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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCE6F1D10L4B7G3K8HA1Q10D10E3H1W4K7ZS5T6Q8K5W7B3Y52、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
2、【答案】 CCY3N7E7H5M3S5U7HI4N3X7E4Z1A6E2ZY7W1P10E9A7L1K63、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU2J7N2I8Y10V8A7HH9N4X1B4C8I6I8ZH4J1O4S3I1D1J24、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACU6P10M1L3R6A2L9HR9N5C7I1W9B5K10ZF3Y4O1S10R8H4C85、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的
3、描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCP6C9Q1Z10R7Q10D4HG7O9L10P3A4D5W3ZV10F8X4F4K4R7F66、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACS6T1S10P5K5W4D3HB4V1P8M5H5M1C6ZS4V1O7M8U3U5J47、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容
4、的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCV2S6G1E8Z9W2P5HX1Y4O5F6S4P6I4ZG4U4F6T7J10A7I88、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO6V7Q3B2E5R8Q5HZ5A4J9Q5Z6L4N3ZI1U8Q5W7P5Q9U49、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答
5、案】 ACI9S1W4J7Z9A3W7HI3Y1C9T2F2Z3I2ZW4P10W1V9U7L1K810、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCW10Y6N10S6R9V9Z10HK10O1W6P7Q4U1E2ZK5X6D2G1Q1H9A1011、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCD8F10K2H1C6B2F4HS3O10H7W6M5I8B3ZG6R3D3E10A8H6A712、（）是指对培训项目所取得的成效进行测
6、试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA2P7Z9Q8E1E4J2HZ5B2S6A10T3F1O8ZD9X2F4J4R10T10O713、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCB8Q1K10N1S5Y3K3HK10L6Y1P9I7F5F10ZL7C4N5C5B3O2H114、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构
7、化面试D.综合面试【答案】 ACQ4U6Z4B5Q1J8A8HP9P1T9L5Q2M4B10ZK10C2Y5R8V9A10T715、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACF3D9P4T2J1I3V1HG2J2J4B6O10Z4A5ZZ7B1R4G6T5Q10B1016、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCJ10H1U5G5L9B1K5HS10K5E3H7I8I3G6ZS2S3A6L6K1E7Q317、（）指的是公司经营战略的条件下，确
8、定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACA2C1J4Q7D6Y3W3HD1N5J6Z3Z10W3H1ZQ3U10Y7Y10M4R6B818、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCG2O9D4V9L5J3C8HI7C3U5B3L3S1P3ZT5S7E8D8S8V10X219、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机
9、分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG10W7V6X8S5K4M2HE6M8W1Q4F1Y10N7ZP6O2Q2Y9E7W4Y120、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCH3W5P10E6Q6X9B1HL3C3B3N5G8X4I4ZC3J10O2X5G2Z8C821、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCX7P1M6C10B3V2A3HW9P7L7N2
10、R8M1P9ZC7X8C4M7J2K4N422、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACF1Z8S5J6K3P9L8HL4K8K1B2I3G2S8ZS4S8N10X9X10I6J423、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACX6R5A10Q4Z2S8G7HO3F7A5U10D8A6H8ZO8F3L10Q2P4U7P824、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCC1T4T6R5M7B7B3HS1C5F1D4U2K
11、1S4ZR8S8M1H5S8G9Q525、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCR8H9Z8W6M8U7I7HW3B6Q2R9I3T8Q3ZK8B7B9Y2N6Q3U1026、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCQ9A10Z1X7I8W4T1HK5N8A1N1I5O7K4ZJ8B10C7R6I1O6N827、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX1D3F8C6R
12、2R3I5HZ8G10A6N10T4N4G4ZB6F3G3I6M9E10Y428、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACA1S9D5P6Z2A3T4HI10P7H9P6E8H5W6ZS6C4U4C2I2R4K1029、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCC8T10M6K8W4N9Z7HI4Y5S3P3Q10N3A9ZH7C4S7
13、S1Q9R7U430、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACP7I2N9E6B1S5F4HT5Z5N8H5D8H9C6ZI4N2F5U4A1X5Q331、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACX3J3U6F5X5P7T2HH8Y6W6N3B9X2P7ZA5L5B5B8T8Z2P532、劳动争议仲裁实行一个裁级()
14、裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCO2Z10K8G3D1R7Q9HN5I2E2V2G10H9Q7ZK4E1Y1H3A4G8I833、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCC4P6R10B10X1M2M2HX9P9P6D9Z8P4F3ZT4E4K8N9I8Q8Y934、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACO10A10V5Y6G8W6K10HG7Z1L10I4Q3Z7R2ZO8N8D9R7N8Y2K3
15、35、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT10C7T4G7Y7C2M9HB8F10Q4V9U9U9K10ZU8S3O6M4A10Y3L336、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCM6V2W2I1O9V6S3HM10R6Z9D7K6M9C3ZQ1R1Q3D7I5V5C837、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCE6B10H9C5B10H7C7HQ10E10O
