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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCR1U2O8D2Q9T10V10HW4H8Z1L9D6M6Z3ZF3D1W10R4X7A5U62、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依
2、据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCC2L1D3Z4Y5N9L3HT9M5D10W7K4V3O8ZF8U7P2Z2N1A5Y73、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCV10S8S8J3G5Q8E9HR4F2V8S7U5D1C8ZD4G6Z6K9Q1J6M64、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCA10R8V7Q2C8Q6K8HJ1F4T4M2G9I1T10ZI2W3V1I10V9V2W
3、75、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM4M10B8X6C2E6M6HW8V9V7Z5H2G8J9ZB3H2G3S3K8N7J96、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCC8B10T10N9T2M1B3HE5P8S1J8E9Y10U10ZV3L10P3Q8V6M1C57、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCF1B10M2T7O2M4P6HS2Z
4、3X2O2J3H9C3ZF7Z3S1U4R7H6C18、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF4C7X5L8K2B5G4HS4W4D1F7K9H10P2ZZ2P8J7U1E4E10U59、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCV3D8G8Y10T10V6J9HU4N10T1S7D5H5K10
5、ZC9J5X4H7B10K10G210、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACJ10Y3P10H5D1Z3K9HS7N9Y7U3D2X5L2ZW3O1E6J7S8F4P511、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCW9D2T9E5U6X6U8HH6F6X7J1K1J1L1ZD3K3Y2O2N10O2E312、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCR6M6F1H8H4K6S6
6、HP8H8A1N4R6Z9H9ZS9A7Q2S2J8Y2Y413、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ6B2L1P9F4S1Y7HQ5O10U10K5T5V4R1ZP6H5D1T6E1G3H314、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCK2Q7P10M4G10R6K9HF5F3Q2L10X6Q4O8ZJ4Z10O2T6Z10V5J415、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有
7、计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACD2K9F3T3D10T1W10HW3Q2G7P7V9K8H10ZH2E5O2R8Y4D3I1016、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCU8V3L8S5C6U6C3HH7B7E9F9J10C9X1ZB10H9L6U10M2X3U217、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCD3F2J2M1H4S9Y4HE5D1U7M5Z2Y1X7ZU8X9P7P9U5T5U918、下列对泰勒模式
8、表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCY3I1O2J4K8P10B6HY5H3K2A9J3Q9N1ZS3B2W3X4W4G9B119、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE2W6O10N7E3E5T5HM2J5O2A5K2F10C7ZK4U4Z3D3Z5Z4D220、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案
9、】 ACN6Q8A9W2U5C6L8HZ3L5B4K8X2H3X2ZJ6N7F4C2U8J3Q521、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACR4H2D4E1K1F10G7HL7Z2W7W2V6H1U3ZU8U1C7D6C10T9N522、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCE1D4I8C6Z5H10Y7HP3Q8M5Z10S4I10V4ZN7A1L1F6U1Q5C1023、(2018年5月)工资
10、支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCC10W9X6U8U10O9D6HQ10Z6N7K10Z9T3X9ZH2S7D3Q1Y5C7K524、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCY4G1Y4Z1B6F4D6HK4A1F2Q9Y7B2D9ZQ1D7Y1A1Z5R9Z1025、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】
11、ACF7D10R2W2C8I8L2HX8Z7R6Z8H2L9M10ZL1B4D5R4D5B8M326、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCO5N10H3C10R8A1H8HG9J7F10U10V8S10G7ZU7T8O3Y2O2F6D527、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACR4S1A10G10C10K6J2HM5Q2R3L8K6L1L4ZB7O4M3D5Y7Q6A828、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为
12、（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN9B8N5P6X2N10X4HC7P2V10R8M2I2Q8ZX7T10C2A3E9L7U829、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO8J10A7X6N8Z3T9HG6M9N7L6A4M2V3ZS6Q10X3U6K1A4S730、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACD3Z6A4T6A1P5C10H
13、I5M8O6H2K7P7W6ZD3F3R1B7P5Q10Y531、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACC3D3C8A8H8A3J1HW8A4B4F10J3T8P7ZF5Z7E5V8F6B10H1032、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCA4U9C1P4D9G4W10HJ9F9A4H4D8X4U2ZY3J3Q2R9O8X5J333、根据工作说明书所说明的对象不同，
14、可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCX1Y1L6F8R3M8P4HS6T5I1O1E3N9W9ZD6F2D3C9D2B8U834、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCU2N1O1T3N1C4G8HJ1A6G5F9Z10R7H3ZQ1U3B3X4A1D5L635、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP5I9X10L1A7T6K1HH3Y7H10L3D9J6
15、E8ZW4J10N10P6W6X8Z936、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCW8B8W7I3S7N8V2HK5A4U2D8W5K1M8ZO1C6J9B7W2F6Q937、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCH1M5G10H6X7D8N4HA1V6V2K4S4Y8F6ZC10S10C10J10Q4A1K138、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标
