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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCM10X9O10I3B6T6K2HW3A5O9L5V10I4L5ZP10A9K9Z2P4V3E32、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCR3J1E9T7I9D10S8HW9S7W2K10J10F10C7ZP1F9W2Z4F10C7U83、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科
2、学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCO2S3Z4K7N7D2A5HH6I4T6D1H4B8R2ZN4W1K3F8U9H2W64、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACB7R1I1V5C4I5Z6HV5V6L7P8J9D5H6ZH8R8L10W2X6Y3U85、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ3E8F3V3Z5Q1V5HR1V5Q10K4X7Y1C1ZX7J3G7Q5Z8M1E86、对那些比你晚到公司的年轻
3、人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCJ1P3L6U7E7R5D8HR9C2S3Q9U4K9K1ZU2Y8W2P1N2H8C107、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人
4、选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCA5J2S8B8R7K3N2HY2E5D5B1T8R4H8ZS8E6Y3L5L9F7H88、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACB3W8P10P10A5W9Q6HZ6X2C7I5P5B10N9ZS3S1U3G10Z6A1L99、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会
5、的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW1J7H10L6I6H3E1HG6N4T8L2C6E10M5ZK5M3K1S10F3P6Y810、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCE10J2W2A1C5C9N5HT9H8T2Y7G2D9L2ZX5T10U1K1Z9C8B1011、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCO9F8L4M1F2G3S9HQ9C10Y5W10Q2E10P1ZL9D10M4K9H1T2O912、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属
6、工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCN5U5N3E9I7P10T9HB3L10P7V8R9U9J8ZU2C9W3M2P5X1A213、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACC6X7K8L2L3Q3M8HQ6L6B3C2Y4J7A1ZN9N1C9E3U7C2K714、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACG
7、2Y4L10J10H2B9X1HW3I10I8O4Q1G1U3ZK6G8E3V10N1I1P215、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCC7Z4S5P5V7V8W4HL10T3S9J5C9D6L10ZU7F1W3F9G3A4A916、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCF5D8O5P1F4T3R2HA5Q8G5M8H2X5T3ZF7X6U6P3O5C4E217、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.
8、逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCJ4R5F8Z3W8R8M9HM7T7S3G1D5G10M1ZI4L1R9A2J8O10Z718、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCY10M8K9K1P7P4W7HA6N10U10G8C8K2A3ZC1Q1O4L5C4N8R419、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCE9Q1F6L9U7M6R10HZ10A6K
9、1Z5Y3G4U1ZM1R9G7I3F7D9B920、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCC5O4S2M8Q5Q10J10HY1J10Q2I6V7B7E3ZL4Y9I5V2J1E2L321、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCM9Z9O8U8Y7U9R8HR4Z6V8L8T7J7R7ZR6W3I1W2I9O2G322、(2
10、017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK2A4P2J8P2G1X4HP6C2M5X4M3G3C6ZT6Q10N6U2P1C8I723、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCF5W7V3S6H1Q3Y3HJ10R5D6T3H1E10R1ZT10R3U9J8I7I3S124、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCK2W10B4H4M9P9Z2HK2J9Q3U10N3L5A9ZS8
11、W5J4K9H8Y3O325、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW4T1A1C8K4A3Q9HT3M10I8W6Z1P10P5ZD6K1K9U4M3X7T826、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCX7Z5Y10C6J3M6K2HQ7Y4W4A3C7L3W3ZZ1G4U10E9P9P1X1027、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACJ1P3J9M2Z8V8Y5HM5E7B6B1Q9S8
12、G9ZK5M3G6D7K2G6E428、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCH4C9X9J3W5L5U2HT4E5D8X10P8Q7L10ZY1I4I7L5G8N8M729、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCF6K1Z5H6D1A10J6HJ4C9R4A9O7G9S9ZS9G4U7T9L2L2R930、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD1R6U1O4Z10H2W9H
13、O7S6N10D8P5Q2V1ZK6M9Z10T8Z5A2G831、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCX9R4V5G8I8A8S8HC4Y3X10K5Z7V9O7ZJ1X8A4B10P1S7J932、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY4J6A3P5S5I3B4HK3M5W6H5E3B6Y7ZJ1R8K2U4L1J6H933、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACM6X9N5U1J7I8
14、F4HJ9R3B6W7M2H2L5ZV3S4Z8E2M8Y6E234、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCU8P9V6C10G10G1Y4HL5G3H2T7C8N8P1ZY6R1G5N1I5W5U635、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACZ3Y7W6V1Y1T7N4HN4X6O1O4X10T5Z7ZL1S7Z2U3B7E5R836、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系
15、【答案】 CCM6N6E1M3Z7I2A1HZ4H2S8Z1D8L1B6ZK1P10P8W2T6B3O737、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCU6W3T6O4U1S8C1HW9W9U2P8C8Y5W7ZR9O6N7U7W10R8C438、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCM4S10U6Y7T10T6M2HD2Z6K8V9S5P10E5ZG10W3S2E3G6G6F139、（）属于分析培训结果转化的组织层级
