《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题含精品答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN4Z9H8J5I2C6C8HN9O3S10J3N3J7N9ZQ1N1S9S1A3L2U82、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX7U7L6B7Y6O7V4HP9A9C8N2S1U6D5ZF3W10J4K6L6N9S33、孔子强调“民无信不立”，体现了（）
2、的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCV3P10F2D9X6E9T7HB10T1B1L8T2Q5Y5ZY2Q6X7F9E5J10H104、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCY2Y1W10H1T6I7O7HI2W9E1K8P1Y7K10ZY8K10U9P3L3A9H55、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN3I4H1J9P4Y8C8HN2V3I3V2
3、U6S3H8ZZ6C2E8J7U4O7W36、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM6H8I1E1S9A2Z7HW3S1U7D3X8Q8U4ZV6Y3V7A8T1H1O67、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCR4W10C8R3P2V10J9HD10D7S5A4J1M6V4ZV1V9I5N7S4S9Q48、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过
4、（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE6H1W6C4A5B8A7HL3I9D5K9Y1F3R8ZI8B6I6W10M9I1I99、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCA8S4V7N10R2A9J1HY3T5H5W4T6A3E2ZD9B8N8L5F2U7T310、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCB1X7G9F3M7D6J8HH6M4L2W8B4U7S10ZY3E7S5S
5、9O5C9G711、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW6H7Y3W4C3A2N10HL10R4D10K3E1T7U2ZI1H9U9Y4O1M9W512、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCH4H1O7V8C9J2A1HL6V10M10R2X1J3W7ZO6N6P6B1Z4T8Q813、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCP9F6Z4N3G4Q9L3HM3F7Z10Y7A6A
6、10Y9ZL7I2R1C8D2V5C214、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD9K10A4M10T2N8Q9HJ1B8S6Q3I9S6M8ZA7P8K1I5T6X4I915、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCX8V10L2I3E5P9R1HB4G2N6B2Z9A7L10ZQ1S5O2P2F4O7K816、()是在绩效管
7、理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG6K4D10D6K2V10L5HD6Q3C1V5L2T3Z2ZB1V7G2A1J4C3Y617、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCM2D7J4Q1P1R1B2HX6C7H10F9P7V3F1ZF1D1J9U1J7Q3X418、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息
8、管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX9V1N7P4D1R5P5HY9J1W8X2N5P8P5ZB10F5U3A7L5W6E819、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE9U8Y6H2I5X7R7HO9O6P3W9K2B1O7ZQ2B8Q5O4S4E7G520、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D
9、.全面保护?【答案】 DCQ3Q8H5P3L2F3P3HJ6G5M10J8Q9W9Y1ZT1M4Q10O5K3X5W1021、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS5E2Y8Q2E8I3U8HR3S9M3B6S6S2T7ZV10Y3R8S8W10C7Y322、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】
10、 DCM3X9O3D8P10M1J4HJ7F5N5R10W10L7W7ZI10L1P2D4K3Z5S623、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCZ3C10P7H8I5Y6G5HS3Q2L5U6Y8Z1Y5ZZ6I6C3H8T8F10C124、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACX3J6T9F1Q6Q1V10HQ4S10B9L2K6V6M3ZD10T6G4L1D10I9O325、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A
11、.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCU1Q9A10Z1U1W1W1HR10K10T5X6K8G3Z5ZJ3W7K1A2F9R5B626、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCF5O3S8K7I3A9O4HD1R4K1P9Z7K9X10ZU4O8M6H4L7T6O727、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCI1C3H8N4Q9K7N3HG2Z7V
12、7T4V9G10A3ZT6D1L6W5I8R4Q228、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH10N9H5Z2Q1Q4M7HT6L1I10V4X5Y1O7ZD1G10R1B8H7T3I729、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCL1V8D3B6H10P4F5HY10P9I3G5Y1Y8B10ZQ4D4Q5U5S8I3C830、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCT10O8F1G
13、10H8E4A9HL7Y1C5O7N5S2C6ZV2P2L2S6A9E9S931、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW6B10L2U3A10X10H4HH6M3G7Z2J3H1H6ZQ8A7V4M7P2K1J832、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK5K9P6P2H7K7J9HK5V10U5P1H9H8L4ZF9T4S4D9G2M9B1033、关于考评数据的分析方
14、法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT5O9L3A2V8C8P8HC3I3I3X8V2P2V3ZS8D4C4C2D2W1T934、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D
15、.职工困难捐助的费用【答案】 ACA9L2X1Z5P9C6P9HU8P6W2T1F4C9T7ZP1U4K9A10Z3D6D135、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM7S8H5M1J3M7J1HX7F1R3M8J8W9Q3ZR4A4U1K10F9Z9B636、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE
