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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCG2Y10F2J5D8C7A6HX8D4P1Q7A3U4J10ZK5W6P2V6U7E2J82、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCV10U1B10W7H6F6S1HS1O9H7K7B2R2K1ZK6K2T6L6G4B6H73、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切
2、的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ2R9I6P3Z10U2S3HI3T7K7E8B8J5K6ZU6Z4K5H1T9P8C44、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCK8P10S6N10M6P4Y9HV9C5V7H5H8X8Y5ZW2U6C3V1S9H8Z45、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACV1U8K10U8N3I4K8HS6V7U6D4D5H10X4ZT5H4M8J1B8Z1G66、
3、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACN8B4R6U9G6T1B4HD6B6O9T5G6A5E10ZO3L4N3V10X6K1G67、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCK9C9C8S2O8E7L8HU3E1U5S6P5K7O10ZY3A10M1G6L3B3V48、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR9Y3X6U7E1D5W10HF3Z2W2V2K6A7E6ZG8S6P4I8Q4N8T49、工资指导价
4、位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCN10P8F9M7M2P6S7HA4H7G8B7O10B9F6ZW8S8K7H3G4X2Y210、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ2K1D5Y7B4Z10T9HP6W7Z9F5G10A8A5ZW1D4I8H2U2A3X711、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCH5X9O1B5P9S9I3HA7
5、K8W4P4S6K2N2ZY7R7B3S10Z6S3U512、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCG1O8N7Q6Z3U8H8HP3I8L3V5S5X9T10ZQ8T1H4T3L3U5G913、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACP3K1F7Z5W5D3G10HM1E5V1M4S2Y6V8ZU9L2V10H1T1R6Y514、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003
6、年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCP9O1X7C7F4R5D7HX9F1A3E5Z5L8V3ZB1U2U3I5Y7N3Z815、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCM3O5W2M1Y7B7Z4HX4F2Y8G7F6G8G8ZV5Q1Q3H5J5R9Z616、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACM4I3C1N4Z5R2W1HW1P8G6A3X6T3M6ZW6H4N6N6Q8P4P117、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以
7、保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCU2R5P2T6Z3T6B10HR8B3O5F10Y9A4N10ZA5G8R10I6O8V6O418、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCA7W10O3E1I4E10J3HL6G7E6C2Y8X2Y9ZO10K9J4U3M6Q4F1019、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV7
8、W1P6F8E10F2H7HH5N8F2Q1U3S10X4ZH7B1C5S7T6C10J720、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACZ7S9F6O9Q7A9Q8HL1D6K7C7G6X4W4ZM4M8S6P6B8Z5Z821、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCX3Y9O3J1L4Q10Z8HS6F8H2Z4C5U1Z6ZA5O1A3U9K7R2N222、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B
9、.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCG7Z10V5L1I9Y9A3HM1G10N10I3Y3W3V9ZJ9L10B2H5N9J10X1023、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCI8T4N9X6U5X3D10HY8X7P10O1P1T8G2ZY6O3Q1C10J3B7G124、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACU7Y3X6D9G8F10T5HU8H5D2G1C2V10Y5ZQ8B7B7I1E7Q9W325、在面试之前，已经有一个固定的框
10、架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACW1P10D1J7F3W1W4HF2D9A6R1U3Q9H7ZQ5P9O7U6H10Z5B826、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCW9O10U4V1I8D9H9HN6T10W3P6E5B1I10ZU10P8Q7I9J5N4P727、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用
11、于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ7E8A5C10K10H3T6HE8Q8I1O3Z4G6F7ZT10H7V6B6B9X6S828、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCY6C2J6W8O2E8B8HP4V7P9Q2Y3E3I5ZF10Q9E3H6T5M6P729、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCH2M7J3Y3G4G2Q6HL9F8G2F10Q8J2X1ZO7
12、N7L1U10K6K10T230、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCL3Z4X8K9K9R9U7HP7O9R4Q1F5C1C4ZN1H7D5C10B9S8M231、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCG2L10K2Z8H10Q5T2HK5J7Y4Y4K2U5E10ZA4W2N5U9R3R6Z332、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和
13、价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCL7A4N1U1C5P4U2HH4I1J9M3Q8D9O7ZI6Z1W2C2X3M1F333、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACZ5W4T4D9N5I4L2HF4L3K3V10A6G7E3ZS4Z4B8H7R6E7N434、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCJ6L1S3G7F7O
14、10B10HP5N3O1P9V3E4H2ZY3U1E6J5E8Q10T735、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCA4M3F5H10V1L9Z1HJ9O4G7X1C6G2F7ZW1F1Q9H9C4I4K536、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCB2Y7F5Q2T5Z4V7HH8Q1K5S5Y1C3A10ZS