16、的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCQ7Y9B8J4P3B8B5HJ4F3R4X4G4Z10Y3ZQ6R6Q10C6K2E7M840、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCG6W10C5L6R3E8R4HX10C3K4I5V3L6M4ZB3J5B6L9E4N2H1041、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT6D8W6F8N3P6C2HX10N10R5D9E10T4E5ZQ8Y1C6P6B
17、2M7X1042、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCP10A8X1M10C4V2R3HD7C7O4I6J1C1R4ZR8X6G9Y2X3Z6J243、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCX3A7H4U8B7E7F10HH6A4S6Y8Y9L4T7ZZ10G2W9I6C3E3Z644、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACH5L2T8D3U4M9G3HV10K1E5B3V8C5H
18、8ZK6J5J8W1B9X10V1045、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCV7K2S5V7B1T2J6HA5L9B9D6T3W4O9ZE3Z4I9U1C8R7G146、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCN6Z5G9J8L4E9P3HK10G3Y7R2M3G7H7ZP5L5C3T5R4W7Y747、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利
19、的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACE6F5M6C1D8K10C1HP10E3U10T10O5B5J8ZB1Y3Q7A9V4U9U148、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCD2E10M6P10H7D4P5HC9R9Y4P1X5L8B1ZX9I8T10Q5Q2L5H149、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCI8L10M6J10J
20、1M5B1HR6V10I5N8J6Y3E9ZQ10A9P8N1N5X9N550、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACW8W7J3A9A4O2D10HV10C1O4F5C9M2M5ZX9W8Z3Z3A3B2T451、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACZ7G10K3M6W3A10Q2HC3X8K6S4H7U8V8ZQ8H9D8K10D10G6H1052、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCS4L1U
21、10F7O3X1I7HF9J2F3R3X4A5L5ZM1G8Q7P6Y6R10G353、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCK6S4L8S8F6U6M2HM6G2X8J10H9B1O3ZL3W3U4Y5F7P10A954、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCN10Z10P8X6R9T9V4HH2N2Z10G3A4R2U9ZR10R8
22、D4I1D3R6L955、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCO9W9H10B6X4R3Z2HO10Z5O5C10X7O1C2ZU7C1S3Y6A8V6M856、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCN7G8G6F5T3A8G4HH10Q9Y8U6X10V10C4ZA5J3Z7Z9D9M8R257、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的
23、效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACW3U6G6S3E5A9F8HE9N7V6V9Y10U3H5ZU3W8H4U1B1U10W358、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACL6J10B1Y10Y1F2S10HH3K9R9B2R1D8P3ZZ4U1R7W9W6Y2C1059、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCC5H4H5K6I9K10J8HE10Q10
24、L5I9B3S3A8ZF9T2B4Z4P3M4A660、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCS5K8Y1F4L1X6Q2HW3J10F4J10J2G4U9ZM5H4J3R9O1D8N761、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCP4L1T2B4G3K4W2HE1P3Y8T1V2Q9M1ZO9D7K1B4M1L8U762、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训
25、，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCL5Q9F1M3K9J1S1HW6X6Z3U3R8W5X6ZR3L7B7F5B8M1M563、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCY8H5W10M2T5X9H4HB9L2M6Y8K10A4D3ZT9C8C4J3B9P6H564、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了
26、人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCQ5T10H7I10H4W3R3HI2O7U10T1H7C7I10ZM1K9S7N5V9B1G165、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH6R6S3D7S8O8Q10HK6P6D6P4M2H5O2ZS3H6M9Z7V7R9A366、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCP6M3Y1R8K10X7Z10HH7B5V1R7L10G7K3ZT6E1A5F8O5T6G267、员工持股的（）要求对
27、每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCE7L2O2X9F6M5V7HF9J6F10O2F10T8T4ZC2U4J6A7D9W10S568、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCI2J2I4B9O10N8L1HF10G2A10U10X9H9W4ZS8V3Y6Z9L10O8N969、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCN2Z8H6W2U9D4L2HV9Z3H7J2O1J1P10ZM8Z6A3C
28、5Y10H3O470、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK1W1L2Z4T4E1G4HV10Z1Y9Q2N4I9Z7ZM5W9W2R8Y3X8C471、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCR3J9K9Y8L8I2D4HC3U10E3F7D1J9B6ZB1L1V4Y6P10W9K
29、472、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL9B4P1M7O5M3L6HL9M9W2W2D5I5F2ZZ9P4J1C9A4C7H573、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACV7A8H10Y6P3P4F6HM8R6H4U10K9M3V8ZU5K7F8W8X1R7A374、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询
30、辅导【答案】 DCC5A4B2M3O4B8F7HR3I9W8Q8P9K4P5ZD4D5H6B9S7X1Z675、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCK8Q4Y5X6I6U3T1HB7L1D1U3P2L10M9ZN9A6L6K1W3D7C576、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCF10B2E6D6R1N6K4HU5X10W7E1D7O6X10ZS5M5W4R9Y6I3C177、采用（）薪酬策略的企业更容易吸
