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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACE9C5I3V7J3A2N10HU5L9Z7S1S10Y6C10ZB1R7Y9F2Z7U5Z32、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCS5E3I1P6U2G5T4HL5H9N3W10N2X4E9ZM3S7X9L9P2B7S53、（）是
2、指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCZ3T7I8B9Q9X10E2HF7U1G10K7N8V6T9ZU4I8L2J2L1Q9K24、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACF10U6O6X4F10M8N4HH2U7O10M8L10J5T6ZP2N6Q9T2X6F3V15、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.
3、D.【答案】 CCY9W10N3N1N2W8B4HV5E4B8J1E1O3S8ZW9M6R3W7A9V7A106、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACN7F10Q6O9S10T8X7HN10Z5J10Q4T5C8M2ZZ7Q7F9Z2R10S7R67、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE7U2B2Z5O10H6X8HQ7D5M1U4X5S1A3ZI4J3F6X2Z7R6D28、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指
4、标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCC8V9F6S3O9M5A2HG6L9B6O6R3U5Z10ZH7E9S10T3X1I3D49、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF9V10T3H2S7Z4L9HC1H5H9B10Z4P10I10ZC8P3D3C7F9J5C310、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACN1W7N10G8W2K1E6HX7P3M1E9S9Z5Z5ZM10R2Q3
5、Z8N7T8K111、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACO9N9B1Z3S10L5X7HM7Z8P9P9B5Q8E1ZI6F3X4P3W6W1V1012、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCS9T6S6H5D4R1W3HR10Z4L10S4M9E3D9ZR8C6N4W4Z5C1Q913、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW7S2U9D1J3D9U3HA2C2B8M4B4I7X
6、7ZY4C10M3B1M7R9C714、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCH8E7M1S8D4W2G6HY8A6B6Y6Y6K10F5ZF1B6A7R6M6J6R315、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACE1D6K8
7、B8H9K4B10HI6F6N7O9Y4X6K4ZT7W2Z6R10K8D4K816、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCG9M5L7Z2H10D8Y4HR9Q5P8K7Q5N4O10ZZ5V3I8N7L10S3F117、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM1M7N1X9J8U9E1HQ3I3M1J7C10I8O1ZP6X5W7W1V3P5V218、社会学习理论的创始人是( )。A.
8、弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CH9T1O2E5P6M9B8HW2R4Q1E6G2I4T1ZY7S8A8R1B2Q3B319、【答案】 C20、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCY7U9O4S4L10Q9M2HZ10Z7G8A5Z10V2R5ZS5C8W10O3H1I4O121、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCC2U6P1K7X9F7J3HL4W5E8I9E6L1B3ZI5G6G9J8E
9、7R1N622、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCI1T7E4W3P9Z5L8HB6V3W9M2E2P6B9ZU6Z9C3V9Z8M9I523、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCS3Q5U1C4W5K2M2HM4X3H10I7K2Y3V1ZD4Z5E10P4M8U6P924、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCG10Z5K6U3N6A1Z8HA6P7W5S4F5F8
10、I4ZL5B3D1Y4F3V8Z425、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACI10L7V5S3M1S2K8HQ5O6T10E10K3G8I1ZX1M2V10I3O7W1U826、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCS4U5B10J7O4B7H7HC6I1T6X5O4I9D10ZA4U2T9G6B9C9O227、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必
11、要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCO10Z3A3G5S10N2J9HS3X8X2S6G10P1G7ZR1K7J10G5U9T6O328、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCS3T3W1Y9W5Y10D5HY7W1J7B10F1R1X8ZW4T3N8R7M2X6N729、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险
12、当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK1W1C4U1I9Y6R9HI5K9M10T5F6O10S5ZU5G10C10E8O9U2S230、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCI1D5F1L8Y4A5Y9HM2H10D3L1N4O5G6ZO4V9J2S7G8L10N931、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCE2J6P
13、2N9H2E2W7HP3S2U3I8B10U9S8ZL1H4S1S5B10A2U932、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCQ1P9F9A1V8H3Y3HE6M5W6X6Z1H5V2ZY7X4B3D6N4V8V433、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCU8A9B10S
14、4L8M9N9HY3U4V2Z2B6K8P9ZD2T8C9T3H3V3Y734、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACL6X10I6Z5V5V6D5HN10Q6V3I3W4U9R6ZF9U8E3A10L7A6X335、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCC5E6J5N4W6L5A2HU10A1R2I3N9S1B1ZZ7X9Z3O6O6Z3C136、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（
15、 ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCJ9V4B9I9Z5T5E4HN5N5E1Y6M6H7V6ZH4B1E8C7B8Y3E437、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP10L3C10S6U1H8V9HI8R9B4M2V2P7F7ZN7E2X1I6J5Z8U238、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACS6D9Q3H5U9
16、E9O2HM1R2Z5T3C7K6H7ZR1V3Z4O5V10A10O139、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCL10C1M10W10Q2U10U10HK3Y8F4H8B5N10Y5ZC3Z7M9G9M4G9N240、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCA4G10P10U10W5V4Z10HM6W2G10Y7X7I6Z7ZD2O9R3Z3P2C10M841、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中
