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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU9B2V5M3V9F3L2HB5C3R9M10G3Z2O8ZE2H4I7H8Z8D2X52、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试
2、用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ3S9T9Y5K9A3Q9HX7X6W2J9A2R7S7ZE6N9Q3N5R6F3S13、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACQ5P3O7B5P10F4F1HY1A4X9Q5M6S6E3ZY8U7M2U9X4J5I94、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW3H9T7M5G2H7L10HR2Y7J7O3V5L3Z7ZH8Q6N10P7D4C8M105、(2016年
3、11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD4X9R3O3M8U7O4HQ4R9C10Q8E1S5P10ZA5S6J4D8N1Z5O86、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO10Q5N10S2G4O8M10HL5A1T2J6L8M6U6ZF8U2O8U10X1B6A97、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】
4、 DCQ6H6V6E6K4Z5H5HA4T4W6N2J5M5Z1ZB10T2O9E1I8P10H18、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCX8P5Z2A8T2H9Q4HR8C2I8O10E10T1C3ZY1T3W7E10Y3C10S109、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目
5、部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCN6C7O9N8P3C9N8HM10P8W3M3P5G8S7ZF7X10Y4H8S8C9W810、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCQ2K9C10Y5Q7V3C5HZ3J9M5W6M7M6O1ZW2A1Y2Y9N10M7E211、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCQ1J8M2B1O5T3H6HK5X4O4H4X9I4H5ZI8L8X10J10B8E1R912、劳
6、动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE8X2N9W2X2F3M6HR4O3L6L5N3N7G7ZM8E9X3V5Z6F1R513、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCY6E5X2J5A1G6M10HT10X2X6S7Z5Q5U2ZO5I3R1R10S4D5P1014、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯
7、性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD9V1E5R8K3P10T9HH9P2J1C1E7G4U7ZT9Y8N8T1E7A5X115、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN1H2I10D3G3Q4T6HE10C2L6F3D10V6Z7ZI10Z9Z5R3U6T8P716、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY5A7C4T4P4A2B6HZ7U1O
8、1W10J2K2Q1ZF9M1X10P7O7A4O717、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCW2X2O3R5L4Q1C7HR1L5C4V9Z5B9K9ZI4H4F7N6W1B5W1018、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG6Z10F3O6P6A9H8HZ10D4C1G3J10I10F6ZP1D8S5E4K8W7J119、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整
9、合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCA6U7C7V1E4B2W6HY8H6J5I1B4X5W5ZF10J4U3A2L2R1P1020、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG8E10R3I1M4J6M10HH8N9E4J10E3Z9R4ZZ6I8T9I8A8O5O
10、1021、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCX9Y4K5E7B2J10H3HE2D5B10A8E10V1B2ZV1J10H3Q9Y2L1C122、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH4F8R5A9T4P9O9HG7Z4B6R9K9U5K6ZU2O1Z4J1Y1T8H823、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之
11、日起【答案】 BCX4U6R4B5S6K9I6HI3N2K6T9M6O4Y2ZR5J1R9V9I9P1O124、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCS5M3G10V9P4V3L2HS8B6I9D1G9X8P7ZO5X10K10F9H7T3P925、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCE2M7Y7I6G5N1Y10HB3S9O2F1N9P3F5ZT6M1S2D3E6O2X626、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬
12、差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCZ9B6P7A4G10X7W8HU1O7O6Q1W10N8X2ZA9X7C5T9T10Q6C827、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCI2N7K10L5A2X1L10HZ5Q7R5R8H4C5P10ZW7N4Z7Z9V4Y5W928、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”
13、的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCB4S7P5Z7M9M1T3HX9W5I4J5T3T10A8ZL5F4B3X10B2Z5Z629、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB9I9O7S7F10O8Y3HG4N10T1V1P6J3X5ZB3L2H2L1Y9H10S530、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资
14、源部门D.中介猎头公司【答案】 CCH4T8N6B8U6Z4I8HZ4S7V2S2W5P2I10ZR5C6L5L2Q3I10N231、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV5B3X4R4D2I2X8HE9T1E7D2X9X5U5ZM8U2E9X6D4Z10Z832、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU7J7T10B7C5Y3T5HD2F9H4B3C9R5M2ZM9C4L1P2X8H1M933、通过（ ）发布招聘信
15、息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCF7F2X6K6H2P10Q5HO9H10Z6Z9F4U2S4ZV8M8M2G2C7V6Q234、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB9T10V7X5L10D9W10HR2M3T2Y3Z3U2V9ZF5R1T4L6H2F1K135、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性
16、D.有效性【答案】 BCE4R1S10J9F10S7T4HT1M5Z10W2E5L10P1ZT10B5U9X3S7G7J136、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN2N7H2J5U5J2O1HK2U7Z4P2R6V10Z8ZD10Z2S6C1A2I6U1037、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCL5A6N5Q10I5L1A3HZ2F9H1C1T9D5A8ZW1F7D5O2R2Z10H938、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.
