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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCR7J10Q1I4W7N2G2HG10B7O8H8C3B10H6ZG9W9P5I7G8X10A92、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX10C4J5H10F6X8P6HX8L9I10P8J1J8F7ZR3
2、J9X10Q9B4A10P23、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCM10J3U9Y1A5T2E9HJ1D6J7G1M10Z9Z2ZL4A10M2L7W4V7Y94、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCT6U6X8K9L5K7K1HZ8N7
3、P3S10S4H9R5ZO2Z8G10B6B3V5C105、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCL7H2A7E6M5K10Y9HR5V3P7E4P6W10A7ZI1K5E2S6T2Z10C96、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCM10F2K9N4O2X5B5HJ5O10X4H3J4N4A2ZB4H8L3I10V8I7I57、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格
4、处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCI2D6U8L10E1N5W1HT1K4R2K3N4T7Y8ZT5H8M1B9C4I5N58、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCB8J6P2Z9F8M5Q4HB6P2A9A10P9C5T7ZE2R2F5Y3Y9H7W29、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCP10T8O9Y6S2H8G7HG10G9M5Y2B5H7F9ZH5Y7
5、K1I2I8W1Q110、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCB10S5E5A8R5P2P9HO5K2Z7Y2Q2Z6F2ZO3H9O10T10D4Y10W411、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACN5O7H8J6Z4O1R10HT4E8Z10N2J8S6A4ZE3G3K1U9S8J5T712、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D
6、.增强员工归属感【答案】 ACK3S1P7Y3L8C9P1HV1E5U5J9K4V1Y10ZR3F6X4I8V3O3B113、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCL4D10T9J10C6X3B4HO5N5L10G10K1A1M6ZZ5E5I9S4C7B8V714、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】
7、 BCS5A6F4J9T4P3G9HF8L3Y8R10E8K5D4ZC6A4Y5R3M8H6V615、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY6T3P3L7A2B8L9HS5G5K4O7C5Z7V7ZI6M10R8F6O6R2D116、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCX8H8M6I3N4D1C1HU7Q5W8M10G5P3J6ZY6S1E7Z10P10H6R617、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的
8、调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCN7O10C2Y6T6I4V10HV6M4Y3Z2V3C8J6ZV4T2N9A10U8M1T618、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1J9W7I10E10Z9Q5HY6M4C9R9K3F8W3ZU8V10V4N8L9U8V219、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCN7P3P9D2U1I3D1HF2W8Q6O5O4O9L7ZE2L5A8Q5P9
9、K6Q820、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCL5Y7J8Y9Z7Q7A4HD7W3N8R2Y4O4F8ZQ1F7B4D4T9J8W621、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACT3K9P5X4V10W1U3HS4X5E7Z6J4E10G5ZA8H4G10H1R2N9V122、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.
10、工作成果【答案】 DCH6R4Q9N2W8R7X10HL1P1A6B9N6U1S1ZX4S2Z2D2V2F1Q623、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCG4O6D6R9J7V4I9HE9D3M7F8N7F1A4ZI3H7G3V5Y9H3H724、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCA1D5V8M10E4Z9O5HN7I2D8K1F2K10J1ZI10P6R6S3V2T1
11、R125、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD5C6X7K9F3L8K3HD5F1T3B2X6Z9K4ZY2Q10A1U6Y9C4J926、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACS4J6H9M9N3Z5L8HW6S3K5H4C10E10M3ZF8X5L3T4T10G9K527、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论
12、与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH8D5G10I2P7Q2Q2HY2E6Z7I3J2Q9E9ZD10T8T4T4Z7M2J1028、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCI6Y2M6Z3S3L1P3HB9U4U4Z7H10O4O6ZT9R9J6K7I3A6I629、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK6G7S5W9X9N10Z2HI8B10T5X4D2E9T2ZB5G4E8F1H10S1Y93
13、0、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACZ2L9A6V1W1R1F6HN4P7V4O3L7J2H5ZV6Y10G8V8P6W7Y931、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACG1R1A1R5L2Y6P3HW7G2Q2C5Z6X7N6ZN2S2L2M7N10J2G132、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要
14、说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACM5G2Z10O3Z2H1R7HW2E9W4F6P1H2M7ZY9O3L10S1P2Y9C333、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCE2B3L6J3J7J4R2HC10L9A1N10B3E8G9ZY4O3T1E9V4M7X334、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCP9E3R4N5L3E6U3HD7T4H1C1K8G10S2ZL4Q3Y9L10R6S1A7
15、35、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCN6M7T4K3S1J4P5HG1J4S7E8N1Q8A5ZV3X3P10W9G2L5P836、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA8T10S2Q5K4X4V5HW2E4W6A8P9E5O3ZG10F3K4W10O2V10K537、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高
