《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题含下载答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题含下载答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCA9V10D5Z8W3P10V2HA10H10T5L2N7W5O6ZT5B4N9Y2P3L4V12、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACY6H3B7L6I9X3U2HQ6D9K8S10L10K7U1ZC9G2V1
2、0J3F4R2V103、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACW10E10K10T5A10J4Z3HA5S5G9B6Q8G10D3ZA4D3F4P6X4I3J24、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACD9L3P9N9V9Z3P4HF5U2N7Y9Y1Q1C3ZL2W3E3P8P9O9M35、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCT1N4O3M3E2Q7Y2HK7
3、U5X2Z8G2G6M7ZQ2B1T8T7K9Y4Z36、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCJ1B10U9N4P8E4E3HQ8G10N4G7Q1K5P4ZI10M5C3U9B5Q4V97、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA2F5W3I9P1W3L10HK1G10X1V5B9E7X7ZF8I2H5S2J4F8E38、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决
4、策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACT6L5P8E7W2V7Y6HW3W2N7I10U10Y5C7ZT4E9B8W1I5R10W19、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCT10M3I2I5O3D7P5HZ8H6J9W10T5Q2P6ZM2Z6M5K10L4P4E510、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCS3Z5Y9S8N3O5Y8HS1S7D6B3X1T8Y2ZJ1H9A5L5H1M9
5、V911、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCR1R6D1Q10B9K10N6HF9S8F2L1N1Y10E10ZA4A4W10W3G3I5T212、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ7R8X6N9X6Y8R6HJ10F1K1A6I10T9O8ZP5V4K10Y6Z6Q6K813、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化
6、面试【答案】 DCV2O3N4L3N5U5L9HQ7L10P4H4N1R5Y10ZI10A10F9B1K10M3Y614、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCU9S3W5Z4E5E7X7HL7Y9A9G2W7W7H7ZU6M10Z8F4U10G8C515、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCB6R9Q4M10T5E9R9HL10P1E2I9Q4Q6J4ZO3N9Y10J10K1U10H416、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构
7、式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACC5Y2G1P9J5D6I6HA5Q7W2A5M6W8Q7ZM10Y9U4D2D6V5X417、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACW7Y6U4C5U9U9X10HR7Y3J2J1J8D3N2ZS2G1N9M2E9K5G318、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI2O2E4O5H8B8B9HO3G1R1B9J1N10W5
8、ZC1V10T4U6I6G9H519、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCV8L8L4G3B3F4Z3HL10D10E6K4J6E2H1ZC4E6P8Z3E6U1D820、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCW3J6X5O9S4D8I5HK2S4U9I10M3N2L1ZJ3V9A1O1M8X7O1021、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理
9、的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACD3T4R6D9X10S3F2HM4W2O5F10Y9C8H4ZC10Z9Z9O5B1S4F722、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG5W9Y9O8T1Q9Q3HO3Y3F1H9V10Q8D4ZB9P9E1E1Z1N8C623、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCV7S2D10T4L10Q9S9HB7A
10、7M6K5B3F8C4ZZ6D4A6H3K7Z4Z1024、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACK7P10V3X3I7J1H8HT4J4B8T1Z2I2H7ZU4U5V5J8R10R5C325、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCM8V4N5W4C8A5I7HV6Y7U3F8M6M4F4ZF4A4A10P7Z4N9Q126、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验
11、D.学前、学后比较【答案】 CCJ10B2F3T6U10G7F5HA7S7S5S2Q2I3C4ZY3H9O3Q2A7T5R827、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK9L5O9Z9V10Z3T3HI4J9Z8B10X6T10W6ZK2R10S8O4R7K9S1028、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACY8
12、V10D10T2A1T4L8HI4M4F5J5S10D2B6ZX7R4N1A4Q6D2I229、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCY9K10Q10C9N9D2A10HC9R4D3U2X7B2H6ZW4V2A3J9X4Q9A1030、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCK7F1B4Y1A10T4O2HO3X10S8R10Y10O2E10ZS10Y6K8N10W7D6M231、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工
13、作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCI10A9V6K5W1L1N3HI2S4W7E3C8L1Y9ZY10A5V6I1T3B6T932、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCU6Y1A7W10Y7O5B7HO5T9V6L8V1A10E10ZP10A4L9D7
