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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACG1Z10E7B9N3F9P6HN8Z10Y6L6R8C10R6ZX6N6A9F4C7V7W102、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCI3H6E5W3M1N8O8HK6T8S5R5J2A3G9ZG9Z3P10R1J3F4U43、
2、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACH9T5Q10J5B7X3O2HG6Z7B10M10Y4M5Q10ZW7W6S6R1J9Q10F14、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCK3P8F1D7B1P9S5HU6Y9T9A5F7D5D5ZL10C7B10L7S5V4J45、以下关于
3、强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCQ5H4V7Q9L9A7G9HE6L10Q6T2R6D10K1ZO6J3B9N10B8I10Q76、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCG7P1T8U7Q7M5I5HX10P8B3F1M7J7J3ZH6T9M3M9X2R4R37、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCR10I7F10Y6O2U10R7HR10L8R7G5I3N7G8Z
4、W9K6Z7X10J3J8O48、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCR7D2V7C9X8B8K6HG9L3T1H1A4Q9I6ZE3S6F3P10K4I2G69、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCP3F8F2E8F2O8W6HX5V4Z9H2J4G5A10ZU6Z8B6B4B4T4A410、
5、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCT7F9G2I6S2H4R8HZ4F9H8L5K1V3S7ZI6P2V9F7E5X5S1011、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCO6A8O1A4O3C2Q9HM8N2D1F10K3L9G8ZU2Y7Q4W6Z9P1L512、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位
6、定员【答案】 DCG2Z9C9R6E2N10T3HR9U3W9X9U2P5J3ZN8N7E2R3D1Q3F313、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCU2N6A2Z4Y8Z9K8HK1J8B1X9K2J9V2ZW3F1M5G8Z10T7Q114、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACM2P7P8N5D5K7S4HI8E2L6D5S1
7、H8D2ZA9B6G2D6F2O5J415、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACF1I5Z7K7G8Z6M8HU9C9A8M3H8H2L7ZP1K9F7B9G9P6M616、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCX5M1E3J4K10H9U5HD3K3L1F5N6W9B8ZM4Q8N10B7B8E8N317、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不
8、同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCI9H8I1F2W7H2R6HK5R2N9O10S4S9K2ZI1H7Z6H4H3V8T718、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCK1C8J4A8N9K5G4HB6W8Q8S6N5L8K1ZE1R2E10X6D5F2H519、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACB2R3K6S3Q7U7M4HW3K3U7X10D2J2W7ZO9V2V9R3Y9C7I420、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体
9、接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCD10I6N7O7F8Z6C5HD10C9X8J6S5U8H6ZU10J4R10P3K1T8N821、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACH7N7B5U6L8A10R10HQ7Y1S4E9L7G10A9ZF7T10Q5R1Y2F10B1022、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL8V10R2Y8C7A5I6HK5U8O8I6L9D1I10ZF7N9V8D
10、10C2A9T223、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCS7G8U10H9V7M2L6HW5N7O3D2O6Z6H4ZZ10D4A1P2F6A8M624、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCM7U7E4F1X9Z5S8HM1W3T10S10R10D2L10Z
11、Y4Q2O8J3A6F7F325、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCY9Z7D8A2N7S1X4HR2Y2F1J1Q10A8V4ZZ4E10L10M6M8K6O126、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACV7W2D10A5Z8N9L4HY9U8G8W4X9Y8Q7ZH7C5Z6T2N2D6W127、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评
12、估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACO1G7S2X4B2W9J1HZ3S6B5H6Y7U5B6ZV4K9Z2J9H6L2U328、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG10U9P4W5B3A4O10HF9O7C5J2P1M6D1ZR10K10I4U2B9E7U129、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩
13、效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU10B2Z7I8H9T1A7HB1X8Q7F6E7R5C3ZP1L7W4P4D8I6J630、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCL9C1K5F1A7H8V2HJ8X4H3P3Q1B7D10ZQ1H7K6A8V6M10D731、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS1S3G4B7V6H4R4HY9V1D2T7W2T5R5ZL5T3G7Q9G5
14、M10F632、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCL2X3D3U6U9G7C3HA4E1F7Z8B3J1O2ZH9I7A9X2E9K1D433、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACW7G10A4P5O8U3N10HP2R5R10Q3D5K8C7ZQ8E8V3J4G5Z9G434、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCQ8
15、Y6Q4Q9R2T2C2HF3D5W4A4Q3U1X1ZQ8I10N4A7P2L7C835、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCR8Y10X9E8X6G9N3HA1R7O9N9V2Z8I7ZU3F8L6E9U4E7J636、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCD9O10P6V2C8Y6D1HG2S6I10U7C1
