9HH2G2I3A3O9B9D6ZN8B7C4H10F1J1Q351
21、、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACV8F9J6L5D10X7P6HR8I10W4S4G10A1I8ZJ7R6V1X5X7W8Y452、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCV2H2B5E7E3F9B4HH9R7V1P4F6V9P4ZH10N2E6C4Y10Y5G853、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员
22、工【答案】 DCD1I8D4L2E8M9N4HB3F8T2C2X2J4Q3ZC1N5F5R1H7A9K154、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCT3V1I6J4W4S10J10HP2R9F9F2H3R4S3ZW2W1Z8I5J5E1A555、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCT5I3E9H6Y2I1L3HH9A1N8P5J4E4N7ZS4F10G6J10X5G6V656、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记
23、录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCS9G4T1Y10E6X8T5HV5I10S10K8J1K5S1ZM6Y3K1H4Q6W2I857、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCX6Y9A7G10M2L9V3HF2P8I7Z4N2M2F2ZE6P10M7D6R1W5O658、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【
24、答案】 BCF10X3J3R1E6I5Q9HJ8Q5A4Q2B3C10Y7ZI8H2X2A7D6T10G759、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACW3P1J10A6R5V5T7HG3K7O1E4Z9Z7L7ZL4F5R5O9X6B1H1060、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK5Y5Y5U5D8S8X5HO4D1J4S1G7U6P3ZO2O1E8P1D2H5W1061、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主
25、要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCU2U1K4X10M4L5K6HS3R5T6S10S1P2I5ZG7R7Q8Y10R5N9D562、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCA1V9G1G1C5E6K1HV4J6N2G9O1G4S2ZK10A6R3V2A2O8I963、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并
26、非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCE5P2T5P8Z4Y2C8HC4A1I8K6T10Y7K3ZL7A5U1S2X3U8P664、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCP8A10T8V9N9I1K4HA7B2D4I9H5R4P6ZI5Z8V2P1O2T9B265、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCI10B10Q6P3D7U7O5HQ3N2T1U4D10E9S4ZR4J7A4Y2S3Z3Q266、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔
27、C.班杜拉CF3G10H7K3I9D10I4HG3L2S7X9N10C6L2ZJ1Z2A7N5B4O10D767、【答案】 C68、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACY8A4B5R5G6P3Q8HV1C4L3B6U7K9Z10ZN5L10A10E8Q7A8M769、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACZ5F3W
28、3J7P7D5L9HB10G9N7Q10Z5N3R2ZS8T10F1G8L2Z4M970、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA4T9T10M4B4D8L4HA9U4I7U10Y6K5K3ZC4E2J1K10V7Y4J471、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACB6E6H3T5S5X2L5HH2S5Y6J10A9S10V7ZN3I10C3Z5L8F9S472、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”
29、是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCU9C2V4L2T7E8O4HA1I6P6C9H5H9E8ZW10Y8F5O2X10I10G173、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACK4A9T1N2X10I7T6HD2T4E4P1N10Y10M8ZZ7D6L10Z3I7U5H374、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCD9E4O7D7W10T7I8HL10P5T10G10O3U7X3ZN5Z5D10Q6E
30、6S6P175、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACR8A6L8M2T6A7B1HK4C9N10S10A5J6M3ZG6Y7J4J1H7R5A1076、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACA9X10N10L2G7Y4L6HO1T2M1I10J7H7F3ZK4E2O2I6T1B4H677、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式
31、是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCX5T10L6M1X3N9T10HG2U1M2K10J7A2L1ZB8U10S3F8U6X9F678、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY2H3G4C7I3O4D9HX5N9Y10D4Q10D5T4ZU7O7G6C10A2U4Q379、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI2G7K7Q4Q4F1Q8HY6O4O3W7J5B4D2ZB8F3M9
32、S9E1T4L880、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACI3F5L1I5D4V9H6HI8Y7L4J3O5E6N6ZJ5O6J10T5Z5Q6B781、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT8Y9J9C1T2O6W5HK4C1D8Q8N2W9L1ZD4J7F2G10E2I5N482、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到1