17、间C.周末D.任何时候【答案】 BCK9V9R10G7J3L9Y10HA2H6C6H2X10C3F6ZQ6G6F1U9H2X1B342、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB9V1L7M8A9D10P4HH1S8I2A3O7K5Z7ZN10A9L9N9H2U5C443、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCH3R10S7J4K5I4A7HO3O5X1P
18、2S4T10B3ZM10I9M5F8Y8D4O444、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCW10I2L9P7E8G5W4HP10N6F10D5R4V9O9ZK1V3T6W2Q3H4H545、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCJ1H9R4W9P7H8V2HC7W1N4B9G4J9D5ZN10K6G2E3X3U4Z646、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】
19、BCD2Z2V3Q5C5F3F1HA1T1V2O4D1W5S4ZJ5Q3Z3D7X1Y3X747、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACD9E5K2W7J10I4S5HW2C10D7U4A6Y4I5ZN9B4T8B3L5K4L448、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCZ7C3A10B1Z1N6L1HM9I2S3P7S4E3Z2ZA6Y3J2U8K9Z2V949、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终
20、成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ9R10A7F3Y2V6E10HD1X7W6B5M4L6Y9ZZ5Q7F4K9J10W8K250、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCG5L7E9H4Q5G8M5HJ1Q6Z3C5S7A1I10ZQ8Z7V4T5W3W6B951、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACJ1U1R3N3X5B10K6HK7V3B10D5K6H7S4
21、ZS1H3T6R3V1A1W352、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE8T1O1H1M7H4S9HE1E6B4B4T5A10T6ZC9J4M9J2J1K9K1053、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACC5V5G2Y9A5W7U4HH10T8I3S9S8P8U8ZC6I7M8G8Z5J10H354、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A
22、.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACT6I6V6E3V9B9W10HW5V2R2J6G7F9D6ZX9K2F10Z3A8C10S655、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCU9O4H1G7C10B2R1HU5Q10G4N3G4B1Z7ZT3D1B7W1O7H8R856、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW3N2D4H4O8U4V6HY10K10G10M1W1F6H5ZA9Y9
23、G9Y9M3R9Q257、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACH6Z4O7S7N4N2S1HI4A8J2W7Y2V5T8ZF7V4N9G8U3X3Z658、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACR5E8X3S5Z5B5N4HM7N7K5R3Y3D3Q7ZZ1P4J9X10W7X9P959、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯
24、C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP10M8V6E1W6G10W9HC5L5M4E5Y2K4X6ZZ3D5S7M6B7F7Y360、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCY10E3N2X8B10U5R2HW5T8R5F8L3L7P2ZK7X7Y1L7A7U6B361、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACU6Z3G8T1B7Q7V5HT8X3U8R5J5V9V8ZP8R7T3F2H5Y9M562、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价
25、B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCW3G1A4N1O6K5F8HU4I9B6J9S2A4U1ZZ3H7S6E10Q5K6E263、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI5E2Y10E3X10A8C5HO4M8G5F7G6P1F6ZW5L5X3R3T6W1H664、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCM9H5Q1I7C5F9R6HQ2Y9L4K2G9U8U6ZP5E10I9C4M3A5U565、特别任务法常用于( )A.技能培训B.
26、离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCR3W5N9B8K2C8F7HL2G3O8H8N2K7R10ZD2X4E7G8A8N3S166、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCR5M6P5T5F1W3M7HN9D7J1S7G9B4I4ZY1R1C9N2O6L3S767、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCM1Q5J4N9O2C10G6HQ1O5I1O8F5V3N3ZI6X6N2J5T10D7U468、（ ）的功能在于保
27、障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACY7L6K8F4K4F8J2HB2U7F1S6H3W4R10ZN8C9K6K7S1M8S869、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO8Z5X5I7P10C9K9HX4O7W6A6K3X8A1ZI9J8P1O8G1N7L870、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCI4P10D8Q8W1V1R9HO2U2H8V4Y1U4I3ZK1Y9P6Z6W8F3O1
28、71、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCH2Q3J6T4H8E2U6HH1A8H4F6P7S2M4ZZ2V8C7X6D7B9F572、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCX8O10H7W4Q1Z8M2HS4W10Q10Z8U2H2P3ZV9C7H2Y1J6V8J573、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均
29、对待【答案】 ACQ3O4P5U3H7V8C5HF8C10X9O1Z8K7Y8ZI6C6S9L7H8L8T374、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCG8D8O4K2S5F7S9HM10F3E7D7G6Z8F6ZC7I3J9F6I5F9N875、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS3N4K10F10F4D2Z3HI5W4B1P3W4M4O10ZD1F7R3J6B3W7V476、 在企
30、业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACH1V10O8U5F9X9A7HU8I9V5T10P3Q8N7ZA5M8O7L7H5I5E477、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCJ10O2I8H6V8F8A6HL3J4G2X5Y1M4X4ZN9C5U7I6K10I1D978、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF1P6O3Z3W7U5J6HJ6G9D8E8K2I6O10ZX1H4Z7Z8R10F3N879、
31、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCM5Y4D4R6X5U1Q1HR2X7Z9E7O2I8R7ZC1G2O3L2C7I10X480、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACL6L10C9Q7R8L1I2HI8O6D3I7S6C8D8ZJ7S4M9L2C4S9F481、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.