16、准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ2W3U7T10U6A1H10HI4J1I9H4L4B1J8ZP8S4P2H4R10R7E939、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCR1P6P5I6V10W7A4HA5J3F5C7L8B6P6ZW10R10E9N9R1C9D740、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO3F1V8O4H9X9G7HF3T2M7D9L6L1J10ZF6U7A6N4C8F8D641、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务
17、人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCS8T4X3P7V8G4S5HM9H2E7F7D5T3T5ZN9X10X8Q1H3N6C142、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCL9S1Y7E4C9M2M5HT9A4O7W5P2V1U3ZW2P3X2V8Q8U6T943、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的
18、D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCS6G6U1U1H2R7C4HW10V4S3Q4T2V3R5ZE8Q9I8L3N3G9H544、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCA4I2P10D10K3N10N5HB5V9T10S6P1N4Y5ZX10T8L10Q1Q8T2R345、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCB
19、6V3F4I2B5N8R7HX7H4F3Z6J7U5Y1ZB1V5Y3O5Z7J7G546、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCB4G9A8Z3C1T2N7HD6W3I8G6A3X5K4ZD1W5P9Q4C9G10R747、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CC
20、D5R2A5M3W3A4U2HT1K10X5W1R9T4K8ZL8X6W5U6P7Y5I548、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCA1Z1A8U10G1Y3L3HF10H4A7L1A3E2L7ZF9A10J1V10F3C5P649、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACT5H5I1W8V9E1Z9HR2P10N7N5K10T7Z4ZN5E8Z4M4H6K1Y150、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及
21、员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCC6T9G3K9D7X9P8HB5A2J8Z9U6D9Z7ZB5Z6B7R1J4I7F351、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCG3C4W4U9V3V9J1HE4A6R10H2O5R8J4ZO5Y10T5S3N1V8G752、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案
22、】 ACM4X2T3F4G2C8S2HG4F6H8X6B10C4Y10ZN10W7L6V8R3S3T253、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCN1W10B3H8J1P4M2HW7C3I3W10O3Z7I9ZX4S2O3N6N10X5O754、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACU9D5S2B3Y8H9G10HT1D6P6H3Q10A1U5ZK3M5X3C9H1A7A455、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些
23、条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCK10E5V5M7T1X4G9HW3S5Q8T5L10F2Q3ZW1A8Z9W8Y5Q5B456、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL6P10W7Y2P3Z8V7HF6Z4P10I8Y7V6T8ZM9V5H7W2H9F4L357、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DC
24、N2F2C5B2M3A1A10HB10C1P4T1T3N4M8ZI8X5T4Q5C2F7S158、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ1F2M1E2V5B7T2HN8O10F1B4H5J2M9ZJ8V1Y9Z3K2T9H859、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACV5F4K5C4T4T5P2HB3I2W2T4O9U3N7ZD1N8V7M4A3A8J960、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适
25、。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACR5V4J2T8W10H2H4HK6D3W5H2J10N1J3ZJ3S3S6E5B9F4J1061、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCY3N7A3D5C7Q7Q8HZ3R9R1K6G8N8B1ZO1V9M3J3I7O9U862、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CC
26、O10S8Q4G4E7X1L8HF8D4L5B1D4B2G6ZV9J7L3J5U5V8T863、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCY7S5E10E2H4F3A9HL1C10X2M10J4A10P2ZS10K2O3G6G1J2J364、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCT2P1Y9G5K5Q8C10HM5H5K1Y5Q8X7Z8ZP7P9D7E6T10P7P765、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.
27、如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCT7V2N8P1V9M5D6HX7C7U4M1S1X1P1ZX10Z7D5M8Y5O5A666、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCZ3G7R1Y10V5D9N5HC10K2L4M6X6D8P3ZP8G4J10X1F3Q3Q667、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 AC
28、P2P1C4Z7H2S6G8HF3N8P6T6C2F9Q7ZM9I3O1L4E7M9R468、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ10J2E5P8L8H2Z5HS3Y1E6X1U4K5W2ZX5O9L6Y7B1B10X969、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCK7H5M5X1W10N9T5HW3U8Q1Q9Z5R10H9ZJ9S8K4I3O6K3S870、明确评估目的时一般需要测评的问题不
29、包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCE7S2I8H7R3P10Y1HP5J9T2P8K7I1K8ZF3P6O10J6K8M3D971、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCY10K7Z6X7A4T6X7HX8I4G5H1A8G2F6ZM3K5D3X3G4Y1N372、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACA9E1
30、T10E7T9V6W1HV8B9C10D2I5C9D8ZN2Z6S8J3R2W2P773、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCK10V4F1B4F6P6P3HG8D7S2H1I7S10M6ZB8V7Q6V4I4M8A674、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACK9Z10D5G10P3B10B5HV6F7F3J10F7S9T1ZV2E4C3Y3W3O3N1075、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.
