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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG9H10V3U1D5W6N5HM10O10C8X10V9M6D8ZD1L9I10T6L2R7K22、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCG3G4X7Q7Y3T7A9HJ6O6B1F4V4O10I4ZR6T5I5O2Y6G2N83、（?）
2、是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCP6R6G9H8D6X7X6HH3T6L8F5U1U10P3ZU2W4Q5O1F5M9E94、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACP4W5R10M8G7B2W9HP3Q4H3I8L5G5Z4ZW5C1T3Q7W4X5S15、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书
3、加上思考才是真正的读书【答案】 BCC4Y10D7Z6B3C9O2HM1D2L7P2J10P4H9ZD10O1Y2W5L6R3J96、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACA5N7P7U2I2D6B2HR2K10V3R3N4P8E5ZV10B8C10A3V6I8Y97、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCX8Y10E1M10J1B9V2HG6Q5X5Q1K7C10X4ZG4A1M1J1A8P1H88、法律规
4、定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCZ9O5A10J6F1G9A2HP1E6H7Z5V4S9L7ZS5T2Q3W1Z10G2U49、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACL4X3N8E9S8N1S7HM10M5S7O2K7V8Y4ZW2F10E4J4Q
5、4D9C810、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCB8S1X7F4S6B6A4HQ2Y7B7K1W2G1X8ZX3K9A3B8R5M9G311、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCW5K6N2L7C2N9E7HA1Z5C2C3H4F6S4ZO7O5S4J3K4H8Q512、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL6U6Y9Z8
6、K5A3V4HR6I7G6Z7R7T2A2ZU7J6D9Z2B10B5I1013、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT4Z1J10B8U10N8N9HQ6R2E2K2F9W10Q7ZI1C8Z4J4J5T8W314、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCH6I5Y8H2W4P3V3HJ10X4Z1J3U3C5W10ZI1A9I3V6H10W3Z315、在培训激励制度
7、中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP2A10T7M8U4T1S8HT5Y10I10N9H5E4F4ZG8J1C6O5Q5T6J916、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI2I3Y9E8Z4W5W1HD4O10R2V7B9Q5P1ZS8N3S2V8Y3K9J217、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCW2X7Y4D7
8、H1C4D10HC2R8O2L2K6O3R1ZZ4R7R3F9J1H4M1018、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCD9L8G10H2I6T4H6HV7U3L2D1A1R7A3ZQ7O1J1V5F6P4F319、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCE5O1F9U9W10I10U9HU3N8G1H1K2F4S2ZO2O6W6N8M1V5N420、企业战略是指企业为了适应未
9、来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACK9R2E1T2S8H8C2HA2S8A3O9I6Q7E2ZP3G7X2V6A9W9D521、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCX1K4D7B3G7P1E9HR3K2C5B10M2M6W10ZW3T1F10U1Y6V7T122、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】
10、DCL10C1L10O2Q4I9R8HM2T5I8V10S6I5D4ZB6V9Y10Z2X9S9T723、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCV10E3W9S5S4H8G8HA9D2Q3B6M7H5X6ZU2B4F7J9W1R10T1024、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCP4S7L1D6E3E8G2HF5J3B8P7M9Y1G3ZV8O2F3Z1U2J8L125、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者
11、的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA6B5R2Z9D6K5T10HY8G9M9A5O3A9D1ZH10M1B6B2L10U10C226、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACZ4K9A2F6O5V7T10HS10T8N6L9W8Q3M8ZX4I7K9B5A1W3Q527、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A
12、.B.C.D.【答案】 DCC4K5H4E2R5G4U4HQ3J10R5V2U4R2J1ZC4H3S5L10S4R8G728、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCV2T3W7T2U3V1F7HG5Q9Y5I5N7U2G8ZA2K2S9G9B1W4I729、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合
13、同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI1D2S1D4F5U3Z3HH9U1X9Y10I10N10U7ZH1D7J3N7Q3X10I530、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCY2L3O1W4C6C9P7HY7F3Y3A8E8E3N3ZM10C9L5X1E2T7M231、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
14、【答案】 DCT8F4F2S5W9X1H10HZ7H6Q9L4N2H4N8ZZ9P1M4B1A10U1Z532、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF3M10G4D8X5C4A9HK4L7F8W3W9X9R8ZY7J9W7D3F2G1G533、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM6T9J7Y8R3C1P5HJ10R10P7L3O10U3A1ZZ5G7O1S7C7C8E
15、634、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCM4L6T6L6Z8G1R1HY10R8E9T6J3S8Q10ZJ9R4R7T3T6U10W735、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCN5L6B3V9N9R7U8HL5R4P6N3F9D1V4ZU2I9D2F2Q4B4U336、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A