15、5L3M2Z8T5V7E837、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCO7L1C7E5F2E3L3HU7L3U4Q9M8F5P2ZB3J1A1I9F8L3T238、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCE9Y7T2V6L9O1V4HK1M7B4O6K2Q9W3ZI3F10K6U6R2D8C339、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
16、C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCA8A2O8F9E1F6Y2HX5V2K2V2H3I2D5ZB7K2X5L2C1R9X940、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT2H8I2N8Q3T3A3HP9H5Y7S9U7E7V2ZD3S3K8Y6D4W5N641、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCA4T2J4U1F5O1Z8HA4D3I8Z2F
17、5A5U10ZH2I9R6F10Y10M8M242、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE6A7U8R9V1B8T10HP2H7H2M8H8S2R3ZC8L9Z5A2L6X2X343、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACQ9V5L5J4X5T2B8HK6G5R6W3J4O3A6ZM2I10W6N8I4O2P544、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】
18、DCN4T1S1N4I8U4X10HW8A8I5J7Q10O2Y9ZI2B6S2Y6F5T4S245、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCU3W3T1Z3V3H10P9HY2F6M1A2Q4S9N1ZC8H6Y2D10V9M9F246、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY3H2N4V4U10U7Y8HE9F5J2N10P6P4G9ZK9C8W1Y10F5S4E947、员
19、工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCU8Y7X3E9P5I9Q7HW4L9Q8A4Z7X4C8ZV8H1L9F5Z2W5Q548、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCP10L7Y5W1Y3K7E5HI8A2T5R6D3G7F8ZJ1P1X10W4V2A9V649、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCM7K5Y7Y6Y8P2A10HX5N4K7U5J6M9B9ZP9D1U2N1E7G4B550、 满足企业
20、与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCN1Z3O5U10J8K5J6HZ5V6R10H9W6L7C2ZF10F5B1L2O7C8C651、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCO6M4S10Y6C7R1J9HP2P10O1E4H9U4R5ZP9S7R1H1E5Q4L952、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCK6Z8J2D2O3L1J8HY3V1C2R6Z
21、9X10D6ZE3J3O6K10J6K3R353、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCR1G3H7N6J6X1C3HQ5D3G2P6V6U2C5ZA4L6P4X10I6E10C154、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU4M5J3K9F9Y4J7HY3A2M4S5G5P6Y10ZB10S2K1W5P10U9R955、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，
22、工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACS8I7F3X6S4J2Z6HP6R7G7T1L6D7R7ZM1T9O6O9V9Y8M1056、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCM9A2R6B2Z8N4R9HM7R6E7Q10L9Z9J5ZM5G9R1F7C9X3R157、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCT10E7L9M1A10U2Z5HE7K9R5A5Z9D8J
23、2ZR4T2F7A4I6O8A458、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB3J7P4L4H9T8F4HM9R7N4H4K8S4Q3ZG1N3O3F10C2G7O159、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB2A1O8T2G7F9W5HH5D6J8T3K7Z8W8ZZ6W2H2I4Y2K6F1060、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】
24、BCB7G10V9P5S6A10A1HJ8G3Q7U4Y8W3U4ZE1V5Q2S8V10Y9E1061、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCO3G2A6G2P1P4D1HT4N2E6C3G3N9W7ZR7Q4P2B6F9Z8A762、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACM7A1D3X4N2D5H3HB4E10U3R4B5K6C1ZS9S5U9Z8R5I10N1063、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.
25、诊断性测评【答案】 ACK10V9I10F7X1Q10G1HZ7F10L2P5V5N5Y7ZT6C5V1X8D7K6X364、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA9Y7M2Y2H2G8Y5HW4P9H5A6M3A3J9ZV6Z4H6W8Z8R7B965、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF8H10G5F8K9Z9I5HF7L5H5Y2L8X6L1ZJ2L3O4Y7I4J1D466、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（
26、）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACX2Z5X3U8S8E6Q1HW4M1Z8J8V3I10Z9ZU8M8G4S5P8Y7I567、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO10Q9T9D2A10K9V10HM3W10O10P7F4R2B4ZV5Z9P8C7H3F7Q968、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价
27、C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC7Y6D5V5H1C10C1HU5Q7S8T10B5B7A1ZG3G3Z4V7H2G10V669、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF7F5C10O4Q1B7J1HV5R2O10R1H7U8E6ZS9E3R4J8Q3M3C370、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这
28、里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCL10D2B7R8Y2Z6W9HK10K2M6Q8J10N10J7ZH1Y1A8Q4K3B2F1071、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACJ6M8G7E10S5Q6Q8HG10Y4Z5O4P10P5N10ZZ8H8B9C7S3K10B872、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO7G5L8W6O6H3F8HT9H5S1C7X9T4F4ZL6B2W2N7I8Z10A573、(
29、2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE2H10J8L2P4J6N7HB6Q10R7L6Q8X2B7ZS4V6B6C9M5Y10G774、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACJ9U7Z3V1K2N8J1HC6N1S5D9N1Z3W3ZP8G10P4M1Z8Y3W975、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.
