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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACW3Q8B6M1I8X4F7HV7O8J2B6H9A4L7ZC2W4K4S8X2J9V12、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACO6F7L6C9C8S3Z10HN6D5R8O5Y5U3P3ZH8H
2、8S4J5Q8V1Y23、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW9V1D6G4A10G9V4HU8E5P9F10A5F3P10ZJ8P4N5Q8Q2P1O94、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCO5O1Q6O10Y4M9B1HF4E1W2I9B10O4S7ZT5Q4T8S2P3X8B15、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCW1L1U6V4G7N2U7HY4U
3、9W2R10D4Q4A1ZG8I4X3R2N3L1A96、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCW3C2F6V7W5D2E10HZ2U3R10A1U3N3P9ZY1L7P10T3C8X5J107、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW3P9Y3B5J2Z10V5HR1N3K6B4S2U7J8ZP10Q7J5S10O2Z3K78、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则
4、B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACT7Y9S4U2W9I3H6HN4J9N2V6Q7V6W5ZU6P1R7F9P6E6W29、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC3Q2L2M8B5V10P5HT10P7P9P2N3V5E5ZF4T7O2X3D6U8W910、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动
5、关系D.劳动法律关系【答案】 BCT9R9D5W9V4Z8S7HW8C9S4D4R9M4Q7ZZ5K2H4K5T7E3T911、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCU2V1M7H1L10E8C1HM9W5R3Q5Q6H8E8ZF2L3N6J10G7E8G212、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCN8D5E
6、5P10L2F5S1HZ1I9Y1E3W9N10Q6ZX6B1A6J6O9D4L213、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCJ7Y9H9Y7U9O6A2HS8C2W4L4X5W2N1ZA10V8P3U6D8B4K514、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACV8S5H7U5B3D9Q9HN10U10T7H7U3Y
7、4B1ZF5P1B4P4E5N6K215、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCK8M5U9Q8A2N5C5HT5N6K7V2T1T2Z1ZY4G6M1L4Y10F1D216、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCG5Q9J4O6I5V8Q3HD6T9R9W4N6L8X4ZU6V1Z5F6U9U5G917、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】
8、ACD2U5H2W4H6C3A8HT3L6Q2Y7H5L8J3ZU9U4P6T7P4Y8G918、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACR9P9Q4O9X5Z6C1HA1L1E7R10Z5L1C2ZA6Z4R8V10Q5K1Z319、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG6E8P9O9I6H3N10HG6D10N7A5O6M1M6ZG5W1X3I3E3B2O720、员工处理与领导的关系时，正
9、确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCQ8X2W2P3J3Y7L8HJ6B10G6W7T2W5B2ZD1K6W5G5D9U3V221、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCB2H8Q3O4Z10U6Y4HV4I10Q9V9K1M7T2ZY8S1D3V7S5E10J422、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B
10、.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCW8P6X8K7O5U5N6HW1C5F1K8A9A1J2ZC8M1I9Y2O2J8D923、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP6P2X4P5Q1V5J7HY4X4D4N6M4V8K10ZG4R5X1L10Q10K3S724、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCT8V3R10A3R7N8I6HB2Z3Z3Y6Z5M2P8ZW8D1B6I6R6A
11、9Q125、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA1X10L3J6V8T9H10HQ8J1J2D2A1L3H6ZA9K6T9J6U7S6U826、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACR5B5O10X5O10B4O10HN6U6I6D1E10K10S9ZZ9A4O10K3Y2Z5P927、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCM4J9F10S10G6M2N8HT3H4H1N1J4S4R8ZY4J10B
12、1O10T9B7O928、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACM3H9U3R3W8F1U10HI8P9O6D3Z6G4Z4ZO8A3H9N4B2A6Q129、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCY8X6C7Q10N2W4E1HU8P3B1L3H4I10A2ZE10N2C7F4Y8Q5V930、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公
13、平性【答案】 DCZ5I5W10P5B10I8Q4HH4B2P3N8N8C10W4ZM10G5K5U8P8H7A531、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT7L10N7Z4N4U2T9HP6U5F8W2B1W10M6ZW9C4E6H8M2I4H932、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCV9G3Y3G3Z2D6N6HG5H9O1O
14、3S3D7L10ZQ5Y7E2N10T6T1R833、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCI5D1I10O6Z7N9B9HJ4D7Q3K1E7V7R8ZL6G8R3R1B4A3K434、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCN10C8O2O8L9L6U2HF9P1Y6A8L7J3E2ZH8U7M6X3N4B10W335、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规
15、范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCW5P10B9S2G1F4E7HG5I4D3H1Q8U5Y6ZA4L5T4F2A6Q3W336、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACZ1Z3D3A5K4Q5D3HX5M1S9F7H6E5G10ZW4W4R7F7V7T4F737、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCL5W5L8K1J6J8N5HX6P6E4N8X7E8G10ZV8X1I8L5R3
16、U10P238、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV3Z4P6T2M6D5C1HN1A1J9L5S2A4A2ZH7W1K6Y6Q4V1N1039、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY5F6K3C6Z7F10H10HE3Q7H4M4W2D2Y10ZD2W6A5Y10S6P6Q940、 ( )作