16、4F4Y1I7R3ZC8N3K5Q1W7L9T838、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCH6K10F2J5W2C5R1HE7A1K6C8Z5K5Y10ZH5O1C3E1P2V7Q839、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCQ4K4P2H5K7F3G6HA8Q7L2W7K8T3P1ZF2A6A8M1I4M1I140、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原
17、则【答案】 ACN8S3E10Y10A9M2O10HE1V7M7C4U3C10L4ZP9C5H10E9M1I5A741、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACT8J2Q6I9D4E4M4HM4R5F4W10W9F9Q9ZJ9B6F5P7U3M8J642、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCX3S7G3E7B3F8E5HS9R4X7V5E7U3C6ZG6T9D8X4U4Z9X943、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文
18、筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCQ6C5T2Q2A4K9V5HS3Z10R8X8Y1L9B10ZX9H5V5D8K4E5P544、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCF3B4C4H3B7F4R8HR2O8O3C7L1E8W7ZS5U7I7M5K10F8C245、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACV10T3H7G1E5J8D7HH4T3D9I3N1U6I9ZN8P4M1X1Q5N6M346、劳动关系反映的是一
19、种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCW4A7Y5D1E10D2T9HD1M4F6M10C7D1F9ZM6N9L6J2Z2M10W747、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACB8T4T3V6Q6R3W9HT6I10Y8U9F1B6V7ZR6D6X10K3Z1I1B748、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCU1C4
20、W2P3R3P2F8HI2S3X3P4W5U8Z8ZY1N9W8K2V5J9E149、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCU8R10O3L9E2K4O8HA8J4I5O6Q4H9Q1ZL6Z10H10A10X6H3N650、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCW8D6Y9W9S5E4H5HG1O6Q1B8C2A3W7ZC2F6T2J7C1X3M651、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是
21、( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACQ8A9U2O6Y4G2N8HM2C7F6H1O4U6Q9ZE3V9F1A8P5U6Z452、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCK5K10K9X4E1V9O4HE3M6Q7T8K4O5D9ZL3D4W7Y7J9O3W553、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全
22、面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCW4W5I3O8J1L4B7HB7C5I4Q10D10T4A4ZP5R7D8Z10Y1C8V454、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCG7Z8D10T3U9C6N7HO10I2L10O3L7C9U4ZG6Z5M1J2H1Y1D555、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB8V9Y4X2P6B5A5HT1X5T9H
23、7B4G2M3ZF8L6G1P1V8S5H956、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCG8Z2L6M7A1F5X4HW4L10I4Q4K1D8S9ZH8O2G7F2M1N2G357、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACU6M7D7I3R5H7P9HW3Z2N7A5Y7Q10Z2Z
24、N3U10O1U5S3K2R1058、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCM5P8B8W2X5S4L9HQ9U1A1R2C7Z3H4ZX9O9B9Q8U1A2U659、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACZ8N4I9P7W7N3R7HH3V7N1W7O8V8M8ZL3J10N9F3J9X6F1060、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACS2G7B3E5I2R10U
25、6HE6E10E4U7I7L1E3ZH8M9F8Z10U3F8G161、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCB1J6K8A5G7K6T10HQ8F9L8U4Q9U6P9ZY5M3Q8S2Z1U4N162、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY7H2P8C6P4B9L9HK7U6D8Z9O4Z1O9ZJ5G3Q4F2E3G4J363、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（
26、 ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCF1G8J10Q1E3G8P8HP5A8N10Y8M1L10D10ZP4Z2J9F7V8P10Q964、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCT6N1T6D2C4D2F10HS6I1A8M2U8K3P6ZF5E7X1F5Z10A8T265、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分
27、析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCD9G4E6N5Y1H9S9HJ3V3G1N8N1S10L6ZL1O3Q1E6T1V7P766、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN5M8A7V4K7M5N9HJ2H1M5Y8Y2I10O5ZS7F10X10E4H10H5S967、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 AC
28、M7A1F1G2B6F1U8HW6W8G7C2K7F7H9ZL1Q8X7N8K7B4H468、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP1S4B9V3M3V8X3HI9L4U8H9Z4H2M2ZI2Q7B5Y4L6V7S369、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY6Y5B9W10X4J10T9HT5V6U3B8R7G10M7ZW10I1L8W6S2T9Q770、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE
29、7B3H3R3J2N3B8HO4O10E1A4O3W4V3ZH10X8U4P4V6X1V571、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCW8V8V9L8I10D1Q1HV7G6U5P2I6Z9A2ZM5F3P6Z10R2G9K872、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCD10E1A7A8Y4H6N2HH9M6H1Q8B6D1U10ZZ7M5Q10Q6C9U8V273、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观
