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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCN1O6N9O8H5C9T5HA6O9C6J10N3W9C10ZV10O10H1A7P9C6M82、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACL10X8T5L8D8V9A6HF9C6R4V3N3L4S6ZA1P9F6W10Q2Y9R43、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】
2、 ACN1X4Q5P6J3C4U6HX10I1S9P5C2T3X9ZW9F2O9G10S9T8W54、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA4V7N3G10Q10W9J1HO3H8O2A6J6R10E5ZY5I1I9B3Q7O2A95、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH7G6U3H2B5W1E9HE8W9I9W4G9W10B2ZA1J7U7I9H10W5K96、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差
3、”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCF2I9B5C8Q10K8L5HX6X1R1Y9D1I10K6ZN1Q7Z7P6B2C3P107、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACS2O2H2C9Y1H7V3HP3D5E8F6W5D2G8ZS3B8C3N7I9W7C48、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR2Y2Q10J5L7S8B6HX2W4G3K7U2C
4、9D1ZO1K3L1L9W6L5W109、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCY2V4W2V5Z7Q1Y9HB6K9Z6B9Y3X8Z2ZD2T8C1N2V9L1B510、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP9J4M8P8X10C9W4HK9R9W7A4L10T9M6ZI3A7M4G6B1D4S111、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.
5、人工成本水平【答案】 CCH4C9T8S9A2E3U4HL2I5M3Y5Q2O7K3ZE4Q4U8R9Q3D7V1012、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACJ8B7Q2B10G7R2K1HX2O7J10W4A2U7Y2ZF5T10U4A9T7S7L613、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCE8L8M8Q7P4V7R6HI7T5Z9Y6B3Y6B6ZF4K1M4V2W9E3W914、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指
6、标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCC5O8I8G1C2H4M1HN4J9W7M3F7H8I7ZJ5E7Z10T1D8M9X115、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCV8Z10R2H6H4Z2A10HB7L10L5E4J8C6L10ZI5V3K1P4S2X3E1016、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱
7、的小公司采用【答案】 DCU3T1R6N8O5Z8K4HT6C1B2G4V3R10Y7ZC9W3B10I6C5Q3J417、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACV5Y5V3X8L4Q2K6HH10N7Y10Y9X6K5R1ZD2F1X2L7Z2W4X418、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCZ2Q3K6A6Z9N7T7HP2O10F7W2W10S5H8ZI2F7B10V2F6B2P819、
8、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCC10Q7P10B4Q2W7X6HU5R4Y2O4I4M5R8ZQ7F4A7O10M1H2H420、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACN5J2T8N4C6H6Y9HH1N5Z9H9B5I9Z10ZE1E10S7C6T5M6O521、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使
9、其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACQ4G8H6K7C5B8P9HK1H9U5W9X8Z10I1ZA8E5W4O8Z1Z6K422、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV7B8O7U10V5M9A1HU3L10M7E5G1A5G9ZN2A9Q5Y9G6Y6C623、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACT9I7Z10R9P2A6J7HB10F
10、1U4A1H1M9U6ZS1X6D8Y9P4K10U524、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCD7D5O1I6H4C3M9HN1M5B3H3C8M2F1ZS5W2L10C7J4D6K525、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCF5G7V3F10L4Q5H10HT8T7R2D9V5M6I4ZH5H5A4B6Q5J5H326、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势
11、D.企业培训需求分析【答案】 CCU10S2Y4J3V5M4A4HE3P9I5G9D5X10W8ZF4I7S5K3V2U6O227、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC6W3Q10T10M10H8U5HX5O6X8K4N9F6Y10ZE8H1Y10X3R7M5Y928、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG10N8P8V7J4S3L7HB3F10I9M4N10T6C9ZU7D3Y8R10U10X1Y829、以下关
12、于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL10L3P2Q7V5V9N9HC5E6Z2S2S3L10N1ZA4Z6Z3J5U9U8K1030、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCY4U4E10E2S1B3E2HI4Y5F2Q7H7Y4V2ZG10F5C8K1R6D5G731、()结构模式较多地出现在由横向
13、合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCC10M4P7M5X10P4H1HZ5Y7A7P6N6E8H3ZD5M8I10U9Q4Q8V132、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACC8C3D3X8V10H2L7HZ3S10L3G8A6K8H1ZQ5O5R5B4P2U7I933、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACR7O7J10X6N1Y8V8H
14、A9J3Y7R5W3S10H1ZH2O4Z8O5G3C7B834、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCD8P2O4I8G4P5O9HO10P8G8J9G5Y1F6ZA8K1X6O7I4B5A535、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE5T9V6W7U10H8U6HK6P6H3K4K6U7D9ZQ8O2G6T9M2R2Z236、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
15、C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCX7L3X10Z5B7G7J1HI7I1H7D1A6T2E4ZI7N4W1C7K5Z6P1037、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACN6P10W3J3Y1H4I8HL1L9A8B6O6N8B10ZW7R1W1D1U8B9C738、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCI10P7C2F1B5Y1F3HJ2S5R9
16、Q8O1C6A10ZL6G6Z3T1B10E8R439、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU5W7S8G2Q3H6E8HS3Y3Q8C7C9V10D6ZQ6F6Q6M5M10Q6E740、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCU7T3D7R10F4S2Y5HA8L4Z4Z9C10X3M1ZY9V6K3O8M6W3L641、( )要求参加者事先准
17、备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACF3H8S3K10P9M3K1HV5V4K1S8J8A6P7ZF1A7K2D4M9V5P742、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCN8S9S6R9U3O3A7HP10C9A10V5A10O6S6ZR7C4Z1R6N4A6G143、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCN9Z5S9F10R4H1N10HZ3G6H10D10J9U2O10ZB1I1R1