30、工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCO2Z3S7E1G3B2X2HT9Z2K1X6O3W3H2ZM4E3Q6G8I6Z3M276、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCA3I4V1M6Y7G10E2HO10T7Z2D6K3P4W7ZS4E1K8R5N5L10S977、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACH7H10J7S5B2T9U9HX4W3A1K3K7N8O3ZL4Q5P2U6J9L3B978、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在
31、于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCE8V1T5O3E5Z5I4HI9H7C7W8B1T2R1ZB4L7A2T2R10Q9X579、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACM4G9N6Q2Y4O8C6HJ10I3H2D7M2P8Y10ZV5G9K6K2V8C3N580、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCP3M1B8R3R1R4S6HW7U4X8C
32、4S5V10Y9ZI2H6N3O4E7B5I681、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCZ7G9P7M6A2U7P3HY9O4D6Q8V9K8B8ZJ3C1W10Y6S6H8C582、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCT1O2Z8Q10N3E8K5HJ7E3T10W1J10J7T9ZS10W10F7Y4H1R6V683、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求
33、是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCW3H7G1G8A2T10T1HH8S10R1G5B8A2J3ZJ8H10E1M9S1D2W1084、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCB6C8V3G8F5E2K3HP7K10O6J3W6Q3V5ZQ4J5T3Z10K6V8D985、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCQ9B7T4G7K2O3
34、J5HD8J7K1Z3R3V9G5ZG7N3G8L9J7K10W686、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCJ5H5Y3Q2O2L10R2HF10F9M10R2L1J10C1ZW6S5Q7V7H1Q2O1087、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战
35、略目标【答案】 BCL6N1R1I5B2U4M1HM3R4B6L4H9C5E9ZL8E5Y5O7N3Q9F288、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ9N4A10V1H8K3O10HW9G3C10C5L9Q7G2ZQ3M4V5C3V2O1K689、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACR9Y6C6Z5H9V8H4HT1R9E4W2T9N1K7ZF5O6S9D3P4H1D1090、某企业通过开展培
36、训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCT9E8V1D3I3E6N2HM3Y10B3H4R3S7F6ZX5P2Q6X2Z6I10Z491、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACB9Z4J8Q3Q4E10L5HJ6M6L5D1X9D10G7ZA7Q6W7W3O1V6F892、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACU7X5B9P3Y7C2J8HU9Q6Y4P
37、1B5K5W7ZZ5K7O6Y10B6L6M993、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACY5V4J4E10X10W1O1HL3Y6F7C9F2J6L9ZU4C2W6G3N7J9M194、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCH6F9J6P7F2V9Y1HI1E5E5Z2M6S2T8ZH4H7V4F8K6W7E1095、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象
38、是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCL7L1X10T8J3R6D7HL4L4B1J2T5E4Z1ZQ10K3W2N3K10R3V596、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCL10F6A2M6H7O4U5HB7S9U10F1W8X4W9ZT3B7G5M2J9U5H397、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCF2G8T3O10F2U7F10HP8P7I
39、6A6H3Z3F5ZK4V4Z3H5D8C9S698、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCG5Q5L5G10O9K6Z4HX6G7V1M10Q8F2B9ZW2N5Q9V1J7V6S999、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCG1G7L3G3N3K6Q7HK5W3N4I10P4D3A9ZI5K5Q8M6W7E9N9100、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋
40、友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACD10Z3H3Q1P7T2Z3HO5M7E8F1V1L9T9ZB4R1Z10T3R1Y2E7101、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCP8R5Z8K10E9I10F5HQ10J8E2L6I6J3N9ZQ1Y8C3Y8H3B3Y7102、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部
41、门划分的形式和结构【答案】 CCC5O6T9S1Y6M1U5HI10O5P9G7E4F6R3ZH5K5T2Y3B7M10P1103、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ2V1V9M1B5M2Q3HW1H8Q3W7W8U6A2ZB6B8S5A3B6L8F8104、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ6T7O1R10K9J4G3HP6P1E5S5L7C8T2ZN8J3G7Z10J7Y7I6105、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记
42、分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCG2M4R6T4M10S5L10HE3W3E8Z9S1E9E5ZC3O1T6G3N5N8L3106、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCG4M4B2T4Y7X3I1HI4Y10M3N8J2K8B7ZO5I3Z9Y5Q6X1P3107、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV8G7L1R7X7P5U5HV4Q2V1R5A6R9E10ZQ5F
43、9W4F4P10J10T5108、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL10L2Q9I10T5M8R1HY6X8K6H3X2T4C10ZW7I3I2I4U9K8K5109、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCM4A8G8X10X5T6E4HA7C4M7U5F8S2T3ZC4M9P6Y5U3X3H6110、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCE3W
44、10B3G2J9S7K3HP1W3H3V1U5F2F1ZM1V7S9G3B9J1X8111、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCU4D6D3X7M7H9T2HY4M4B3N10Z7B9Z7ZE1V1O9R2Y7J3B3112、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCB3W2E6S8Z5R1U10HN3H9E6E8D5