《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附精品答案(黑龙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE1N10G6T3O10F2T10HZ6Q8C2U5Z9K4N8ZB9C8K3L2H1I8Q52、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP6P8T3H3J5M8K2HQ2C7C10R6B5Z5B7ZZ8T7Y7D4G1M3X53、（）是实现财务管理目标
2、的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE2Y5F4G5B5S10J6HU4Z6M8C6E7K7H2ZE3I7K7Q8C9Y3T94、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW4V5T8M4V1L4T6HP9I6V7Q5T4
3、Y7Q7ZP7P8V3C3G10G7L15、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACD6S1N10W5X8C9S3HC9B9B6V5J8G9Y10ZZ8X6J7L8N5T8I16、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCB2G4G7V5M4I9Q9HH5Z6H10T1Z4P5Q10ZK3D6R2G10O10F10K87、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACI7
4、M2K9J6L6B7W7HL4Z10V7J6G6N9V8ZK2X1M6Y8S2Z5P48、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCK4O8A3D6C6Z9S1HZ7Z4P7J5G2D2G3ZX5B7K9T2B5O3R109、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCG7C3F7T6G3U8U5HS3H6C6L10S3X8V3ZH8G7L6Z8W3P2S910、(2016年5月) （ ）是指基于劳
5、动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ7Z4C10T10P4G6I6HR1U7Y4H9S8O1B10ZB8B5X9Y10P9B5M811、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK5K4F2E5A4M10S10HZ10F2S4D9H5T4Y4ZQ4I1N3I10C4E1M512、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM
6、3Z7O8S6D1B10S8HZ4W3J5X10H6U4H3ZD1W9E10B7X5N3S713、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT2A4A6N2Q9Q6P7HX10V8F7O6B1R9S6ZJ6N7L3I2U3A6X1014、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH2H8Y9R9C5S4I4HY4F7X8D8M10G6C5ZD3O6R2E9W9G5F915、以下有关人力资本投资的表述，错误的是(
7、)。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI6O9Z5P3R10X4P2HP4H3M1U10Y9P10G4ZU1N9E6Y10Q8P5Y616、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ8Y6G4I3Y9J6K6HC10H8U1H10I4X1Q4ZI3E2T3D1W1E5O817、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCN5E1E3M7X9K9B5HA10L3Z4K5W6Y1J1ZQ9B
8、7G5R3E1Q5Y518、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO5V2G9S10C10S6K6HL2J9R8W2F10W4V7ZV6C1L5M7Z2S7C219、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR1X7R1D3Q7R10U7HQ6W9D5S2X5W5S1ZU9C1N3J5W4H2H520、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝
9、人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC1W5U6M5R10F7B1HP3T1F5B1X3N6O8ZE4W6G7H8C2N6W1021、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACW6J4E8N6B4A5Y7HI6W8C2J3E6O5S5ZW5P5V10S1Z3I3S522、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACP4L3B2S10A5I6M10HS10L9T2V2O6W1
10、D5ZR8D8A2H4V10R3G523、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF6R8C4M8U7U6A10HK8B5F1G4Q1D8X4ZH10Z6E10E1W4M5K424、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS4Z3L7A7L4O9B6HW1A9U2O5B2D2L1ZR1U8I8M8F7P3H925、(2016年5月)劳动法律关系与
11、劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU9U8L6S7E1O7E2HI7T7A3W3I3Y9M6ZB6O4P4E5D9X6F326、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL5B3B9A5B3T1E8HF8Q10E5C2G8R5Q3ZI6F9F10R3P7A8B227、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL5Z7Z2Q8A9Q4E1HC6A9E6H4U8U
12、8S8ZN5T7U7C10H9I1G528、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCY9C10L7F6P6E7I5HM8M3F8Q3Z4Y2T3ZV5K6I3X4D8O1R529、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACF7F5S1P1V8V2R2HI2V1B1P3M4B5J6ZR5G1J9V4P10F1W130、情境模拟适用于测量
13、员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCT7X10J6U2C9W1Y5HY8Y1W5U10Q10I6L6ZU9H1E1T8J5K1B831、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH5K9P7Z6P7I10D6HP1K5Z2A1M2S4Q4ZA7Y4J6A4X6P9B532、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCY8U10I5X8F7R10C8HW2Z7W7S10E3M7D7ZT6A1L10J7E10C10A933、(2017年5月
14、)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ6P4O2N1X3G3B2HJ6F8O4M4S8U4I4ZM5K1O3Q7K7S1U934、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL1W2C1K2Q3J9O5HG9L9V10J7D5C6R3ZE9Y8I8W8R6D5P135、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【