16、0A1X7ZM9C7U6Z8C7P4G637、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCL3E4P2G7K10G8I4HQ7O1P3W6M2C3T7ZH3K4C7M10P5J7C438、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCL10
17、V8I5Q7N10P5G5HW1G4J10I9Z8V5K2ZR10O9H10J5X4H5L1039、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACR8A8V8F2Y3L2U6HF7J1N3T5V6K4J3ZG6O3E6Q3G2B4A640、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCQ8B8O1N6M7W6G9HJ9U3Q3K6K4R8R7ZF6Z3I10X4Y5T7O1041、下面关于现代企业的薪酬
18、制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV7D10U2G10L4H8P2HC7W10Q10K8L7R5N5ZL8W4D8Y3D4S10T342、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA4F9I8T6N9Y10Q5HI7Z7A2L8I4X5S2ZF4Y6I5G6L1P7S443、下列关于强迫选择法的说法
19、，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCR2P7T9N8T4G3H2HI3M3P6C5T6S7M4ZB1Y9J10P4M1N3D744、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCR8J4H4Q3L7E5K10HW4Y9T8M7Q3I9E2ZU4S8A5D10S10C4F345、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相
20、关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACC5M4R2U9P7X6E6HC6Z6P4C10H4S1S8ZD8H7M6O10P3M5Y946、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCY3E2R4N3S8W6H10HO9Y5P9C5P2J8D2ZU9Q2Y3D5D8J5G747、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCL9Y6D3S2N10L2B7HH6Q2B10M8Y6O10C5ZF6G4L2J8L9L2K948、（2019年11月
21、）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCR4D5W4Z4S7F9X10HD2A10H10B6I1Q10X5ZS7D1L6Z3H7M8Z249、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ9H10R3N10W10L10C1HU5F4P3Z3S6J7Q4ZC6T9U7I9U5Z8X950、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【
22、答案】 ACJ6T9E9F9H9H5M1HX7R4H8E9L10L6T6ZA8C10Z8Z9Y5E9X251、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM5G7C2Y3U10F3P5HF2X2U10M7O5S7O4ZA8S2V6A6B7C4K852、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCT2E5C7U1Q10Z7R8HW7W6L5O8U10N4C9ZS6Y8E10X5A2N8O553、某企业采用成对比较法
23、进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCG2N10E8M9I7V1J4HU10X7T8V2H4M5L9ZJ2L5M9Q10X6V10E1054、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCK4S7X4M5J6Q8S10HZ4R7M7B1X9Q8B2ZG5F10M2L1C6L1P755、（2016年11月）（）是要
24、求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCW5S6A5V1U10T3J2HT9K8Y2S1K5C1Y2ZW6H6R4V10K2H8Y156、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCV5V5A1H7L5Q7M9HY7D9H10D5B6G1P1ZF2O10X9L2J10O9G457、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】
25、DCQ3H3G6J4F8A10U8HH7U5O5I8G1A3J10ZC1Z10P6V9J9J10V758、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACJ6K3C5J10P2U10G10HW2N10X3J8X5F6J4ZO3B6L3A1C3W3N359、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACG1R4M7B7E5Y2B5HH8I9C2T7Q4X5L3ZQ4P6D3E7T1G10X960、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有
26、经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCG8G5X5W9X7I3V6HD7S2I4G8Z2B1F2ZP8T9W9R8S1Q8D961、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCP3W7F10W4N2Q8G7HP10W3W5H10W1K6W1ZJ1O1R8X5L1J2K162、（ ）是指造成30人以上死亡，或者10
27、0人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCM8X3J7F10G3K1J3HR2C1G8S5N10R7E4ZI6E7C8W1H7T5S363、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY2R7B8H7Z8P1I7HL4X2R6X10Q5T1M7ZE10L1C9E8P5I2U264、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCO8C7F1O6K6Z7C2HT1H2U3K7Y3F10Q6ZP6K
28、5M4R4Z10S7K965、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCQ8N10E9L7G1Q4M3HQ4Y7A2I7M10B2N5ZT2U2X7F5M4M7Y666、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACA9D9D4E6R9Q5Y5HJ4B2T3C1O9Y4A7ZA9D2O3S6Q4Q3D467、以下有关工作岗位评价的
29、说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACQ10I8D4S10P9H3W4HD9G3M2H9V8K3B10ZR9K3N2Y9S7Y10Y468、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR1J8E10L6Z2N1W10HX8L3Q5T10C4J3Q1ZU6A7M7F1W2Z6T669、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员
30、标准【答案】 BCN2D1T3J6A7K6G1HL9E9C2R7C4A1H8ZG10G3R9J6I9Y9L970、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ1A6X4E5H1Q1W6HM8N8W7F4O10K4Z9ZT2K4L8U8W10V9Q171、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCL2C6D4X5N3X