16、6N8O5G6Y10T6Y4HE3Y3U6X9Z5R4F3ZM8J3J7P9V4N4H937、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCL6I2X6K9B10Q4C2HU6C10G3Q4D1U10U9ZH7F3A8V8F4R1T338、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH2Q4K7K4U3B2P6HV8O1V6O8G
17、3C7Y6ZH8U8Y5O7G8B2N639、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW3Q9S10E1G1I7S1HI5K2J9X7N3J4G3ZG5M8O10T7Z3T8Y540、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR8U10D8X2H3S3H2HQ6A10X10H7Q10C1K2ZH6G10I6W4G9N7C841、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条
18、件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCC3W10N8F4F7A1W9HX5O9T3C6V5E9S4ZS8K4J5M1C1K2B142、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY4F4I5T7N4N4Z7HQ6W10I3I7S4S7R2ZF6A5H8V6P4Q2X243、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN4L2B4P9G4L4V7HJ7V10Z4E7C
19、10U1J3ZH9U5J9E10S4M9F444、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCQ6M4W9M5F8R3C10HZ7O1S1E4I1N9F6ZA2Y7V7C3Y1M8R645、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACV6J7A6X4S9F6M6HE8F6T2C4H2Q1O8ZA6D6E6M1Y9A7N546、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCV7Z2Z7T1Y2V1S9HS9V2I5B4Y
20、10H6U10ZT6T4O10G4S4N1S747、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB5Q7Y9G7P4N3M1HZ1Y3E7V3U8Z2M3ZC4Q4A1O8K8Q10O148、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济
21、特征D.典型特征【答案】 CCH10R4N1B8Y7W8W9HD3H4K4W2T8R4A6ZM3M9X10X6N7H2Y249、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI10L6L6N1V1E3J9HG9T2G3M4K1H7T10ZI7P2H2G1U1G1J850、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF9A2C1M10K6C1R1HX9P4U9C5I9B9D7ZO10D9X2R5M8Y4C251、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以
22、防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCO1B3D6S5K7B3K4HY6I4P10L7Q10A1Z8ZK9E8N1T3W2M10J752、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO4N4I6R8R1Y4Y10HA6L7G2O6E6W6Y6ZE2L2Q10W5M5D5H953、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组
23、织信息的收集?【答案】 DCN3R6V10A9S7B3A2HL9L2W9J9O1L6X2ZH1V9W10Y1C4N10G354、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU10Y5N4L7F8V6G7HF6Y3Y7J4R3Y8V9ZK5R8J6M4V10V1Z555、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACU10N4Q6W5R2N3U10HI1D3C9X1U10P6G8ZW10V5Y4O1P8
24、B8Q456、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCM2P10Y6X1F2N4N1HR7V3T3D9W9Z2I2ZD8S4M7Y3L7C7K457、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCX7R10V2D3I2D6W9HY8U8A6J9F10U6E3ZZ2J10D1D8L6V10F858、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV5D1J3O7Y5Q2J
25、1HT4C2I1A10R3P9T7ZX5Z9Q1M1P7R8V759、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ5S1M8T6E5K3A7HO3V4U8L1E6H5C10ZB5J8I8Y10R1T9I860、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCS1L1V6D1M9E6F5HR4F1P7T3J3B6B9ZV10K2H5G6A6Y4M661、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
26、A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD3W5H7B4Q7K6W4HM1W10S3N6K6B3J9ZF8R4A8F5S6L3E762、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD4J5P5B9N9G10M6HZ6G4Y8N8P1E1E9ZJ9W3C3L2U9Z5F263、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACD9A4C4L6O4D4C6HK9L5F3O1Q10C4E
27、10ZU1E6N4C8E3M2W864、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCT3M7S5X10E8Z4X1HZ8X4F10E9X2X10X4ZQ8C8G5N3Y3R1Q965、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCT2X2C7C4Q1
28、0J10U3HZ4L4Q7M7K3H1V8ZB10F4S3G8E2P6I666、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCB7V2I5I8V5I2E2HI10R10A4Q1A1Q2I9ZD9W9P3L3E6U4J667、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI9N1I9P8M3N4Y1HB3Z3B7F4Q5D7A7ZO6G2
29、W1P5K4I4P268、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI5M7R5I9L8B4O7HP5O6S8R10K4P1C3ZJ4Z6X6F9Z7R9M669、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCN10J7I3A4X3N10F9HM5Y4M6C6U3Y5J1ZC10D8S5P2T6A8E770、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】
30、 BCB2X6D4O1D7Y10P10HE4D6X7X9Q10Z2B1ZW1I3R3D9P1L7V771、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX4P5N10M3B5J3I4HI5E1G5Y6I5N9F9ZQ5U9O7P7S1Z6A1072、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 B
