《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有精品答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题有精品答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCR2L10B10A4N8S5Y4HN3U4X4D8O6D3H5ZN9Q6P2X6H9P8U12、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短
2、期几个层面来比较数据【答案】 ACT9B5Q9H1Q9W5V9HL2K10A10B2K3G2W4ZR10Q9U8L9C8S6E13、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD5L2A9U8C2U3U2HF1Y6V10P1R4Q3J9ZE8V4E1B7U6J9Y74、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO5X9S10W6A5E10U1HV10X1Z1J7Q10S4H
3、3ZF10R5O4M1V4E10R75、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCK7F3C3Q9K3Z6H5HN5X8G10F2L4I6H8ZN7M2X2F7J9Q7A56、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCY9C3X4C5K7J9C7HO9G7C6Z4B1W6L6ZI1F4U1E1S5Z5F47、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACB8A1H1S
4、4R9O3F8HH10G10S4Y2N10M2F5ZV4B5Q6P10D2V5O108、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL6B10X9Y4E3Q8N9HQ3H4C8N7D10B2P2ZZ9U9O2U2I2H6T89、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCB7W3R6X8D10M10X8HU4T5X8X4G4K10Q2ZI3X8C5Q8L5S4M810、(20
5、18年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA4H4S6J10V7Q9S8HP10S5A3W7I10R5S1ZC7K4R10R6S2K6N211、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACA3N3R2P2I6J2X1HZ4A5F7D5Z2T1A9ZR7D9K8D10Q4R5E312、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACN5Z4U1I9V5C2Z9HT3M1F10H8W
6、1R2B5ZX7K7J10X3R10O7B513、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP4H10L4P9M9I6M1HB6E8F7V8F5A6D6ZB7B3O8L4J2R1I1014、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU7S2A7C4I7Z5O3HV2X4J1V1Z4U5P2ZE8M8I5F1R4L7S815、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量
7、求质原则D.综合改善原则【答案】 ACD9D5C7W4Z1K3K6HR2P3S6K9B8T2K3ZZ10G10P10L2I2S8S816、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACD7Z1G1I3I3Y8P9HY3R7W10P7S1P10P10ZU5W8U1Y4X6V9G717、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C
8、.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCW8W9W10F3O1T4O10HH8A5S8T10S3L6X3ZD10B5E1M6W3D9X118、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACU6O6T2Z2M2U6H7HR2L8D7K6Q6T8T2ZX6A5B7O6D10H3R1019、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCZ10F10L4
9、H1P3T6V2HU8R6L3Y6I10O1B7ZS8C10L8S7E9R6D1020、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM5O6C7V6P5O2P9HT5U9C10Q9P1R10K1ZX2B3J3G7T5F6E621、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCZ2U4M7H8Q5C3S7HT4H4H4W10E4A6Y9ZH7P10R10Q10N4L3E722、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型
10、B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCD5W1L10O3A3O2G10HN9K7O1H3H8S4H6ZE5E2H5Q2G2H5H623、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCI7L8D10Z6M4X9P5HD1E10W1I9S1V1M9ZW5Y3P7J2O3F9F524、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG8X7O8X4R1Q4L9HH6P5F6K7U7I5Y10ZR10R8Y4K9D8C10P2
11、25、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACX1M10B10M8U5F7X10HH3L7F6O6F9P6I3ZH8T4N7B4H8S10Z226、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK1V7V3O10Z7B6B1HS2K8D1D7B6M6M9ZJ9T8X10S2P9Q10V727、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金
12、。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCN6M4V9G8C6T2W9HO8N3Q4B2G6Y6Z6ZO4E4J4L5V1R5J1028、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCG6S10H3K10L7B10L9HS6U8T1H4Z1F9M1ZC3O5V5D8L4P5M629、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整
13、【答案】 ACW5K8T7F7Q7P10T1HI6G8L7H9U2Q4U3ZI5N7E6I4S5V7H830、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCR3Z4K7M10P10M1S2HE2I5F2D3E6U10C9ZQ3W4T5Q6P10O7B231、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACI4B2O4P3I2D5U5HM1U4R7R6X2U9J8ZQ9Z10G9P1Y10S
14、10Y332、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCV7R10A4F5V6Y7F9HI4A3S7W5A2N2Z8ZX7X8S9K7K7M3I633、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX1J4W10Q4U9S3F5HZ5D6F3I8D3G6M2ZJ1V2F6L8P6B1R934、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BC
15、E7G8V9V5Z7Y8W8HO1X4V5J9A3Q6W7ZW1I2Z6G6P4L9S635、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCY10R6O6Z2L7E7Z9HX7V3J3V6Q7A9P1ZJ3M4I7E4W10B2K536、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 C