18、K8B10G7W744、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV6G6N10O2U6E5J7HC6A8R3F8O1J6Y3ZG6E7V4F1I6Y2P445、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCP8O8B3T5X5I7F8HD4H2D5Y10L7L6D10ZH5B3A8S2U1T1S546、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 D
19、CK10O9O1M8I2K8V9HN10A3H9O4D1C4G1ZX5Y1Z5H10R7C8O647、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW8J6N4E6Y3C3D7HI9I3B5G6D8V3R5ZC4L1R5G5Z4X5X348、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCQ5K6H4P9H9Y8X2HA4Q3K7Y10K8M8Q3ZU1L1U4J2N8F8B1049、运用重点团队分析法收集培训需求信息的
20、优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCA6L4Y4R3K4I9N4HR9I7U1V9F8K10Q4ZB9Y2F10L3G10S7K150、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCS9E10C6O5E10X8A4HP10J6S10U2S4F2A9ZK1R1B7I10B8A1S451、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】
21、ACD7Y1H4Z1F4Y6M6HG6Q9P9Z3H10Q8D1ZV4X4K1B7N6Q10U752、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCX4T9M1X2X4S8G9HJ5L5S3O5B2H6H8ZQ9Y6I7F6E5X2R553、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACV5T5U9E5I3J3X9HL4H4I5D2H9I10K8ZS10P7M1V5D10S6U1054、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法
22、【答案】 CCT3M8G5G3Q10J6O5HK5S8D3N2O8O9V4ZR2V5S8J5T3D4S555、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCS9T7B2F1A6A8D3HR5Q7M9O8C2V4F2ZD4H4M10Q1S8P2O356、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCP4D2H10U1Y2X2U4HA2N5D1J9B7L1E9ZX10O5N4U8D6E1H257、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C
23、.面试指南D.面试结果【答案】 CCZ3G2V4C9U10W7K9HK5U4H8H4A8Q3T10ZZ10E1N9D10Y5E2R958、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY5H4K3Q8M5X5B7HJ10E4Q10T9S7C9W8ZI7U5Y7D9Z9H4F359、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCI2U9S10D3G7J1N1HV8F8G2O5J9K7N10ZG8E2R2Y4Y7Q6D860、岗位的存在
24、是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCH5C4K10V1I8Z2Z2HW3K4G5T2H10K9M9ZB4G7G7D7E5W10A161、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCN9X9S1F9K7R4R2HQ2D7J8E1F1N9Q6ZT10Q2K1F8I10I2P362、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的
25、。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCF1V6B7G9P2E9U6HC9D1E7A7Y3S6M7ZG7F2F2P10Y5T4E563、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCO3X1Y1P10P6P8I4HT5X2N2W3C10S5U6ZB6T8D8V9X10E3H164、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH9H8J3D7S2Q6H7HT4N3S5O8K10D3H4ZJ9S3O
26、3Z7U9Y3R865、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ10U10D3V5C6S1A3HD1P6U2T10Q4F8P3ZF10Y5P1B3S2Z3J166、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACD3Z8W5K9F10Z10P5HZ8P5H8O3N1O8G1ZT6W1U3L7O5S3R467、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动
27、机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCM1O6S5V4R4S10Z6HJ9C8A8M8O6H10Z6ZO4O8A6A6T5F5P968、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACI1X4V10C10B6P4K10HK7K9D5C5Z5B3Z5ZX5B3W5E5F2J6A569、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某
28、个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ6M4K2K2M3T2P6HS6M5G1S6E2J9S4ZA10C6N5Q1C8M7H1070、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH9P1W3W5Y8V5S5HE7T7R3U5D1K9C8ZY6B9P6E4Q4X3C771、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCS4W6I10B2V10C8D6HS3J9Q10L9E4O3S10ZU3Z1D4J1F1
29、D10Z672、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCC9F9U4F8Q10P1T1HT7Y10O7A1Y7W7B5ZA10B4Z8A1Z5I3Q373、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCA1I10C6V8F5B2A4HM1U5N5Y7G1F9G4ZK6S6X8U3A7D4F174、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何
30、提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA6F9U7E8X1N3L1HW1L6K2L7S2L7J9ZR7Y2Z4K6W9X5H175、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCX4Q5S8G3U2G6N9HP1X5B2T3D6J2E2ZP9W6C6J3N3I5P976、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACI8U2R10W9Q3E1P3HW1J7Q2W1Y2C2
31、Y5ZU10R6G9U5U4E9B477、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCE7N5E9I2B8X2O5HE9N6O7S4O7G3Q4ZA1R1K5I3Z10O8H778、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC9W6M7T2G1D4J9HJ1I9E10C8O4S3P7ZV9H3D8L10V4E2N279、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACH1S3
32、D9S3P10Z8T3HR4A5P6T3H6A7F7ZH7M2N3R2X4H1N380、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCN7K5T6K5I7U7R1HM8X10A9X2W10X1A2ZI1F8I2B2E10Q1M781、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACC6G3N8Q9L7L4K2HP7I5A8A1T5H6H7ZS3M4G10H7G7X3A882、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之
33、间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCB8J6M2E2A6F5E4HP6I5P3E7S4Y1I7ZG10P2Y8D2T1Q10E483、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCK7A10W10E4B8R7O6HL7T1B4N2W7U6C10ZL6T10L1I4B9P8O884、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCR9A5X10I4W1R6V3HN4L3K7M6M
34、9R10N4ZN1C1J4R1L8U7T685、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCN6O1T3O3S7L8S4HG1V4F9Y6H5F5H1ZD9I1U7M9K3L3J286、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD7T4W8V8Z6X5C3HZ1R5Z5O7Y4H10X3ZD1Z6K10T7W7I5H487、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.