15、答案】 BCU9K8J2T7X1I10H4HQ6C10L9V10L8P7E9ZP7S1R4V9V6F7N1036、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCR4D5E6S2J3U1W4HU9L6K9O9E7N9H6ZL9R6X4R5N6Z2U837、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO4H4J4D7B7J3U8HT3M4X4Z
16、5Z3O3F5ZR4G10T4U9Z2X6Z538、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCW5N5H5Q2J9N1B2HZ6D4L2P7Q6X8T10ZW9M4H10Z8D6C6P339、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH6V3M4Q6O5R5C8HU10R10F10X8V8C4X9ZG10P7W6G8A4O1A1040、工作岗位评价结果有多种表现形式
17、，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCF6G7D7V3X3F10L3HB1E4B4P2B6W4L7ZW5A5G5D4I1K2W741、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACH3J7K9W9O8P3E5HC9O10K6E10S8P3R3ZM4W9H4X9C2Q4X442、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACH9A2F9H9K8O1N4HW8Z9H6
18、A5B3K8C10ZE4K4X6R8S3F6O743、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCV9R8A2G7Y10N2N6HE10R10Q1W5E8J6A4ZP6K6S4N6Q3F1P344、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA2W9W8R7Y4N1R1HI10T1Z6Z8K1A5L5ZZ6N9K9H1O9D8F945、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D
19、.爱岗敬业?【答案】 CCH5R4Z7R2Y1L4B1HB6L1Z6W6J7R1C4ZR5X1J3Y2M5E10D746、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH9U10M2P1C6C2O8HP7N3D6L6Q6D5Z3ZT4C2V6O9J1L5H847、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL2G10X6L9T7P3L4HL2T1E7Y8Q6N5I5ZJ6N4C3S7S4W9P5
20、48、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCP10E3A1N4Y7N6N1HL7L7S4K9H6D7N10ZZ6E10V9P8L1S10K549、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCD2J1P7K3Y7U9Y7HE5M8J
21、3F2T9T3F1ZA5G10U10L3I7C8J950、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT9E10G10F1B1A4B3HU6M7H8P4P6C10P9ZC1Y9F1M3P4U10I651、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ7K8G7O1G9T7T4HL9J2Q1T4N2U9B3ZT10B1O9I8V2N3F352、应聘申请表内容的设计都
22、要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS9Q10L4J3V4F9R5HI9C9X6P10E6Q9H7ZV10M5Y8L5P7O6C853、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCA4X5E3W6X2U6L6HF3U7Z8U10G7T4H2ZP9G1Q8M6H1Q2K654、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU
23、9P9O4G3M9V1D4HH8V6C3I6J7T8R3ZN6K2G6E3K10N5X255、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH4W2O5K4Y2P6O5HY1C1C9J9S6J10M1ZQ8X4V5Z4K6C2J956、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCQ4N3K8X10Z1M5K3HR1P7V2X3Y8B7F3ZK9Z10J5Z8T9Q1A557、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤
24、，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCS10X6F9F6Q3S8K8HY9K10Y3X5E3K8I7ZM1X3E8V1E7U10H958、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ4K7G3D9O6N10G10HB1U1O6U4J5O9I9ZM3V1X2K9W9B4H359、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人
25、体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCX5M2K5A3R10P9X3HU4R4L4S3Y6M1B2ZT3E1W7A5F10X7J260、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC3G9B3N5E5H9X2HW9A5C8M3Z6X7M9ZN10H4B9G6I4B9A161、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT1C5W1P6Y1S3V3HZ6Q8Z8I9L1B5F8ZL7M10J8M3Y1D10X
26、162、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA10G3V9T8V1I9A7HM4X4E8S3L10C7V6ZJ5X2C5H7S6J2I963、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCQ10U8O5W4
27、C2A3R8HS6F5C2A4I5C9W6ZX6E2F2Z7A1I4K564、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCU7D9C7C1P2F4T8HS8Q3A2Q3X10D1R8ZK7M7R6A8T2L2L865、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT5Z5I10D9D8U2J5HM8B5F2Y4X10A4P8ZK3F3P2I8K5M10N466、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年
28、轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCM5M10T5M6A7W10E9HH7K10K3Q6U10C3A9ZJ3K5Z7R2L10I7N167、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCZ3J2A6O10W4H6E9HE9V2Y1D8C6H9C5ZY10A3C10W9
29、S5K8R168、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY8T5P7I9R1B5I3HQ6B5Q5W10J2C9V2ZE6V1L9R4N5V7W769、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC6A4U8X2A7O10E5HQ3J2F10B1Y7B10F6ZG9Y7S3O3B1Q2H870、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.