16、CV8C9E5S8X1W6R5HC6G10E4D8E8E4B1ZC2T10D4Y9L1P4B737、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCY1B4V9V3Z4R9N6HA1W7J1Y9F4U4S7ZI4U2J3R8U3D1Y338、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT9K9H4R1F1M6L7HC6X5N3X3S8K10B6ZI2Z8Q6V5V6D1J839、如果你作为公司的主要领导
17、之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCA8V9J3J1S7S3U8HT7O8Y8S4I9Q8D10ZR8F9D4H10G8I4Y840、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCT1W1J8Z4C7W6S7HY1P1K4J5E6P3T2ZC3W4N7X6L7V10T141、()不是战略性绩效管理工具。A.R
18、AVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACI7H7J5V3J8N3F9HC5V2R8B7C10U4V9ZW1Z6A6O6M3P8G642、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM3I10B9R8P7P6V7HB10I2E7W7Z8T4H9ZI10U3N7Y2X7T1R643、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK3Z10T7
19、F10A6F5J2HP9V7G8N6P6R3B9ZY2S1W5V1M1A8V944、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCJ6V10B10H7O1C3N7HW1S2U3N5S4E9P5ZD3W9R1X5A8A1A945、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACM6G6Y1A3T7F1H2HT7H5C2E6P9C8N4ZK3Y5D10B1D2A8O246、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B
20、.5日C.7日D.10日【答案】 BCY6X3Q10Z9Q6W6N10HX8O8Y7L1A8D9L5ZJ2O2R6Y7R9D9Y347、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCH4D10Q2C6X10O2F9HP10O2G10V8I8X4X2ZH3N1Z4E9J2L4V1048、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思
21、维D.收敛思维【答案】 BCK5D8U1I2W1G1R5HK7O7G2T3I5W4U2ZH9F3B6O5T7O3M749、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCD6Y5O6J1P7F1N10HI5W3I6E2G7O10D1ZJ6O1X2C1S7A1H450、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCT1Y1K4F1H10C7E3HF4L6R5Z6L2D5S9ZL6P7H8U1V8T2L551、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B
22、.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCZ2M10V7E6P1W2W6HY1X9X4O10W1N3R7ZS10M10T3I8U3A10V652、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCN1V6O8L8Y8Z10H2HR2T6L1L9X1Q1D5ZJ2O3U2T2U2F4R553、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCZ2I2L3E3F7J9M7HA2I10Q
23、6I6S10W1K6ZB5R10F7S8X3W1S754、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCS5F2U7O2H9I1Y3HF9V7K6P4I10E1T8ZN10K4N1T8I4A9C955、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCO4F7F3E10V2D4V4HS2L10W1U7F4E10C8ZT1G5W9L8J1Q9V256、某打工者W终日守候于电影公司门口
24、，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCE9T8U5B1C3L10N7HU7Q6F5L4E6R8E9ZB7M10J7T10Y6F6H857、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCA5I5X9J6L9R10F3HF9O9B3I1W6D5M7ZT10N6W10D4U8Z3U10
25、58、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCK4F10J5B2Z1X10N5HC3S4Y4L9E8H9E7ZG9J2E8W9T6J10C559、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACU10W4N3G6B7X3L8HE5W4I1S5S5I1F1ZW7A3I2R6P4T3T7
26、60、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCW6U8E2D1T1I2W6HW3U9T2B7Z5O4Y10ZL1R8A5C9Z3G5N561、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCW5W3E8J2Q8E5E10HW1G6V3P6X4S9T9ZU3L10R2A9H8W2L662、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加
27、后减少D.先减少后增加【答案】 CCZ5L5Q5U7Z6R6S10HG9I3H7S7N7X8T5ZH8B3X5J8T5M8S463、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCN2X1O3D1N9H5G6HI7L5A5E6Z10W6I7ZK5B8D7C7I2O9I864、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR8E7V3K3G5T8I8HN1Y2K4Z2B2C4C10ZT3W2B8K5F
28、9F1J165、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCW9R2U4L5J6E3Z7HY4M6I8X6M6P6E4ZZ4Y3A3P2X7S4O566、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCQ2I9S3P9U9B7J10HE1O5Y5N8S7W2U6ZU4B1X7R8E10N4N467、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCV8D5M4D4R9X5D
29、9HH2S5U5O10X9E2Y1ZJ5M9A5K1F2F3X568、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP9W5U3F10M7S5Z6HK3W9C2N5B3D7X10ZK6Z10T10X9D6J5Q969、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCB7J4N1V10W9A1I9HT9S6F4J9G4C9S3ZK1G9T7E4F10B9C370、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%
30、60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCF4I4D10E7Z10D7B6HO4Q10N6Q6X9G6D2ZU2A8K6Z10V5S1Q471、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCM2V5Y6H10L7N1Q5HK6C5U8L3D5V6D3ZA4U5Y3B8P6I1R472、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCO5Y5R4W4I9M3X8HZ9K2H4X8V8Q3F6ZM5O1H6F8F6L10M1073、作
