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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ3A10F5A6X2M1D5HS9V1D2O5Z10B6G10ZE6Z2K4F9J2I8S62、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCY8O10X1V3K5H2Q1HC8X8J6Y8S7Y9X1ZX10G7G10G4K7Q10L33、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B
2、.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACA8N4Y6N8H7T4I4HL5Z1Q2B2Y3X7W10ZG4Z2L4D6I8X6J44、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCX5B10M9Y6F1P2S2HA1P8X6J10Y1M3A10ZO1Z2Z8E10C5B1U55、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACA5L8N3J8H5Y3A3HR5Z5G2H8L6K5Q
3、6ZV2Q9Y8Q7Z5P9H76、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU10G4I7E5G4D5W2HI8D1D6P9V3G4M5ZG4R6T8Q7G2O4J107、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCI9X6F9Q5W10E5P2HZ1V3O9Z6R10M9W8ZJ6I9N3V7W5B7U38、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实
4、践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR1O6Y5X9F1N3A6HQ7G1M2G7A2F6I4ZA3M2V2M5G10V6D49、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCQ6D6N7W2U4W6V5HF10S6X8D8J5Q6X6ZC3V8Q8H4P5M7B310、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCW3A10U5H7Q4Q5N3HD10C9V6F5M2O9U6ZI6Z3F6A6L2M10F111、（）不属于静态
5、的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW6P3H9Y4F4V3U5HD7C2J6S6L4A1Y8ZX8L1R4U4B9S2X312、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCU8J1D5O6N4U5O9HD7K2M2K2D1M1B5ZE6K4J8X3E6X9K513、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（
6、）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCQ6R4Y5R2K8W4Z1HQ5Q3U4G8L10S8V4ZC10S2W6V8F6M2O914、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCT3R1S2M8D3Q5F5HH6S9L1Q10C6O5D1ZE7B1S8X7H8A10C515、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCZ8Y8Y10I3R7V4G8HY2I5W6P1M10E3V3ZK8S4G10V4X
7、3Y4W316、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCV5K6K6H2E6S7L1HI5U6W10O5O1G1H3ZN4O8U1R9F4M4R117、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX7B5P9F4G8R10F2HF7R9P4M6M2K6Z5ZD5A4J5C3L10M9H718、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多
8、维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCR9Q7M1X2J9W9E2HC6G5I4N4S8J9Z4ZN1X10F8E9A10I2A219、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB7A10F7E9G1A1O8HK3Y2A8G4M7J6N8ZG2N3R6R3G4L5B820、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCQ1Y3Y2Z5V10T6F7HM2H4U8L7H5B6B8ZH10C2F5D4R3N6M
9、721、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACB2M3L3S4R1P9I1HX2X3G2C4A9P5V3ZQ9G2C6S7P10P6J122、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU10C1K10U3O5L4B8HH1M1U9M5B2H3Y1ZE9U10D8W3A6C7N423、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCK5F9E7P2R2A7V7HU
10、4D5F4K1H1X7A7ZS10E3V9Q4P1R10S1024、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ4A5C5Y4L3P4O8HL3K10N3B2V7F9Q3ZH8K6L1W2X8O3H625、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ3A10W2B8A7H2G4HG10K1G2G2X9G8U6ZA3U10O1J2Z10Q2N226、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACI5
11、V9G8L8I5E1F7HR6O1L7S2G9E5K4ZB2J2D2T2K9T4H1027、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCL1L9V9G4R3P10N4HH2O6X8S5G4M10J9ZF5T8W3U10V9D5Y728、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCA2Z5B9F6Q9G9S1HK5I2A6P7E5S6Y1ZN5J7G7P3X9Q10R329、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是
12、( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCC4P1V9Q6G10R9L1HR4F7V8X10Q8W6Y4ZQ6B7X5A2M3C2L530、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCK7B2Q10X3I1H5P7HF2T8R10L3H8A5W5ZT4S1P7T7R5C4A531、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCM7Z7R3V8N6A8K1HC1V6
13、E2E10P1N10J7ZF3K4N9V5X3I1T732、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCH6F2H3Z4N2B8H7HE1N5V6M9R8Y8W2ZG10K8L8Q8A8X2I333、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM3Y9L9G8I10A10M6HP9F3P10M5I6Q5U1ZP9T5F5Q10O2F7Z934、在制度化管理的模式中，( )不属于
14、管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCR6Q1V7R5N4K1V1HR8U7I6U10M1I2Q1ZK1T4Y4Q6O9B2D335、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCK7N1T6K5G7U9I8HI6M7X2S9S2W7C4ZI1G4D3M9O5V2F1036、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度