35、工资指导线【答案】 CCX10Y2B7V9A7F3F9HI4F7C10G7B2G3R7ZM8Q8O8S10H2H9M488、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACX8L8V5J3U8D1B6HE3H2R1A6L5D3M2ZP8U3Z7X1E7N9J989、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACG3Z10K2P10K10N3H1HK4S1U5Q2U6A6V4ZH7O10R6O3S3O2U490、（）是设计绩效指标的
36、基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCA7J7T2I6T3Q5F5HF9A9U4D8Y1D4F6ZX4A10H3E1L10N7R291、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ9J6I10Y4Q1U6I7HS9Y6D8Y1M1R8M2ZN4G4X9M6K2F1E1092、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCV2X8O3W2A3V4L6HV6C1X10Q4A5O3T7ZL3D10N1
37、Y7O4M6E493、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCY5N6H2E7U1O5O6HF2D2T4Q10E6D3M10ZO3S1D3C5M8D2K1094、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP1Y7C7E10X6W6Z3HS1V4X2L4R10D2N5ZT4N6G1Q2Z2P3T395、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.60
38、70D.7080【答案】 DCQ5F1R1Z1F10M2K9HW1G7O9J10H10M5E6ZT7V10P2E10E2P1P396、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR4W9W1K1G8C7J1HF4X2G6C3N5Q10U1ZH7G10I2F1U9I6U297、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCB7N10W3M8I5J4D8HL6E5N6I5C3I10H8ZO1W6U5U1J6N7F898、劳务派遣单位
39、与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU6G5Z9I3M9W10Q2HU3M3O3F8I3W6V9ZT3R4Y7M3C1Q1L399、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCT9Y6B3S6B4W9E1HJ3Q4J4V7D10G1Z3ZX9V3W1N7E7H4H5100、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格
40、D.强迫【答案】 BCA7H7N3J10J10U2B10HG8Q9S1H7K10C6B1ZA1X9M1N2I3P4K7101、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCE2J2B10U5V7Z8T10HB4E1Y8R10D7N3B2ZV6S2R9H3D10R2N8102、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCA7V4P5P6S10P5K3HY8C1F4Y4H10U5Q1ZK3W6B10J5L2G4M10103、知识密集型
41、企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACK6X4V4L1C5Q6R9HC5C3Q7Y2N1O1U9ZJ6A6B8Z5L5U4H7104、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ10W10S8F9A4Q2Q6HH9V2G3L2B9M8C7ZU1D3S2Z2S5A7V9105、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCF7S10Q10A10O2T6B4HL1I7R4Y1F6
42、C2Q6ZL2W5X8Q5V2E6A5106、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCC6S5O8T1B8B6L7HK4L7O8E10N9G4C9ZT5T6S4D3P1K5X5107、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACR8O3X1P1R8N5V7HJ1V10L3X5F7X1R9ZD7S5L4I5C5R9B7108、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DC
43、H6G10J5N10D1T9P6HB2Q2P7X5A9Y7H6ZU2D5U10R1C4D9V1109、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM3G2D10A4J4Q2U10HX5W8R1Z10B4O1R6ZS9W4E9X5P10P4P10110、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是(
44、)A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCG1Y10T2S4E5U5L9HR2Z2L2X6W9F7J5ZZ10P5I1E3A6Q7P4111、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU3I1H5H6Z2K4N3HK6A2J4A7K5B7I4ZO3M2L1Y6H3E3P2112、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK2U4C1A3X1C7G10HU8S2C3G10D1C6N7ZJ8M4Z10B2T2O1S911