31、2Q6HF7K7R4J7Q1U5H5ZX1Y9I3R9U8P1R572、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY2Y5V10B6X6E9D7HG5U1B9I6M8L8T9ZP4P5P6Z10G4O3K173、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCH9D4Y2R2K3M7T5HW4S5R2J9I3R6B5ZD10I7W1Q1T7O5O474、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCL
32、2Y7E2N4K6U3X3HR4B6I6Y7H4N5O3ZA3S9N9X2E5C6N875、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCH9T7Q4C2C5C2U4HP1O1H2J1W4U10I4ZR6W1I2P4T7J6A576、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACZ1V7Q8V8W1N1U1HR8A3P1D1I8D7L10ZS2G7L6F3Y1X6A377、差异化战略的制定原则
33、包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCA10G10Z9I6P4E1W4HO10K1T7P6C2M4K1ZF10W8C4X10C8K2J1078、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCA5X5Y8Z3B6G3Q2HC10F10J3C10M10Z5E3ZJ3O3S5R3T3B1B1079、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、
34、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCJ9X5N2K2M7P7I8HI6K1H6X1C8P2B9ZN9R6U10X5N4C4H480、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCV1M8U2E8X8D10R6HA5C10Z3L9Y10P1L2ZD3P6W4D2C4A3R781、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效
35、果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCH9W2G10F2C3Z3D10HN4H3H5E10C9P9I8ZE5Q9K8S7N7S4F182、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACR2N8N5Y4L3R4M8HS5B7J2C7Z1L8N4ZV
36、7L10R7T1M3I1S1083、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCA3B10M2K4R6N8F6HJ8O4A3E2I4K5W7ZI10Y7L3B2U1G1U384、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCG2A5F10P8Z2I6B4HC7Z10F4G9A8O1T9ZU10O2I1V4K8H10T385、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACO4U6C10B9H6K7T6
37、HR6C8Y8I1K9R3J6ZU8V3M10B4M1O9O886、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCG2L8N8X7O6G9N7HO8J4T8R1E1L6P8ZB6P3E10P7J10J5T187、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCI7Y4P10G2L8D8U3HF8B9H3B4F1F5W7ZK2Q9I10T3L4S3W1088、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.
38、认知成果【答案】 BCM8E10M10T4E3E6A7HC7Z8M1L5G3V10I3ZX6Y6L10I4D3O4U389、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCN7B4C10B7X8A7F5HP8G3C8E3J8L1B9ZM7S1V10X9N4M4N1090、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW10T7U10R2Y9G3S5HB2C3I4D3K8G6F8ZP4C3B3N5C1T7Q891、关于办事公平公
39、正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCG6G7U5Y8J10I9R9HM1E7P5P2Q2B2K4ZF7L9P8I7D4F4M192、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW1Y9O5Q2V6N1F6HX7L1L1W3L1L10F1ZU6F7Z2W5G6G9S493、在亨利
40、?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACZ10R9M8T10U2B4H2HM4Z7U6D8A2P6M7ZQ8B2L3J6G4E2K794、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCH6V9K1S10E9N4C6HE1V3C7V8T8S1D6ZB5D7Q2V6B7E3L295、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCK5G1Z1S10P3D10R7HH6M7Q10O6E7R4S9ZU6V2O3A5T4H6V1096、
41、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCX2Q9Q6N8O8S1H10HZ5H7T9U1W7I2I5ZG4J3D9G2E4C6W197、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCM8Z2H8U4I2B5H10HH8Q6O1C2H3E3O4ZQ4Z7A2N2X1Y6Q198、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCK6
42、I10N10Y8H4J4E1HT3F2S8M2U5C7K7ZD8X7X4M7M3Y1P899、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCL6J4O9C3K5Q7I5HT10F6O5J8V10Y9H9ZS10Q3M3R8Y6E7F4100、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCC5Q4I10I3Z3Q6W1HX2I5N9V9A2B1B5ZJ6W3K9S3G2K10I7101、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A
43、.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCL7V10I5N2Z9P1E9HD4E4I1X8K6F1O9ZC10F1S4R7L4F9M10102、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACY9I10J6S7V3M8E9HB1D1L2J9E3T4Z4ZA4A4C3S6H3P4C1103、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCE9S6M1T8T6
44、Q2A5HJ4P3T5K8Q10V9B6ZW8K6B4Y9H2U10N10104、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB2O4Q9I5T1R2T8HC8N4Z6C8Q5U5T3ZF9I9K8S9B9D4Q1105、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACP3L5P9Q9W7D9J10HZ8R9O2P8N3I2C4ZC8N7L9S9D8B5Z10106、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCE10S7Q9P10R3Z3Z1HV2D6H4E5I8X1U7ZQ3Z5D10U9Q2N1M1107、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的