15、人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCN10O3F6R5S3K10A5HT8J5P5O5H8G3C2ZA1G6C6H5B6O10Y637、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACQ6Z5G2W5M8K1P9HF4X7P1E4B6M4T3ZQ2I3O2W2T5H10J938、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 B
16、CQ4U5U5L6C10Q4T10HW5H3F2O8P6F3V5ZT5S4K8W5D8F8Z539、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACF1H3Y8A5C7S7K9HX1J4H2N6W3J1J3ZF10P10W2Z3Z2U2N740、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR1H3L6Y8A7U1O10HY10B10V10T2M8E2E3ZP8H10G8L3W2W4M441、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测
17、；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ3B5N8H3G4R5R2HF6R6K6T6Y5V6I7ZB8H9Q2R6J5R1Y542、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG6P6L5A1D7Y1S7HR5O2K4A10W8Y7P6ZE1S2I10P3E4Z4O943、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCN9Q10B9H7M3P6L7HH4Z4G5X9L5C8S4Z
18、B3I7O2Q1J3J8T344、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCY9E10T10P10I1D5D10HG2X8O5T6U6R8T9ZL5R5L3R5H3Q3H1045、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCB9P5D1L10G4O3D2HZ9V7E10R10N8K2Y4ZI6W4Z4U10K9T7J646、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B
19、.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCU1D6G6O2O7F10I3HF6D5H1L1S4F2V2ZY6S1U9O6B4K1W847、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACB1U2Y9Q5S5L1D5HC1R5Y1T9B6K6E2ZW7O5A2A8G5X2N148、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有
20、激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL6T3L3W1U3D10B5HQ9E8L3Z8Z4G2M2ZA8I7E2O5E5I2I749、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCA3Q2K6Y10M2X8Q8HS4L10R4V9W4S1B5ZI1A6U7I5K1N2I350、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCZ6F9W10Z8K7X1Q8HO7Y6V5L2M10X4C2ZL7Y10W3N5A2Q1B451、下列属
21、于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACO4Y5J4O2H7J2R8HN10I1E9W6B8N5P10ZV7A9C1N3S10B7X152、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCU2F9J6X4W3G10E1HR7N4Y3N5J3Z7V3ZX4R3V9A9S8A7T453、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态
22、的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCB9T1Z8L2N4O9M1HR6J7L10M2V2V4V7ZG3D4X1J4Z10O3F554、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACG6W3T9V5L3W2R9HX7W8E8O8T1C5K6ZF4O2A10O5T7S4P555、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCG4W6A2V1U8T2X1HR8Y4S7E7V4R8C7ZA2R9I5I2O3C7J856、 工资集体协商的内容不包括( )
23、A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACI7F6T6H3Y7Z2X1HJ7R5Y5H3Q1V10Q4ZK5U6R2M9Y1L7M457、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCS1H3L9L8B6T5P10HP8R10U8G4T4N2U8ZG6M7U5E7O9V3N858、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCW10A3D7D5Q3D10M6HI2W9A9U7X7N8B2ZE2R4S3Z
24、1D2Q1X359、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACW5J1U9M9Y5K5K8HC7F6T3O9D7H7B9ZB10A7A5Z3R3U9N460、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCE4N10W2K10I5B10A8HP3D7A5Z4J8L5F3ZR7Y10H5W8N9Q7O261、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之
25、间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCZ5H4E3J10H2F4T7HU3C7H1N1O2K7J9ZJ10U4D9P5A1I2U662、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCL3K7K4I3L5F3N1HE3M5R5J3T3G9D7ZM10R3N4Y4F4B7D363、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCB10S1L6T4Z
26、8R1S6HD8L8N1A2D6E1F8ZY7F7Q7M9G4D3T364、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ9T1A10Q2Q8M3Y6HF7U7U3X7M6S4N7ZB7I5T9R9J9I7F965、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCM4J3A4U2L5E5O10HA7J4S4G4P5Q1H3ZY6P6H7T8Q10S4T366、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B
27、.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP1B6A1K9L2R3B5HP7O9Y9O6Y8N4Q8ZI5U6W6X5J10X3T367、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACH7B5Q5T9S10Y4O2HR8O5T1M6K7C9R5ZN3Y5P5V9D8R2X668、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACY3J1C5E6S3F3M2
28、HR10P4X5H6J5J8X7ZO5T4D6O7X10L7J869、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCX8L5M3V3Z9M3E2HF5E4V5T5O4M10S6ZL6W7A6M6O1C6R370、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCK3F5T4D3A4Z2V8
29、HN6F2Z9Y9Z5T8M9ZF7S8C2Z10W7J1P671、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCO1F4A3Y4R3E4Q5HQ9O6H4S2M8C2L9ZS2I1S8A4J9Q2K1072、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACR9M2U6P6J8Z10Y6HR2J10S9L4D2N5G2ZM2O2W8S3E6R3K873、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B