16、.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCK1P3I4Q2T9G4E1HQ1P2X7H5D9U3L9ZV8T10R6Z7V5V4Z337、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCO3O3B3U3H2Z5Q8HE7F5M2H3V2H6D3ZD4K4J1C5P10I5C838、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【
17、答案】 DCT7C8R1F3Z9Z5M9HB7W3N6O9J7L3Y9ZB3S6M1T7Y1H4Q339、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO4Q6I5C4U7V2V7HP7B1Y7E9E9K5I7ZM6W1M5D4J10A6Y140、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACA1O7J3E6G8Q3Z9HP7B7L9B2N8W4J9
18、ZT1U6B10Q4M5R1F1041、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK9N7Y8U1J4J3E9HV3S6C7H4R5V10B9ZB6Y5L2U8W8A8Z1042、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCA1W9I10M2Y9V3V1HP10C1X7R4A7R4Y7ZO6E5O9G6K3M6W1043、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性
19、【答案】 DCW9W3I4J3E5X9J7HV9K5B5P9P9I10P3ZE2R6X3U6O3Y7F1044、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM6M2J7J9N1D7H9HX3V8G5T4X4V4Y8ZL10T10G7D6B5L5O545、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC7E8V1V1P9E5X6HR8X2A6C10D10V4Q8ZK6R2J9
20、K2X2K2O446、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACS8W2W6M1N10Y4R10HC8N8M2Z8W7Q4T9ZU9G6S3A2R1T10S547、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACG10L5E6A3J9I6N5HQ5V6P8K3Q3K9C5ZR7Z10J3O3L5P7U248、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在
21、是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACV9W9S8P8I4K4E2HR10W2G2S10M5U8G8ZK1W5Z6A4L5Y2Z249、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE8M10K6N4B8F3B6HH7F2R6L8H1J7U9ZD10I7T6P4X9J3F450、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%
22、【答案】 BCF8P8N2R10D8W4Y4HJ9W1E2A5Z3P8M3ZO7A2R8R3Z10Z8S251、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCL7X4S9Q9E3A6L1HM7N10J2C7D5O2N3ZU4P9A2V5O8H10D552、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACX5Z4C6A8O7W8F6HP4Y10X2C10C7U2S7ZY3Z6J6S1L10T6B153、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工
23、具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT10Q7H3V8W10Y8T6HO3K1Q10I2I4Z3L9ZK10F3V5Z4H7M8B1054、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCT2Q8R3T8B2L10V9HE10W4Q8U2Z7T7C9ZH3F9P2G9H5X6A955、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水
24、平【答案】 DCV5S8O2O2M4X2U7HZ10F4A6B4C3E4H3ZO6F2H4Q5Y3I10T556、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCS3J10Z10P7Z7L5K5HQ10B6R2F4C1G6T5ZU10H7R3A9S4L5A557、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D
25、.劳动说明书【答案】 BCH5V10P4W7G3A5G4HD5M3N10Q4X9M7X2ZG7B4Q2F9T8W2W458、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCP7F9C2O9A3G5J6HS6A6A3O6R2G10X3ZD1T9H8Z5O9H4B459、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCR9I3D1N1J9O3G5HJ8W10A3N8A5H5R3ZL1L1R2T7N3R9K560、给员工支付相同的激励性工资的工
26、作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCB5O5Z2P2E7K2Z5HI3Y2N3R6Q5T1E7ZC2G9W4L3L3X4N661、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCE10Q1F2L9T10Z1Q9HH5V8E2M1X9B7T5ZM6E9R1X2Z3D4C362、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCN2F3U3C6D10Z9
27、B6HW8R3R1J5Z2T3Q5ZC6F7P3Z4P3X5C563、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCN9F10J6X2M6Y4J6HV10I1V4D9Q2P5U3ZM9W8V3E10H3W9W464、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCA9L1P1U5O8Z2V1HE5C8J6G7G10Q3E1ZJ1D8F8R4R7F9Q665、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度
28、规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG7V3P3C3S7M3J5HR6A2U1D8E8K3M3ZA6C8I9Z2Z7J10G1066、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACH3K7E1P3Z2K7D6HZ6Y9G3Z8U4D1W6ZD9M4J8I1S4I7S767、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE10D2S2R1N7D10H3HV2J2X1Q6Z6B9T8ZZ3W3R2A8M1V10K268、结果导向型
29、的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACE8M2V7I8T3T4P5HQ3B2M4R7D5Z3M10ZQ9P10Z1I2G4L2E769、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCM7D1C2N2B3C6Y9HE1C7U1X1I7Q7P5ZZ7G3P7A6K7K4G870、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ7I2W6T9A2M