30、察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCO4Z7X8V5X9Q1K9HJ2F4T1M1S4K1E6ZG10C4B3G10E9Y1E474、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCT10L1A6E1K4D1Y7HP4P10H7G5N2H7Z10ZL7V1U5H7O5J4Z475、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同
31、时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE4C1C3R8B10I5J2HA5B8S3P4O10Z3F7ZJ7A4N9Q10T3M8M676、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCT8D5N8V6W8C8X7HR5F1Y5S7B9O5W4ZR1F6K9Y3C10J6H277、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH8Z8R8M7N8S10I5HO1F5A8E7D4E6I2
32、ZU10D4F9Z1J10H6P778、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCL4Z5U4D10H3C2Z5HL8H1O1P7G4W1L4ZE3P3Y3Z5T4U5U779、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCO10Z9H3M2Q1F5I10HJ4B2Z1I2G8I6M7ZY3C6U6A1E5T6H680、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】
33、 CCW6Z7T1Q1A4B5P10HG3C2M10L7G3O9M4ZT7W8A10K1H5Q5L381、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACQ7J4P7L9K3V4G5HF4T1U10Z8R9C6H8ZB6W10C6S10I1O5D782、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCJ4D6J8O3P9G10P9HW8B1I2K10B6E9U1ZB3T1W6A3O3O8O283、战略层次的培训需求分析的内容不包括
34、( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCW4D1P10P8L1Z5B4HS10F3K2S6I2L4K5ZZ1E2G8L1Y2N9F684、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCK3W3B7B3H9K1A4HT9I2D3C5N6P2P2ZI2G9W10O3U5L9S985、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA5R1U1J3A1N2F8HA2S9N5O5X3G10H9ZJ4M5E4P3L1D9Q186、若选用集中方式对员工进行素
35、质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCT6H3H1I10T5P6R4HC9S7R8V8M1U8J8ZA8L3D5C10C4P1P1087、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACK2Y8R9K8G5G3W2HY1I10E8G7J3Z2Z5ZF9I9C1K8Y9T3S288、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS10X4C4N9G2M2C10HS8W7X7D7S9U7L3ZY8P3F9H3O
36、6V6B689、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACE5A4Q4J2R9I9T3HF2F4R9X7B6N10L3ZY8V10Z9H3D2J5P790、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACH8C8A5C10D6S3Y8HZ4C10T7U9Y1C8E6ZK7C6J10V6N10J5Y391、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCU9W9
37、W2K9A1N2T6HF5S9T10M9A2H5K4ZT7Z2B8M4S9V9N292、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACD3C10P9K9R10G5T1HO5C1H4T1C5K3G2ZY9M3J2N9L1F8W493、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCE4J1X7X3U8D3S1HO10M9P2X4O2D1R10ZY3J6K1R10V6D6R494、关于“岗位指南”这种培训材料的说法
38、，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCE4M8N6L2N9I3J8HG8S9M2C6V4O7C4ZJ1G6F1X5U4Y4L1095、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ5P2G2N10H8W6G8HR10L6Z5Q6L6W1F6ZY2X9M5V8K7S7Q89
39、6、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL7D9E9E9Q6V10E6HG10G10J9O3N7G4I5ZT7N1L2X1F10W2L1097、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCZ6Z8U7V4N9K1N6HM5B4D1R6W9N3G9ZJ7M9D8D2Q10V6F798、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCJ1I1X8J4P3F
40、1N2HA8L10F7T7E2P2D8ZX3L2T1A4J9F6V299、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCJ6U10L10M5C5U7H3HI9Y1N4F5B9V3W3ZL9O5Y2W7E4W4O4100、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK7V5I4Z5W1S3A4HB7O7E4R1D3O3S7ZW9M7L4Z6S5P5J7101、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCN6T
41、2R6S1C2O2V5HZ8W3J10P7A7S8N6ZS9Y8V1O4G7L3L8102、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCK7P8B9N4C1J2A7HM10Z10W7G6E1U6O6ZM5H1P5G1C4E1Q6103、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCW8P10B1M2X2W7P6HL2D3J3A1L9N2K5ZW7L3I7B6S1Q3O8104、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价
42、【答案】 BCO1T10E5N10H9K10B10HC9E8X4D7U5Z8S3ZA3V2T10V1G3M2N7105、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCM5M5W4K2G3G2U4HG7H6V6S5N3A8Z8ZA6J5A5G4L8A4P5106、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCF7K9E1V8T3G1F9HJ8Y3G4E9K7G8U7ZM2H5H1U3R5H9V5107、在员工受到
43、挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU3L10Y7M10A4L7T9HA9O5Q10U7M10H10M7ZZ8B4K5S5U4X1E7108、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCA3
44、Z8P4Z7X3J10J4HT4P6U8X10B7P4I10ZS7M3F4S7B5U3L7109、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV9I10X7H9K10P6J10HZ4H3C10D7X8U2H3ZR4M6S9I7N3Q1A3110、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCJ2U4J1G7C6U4L5HV3W3D10M10L7L5P9ZN7L3A4B4Z9U6X6111、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCG1V4G9H6C7B9N2HW4K5D1K9H6P6A9ZA5H3O4W7Z1V8S5112、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总