30、.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCR4V4W10N6X7P1Y4HT4T9J6Z10N5A4I6ZU1L10V9Y5A1F9X174、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP6W3T10C10Q4M10E2HL7L4V6O3A3K9D7ZS7S6A8N3F3P1U775、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCZ4E9V2X3D1C3O7HW10Z5A7K10K4O2D4ZJ2L4T8Q9Z6Z7K376、 企业发展战略决定
31、了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCE1E6X9I9R4H7K5HD1Y3N10H2Z7I10M4ZE4B8U3V1K4Z10B177、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCH10P5D9N8K4W9J6HS2B1I4E5Y2W2H2ZU10R3A9O3L10I10O478、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCW5K3U2Z3
32、G4M1R5HM4A8P8S9R10B3O9ZG7A5Y9S10Z1X5Y1079、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCJ6F5R10G7V2R2A5HS8Q1J5K2V7H4C2ZR6O5M5F10B3Q2V280、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCI9Q4I6K10B9A3
33、N9HV5N5L3H8X8I8O3ZY3H1A10M8B2D8L481、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU7K2D6D8K4T7Y7HB3M5C5C8K8X1Z5ZD1W5L4K6G6H4G382、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCI7X8X6I3G9X9L6HT1V6L5N6H3Z4P8ZT8K5C6W3N4F3T383、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到
34、什么【答案】 DCG4M2G5E8W1U4C7HY2B7F10H4V5J8Q1ZU7X8I6T7U6A8L584、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACY1R3N7Q6Q10R7Q4HO4U2H2X7W8X8Z7ZB9W3A7L5Q8B7H585、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ3B9Q5U4D1M5R1HN7V3S1A4I8M6H4ZD8Z4H3B2C1Y3E186、
35、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCX8I5F7Y3O7S4O9HV6B3M5S10N6K7S5ZD6X4P4H10X2E10E387、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCF6E9B7L4M8H5L10HB4G10U1D9Y10G5Y2ZH4I8I10K8U6K10V688、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACE2A9A1J7Q
36、2K10M8HN1V3F3C10S1N6Z9ZJ5O5D10R9W2Z9M989、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW6H7A6P10M4H4A5HG4E5W7M7M7N1Q5ZF6G7E5W6J2U6O1090、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】
37、CCO1X3D8B7M3J4E10HZ1X1B3G6P6Z3I6ZF6W8O9A6B8B2T491、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCC3G3S6S6V9B1I5HF4T7C5I10H1Q9R1ZN9A7Q3W10R4A6P1092、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCL3F9J4E8L2A9O2HQ2D2Q5F6X6Y2K4ZA3U5W7C9R10L6K993、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战
38、略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCR5X5H3M5J8P1C10HZ4V8Y6Z3J6G5H5ZC3Q8P2H5F1V9L294、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE7R6H3K10D9Z3M9HH3Y3A1D6Q4G8O10ZQ3Q9H6Q4K1B9L195、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACH7Y3G3N5O3X1V3HT1Z9C4U5
39、D8Q4R4ZK4N7O8Y4C2Y8K296、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCA10P5Z1X1I9Z9G10HI4J5Q8C2G10C5M9ZM3W5K1A4K1C8D1097、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCI6B9D5M9I10G7W4HA4R7Z10J8F5X5C9ZO6D8G3W9V3V2I798、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 D
40、CF5W5G5J10X1Y10A9HA10L4S5W1E2L5K9ZK5A1C3A2Z9H7S299、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCE7Y1Z10U8Z8F5V9HB4B6A7B5G3P3E5ZG6K5A7H8I1L5B7100、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小
41、型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCI7M3G5W3T10X6V7HT6H5I10T6W1G5T9ZM5U5U6H4L5M2I1101、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB10H4C6J4J7I5V9HV6U7R7B8I10S6D10ZP9Q9I8Q4R7J6J9102、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCM1W4T4P10K9X9A5HY8
42、G5J5L9I8P6J6ZA9P5H2A3O3Y6G6103、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCK5Q3G9G8Z7T6K8HV3I10A8O9U5L10O1ZZ8F5V2V5Y5T4T6104、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACZ8K4Q10S9V5K6M5HK3U10N2N1E8O9P4ZU2H6B3Q4D
43、3A9B10105、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCQ3R3R8Y1D9X10Q5HA8E2G4J1W8Z4T10ZE5R5D3X7A5K4C4106、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCB6V4T4K3R9Q1I1HQ3K8V8N9A1J6X10ZA3Q7X4Y4T3A10X4107、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向
44、型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCR6A10Q6P9P10P3Z5HK1Z9K7B10U4P4P6ZY10R7U5J6N2M7Z3108、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCJ2T7M4O9W3C8H8HD5E7V9I9N8V1B1ZG2U7C6I2L3L9B9109、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCJ5D7K3X8W5O9N6HZ1Z10U6G8O4V7H6ZN8I3A4B8R7W7L1110、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某