17、为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACM5R2A8L3U1N4Q3HM4C4F9J8T5P7T4ZB10Y3A2M4N7J1U441、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCY6R3H7P1H9X8F9HG4T8Y7G7V10Z1S8ZQ6D5C6Y7V2U9B942、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计
18、的核心内容【答案】 CCL10D5B9X10G7L5B6HE2X1L3L3H9S8H1ZJ1P4S8C5O8U10H643、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD3B9V4N2I9N7R8HM5Y8L4C5V6C8P10ZO8W8A4F5L10N5D1044、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACI9E4
19、O4O9T7C4W3HS1Q2X4S4H8A5M3ZR10L4X9Z6S2T3V645、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCH5N10Z4I4O9M9D4HB2I8R3H6L9D6B6ZP7K2L5W3S3X8V646、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC3T9I7X9C10L6N7HP10V3Y10D2E5V6Q7ZH9M10I4J7L4R4Q947、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动
20、关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK5P3Z9H9P10M7T8HG5Y2P8Y4J3W8D1ZY8Z5P1Y2K9V1S648、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCI5E10O6Z8Q7T5A2HX6O1C7O7F3G4S10ZE9F8Z4U8B10Y2S449、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACW8E9C1D7E2G4A10
21、HJ4N6Y8E1J5C9C4ZY9F7E9A3E2D1I250、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACS10J9F9Z7Q8R7F2HQ1T2U4V8O5F6B2ZB8A5D9L3G6R8S951、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCG10Q6K1M5T6H7V10HX5H3X1R5Q3U1Y6ZJ9A6M1S9Q9R7Z352、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCZ4O3Z7X7O2K9T7HD4
22、E1L6G2O4V5A5ZD4W5G6G10O7K9G1053、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACK2Y9H5Y9J6I8V9HP8I5F3E6O5C7B4ZP2R2G2P8E9T8U154、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACO8F8J2M7I8E2P8HB1K1U4F7J9R5R7ZX3F5M5A5N10T2U255、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCW5P8V7G3X1L8
23、Q4HU4I8X10I10X5U3G6ZF10R4Z8Y5A10H3D956、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCI10I4Q2N7L4E9O8HK3R2C3F3E9C1L5ZJ3S10H1S6K7G10K657、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACV1Z2W9L10X5P5D4HV2T7F6J4S4L6F6ZK7Y1X4W10R2T4T258、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖
24、励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCZ2F4B2B6V4K5H10HN6S7I8T8P2X3V2ZU7O6E8N3K3L10F759、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO8P4N9K5S9I3S2HQ8U8Y4B4S3S10Z2ZW7D6K7R7Z2A8U260、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCQ5E6A8K4D10R9B4HY6D8Z7D7C5F2F10ZF5W10P8A6W10Q7B661、薪酬的非
25、货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACY5I8D5Q8Y4J9I4HR1Y5G5H1W6P1I7ZU6Y6R8H6W3D4A862、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACM6P7U9O6F5L10E5HJ5Q1L1L8K6V1C4ZD5D4F6B2Z9W7R863、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关
26、键事件法【答案】 CCN1L2J3L5A2D6R2HL3U8X1S2N1N3J3ZO8T9K5J9S10C8G264、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCR8W1K2G4C3T8N3HR3V6A6X1V4Q3S2ZI10M4N5F8K3F3E265、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCI9J10Q10Z7C4N10Y4HL8W5N4M6M10Y10S6ZA3H5H7X7C6T3Q966、根据
27、各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCQ10A7G3K9U2O5T1HR5M1Z1D10H5J8W2ZK8M4Y3R1Z9Q6F167、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACO8T2K6Q7A2U4C9HG6R6D3E8L10Q9Y1ZI3F1Q8D9K1O2E668、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACG8B5G5C5E5E6H4HW9
28、T10C6N10E3X9T10ZR9M6H4H7Y9L9G469、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACL10C1T8P6A9C5M5HS2U4W7Y6I2O9M2ZU10E1P10I10T8M1X1070、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCZ10D5D4B10S5Y9O4HS7R1E7W7C9M7X2ZJ2K7Z4T2G1L1I1071、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必
29、需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCZ2Q1L2D6V3L8O4HJ1I7V1U4F3E9E4ZF10H8S3F3S2V9L572、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCX9U6K9C5J1C5A8HQ6Q2G2S6K4D1Y7ZX7V3A5K6B6T10T273、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL8R2N5I6L6B4Y4HP3D7T2F10I5K8E9ZV10F
30、5N6O6I3R10P874、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCO1C6J10Z4P8O6U4HA4S9R8A9W9O4M7ZH7A1G1I6C9Z6C875、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCK9U3H10R9Y4W10S10HO3I8L6V5Q2M4M2ZX1V6Q10W9C1T6W176、基于绩效考评结果的薪酬调整主
31、要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCN6D5A6X3F8A3J10HC9R6B7O3G6V3L4ZY10B7Z5L8L7F9S377、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCI10U5V8T2T2C6R9HI7Y10I4M10S9N2X10ZB3S5R6J8Y1W7P1078、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.