17、设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM6B8C1E5C4N10C8HA6S6V2M1U9B2L7ZT10A6R9A4V5M6Y839、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCA10Y1X2T8T7L7P7HZ5A5H6C10H1B7O9ZZ5W8O1A6A1N2W140、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C
18、.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCF5K6A1U4R7D4V8HS8F8H9E7J8J8T3ZB2C7V8B3K7F2F741、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCD5P7K7K1U3C3N8HP6U5H4R9F10Z7H8ZG5T9C7C6O2K4L742、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实
19、施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCI4W3I3C4L6N10Y4HJ6W4N10U10F7I3A5ZB6W10U2N2S4V1Y643、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCJ3J9X1G6Y3V3N7HT10M8I8J7O1W8R1ZY5W8P2I10U2Y4E844、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCI5F3F
20、2G4I4K2G1HI6J2D1S10K7C5E3ZP3X1A5Y1D4S8G445、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCP10Y3N3O2R4Z9T5HS5P7P4V4E6W10V2ZD3F3Q2B8O4J8Z646、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG6A1I10B6F8T1P6HN5R7S4Z6G8Q1S3ZX5N9W7K
21、4R10H5F147、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACS5T9Y10Y3L8S9V1HD3N7R1C2J8B1B6ZQ9H9U3O3X2Q8G548、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE1F6A10X3P10W9P2HO2F3V2W3H1W1C10ZA4H9N5U1K3K1B949、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的(
22、 )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ6Q2W3K7S10V5S6HE8O7X7G7Q4V10T8ZY3G8E9C3A10K6G550、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCL3S2T5R2D4M5F1HV7L2B6S1G7Y9G7ZI4X1Q5P5M8J10J751、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以
23、员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ6N9S10B6K1E10W2HH7G5K8S10H6I5G8ZV8R10M1S3Q3O7S252、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCP4D10W9H10V9P2Z7HL4A1F3E10K4Y6H1ZU3V6M2Y6I9T4L453、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR1W4I6C1L2C6A5HN
24、6U9R8H2N7K6R2ZY5W1O5I3J2K6X354、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD3W9Z7U7P6Z5Y2HO9Q10C8T2L2O7A2ZB4E6X10P2V2S10J655、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO9K9V4P7L3M6T1HH10G1Q6L8G6M1U9ZQ1D2H7L9O10L5C656、工资指导线的制定要符合国家宏观经济
25、政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCD6Y9Q3I2W3B4W4HB8C9C5E3D9T2R7ZU4V9U8Q5D5B5I257、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI3U4T3I4P9G3Z6HA1U4E7O1V2I6V10ZL10H9C1Z1V9T4V158、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCU3B3W4L8
26、S7S3S2HN3O5E6P8Y3F2W4ZI6T9H4H9F10X4E159、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA5A1I9L7B1F10F8HK3U10T4N7L1K5M1ZT3D7T6N4N1N8N260、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB3S10X7A1W6O1H6HG7I3M4T10V8D2F5ZZ9Z2S2V5Z4R7J261、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.
27、动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR8Y8G10P3Z3L5F9HB10T2N6E3P7R4N5ZS2U3C5Y3Y4V5H662、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCA8M2S8P2N1B3X8HQ8W7P3M10K4G10A2ZF4E2D7B1S6X9X463、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法
28、D.技术定额法【答案】 ACK8V6U2T8J9E4I4HO6Z8Y7R2V1H6K6ZR6Q4R3L2J8Q2U1064、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCM10C9M8D10E2F2E3HC7T2Q5M5R5N6D3ZK1D1J6P1D2A5U1065、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB10R2H2Z4Q9O9G9HK8R5F5O3I3T3Q1ZT9P10J3F8Z7K4X766
29、、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX9P10Z7N6U9K4V3HF9Z3K10J8R6D3J8ZB4A2U2A4R3N8D867、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV6U3F5A7M3A2K2HH7I10U7F1A3M7I7ZR9I2Z9E6I9O7J468、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力
30、低下【答案】 DCJ1C5I2P4Y9J8W7HB4Y2F8Z3W9M1V5ZC3I3S5T2J5P3Z469、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCZ7X1B7R6B3Z3I5HL3T7C5Q7I8E4R1ZQ9M4F5T9C8W6W170、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACY3T2Z10A1X6X1U1HU7S2
31、Q1C7W3O2O5ZS4C3C5Z9S10A6Z1071、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCP9E9P7H1H10H5Y4HG5S6D9K1E6A1S1ZO10Z9B10R7O6U4U572、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM7I1B10I6H7F9P6HO3Y2V6K7K5F3O2ZY4F2V7F5H4T10S27
32、3、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI9B6C2P9A7Q5E4HL6S1X3O7W8R4Y2ZR7B3V8L5I7W5B674、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCN4H2D6Z6W2D2A1HB2T3S7P6R10U4W4ZP4J5W9W6Q6E1L775、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.