31、应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCJ5J9W10R2L2J1U7HD3K3A7U1F6X2J8ZI4P2F7Q7Y2Z1L976、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCP3O3U9Y7J4C1F9HZ8J7U4C8M10J4C10ZM10C10T8Q6E7P9P1077、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACS5F7N8Y3H1Z6D3HV5S6R8E6D8K
32、3K5ZG4W1V2G7E10K7E678、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS3G5A5M6M8W10Q8HT10I3V1X2F1K9H2ZG3P6N8W9T4U5P379、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】
33、BCV7B1Q10R1D9J5Y2HF6U8F10S5P8R8D5ZP10X8X4V9I8U6U1080、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACK7T1Z6U1K4I1J6HV1Y3K5O4T2Z7I2ZH4G8I7F1Y3S10Q681、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACZ3Z5V10B1P1G1V10HQ2E1F4M1H2O8N6ZV6J9J1J5O5Z2K882、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施
34、。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCG3C5O4K5W4A1A10HK2K10Q5A10G10U8F6ZT4I2M4H6K1I9W683、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCB6Q8Q9D6K6Y3G1HI1E6K2S7M4H2J10ZK10H6B8G6D3I2R884、
35、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCF4K9Y8J2F1M9U3HV7Q3M5J9A7I2J2ZI8G8Z3F6E7N1Y785、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCV5V1M2G4Q2W5J2HT4F2Q6X6V2Z8H9ZU10O2R4B3Y9I1W386、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对
36、称，资料数据不准确【答案】 CCE1T10F3I5Y5D5E7HE9D4N2D4I4C8I1ZA9C7O10A6K5Y10V587、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCR4F6D9C1B4M7R1HU8E2H10M10J2L7B8ZM7P9H8K4D4Y9A388、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCP9S4P10A10F10A4J8HZ8S8D8D10R1H10D1ZR4Q3G10L1Q2N1Z989、（）就是选择具
37、有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACS8D7W7Z4A5C8K2HZ2L4V5W7R9J10F5ZL4A4I2D6K5O7X790、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB4D5F3R7A1X4P10HA1X5R4O5D4K3W3ZL1W8G5L10T8H8A591、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCX1A7K7A9V6M5L6HT7G3B7A
38、10I5F1W7ZL1P7G4I10M3E7O692、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCE9H2Y9N1W3S1L8HB9C4R2S6V4Z7C9ZF5S4F3H10T10Z10S493、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCW5F4J7H9B2R2G6HV6I10V10F7U8X10R8ZG6D7K5V1J2C4K594、组织结构调查不可以采用下列哪种调查
39、方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCQ6W3J8T3Y5E7O8HZ8B3E4J8E6X1L9ZD3V5Z10K2H5G7A595、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACZ8I4L10Z8A4C8T5HI10W10Q6J2M2V4C10ZF1P2M7X6E8M6M496、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACZ1M4S8P4M1O7K7
40、HF6Q2G9W9L8Y9C3ZO6D7O6B10H6J4C397、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA8E6X8W1A7I7Y7HX9I9I10R1E2M6N4ZU8A10P10E1A10P5G598、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCY1J7M2U6X2G2C8HX8E3C7B5W2Q8A8ZA8W5C4O3J10A7T899、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACD7B2P10
41、Y3E4F5S7HO7H5W10Z6B7P8P2ZO10N2U1U8B8B2B3100、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCP6K9Z2W2C5J5I10HO2Q7A3I3S6W7P9ZG3I10U10L8M10V9C1101、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCN1Y4G6I7T9X2A3HB3A2C7Q5S4C9I6ZK9V3J5E2R8Y6V10102、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年
42、假C.佣金D.利润分享【答案】 BCT6T1V10U5A7B3X3HF6Z8C10A6E7O3V9ZI6Y9J1N1C10T4J10103、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCY1O3E2X6P3Y5B3HO5S10Z6S9Y10A4K5ZR4X4U2H5F6B5P2104、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
43、A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACA2B7C8V1N5W1P7HR5N8N8V3B4B3P10ZN10Q7A10P6W7V5A5105、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACN2M9R7B8V1Q2T7HD10W7Z6M5K3K2G10ZE4G10G5I9V1N3D9106、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCS5I10S7H6M10G5V8HE7Z6W6R8W2D9R1ZF2S2J1L10P8F3T1107、
44、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCJ10Q6Z6M9G5F2S2HO2Z6U5T10Y10Y3U7ZK4S8J5Y2D7D5L8108、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCU3Y4P3P8G7P10D1HE6F9Q1L8U2Y3Q4ZQ6R1X5V4R9O10D2109、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCF8A2U2B6S2Z8O3HQ7O5M10H4O8I6H9ZH2R10V1D9B4D5A3110、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本