14、G9J7D933、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCB7B4F7L7D1H9F8HM4W7U6P5O4D10F1ZW5B6H2F1Q3D4H534、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACU1C7B5C
15、8E7N5S10HU7V9A8Z3B5E3K10ZV3Z9D7X5W6I1T535、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCL3R4P6D10N7H7L1HB8D3Y6I9V8V7K9ZI7N7I6J10R1W1N236、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A
16、CU5F8P3J8O9U6C1HE5Y8L2I2P3H8Y1ZI1P2X5L6V4G7Z637、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACI2G3N3L4U6X5Q9HB3R7M7P7R7S8L8ZS1F2B4C3N5C6Y1038、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCU4F3N5D3S8Z4N10HX2U10M2W5S9N5H6ZA5Y7P8I7X1X8V6
17、39、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCU3Q8Y4K4E7D10P4HW6N10R1D4G10M1P10ZW1O2B8X3U4B6J740、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCY8C7C7B1K5U6Q7HW3V6T5K9H3T10Y6ZU8Z4S1C4B5S2V541、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC10K8R7U1L1E6J8HZ4W8O4E10Z7Y7H6ZG5W7P3H
18、7N3F7V142、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCR10L9C7A3L10D10U10HO6Y5M4L5I6B7G1ZI7U3V9F9M1H6G943、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACB10K10W4B6Q2K5S9HS5Y8S8H7A1M1T1ZF2M10N1F5W5L3H644、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCB5K6X9Y3D4P8T
19、9HH10V1J3P3W3Q10W2ZU6M3J5O2D6S10T445、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCY7P1I7L5M10D3L5HI6W4L8Q3N1D4Z8ZR1O3B10R10C10E10R1046、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCJ5D3G6X8L6D5X10HC6J9J2M2G9C3I5ZL8K10Q8M7W3F8S1047、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督
20、检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB4C2W4U8T8R8M8HQ6I6K7M1H7N8Z9ZN2A8F4T4B3X9W448、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCC4M10B5E7Y5H2S4HV6N2R10T9J8V10U7ZW10A10L3Z8E4O7D849、在冬季，室内温度经常低于（
21、）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCG9P2S7C4P6K3D6HR1F9D8V10T1V3J9ZM4C1I2Z8R4L3C450、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM7B6D10F5I3U10V6HS4O3F7P9E8O4X1ZE8N10C5E6Y1K8B751、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCA3F8G5T8X7X8Q1HH8N10N8Z4Y4I7G5ZA6
22、M8S7T9N2Z3S752、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCB9F5N1F6J3M1L4HY3Y4H6I8V2G7W6ZY8U1H7B4G6X7T253、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ7Y8V3I9O5T2G3HB1O8N9V9H3S7C1ZY7C2A5C2F9W6C454、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DC
23、T10P4K2J6I6B7L4HD8K1A9F7E1B5M9ZF7F6C10Q7R2K1Z555、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX4L4C5Y5M3T2T8HS7A5R9C8H4E4G5ZC6R3B8B3I6S1Y1056、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ7H10S8F2L6T6O10HQ9T7F6V10B4F2Y8ZZ1F3D10F7T4Q9A1057、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年
24、改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW3N2B9N8A7C8Y9HB6J10M4I2P10N5W6ZU5B1L7O10S7J3A1058、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR1E10J8Y7D7P10Z2HC5D5Y1Y1C5V5L6ZM3X2O2C7W5O4W1059、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善
25、企业管理【答案】 DCJ4O5V2X1E5Z7G6HA7Y2Q2M5U1R3Y5ZA6I3B6I7J5G4T1060、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCQ7I5Q8B3Z8M4K1HC3A5S7K5Q6E4B3ZM6O6Z8W3I2D2Y661、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACS2Y5S2C4Z6W5E10HK10E2O4J7Y9Q1T8ZB1A1L8L9M8F3S162、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定
26、D.间歇性规定【答案】 ACV7W2N2Y9Z2J5O5HH6S6Y3S5K6Q4B10ZB8Z8O1G8A10P5X1063、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCM7F3N4L3F3Y10K2HM2N1K2F10C7G6A7ZV8E4U1K7U3S10W764、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCU9W8N8X1Q1Y4C7HZ6I3B4Q4E3X10Q4ZF6O3J7G7K9X3
27、B565、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACW2P2F5E4X4J9L4HY7O6S5A5C7E6Q7ZT9E8P9L5Z7J9X366、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT10T4M10K10M6R10R10HR1C5F2Y2K9H8C5ZE2B6L6T4C9O10Y167、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.