31、引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY3V4I6Z2J2L3H7HF2Z7H3Y4F9E7H5ZI9Y3Q9C3L4N5M878、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCO9O3G9Q1L9B7I4HW1W3V3M7M4A6Q1ZR10Y3C10Z2S1R5I279、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI6F3M6B3J
32、7M7D3HK4D1B2B7O5X7T4ZT5A6Y7U1F6B2W780、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCI7Z2W5W2X9T7D7HP7U3O5G10S1P7B4ZG9F8H5F5C8U2R481、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCX5I1M7O5Z10L10S9HK4L2J8X6E10B2M6ZB2C9W7P10A4X7W782、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员
33、工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL1U7D10Q8O3T1E3HM4L1A4C9W8J3P7ZH7U2U10C2L6Q3N883、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACV2K9X1L3U6J8L4HP4F4U7L3N8L10X9ZQ4H5Q10F4U6R8A684、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD8L6A7T1O5R8B10HY7V2P9D10B10F2E9ZA5J3T1W7Z6R7D685、当外部环境处于巨大恶
34、势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCM1B10P1X5G3E8L10HM1D9C1W10J10O4R1ZM8O2M9V5S10I9I686、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACZ7P8S3Z6M5U1K5HI4M2K3K3G9E10Y5ZF5G6E2X10Y5N9X787、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分
35、率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACX6R4Y6M9O5D7C2HM1W3B4Y1T8K9D10ZP2H5Q7K5S4M5I288、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCE4I4M10O9K2K3Z7HQ9V9T2G2V6K3F8ZM9Y8B9S5T4B1H689、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCV9C3E6B6C4Y8T8HX7U10V1E1L7X4C2ZM3A7F7O9K2O4K990、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.
36、业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCB8B9A9J3P8F7H4HF2V2L6M9N8Y6M3ZX7Z2B9R6A7X8B791、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCM10H1K4L1J4Q5V1HM4D8U9T10A2R5A7ZF2V2P10U4Q9J3W792、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD10Q7Y1T6R2F10I8HP5I9K3H10T9O10T6ZZ1P10W7R1K2Q4Z39
37、3、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCF10X1K7B7V1E2Y4HE8X6M1K1P9S8F1ZV2F5N7W8Q9F4X194、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACR5Z2U8G9K1P3H1HS8J6Z3P8R9V5X9ZY9T10L6G1K9G9Q395、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（
38、）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCP3S3Y4N5S2B6D2HS10J3S5D3G7D10W10ZI8E10N8L9L7E1P296、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCW8D5U8M5N7F3R9HE10W1R9Y4C1M5A10ZO7W4K4R2B2Q2Q497、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCB8T5R8B9B7G4S7HF7Y7
39、N1P2Q9P8K7ZX5F2G1O5I1N2M798、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCV3M10V3J4T9Q6M9HG5X10D5G5Z10M8K10ZQ9F6Z9F3E8N2K699、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCK6Z1K8N2W3T10U6HJ8U3S9B8C6I3Q7ZS4E2Y9Y3E5E3Z7100、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【
40、答案】 CCB1Z6V8Q8B9A3H10HA7W10C3W4N9D6G7ZX5U1N1C4W4Y9Q7101、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCT2U9D7E3S2N5Y5HC7M3K3S4W9Q8I6ZH1T3F10H2S3B6H5102、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH3W7Y1B4O5P7F3HA10G9Y6D5L8F9I5ZQ8O1W3C10Y8M10F2103、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资
41、D.员工保险福利【答案】 CCK9M3S3M9Y10N3W2HG10X1L6P2J2N3B8ZO4Y7G7Z10P4Q3C3104、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCV9I4T6E8Q5K8G9HA7P9S2A2E1F3O7ZP4F9S4B6A6G5C4105、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以
42、依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCO7U9B2R5L8M3A5HF8B10D6F5W7Z6S7ZA5J10E5F4I2Y10P8106、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACT5K7Q9W10V6A5J7HQ4G4V8Q10F1O8F3ZH5L1G5G4L1E10U6107、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCD9R6Z3M6
43、F4U1I2HS8R8R1B3G1L5S8ZC5D1B2J1E6D1C8108、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACR3M7D3D2E4H7Y7HL5G1A2X4M6P8X4ZX9V3I6S1B8D3M6109、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACO3H7A6H3M3D7F2HN5U1B6O6U3S8S1ZO3N3W7R1J7X9I3110、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B
44、.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD1X3G1T2P4Q7U6HI9W3F8Y1A2X7V8ZT10S8I8X3Q10O3J3111、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCP10X9L8V5K6G4G10HI7Z1W5O5O1T3T5ZP3W8X8V6I3F8D1112、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCL2L8N1U4Q5W1T8HU3N5L3R10G10R1Q5ZY1L10J6T3M6N10D2113、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCA2S9J5I9F4Z2B5HE1F9Z6J10R2F8U3ZY2P6G4L2Z8U7J6114、(2016年5月)从长期战备性和