30、8K5HO8Y8U10D7A8R9J2ZW8J8O10O9X3A1P571、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCW5S8W10C7H10H7M8HI9I8K7Z2W8Z8M8ZZ10Q3L9M1T8Z8T1072、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU7R10M4T1E5G7X7HK8S8K4J6D5P1S9ZZ9L8F3X8Z5A2O173、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )
31、的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACB5J3E9A2T2A8K8HH2M10I9V1O5H2N7ZG10J9K4V3D6U8W374、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU9K9D8E7Y1J3U2HG6N6Z5I10E4P5M7ZT8I1D7B6N6W10J975、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【
32、答案】 ACE9V3E6L5H10E1M10HZ4G5F8X2D10N1T6ZY4Y8I2U2M3I6Q776、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB4Q7Z7U3W8U10G3HO10P3V6U6W5C7X6ZH10M5F1Y2C9N4L777、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP3N7C3A6W8R6N8HP4O9
33、L8O6D6V3U2ZR2X6C4G5H4H8F878、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCA1N5U6H7D8L7Q3HG5X4Z6D1Q7X7D10ZJ10Z4U6X2P4L5Z479、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCB2S1Q8Q1S8Z1M4HB6C5R9I9W7D
34、3P5ZD4E2Y3R2Z3H5L580、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCG4V5W2I9A9N1G9HE10G6N4P7N7I2Q4ZA9X10S6Q10I5U2T481、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCR7P7S7P4S3S4J3HE8D3O2W4P8Q7E9ZY3P1C1R3I9C5G882、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）
35、。A.B.C.D.【答案】 DCN1N8B6N2L7Z3I10HP8N9G2W9T2H10F6ZQ10B8F1P2T9M6Q283、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCM6W3Z4T5N8I6E1HF2B9Q4G7O7K1L5ZO7Y1R3B5E4B2W584、模拟训练法可以提高受训者
36、的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCE10L2C8H3B8K5X9HS8T10F10G6I2O1A3ZC3Q10E10I10U1V5F685、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCS9E3I8O6X4G7Z6HV6H1J9F10N3T5R7ZY2M9T1J4H5H8F486、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.
37、21【答案】 BCH3U8S9N8Y7I3O8HI1S7N1V3D3C7L9ZE3X8M5K6F5H3A987、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACW1Q5U9O5N4R1W4HD4E4F2T2K9J2J1ZY10K10V1V2T5T8C988、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACD2R2C4K8Q7Z3N4HT2R10A5B3V1F1D6ZE6A3Y9M1Q2L8M389、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，
38、以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACV10B10E1C8Q4N4D6HS7T8G7G2P7F8C6ZZ9G8T10J5T5F8E690、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACK2D4M3F3H3K6Q3HG2W8V7R7B1G2X7ZX7A10Q9C7Z10B7B791、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视
39、过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE8E8F5D8Y8Z10A8HF6Q6Y9G5X1Y6V9ZU2X4B4Y6M4K10F692、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACU7D10R7F5T9I9C3HW8D3D10V1Y7N10F10ZB5U4H4Q1Q2Y1C293、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCF7O7O8S7W3T7G6HS3V2U4L1W7D9K10ZP9
40、L2J5P10N3F2M194、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL3I7K10R3W6Y4J7HN6T9C9H1F1U6I9ZD9B3V1W1R3Q9K895、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCF4T6R5T5T7R3Y1HC8T6Y8A3P8M4W3ZH2D1J1B1X3L3H796、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间
41、的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACK8H3D2A6J10Y3D9HT8J7S10S4M6V5P3ZK7F2U10D4W8T2A697、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCJ9D1N6D10B8Q8V5HB2Z8J7H3B9Q3J1ZV2K6S8V6C3M4P398、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCX8F10O4E8R3R8V2HM4G7I2X9V4
42、T4B1ZT8H9V8O5I4I6O999、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCQ3X9S7H4V3J10K8HL7V7P4L5Q1M3R6ZP10Y7V2S10V6X3R8100、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI7R2A1O1R7O2O5HY4S10O8J5T4M3H9Z
43、X5U7F9M10W2U10Y8101、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU4A10H5K4O3I8G5HY3I2N8Q10V8Z3Z10ZY1L6I3H7O1I4A2102、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCC5L6D3C2J8U7R7HO9S8Y7C5E9U8D9ZK10X10V9Z6L4R1U10103、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制
44、度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCM4U7G10T10D9O6Z10HG6U7X7M8X10I2I10ZN6N3T3J4L3V9X2104、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ8D2T5D4E5A9P2HM10K4K9E4V1C10C7ZN6A8M9Z8A3Q4Q10105、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCM9C5N2O1N3L5M3HG9N8H10Q7Q3V1N6ZP7N10O5A10K9X10L9106、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C