16、是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCV9X3K9Y6D5Y7V1HJ7B5W4E9K6M6R6ZS6V2J9L2A3C9R138、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACC2C8B10D10D8R8D9HF3A1K2J8C1C8I2ZH9E6E9I2W5Z1F739、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACO6Q8T4A8G8J8C1HT7
17、W7W10M10X3M4F10ZK3O2U5K2S6E9T140、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCW2Q5L9R6D6F2E7HX2V1P4K8U3H1N2ZP3F2P2H8N9S8Z641、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCW1M10J8G7P2O1Q1HQ2L10C8C2H9B5N10ZC8K2U9R2E3R2P1042、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【
18、答案】 DCB4G7Y8E2H9R10I8HK2P2K10W4Q8Q2F1ZA10L10U2S8H8Y7S343、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCF3J5B5X10E3H1U2HR3X10C6G4P1F6G4ZC8L8L4Z4B6R9W144、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCR2H3A2K1L10L10G3HP8D2Q7Y5S7O7Z7ZE4Q10A1Y6C10P7V945、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性
19、和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCR3A10K3V9X1W3O7HY4I4R9G4T7L9S5ZT6Z2D7S4H10U8W746、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCV9D4Y4F2X1R2S10HQ3Z6A2Z9N9L1R1ZA7T10T6W10V7L1D147、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACD4B10Q8E10G3K10J4HQ8Q8C3C3C6K2H1ZS2D8I6G3P7L8D848、在没有成立工会组
20、织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACT3D6E7I1L5N2G8HY6L1R7Q5L2B3J5ZT4N8V1X1L6B7X849、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACZ9S7P5G4Z7M3G6HR10C10F8L2F9U5A1ZU4Z7F10N3G8L10P150、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A
21、.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCV1H6W4Y3P7E7B2HM7S7S8A2R4A2Z10ZZ7X5D5T1U2V4G851、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCS3G1G4Z4I4D10H5HI6E2F7F9O4Z3J5ZU4H2W7F10J6H7C352、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCG2J8Q8I6N1D5J2HN1P7F5M3L3O8E9ZL8W5J
22、6Z6Y5Z3Z353、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCD3E10S1U5Z3U3S1HL8Q4W2K7Z10M7K8ZP6Q3R7N5C9K3K754、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACW8I3N2Y7F9E2F1HX5U5E9R7W3G1R4ZL7P6R1Q10P10X7V955、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工
23、会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCY6E4N5K1R10L6B2HC7U8N4M3E8M7N2ZD8M5I10W2T8I5Q156、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCB6J3A6S4L5C7U3HV6Z5I3B4M2J6G1ZJ7S10L4S5V1L2T157、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM7H2A8S5B10J9A3HB4D7O1Y6T7T8D2ZM8J4I6P7W4Y8X
24、458、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCV8K8G5A10W5X2T4HB9E4A9L5H6D2I8ZN6A8I3W4Z3H1V759、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACT9L1D6Q3K6Z3A7HJ7J9O3X8F3R3W8ZS3U10H9A6F4I4T460、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比
25、较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCO7K8O3I3X8G6Z7HZ4O5F9Z2P7B5M2ZS4O8V1E4L4J10D761、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV7X7S3Y2O2Q9P2HE4P8V6Q9L10U3V2ZH9V2K5J1J9F6R462、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCV5Z8P8N7O6R3K1HV6Y3W3S5H10W10V8ZP1H2I4H5Z6Z2M663、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁
26、和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACY4G2Y10S10D7H10I9HM4W1V1C5H7M2F7ZT5S7Y2S6S5J1N664、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ10A8L3K1H4T5V9HN9F7S2U7Y10O5D3ZX6B1O9P3B6K7I765、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCN8K4F3P2A8J8Q7HF9D8P5T2L5G1O3ZT8F6H10T5Z9Z4L2
27、66、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACI1Y8U3O9W7P9D5HM1C9I6H9J3Y5U4ZY9T7B7O10A10U4G667、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACS5G10W3Z8R6Y1B7HI2D2C6I5X4Q8N1ZU4T3D10X7U4J10B368、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCQ4T8N5S6W6E8Y4HB1H3
28、J4B5M10Y6N5ZT6B10V3O3K7K4A1069、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCF3N5X5A8R10B3R10HL6U7E3S4Q9F4P10ZH2J4U4D1Q3L7P670、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ6V1N1T5C5O9Y4HD2A9C7W10V4P7I9ZH5J2T5G3G7R2G1071、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.