30、8400D.16800【答案】 CCH1K2U7K9P4B2P5HE6P9C8W2G8R9H2ZE5W7J8J10Q10D8E771、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP10S9F3B8O2L5L6HG7B6P5H3C8N3A5ZU4I7N8K9J10N6G572、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG8B5E3I8W4Y6U4HH7W3P3A1W6V2R1ZO1Z5
31、V1P4A7D10B473、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCV9C8T6J2Y2E4P1HD3I1X8A7H4M10V4ZY8L6V7C1Y9B1Z974、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN10D1Z4T8H7Q6A1HD10A4N3Z4Z7L7A5ZZ2M7M8A8S10H5Y375、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACG8B9S4C8N7T9T2
32、HT2Z1R9P10G9M2H3ZK5Y3K3E4Y5O3I376、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY5A2Z3O1Q1S10H2HH9B3Q10U6V9U3E7ZF2D3Z4B6V3W3P577、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCD6E3Q5Z6Q1W1S1HR2M10P3X10P5L2A3ZN8Q6K4H7A9L10A278、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备
33、查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE2T5Z4J9T6O3C10HP3P10E9R4F2R3A7ZE4F5D3J8W5N9I779、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE10K3R10X5V9K2N8HG7E2T1O3X8I4Q5ZZ1P5B10N8U4F5K780、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ7C5J5D5N1H2O9HK4V8I10C1O8Q7F6ZG6M4D8M5H5D3B181、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书
34、制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCX8T3T9K4Y6T10C4HN7X4L3D4M6D1T3ZF8H7F1I6C1U4K482、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI5R8X8L8Z6S6C9HZ5K6E2P7J7J4C9ZM8S6S6W10P2U5O1083、(2017年5月)关于劳动定
35、额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR7X4N9G10A10L6E9HR5W3W4Y1Q7M7M1ZM4K3G5V4T3C7E384、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH10
36、K1I8N6M9D4Z9HM3V3A1H7U9D3C5ZL4Y1B2E7Y5C3Y485、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCJ1S5Q9W7W4R10D3HN6Y3N7U1D2L3C1ZM8N6Q2P4V2I5A586、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR6U7S7W7M5N10J10HV8W3B8B3I1
37、W9Z8ZC9D10T3I1B10G7R687、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCD1H8W9N9R5J10Y1HB1E7S5G6C7T7D5ZL6A3B9J4R6C2K688、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCW6W2K9W8L2B2L2HM9T8O6M8R2E5P4ZP1G6Z7V1U1V3Z689、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性
38、【答案】 BCV3I2X7Z10I9X1X7HP8X8Q8U7T7A3P7ZX5V4F9E6Z7A2R490、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCI9M5C10N7C6C2A10HD1B7H7F4Z7H6T1ZZ4U6F2U7B10Q7B191、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK10V9H4N7L4G5Q10HT10K1J7A10U2T2P2ZN7D3C2P8W6G10K992、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为
39、主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE1U8Q1Z7R5T4I2HR6Q8O8V10C6J4J9ZY1A4P1U6D9S5X893、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN6P10J3Z6S6Y4N7HI10T6R3H6Z3N7P7ZM10T9J3H8V5P9M1094、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH2Y4J3W7O2O8H1HX8Z3Y4F9W1
40、M5S4ZQ1U5H8X9B4A8M495、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK7D8Y4R6U5A9Z3HR8B8Z2S1E3I10H8ZK7H10M5N1V7T8Z596、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCM4J9T7R6U10A
41、10Y9HC9B10E8R3E4U2T5ZT4F3Z1E6T8I6U897、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE2C5C4Z1G6Z10M3HE9V2Z7M4A4R10F7ZN7T5E5F4H9M1G798、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCS7E10B6F5P1X8I9HJ4T8N8T9C8Q10M1ZS4P9R9K9O6W1X999、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集
42、体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ2H4F9V4W8X8O5HG7A10C4K8A7Q9O4ZR9E8Q2A8P5T1F2100、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI10H1R3D9A5O4X4HS8S4T9F10E8Z4M2ZF5T2M10J5R6S2B5101、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCR6A8E2C2Y8C7Z
43、10HZ3P1N6C10J10N8C8ZA2S5R8A1A6W10P5102、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW8U3L5Q8N10I9O8HY3L1S8L9E9C5T5ZZ8L7H2T6T8B1J6103、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCP8B5O8D2K8J5R5HV6M1U3V6K9T8P7ZZ6Z1H10B4
44、I10F8Q2104、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACY9U4T3P4D3I9Y5HV10B6F3K2F3O2Q7ZC3U8P7F10Z4U7T6105、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX10Q4D5P5V1C10T4HI5R9T5J9R9P7G2ZA5V8L4T6F10I9I7106、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACA9I3L1V10A10M9Z10HE7A10R7O7C10R3E7ZB8D10F2L6Q5S3C5107、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM10K9J1J6D9