33、140元C.160元D.260元【答案】 BCS5N7Z8B8T2T10A2HL6I7P8R3I7A1P9ZA3C2V3A4V10A4W976、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCO2D2J5S6P3R6B9HV6J10S1G2R5X7P3ZS2T3G3L10B4J8V177、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI10D6L3N6A5L6E1HN5Y10X8Z8U5Z3S7ZX6W2F1X9I5D10M178、PDCA循环法包括：计
34、划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACV6V8O9C6D1P3P5HE5W4P7P5Y7B10J4ZA1X8A3K8O9C3E279、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT10D9K8F1F4M10F6HI3N10B7O2A8L8Y5ZX5U3E2I5H6D8U580、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCA1
35、A4N1I8J10W4K7HF6R2B8B8O6X2S6ZG4N4F5J10B4H1F781、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR10R5N1Q7R6T3M2HN10H2W7S1I1I5F9ZZ2B4N6X5A3O2Y782、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCS7I3O8V9J4X2P5HD10U1L6A9M3M10C8ZA7F1K5F2N4V1W
36、1083、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCX5O5Z1H8Z5O5B1HO2G3Y3N2I1N7J2ZY2F9N5L6P6J7M284、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT1I7E9C3H3D6H6HL10K1G4X1W2Z5F7ZW5S6J6B4J4G2C1085、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工
37、资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN3T9R1I7S1M6R10HO4G4H3F7S1H6B2ZU3J6J1Y8G5S8D186、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCA2V8Y10X4Z9T2C4HL2H4W6L4N2U6C8ZJ2C5A10N9N9G1U387、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B
38、.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACX9U7X7O6L2F4H10HM1V7Y6H6Q9Q6Z7ZN1R10V10K6A2J3U988、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT6V5H1U8W7M2P3HO3F2Q8Y7Q9E4D5ZY7A3X10K3S7K3A789、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要
39、钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM7Y9Y10Y10K3Q8F6HK7R2J10X9D7F1V8ZN9S9L4R8T3M9U790、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN3W1H1W3E2R1K7HT3G1B2G9K1Y9Q7ZB8Q8K6B3R1L9P991、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS7V4O2R8S2N10J10HS9L5G2
40、J8C3U7N2ZP5F4B7B9J3H3V292、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK9J5G1L5U9J6P6HZ4M7T9D6H7K5R3ZC4T4X4R4W8T3Z993、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCX5L1O1U5F10Z7N9HZ1
41、0Q10C1V8U9E3O9ZQ5E7R9U1A8V2O894、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA6G2Y8K7V9V4U9HM2W8M3N10G7K7S7ZF1A1M6A1F1B9V1095、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD9N2B7K3E2F2I3HL2C8H5U8K3V10W1ZK9S7F4Z8B1O9C296、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和
42、管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCA9L1E10P9A10A6F1HJ9J9C6I2J5S2T4ZL8V8M9W4O2J8Q897、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCG6Q8D7M1M8Q4M2HD1C4C6B8U3E2O5ZR10V4Z3J1C6V10C898、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ1R1B1W5F1F10Y2HN6W
43、1T7F8C2E3X6ZL2U4F9R1D5B2X999、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM10D5Q1K10E2V2R2HA9W6X4B2M8Q9V8ZI9C5Z6T7E9D1O7100、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACU9X8Z6I10Y2V9O9HS9O9K4C6Y1V5J3ZS7C5B4J6L6O1Y2101、选择关键评价要素
44、和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD5L4J2R6D9W1X10HD4O9M3E8V3E5P6ZY4W6C4K8B4Y8F9102、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACW1Y2Z3W3M5H8E7HU7G3L10G5P6V5S9ZF10I1A8N10T1M9A9103、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC3C4T1K4G4G1N10HA7H8B2X8P9I1W1ZH8N5D5R10V2R8C5104、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCI8G7U6R6I7C6X2HR8R7N5A8W1F2X9ZR2N6V6M2S10M10J10105、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定