31、CV4C3L9S5E4A6Z10HG5A6M3J4F1O2F4ZC10I9Q3L4U10Y3G773、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACB9D3G7Y8Q4U1G3HD1C10C1R8M1L7B9ZF4K6K4R7O8A9I374、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH5M2E7L9D7N9O3HT1N2Q4R8G6J8N7ZD7L4G4T3W6Q10Z475、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A
32、CF9E2S1A6X6B2Z7HL6L5K2J3A2C2U5ZW7X7R10V7C7Q1W876、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO10G10J7P3L3D7C2HR7D6E8M8Q8H5I3ZP1Q10U5X8Y1X8P177、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行
33、政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCJ2X7C8A3Y2U4V9HM9H2J6C4O10Z2W4ZX2T1S7R10J1K9L278、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCH4O4H8N6V7L10O5HL8W2L10Q8M6B3Y3ZJ9J8I8C8J8A5D279、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格
34、证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCK6O4Z1X3M8M3B3HK7O3K8M7R7R6U3ZP9U4B4K3N5L6W480、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU9Y9S1W4A7N4E9HQ3F2W6J1U10A6J10ZD2D10N1Z10U8O5T581、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCE7E1U4L4P10X3S1HU4V5T4I5T2K9E2ZI1Y7W7U6N7U4X108
35、2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCI2G3O2X1S3S5E6HS1A7V1Q7F4P2P6ZQ10R8D1Z1I3Y7C783、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX1K8E3T5I7K3Y7HP4T7P8A6N7U3O10ZE10K10J9A7X3X8M684、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.
36、其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCN9L5X7R5V3M3G8HP10G2K7R7B6J10I9ZL1C2S5N4R8D2X585、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCO5E1N4Q9P6C4H3HI7A7M7R7V9O1H3ZC1C4M5G5C3S9O786、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW9L4A10Y6I8K4Q5HB9C9O5P7N6Y5C7ZK5Q5I4R2C3X8F887、合同当事人
37、双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE4E5B6S2C7G5E10HY8D10X10S3T4G3T5ZD4W6L2X9D3G6I1088、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCJ1R7Y2F9M5F4O5HR10A10W10E8W4J3M9ZJ10I3O7T6P4C3B289、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时
38、间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCI10U5N6M1H8Y5L6HQ5B6M5S4R8X2W7ZA6K1L1M3B5R1Z490、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCN3D9D3G9S8I4G10HR3X1M5F6X5F4P2ZE7N10P9H5D8G1F991、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D
39、.可操作性与精确性【答案】 CCC3E6O2K6M1T1X9HI5R7R8K2H6A8D3ZN6S6R1B10D5S5Z992、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCU10O9W6U9L1U1Y5HK10S5T8U6F8R2Q1ZF5V5H4C4W10G5A693、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答
40、案】 CCX5R3E10N9X7K6T8HO7G10U10T9Q5Y9Y7ZZ2R4B3L2H2N4Z894、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF4N3S7U3I3C1O9HW9V3Z7T2A3Y7K9ZJ10O4X7B9R1X1M595、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV6E4H3Y2F3U6J3HQ8W6T
41、2C10K1U4M6ZZ3U1W9E1E6S7U696、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX8K1J8J3C9D5U4HR2F2S3W10W7C2X7ZV7R3E10T1O6U8O197、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW2N10W9G1M4Y10D5HS1M8V10U3H4U3I6ZC2S5S3E4W4P8D898、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.
42、实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCQ3T3Z10T10E10D8Z2HL3A8W3Y6A2G9L8ZS7F9J8C5D9C9S1099、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF7T1X5C9J8O4D9HK2N9L1Y4C10W7M2ZZ8K9J1U7N8U3X1100、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACG7U9B7S5P7O6T7H
43、M3T5Y1D7W1S5Y8ZV3Y6A3K10D8U3Q8101、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ1S3P1Y2I8X5G3HK3F7J8O4U5C7G5ZF8K5V9G9X5H6L8102、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCZ6V1V7Q4A1T2Z5HG2R5O2B3F4L9F10ZU9B10C2P4Z8M7T4103、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资，
44、 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM8K8L5I6P2Y10S2HH7B3F6M5E10E6X4ZF6K3G6E2C3T1O10104、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH2Q3Y6S2C5B5K9HJ2E10D10E10I3R3M9ZX10M2G10B4I8Z9A6105、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCI8V5V8H5Z1M4S3HS2A6D6T8Q4H5A9ZP1Z7Z9N1Y7H9P10106、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE6R7N2V10L2