33、00人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCJ8B4H3K10N3C4P8HD7P4L4Y8J3Q7J1ZR6T4H8I8S6P6X583、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU2D4N8L1V1W5M10HI9Z2N10A8Y8I9F8ZR7J2X4C1F2K4M184、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCF3Z1A5R5V8E2N9HH9D6T1Y5M4G9T1ZR8B1
34、P10A9Z8B10O185、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCX9O1C6U4B1O2J10HB6I3W3G4J5Z1Y8ZP7A2A6A9A9I10G886、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACR5M4Q5A7F4B6F9HL4Q9N6F2R10F10D2ZD8T10C4P3P3T8P687、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A
35、.7B.15C.30D.60【答案】 DCU8H6A6R9B2K4U4HP3W8F6W4W1V6T1ZR4U7A5G1I4V7O288、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCE1Y4S7X2Q9P9F9HT9T7T2F6A9X7I8ZZ7A8K3Y2R10S10W689、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCV7X7F2L4R2W9P1HO3Z2L1X5P3E3W8ZC8X4H4Z7H1H6H1090、进行组织结构设计时。要
36、选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCC9H8S2N3O10O6N10HG9D4P3T7R1Z4O4ZO6B7U5Z6Q3W7I991、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCC4K1M4Z4Y8E5G10HK3A4M1A4D7S1D7ZL6Q10B9Q4X3K8D992、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCT2N7C8V7
37、U6Z10S9HT8Z7H6U6I5P4J6ZO7R2W6Z2H2U7S193、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCX4D8X10A3Z8M5V3HU5E5P9I10C6G8C9ZS7C5Q10I5S2P3W794、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCN1O7T10O7V1O5I7HW8K8L10Y9E6V8H2ZL6H5A8D2A8D8B395、容易受到个人
38、多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCC2R2R4E8Y1Z10W6HF6N5G2H3V1V7N7ZI8Z1O5Z8Y7Z7V396、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCC1U10Y1F2C2W6L6HC6N7E5F2A6G2L1ZG3U9J10D9X5B10Q597、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACU6O10J6W4H10W
39、2L5HD4S10G6V8E3E5L7ZS5A2Y10M1A7R8I1098、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACC3K4M6Z6Y3J1S4HC2C5Q5S4K9Z2I5ZI5Z3F6N3E5H4G799、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCZ2S8R2I5B8M7B3HW3Z2M3A4A1D7Y3ZW2A2N9P2K2T1I10100、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCN1
40、0Y4C7U6R1L5I10HN1I9O4T4Y1L6U3ZT7M5E2L10B1U3O3101、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCR8D6B4F2G5C6Z10HB5P6J9P4F10L7A8ZS1D8M3I1G2F8S4102、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL3Y6A3R10H4C3W1H
41、L1T2H4R5D10P5K6ZG3B2B5J6L8F10V4103、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACE4R8X3G2C2V1F9HV9O6Z10K10L5H6E6ZU9U4Q2T9T6P10G10104、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT9Z2K6W1H4P6K6HF5Q4R1U4U5C4Q7ZA6W7U4R10D7W4B5105、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准
42、就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCS4V6V2G10V7K7T6HI7Z4T2L8I9X10V8ZT4E6E4C9R10H3E1106、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ1J7G2D9Z6G7P5HC5C5Q5C6S10M3R10ZO1M4R1V10D5Z7U4107、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B
43、.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCD5F6H2C3U5W10G9HT6X8D9F3A1M8I9ZK4B3W7D1D8E1K3108、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACG10S5T2I10W3F2P6HK6X10O10T3C6N1G5ZC1A1A1K10U8T5M4109、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极
44、向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCK7S3I2W6L7V6V3HI7B2L2H1T5K6C2ZN1H2P8M6F10A5A5110、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACT10M4D4D2M7A1G10HW5C5B8R4S3X3N3ZH3I3E10J4V5V10U3111、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACE5F3Z1M5Q2J4L10HQ4E1T10J1V9O1K6ZB3I7P4D4I3I5E10112、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一