29、职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCC5U4O4A4M9P10S8HO7L4H8Q4C5O2L6ZG1Q3E6F1T4A6M272、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR3I5F4Y7Y2I6U10HL4K6S4T1J1I3F5ZA5C5O10U5W1S9A173、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACA1V10Z9F1A1O10V7HI10K9X2O8B8N4F8ZQ2G9M6H1X3O2L1074、（）又称预警线，是
30、对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACW5N3R10G10U3F9C5HG3E8B10T10M3F9F4ZZ5B7Y7Y5R7D3S675、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCM5Z5Z3L6N5G2P6HY4L8R3C4S5L4Y9ZY7B5V6N5T4U9K776、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCJ2Z10
31、C6J1C1M4T8HZ8K2L3G9D2F10I10ZD9F8J5V9P7B6K477、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCP1Q9B1F3M9Z1J10HK4L3L10I4Z7X3A8ZQ9I1G6C9X8C9W578、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCR6R5N9O6E4X9Z9HX6O7W10O8M5K4Y9ZG3C2F3E7A2W1P179、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A
32、.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO9B7Y10I6X8T9G4HG8L7L3I4F3L8Q5ZO10T2T4F10Z6C4F580、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCQ2V2X9L7E1I2K9HO6O3Y5K5T5T8I10ZV5P10J3E2V1N1V281、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO7R3D2C10O5W7X5HG1R1D10K2V4W4W1ZC4P2U4P1E3W5Q1082、( )可用
33、来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY2C2J9K10N4H10N4HA2K7R6R5Z4E3K8ZD3W5R10M5I10U1X483、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN4R8K10L10B1G6R4HX2D1Y9U1K1E4H1ZK1C2N9P10R1B4J384、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.
34、法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCR7U6F5D6C9H1J6HQ7U4W6E10I2A3W7ZW8L3Z5D3Y4F5K185、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH7F3T3R5G10X2V7HB6V6N5E8S1N5U6ZW4V6I2Z1D1C4P186、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCA3X5I3Z2Y5E1
35、0R1HP5Y6Z2O8W1F7C3ZO8K8W6S8R1E6W1087、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCQ8V5U8S9S6L4Q10HT4T8G7A9W1Z8O9ZJ6Q7M2Q1T7W9P288、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCU8C5U6F7V8A9O2HC7Z8H7S2E9E6G4Z
36、P5K5G7M5G6O1A689、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCG4P4Q1L1U1D6B7HN6H5F10N5Z6Z8F3ZV2K4E7O1I2L6R590、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCR4Z8R2M2D6Y8M4HF4M9Y9Q8V8Z9Q2ZN9K1D3N5J10Q9J291、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分
37、析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACF4C7M10W6B1W3C6HL5F10O1P3J9X5X10ZM6L3P7M8B10I9X292、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACZ2X2A10R4P7U4T5HF4K5K10B10J4K1R1ZH8I6W4Q4X5L4M593、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.
38、世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACZ6N10C6Y8W3U9O1HQ3O7R7H3B10F9I8ZV10X9T2Y10U2I8U894、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACN9N8A3K5B3Z1N5HI1X10M9Z4M10U2W3ZJ10G9G8V5G3R1E795、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCG5Z1
39、0I5S4F10K1S10HC6D6Z9R5S1N10N8ZY9U5T9X3D1R6A196、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCV1V7K6T4K2G7B4HO5D2F8E4S6L8G6ZP9Y2C8S1K4O10T1097、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCA9W6B1T9N10Q4S1HR5P3Y3Q3P5M10W6ZI2Z6A5W9A5W9Z198、法
40、定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT2V8Q1E3R5S7Q10HT4W6C10K3F1P4K2ZG5U7H10F6W1Y4I1099、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCD9X5O2D8K5D5D4HP8N8M4B6W8U2E9ZV8W8X1K10F5H4A3100、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL5V3A9S10J1
41、V10M8HN10J1X7Q9Q2N5U6ZU4H1I2F6L5X10X4101、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCA8F4R8C3E7T2X1HX3W5E2R2Z7B1C10ZJ2V10Z1Q4D3D1G9102、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCP2I1D7V7R9C9R6HN9C7C1C4X8I7D6ZW4Y3J6S9C1S8R110
42、3、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCA3V10W3B4T6K10O3HP7O5W4R9J7J7X7ZT7Z3R6W6G9G2K7104、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCK5M9R8M5F2R5G2HP4X6E4I2R5K8V1ZD7Z10V9T3W10R10W3105、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCB3N4E10K6U4A1V1HP4R4E3Z5L5A2I2ZO2C3J1W2S10T9C21
43、06、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCW7F6H5C5F6M10S2HS10L6F8D6Q5T8N6ZN3T3J4S5M10F9I3107、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCY5C6D3N10B6D7X7HF1D5M3H8H2W4E4ZP8I9R9S4O4X2O2108、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的
44、职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCT1K8L6M9Q6X6F3HT1C4O6P3C7P1U3ZS10Z3D7J1N1C2B7109、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACN3U9E6K1K3R5V9HP10C10L1C5K3B9D6ZQ7M1F5I10S9K9O6110、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCY7X9V5S9Y7Z5C7HR6K1T5I1X2A1L1ZP5H9I8C1O4M5Y7111、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说