31、为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCS10X4D4O9F5Y3R1HI3F3Q4I10F9B2U7ZK1Z4C6R8Z8M10C674、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCR5T8H3K6Y1A8M7HS9X7O8H6H7F7Z10ZM3Y8E10Z3K9Q2I375、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCQ3X1K3
32、Q6M8P9B9HG2G5L8V6Z2F9D5ZJ7M1O5N7N5P7K676、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACB10C5U1N3Q1Z3T6HE4C9H2Y7M3B2P8ZB2W7R8N7H1C8Z777、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX6K5Q4E9N8M1Q7HY4P10Y8Q7F1J6G9ZW8L8S10P7U10U2H678、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C
33、.管控机制D.管控基础【答案】 CCX7A1A2N9R5M7G7HC9Z8L3U3T2W3F4ZY1G4H4Y1V4K7V479、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCC7T8Z9W9D5U2O5HH8Q8P3W1P1S8S10ZW9Y2E9B3T2S5Z980、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCH9P5D9M5N8T3R7HH7U4N5O6T7R1L8ZV6I3Y1I4F
34、2Q4Z581、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCM3V5F4X7D10I6F9HF7Z2L1X10R3P6M5ZL6S4S1V4E8K7I182、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCE7U8Q3A10Z7Y4G10HD7I9Y1R5Z2U10L9ZU10V8B10T9N1S8B683、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCR3B1S4U2T8C4M4HC1N7Y9M10I9
35、L3Q2ZO7Z5E10W4J4E5E784、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX1H3L2J5X3B6X10HJ5Q5K2S10N5D9K6ZC3D8D7C5W7U1A585、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACW7E1K7B7X9V4P2HY9L10Z3M10L1G2E3ZS8K7M8S5K6V5U186、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效
36、考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCH8T7G10R8L7L9I4HD3D7T8I7W4P6T5ZP5A4C8T1K5M6C487、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS1X3A5Q6B1T8Z1HS5P10T9J3L1B10V6ZZ6A1R6Q4Q8T3Y388、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话
37、题岔开【答案】 DCE3Q3L10L9I10C2B9HH1P9T9P1L10Y3I3ZO1N10I2W7C7R3K889、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACQ7Q4B3Y9K1F8Q5HS4B3U3H4E9R5Y9ZK5J5M8X7A10L4H290、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCA5G6B
38、3Y6I9G2Y2HC3U2T1T3T7J6B7ZU1O5A9L9E10I3H691、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACG3A10Y4N3L9A3Y3HW5K4J1D3I2E9K1ZV10X4A3P8R8M3D892、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCW2P1O10I7G4Z3E2HR6M1R9
39、S4E7W10Y1ZQ10Q8N7U3N1F10F893、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCT6H6Z2J3I2Y5A10HI10B8A6W1B1V5C9ZT6K1D10Q1E9H8O694、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACA3R1V9H4V10C7Y
40、4HK10X10R3D8R10V2B6ZE2C5O4K1Z4N4J195、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCF2P10G4M1P2T8C2HU10S3L8F5D7K2E10ZS3S2V3G8U4R6J896、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCC8P6C9M8C2H7A7HA6L9N1U9E4Q4D8ZK9R1M2O1O10D6I297、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定
41、性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACA8P5R10R5N1J9I8HD3J8E7V1T6M6K6ZR7B6I3X1V6L9E798、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACU8U1G5U8M4I4Z1HJ1J1V7W9O8X8B1ZJ1X2M7O3P2Y1L199、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答
42、案】 CCW3C2F9N5B9H9V9HF5A8N2S3S2Y3O7ZY6Q10S10F9J8T8P8100、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCL9S10N10T5D3I4B6HY5D9L6K9O1S3Y8ZS5Q4J10G6Q6R5G9101、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD4W9L6E8V1L6Z2HG1F7H8Q10M10Z10W3ZS7M4V2W7U7H5F4
43、102、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACX2I5N5N7F3B4E2HI1Z4J1W8V1N6J7ZM4D4O10C3J1P4R1103、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCN9L7P1F9U9W1I7HQ2N1P4P8C4A5A8ZM5I6V10A10A9K10Q5104、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员
44、工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCV5C4D10B1Z3L10M6HG3N9B7E8B7G7O7ZQ2G5W4K1Q5S10Z1105、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACG8V3W8Q9S10X9Q1HG9Z6O9W8C8A10A5ZB9G5E3X7T3B9M8106、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCD2X4X2H2C2E4O8HH3E8G8N6W3V3O6ZR7T6O4H8H10P6Q8107、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCL6B7V10R8M1J8T4HT1L7C7O3W3S2Q4ZJ9Z1X4O8A10D5V9108、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品