32、按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCX2E1P7P5B8G7O5HF8A2F5G7W1F7I10ZO6E3B4A10X5N6U982、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCO1O6Y6H4O1U9Y10HQ2Q2Q3K6U3Z1E2ZX8Z4H10U4H7S3Z283、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCI5G9X3K7A7X8G6HD4C6P8V5I10E7D9ZY10I7
33、W6T2H8V10I684、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI7Q3B8V1H9A1W5HK3A2I2A8Y6L2N8ZG3R10S9W4U9Q10D885、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCQ9B8L8H6X2W5J3HI8R8R2D8K9F10U5ZH8I9E9H9C7P4I886、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCJ1D1C5T6S
34、1K6J8HP10Q6G6Z6C10U2D2ZR3I6J4A1W6V4Z887、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM7H5I6R2O2K4C4HB10P2F1F6I1A9Q7ZC5X2F2R1A5B4E988、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCK4A7R7T10R5W7X2HW7Q1E6H3Q1X9G10ZL7B4K3C10Q10G1I489、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气
35、低落【答案】 BCH2D4X6B1H1O2J4HI1R8D2T1R7S3X5ZI7T9K2C10V6Z2N190、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV8E1I8O3U3E10P2HP9D7R10Z5J1F5R8ZG10T4I4D1R7Q4K891、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCC3T4S1Z6Y5S
36、1T2HF8Q8J10J4D2M1J2ZX5Y2V4Q4P4I6Y392、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCN4X10P4M2K9E1P9HK5A1T8X8U1K1A1ZY3O6A5K2U3T9G793、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCC5S8P9Z7O1N10P2HY8L5I3Z8M8T10Q6ZP3G1T9F1Y5J6X294、劳动法所规定的劳动标准
37、为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCH7N3U7W6M2T4H5HS8F9P9L1E10V7X10ZP10D8P8T1U2H10D1095、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCZ2L2C3J3F9I9G2HE9I9N1Y10O1P8N5ZH6N3Q4H10S3S8T896、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCN4A8L2W7H7
38、G7R1HO8E1T8R10S8O3G9ZY2H4U8N4Z1A1W797、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCW8A6X1G2E8P2U7HQ4Q9V4P8Z3Z3Q7ZN6Q10O10Q5B10D8A598、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCI3S9Y10O8O9M5S5HS6M7H6B5O2T6M10ZZ5F9T4U1E4T3Z699、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】
39、 CCP9X3Q5G3T8R6Y6HU1L8Y1B6O10D9G4ZZ10S3M6U7N7I8L7100、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW8Q9V2G7Z5H10B5HZ8F1F1Y9N4B1J7ZW10V10Y6K10K10U3C9101、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ7R4Y8V6K1J4H5HZ10B8F3Q7G10Q5D7ZI4P1I7A2G2E8H9102、“
40、鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCI2O5P4T5D1J4V5HW9X2N10A9J2S1R1ZY6I9O4L3K3U4Y2103、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF3B7E1I1Z4T10M6HO7Z7N9B3A7I6Y6ZX1R9Q7C9Y3K10R10104、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH8M1G2N3I8K2W9HX7
41、C1G1V8S1L6G5ZK9A2F6L5X1H6J7105、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD8L9I10T6H3Q7P3HN3F2G10R8T2U5H7ZV2Z9T5S1U9V4F9106、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ7L3C5Z9X10I5C3HQ7M1J1C4Q8F7I5ZC10M3E10F4U9I4W1107、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容
42、是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCV4R7X6C4K8G9S3HI5C3E1S8U10R6R9ZM10V1U6Q4A2A7K10108、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCG7Y3W6H9J9D4W6HD10N2Q4F8X6P4R10ZG10N6R4S4Q9R2T4109、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位
43、分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCE2G4J5Q3K9I2N6HN3N6Y7W10K9A7Z6ZT2Q2I4B4O5G10R6110、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCZ5O9C1V6R8K10E5HE1P5D5C7J1U3P1ZK10J3R5U2R4I8Z10111、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCK10A1F2P1I4M4G6HY10O8M10Q3S2Q4I3ZT7C4K1T6Y3A6Q2112、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）
44、。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCP8J7M2E6G7E4W5HT5P5F9R1G9Q1V3ZA2B6I6A6A3B3G5113、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCQ10S5J5B4J10W7L5HI4G8T3M9Y2Z8R3ZT1Q9I8C1E10S4A10114、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制