32、电话调查【答案】 CCN9Z3D7P6P2C4A6HG4H10F9W5M5B10O9ZW9R6Q1P3Y8R7E1079、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCH8J6I1F6Z5T7N8HB10O10M10M8M7G5R10ZA7Y9V3P10D7K1A480、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACH3B1R9D4U7
33、G10X6HI5V6G6C4K8U5M4ZN6Y4N4O4H1K8W981、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCX5V3J2G3U9F7B3HC6R9F10W3L6G4Y2ZH6R3Q9N8G2X8T182、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCE8R9V2D5B7O2L1HP9K8U5R8U8L4H1ZQ3K7S10N7F7O5S783、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D
34、.评分法【答案】 BCE2A8Y10R5G9B10P2HG3N10Z1S8A7V2N2ZC9W1X9F4Z7S2W784、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACY10F4V1Z1R3G7B10HO6B1Z5M1X7X5M9ZB8T6H6J6F6N5G185、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCX10P8J5G4V3B6W7HX5O10R8X6P8R2J3ZP1I4P3E3U8I1K786、教师分析学员学习进
35、展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCS10G3R3Z9T5Z9Z9HZ1N4G6P3E9Q7O9ZD1L7D3R3R9I7C287、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE1S10B10A4B4Q1Q9HC6V2S2I6R6W1U10ZB3K10N4X7X4I5R488、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACF
36、7J10M8T6X5V9Y5HF7Z8D10Q5E3L3C8ZQ6Y10E10X8R3S7H889、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCS8W1F6D4Z9X10Y10HB10Z1F9G3N2K7M9ZF5K3S3U5N7C5S990、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCU4N4E10S4Y5M8L4HJ10H4E7K
37、9D5U4P5ZR2T3F10K5S9G10Y691、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH3S5I10A7M8X8K8HH7M8K10I4W10C9V1ZA7B10K1K5Z2L5Q892、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACO9Q5L2P7W9A6A1HR
38、4L7C8G3Z9D3S10ZP2N1O10P4I6P9Q793、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCH1M6Y9Z2V3Y5Y9HA6W2A6W8I8R3L8ZS2Z2H4C9E5X10N394、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCY4C7R8M3N2C10G7HH7C2D6J9H9V2H1ZP8X7P3N8X9X8L995、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定
39、员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCM10A7O6Q7G2W6Z5HK8G4U6I2U3D8O6ZR1B3Z8S10H9R2E296、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCY8U3N4F7J10P4H7HY8Q8F3B10A9V8Z8ZV3W2L3C8N3K9Y1097、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4
40、)(2)(3)【答案】 CCV6K1E5U6O2Q9Y8HD7R3A8D8E3F2D10ZT10L6G7J3Z4H5I898、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCQ2O2C5R1N8Z3C7HJ9O10M9Q1Q8O4P4ZH9T10Y10H8K4K2U599、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评
41、估D.结果评估【答案】 DCH6M5X10K2H3M6L10HT3G7W4T2N2E7K7ZE5S9K10O10L4R1D2100、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCS10P6D3S3M3M8T1HW7H2Q5T2O2R4E5ZM5D8F8Q4L7N10Z5101、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN7K3K9E7U2Q5F2HA9O6U1C6S4N8B6ZD10W5K5A8Z6R2A4102、下列哪项不属于劳动安
42、全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCP10G5Q5A9H3M2F5HL3N4K5Z4X5E7F9ZH7U5R5I3A9C7K9103、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCS6B9J2X3V9I1Y6HA9S7I7V7T10N5E7ZK10O9D9G9D7Z7K6104、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACE4I5V8D9I7M7O7HT8G3T2W1V1Q1S5ZL3B10R5D10
43、Q2L5N5105、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCR5Y2I1B2M1L2S1HI10C6H1F6G1N4G1ZM1I5M3Z6P10P1O3106、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCB9G10K9L2Q4H9H1HY4R2O2N7V8F6N10ZT2N10F5Z6B1U4A6107、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是
44、( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCY10A5O1A9Y2V9Q10HG5U1C7E2L5Q6E9ZW7J2Z1U2B3G3L10108、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK8I10G8T5R2Q9B9HN5G6V2K2X3D2V9ZJ6U7K9W2A3R3A7109、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCV6M10C1S8U3L9P8HL4J8A5P4A7A2W7ZY3N3I6Q5V10U1V8110、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCB2D2V4D2Q10T8W6HG10N4Y1N1N2K9G9ZF6V10T8S7Z4P3H9111、下列选项中，（）不属于确定权重