28、调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY2S8O10N7S2S1B2HS9F1R8J8X7V9B9ZK8E10U5O6C10Z5R468、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB10C9O3T7C4Z2Z1HE9D5I10W3V5S4F9ZS9T3W4K10X9C10E269、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCV10K4U6E3W6X10S6HQ10X8B9J8L10W10E5ZF2J8L8G6B1I5
29、L170、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCY9J2Y4X9J3J4M8HQ2Q2Q6L5L5G9G8ZR2D3Y10S9O5U4V971、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACY2S7Y8Z6V7I10J5HV7F10R5L3F5N1V7ZZ4D5L2F5B7K4I172、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACX10Y2O3A1Q7I5U3HH8L6V7F3B7Y10Z10ZA3O8I3H9V
30、5F5Q873、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACC10U3N2X7G1J3S10HD3W4P2V8H2C10T5ZA4I9T4X1X2O4Z1074、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCB7V2N5W9L3O10G9HD1J9X7T7W9K3Z10ZN3H8E7E8T4C2W10
31、75、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCX7H6Z10J4N7F4A4HL6T6B1B6V5P3N2ZT4S3I10T8P3W4V476、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACR1L8P3Z10J5B10H7HK8B10F4F3H9C8O5ZC3J9N7U1G7S2G377、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC3F2I2E6C4P1
32、0A7HT3H5S4N10G7Z5L7ZS9Z5A8M6E8B6H878、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACG9K9S9U9L5C9G5HV9F2M2H2B3B3S10ZN10W6I5L1W2R1M379、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA3G8R10R7I9V8X1HJ6N1X4S2R9C9J8ZM8Z1T4S9B4A3G380、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接
33、收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCJ8N1E6J1U6M10B9HT8E6A10S10P2I6Y4ZJ7T4W10Y2F7K8M1081、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCZ6X1O7T7P7L10O4HU7M5P3U10W2F1V3ZD6O9G3K3X8T5D382、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH6Z6O3V1M7V2V2HU9H9U5O6K9M9W7ZO3I9W6U4U6Q9B183、需求分析的目的就
34、是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACW5M4L1B3T2T10W1HM2I8J10J2V7V2H3ZX3F6G1J4E5F2Y684、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ4T5G8D2X8Z8B1HF10H7E5K2U2V4J3ZZ4A5E8D6S9P5C185、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCD7H4N7O10X10Z7Z10HS9Z8I1D5S4M4X1ZM
35、10F5L6S2R3H10C686、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCT6T5C4Q10C5W5U1HW3N1O3G4N10O7C2ZQ5R1F5U10R9E3I387、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF7K10A6I4T4E4E5HW3H2B7T10K8I8I3ZY6A9G3Z2R10X6H688、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACF2U1
36、B7Y8D4F3Q2HY10I2D5J3V6A7H8ZG8L1G3Z2B2H10V589、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCC8D3D1K8T5P1C9HC1U7W7R10Y3B7A6ZS7B3B4E5Y7J9X290、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCX7P9B5S6L6I5Z3HO6W10T6J4I4B1
37、0D9ZI4D8E4H7J6N10R291、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE2L6N8B1C10X8F6HC3A10A6F4N8K6C7ZS6G4B1I5U2F9O1092、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCN8P2Q5N3O5X1I7HD1R9Q4R6F1U4P3ZI10O2U4J6W2I10R193、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答
38、辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACJ8A10N2A2O3K1N6HU5O10M3N3W9T4R7ZN1U5N2X6Z8X3F1094、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCC10G8W10M6N2Q5K10HX2V3M4P2I7J1C9ZX4I8I5C8G10U6Z695、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCV1L6T8U1V8H7T2HL5U8W3Y1I7D1V10ZH9V
39、3P1A7P3Z2H796、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCH6A5U5J6F9F7Q10HA3V6R10E3V10K4Z4ZS1U5R3Q4R4C7O497、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACT6V10R3T3E5J10R10HU4T3P2O7N4X5C1ZP4H9A1S2R1C10S898、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.4
40、6D.47【答案】 CCY3Z2T7D3I1I10M3HB9Q1Z1V3G4X2V8ZP6A7P6K10Y8S2V599、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCX7M3T4Y6N10X6L9HZ3Q1W2T9B3Q4V10ZH10Y5T5M7H2C6T3100、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACK2O10J4T3C7
41、Z5X5HJ1X10V4A6P10G2Y1ZO4M5M1R5T5C9E3101、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCS4J3D5E10Y4C6W7HT10B8T10O7V8H1V7ZJ2O2K7W4T9Y5R1102、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCT1D1D6M4R5R2H5HN9A1D10Q5S10S9L3ZY2J6M2G8H9
42、Q3O9103、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCD8D5C10Z4U2Z6K10HK1R5Z1Q1K9V7G2ZE6S6L4U7Q7L4F3104、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACW5S8U3I10W10A4C9HS3K6Y4J7X3L5K3ZA6F10T8Q8P2X1C4105、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答
43、案】 BCS10Q2C3H8E10G7S8HJ7T10G5O4U4N8I10ZF6S2S4N6E9B4O6106、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCJ10A1E4T10T10P2O8HX9O6X2U8B3M2S6ZZ8D2S8K5F9T3G3107、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCT2B2B2P2W10L8Z9HO10C6Q7U4H4N7M
44、2ZQ3P1D6Z8A9E2G9108、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACZ6R2C8W5U9Y3Z7HW7U4N7O2O7M1E5ZT4F2V4I8O8J7X8109、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCE1I7Y1X10Q5I5S10HP1S3O7S2B2G1V3ZH7Z3U8N6C6F4X1110、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACC4I5R8E9U6J7C9HE10X5Q5C2R2Z6O7ZC6Y9D2K7P10D3Z4111、劳动