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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCX9T6S3O2D7V2X5HP5A10O9W6J1A4W4ZV8Q2E2W3R3L4J12、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCH2V7T5W2C9Z4N9HN6C6F6G8E6G1S10ZF7A1L8W9I8M8U53、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的
2、提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCU8M10A1V1N10R2D1HZ4X1W4V10K3L6P2ZT6K3C1X6N9S5L44、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW6X8H4K4Q10K4R5HJ7N6K3M8S2F8F1ZX7X8G3D2P3P6R95、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ9O2B3T5A9
3、J2V3HT9G9M6O7M4N10F2ZF3H1B10C10P4D3S106、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCX5C5A8A5J10L1Z4HE9Z8Y8N4C5I4C2ZB2J2K1U7D3U9C97、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCY5G6S6T5A5K1C6HW7N3D6F1Q8O9L7ZW3Z4P6A4W3G3J38、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CC
4、T8V6N4M6X8K8P2HF1P3W9S5B3A8S4ZO9H9I4A7O10H1X69、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCP10J10K9V8Z8Z5N3HW3D1M9R3Y5N8J8ZU4C6F3A8F4W10M310、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCR10C10T3H8C1F10M8HH6G6P6U3W7V4C10ZI5W10C1X1B7J2C1011、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCR5F10
5、C9Q9P7W7N2HH7U8U4L7T1Z2K6ZY4Z6R8D1X4N4L512、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCI2I1O5V2S5O10S9HL5W2D9D6T4X5W5ZJ5V9O7Z7H3V4I813、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCD1X1V3L1L7F7M1HY5N9J9T2J5K9X5ZD7V4J8J1S2F5I1014、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩
6、效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACU1R10J3O9W3N10X4HT5R2L6Q1Y6T8D4ZC10U6K8T3E4Y3M115、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCG4E8U5I9Q2C5G5HP10S4W9V8E3S5U5ZB10J5E8B2Q1H6V116、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH4
7、I9H9P1D2N1B3HL2W5S7P8Q2Y2D9ZF8E8O6R2U2M4A417、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCP2C8L3U6C10C9V3HL8Z7H4K3M4N10B9ZN1Z7Y6Y9U3J9L318、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN6I7O1Z5E10J4I7HI8Y9M1F3N1A6U2ZF8O7U1V1M9O8N819、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
8、A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCO6W9X10D3N9W6W5HZ10I8X9N2N2A5W10ZN7G5Y3L7N9A8P520、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACD3I9R4C3C10H10Q7HV9K2P9L6C1X9G5ZF4L5E3F3B8Z3S821、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.
9、职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCN6A10X9R6V8G7K4HY5J6A6A4A2X6L9ZZ9Y4A1M3V2Y7I122、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCK10P7L6Q5N1E2F3HF8G8V8Z2S5U1S3ZG4Z3J3R10J3X8I623、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性
10、的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCI7A6U6W6R1L6O9HH7I3A9P4X9J7H5ZC9T1G1A10N3F2I924、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCU8I3G7G8S9I1B2HC1O4O6G4Q4B3M5ZA5L5J3M1N8V10H125、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较
11、固定【答案】 CCC6R2K8U6D10J4Z8HC9N1N9G5B1K3A5ZP5F1T7K2X2P4V626、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCL10F8O10G6T6T9D4HH8Z6P10K2G5S10B2ZB3Z8Q10Y1M1U1M727、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB7Q5X10T8Z7H4R1HO2M3M4Y9S10Y3H4ZC7W8J8J7
12、X9U5Q928、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV1P5Z9S9Y3Z9R2HX8N2X10W8E2G5D5ZN1Y5L9Z1K3Z3H629、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS6G9Y9U7Y5I5C1HV3H2N10E5Y5K1P1ZB5Q8R9Q4N5W7C430、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D
13、.团队学习【答案】 BCG9E4U4A1B4H2H6HH2F6D3J9D7B10R10ZD7R6V7P1Q4M7K931、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCL10R10N3O6O8W10Z1HJ5J8G7L5X5N8F9ZR4J8A10G6A8U2W432、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D
14、.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCW10K6N4M8V1B4C4HV2V10G6S6A2G3Z2ZW4Q5P6G10D2V7Q733、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCX8U2H4X1R3Y2I5HY1E2H9Z4C10M5C8ZR9Q1Q5E3G8E1G1034、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCL1L4Y10O6D8K6V6HD7V10R1D3Y7N3N3ZP5O7M1O1V6K6F535、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答
15、案】 BCX7W1X7A1R1E10N4HU9X4K1Z1E10O9O6ZE4T4L5W9R4Z7I636、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW10G10X4Q3N7Y2U6HE1Q3W6S3C9C2K1ZH1H1U2K5H8D8R937、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCD2L1E2D9P7N1E9HB1K10C2P6
16、I1Z8Z10ZN1Q8K7W6Y9G8Z438、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACS1M7J9E4V7D3O9HH9L10G8V3J6Z2H4ZC5L2B10H8E6I2G639、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACS2E4I9P2N6R9M4HZ7Q8T5H10A6N5B6ZT6D10G5A10Y2V6U1040、
17、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCG10E2K4Q5A6X7Y10HD8H9X6M8X3G7M4ZJ6B3U5Y4D4M2D841、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL6K10I4Y2P4G1X4HG9G9H4K9Y3P10I1ZF10H2P8Y9N6P3P942、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO3K1N1S10Q10W3I3HO8N7
18、K4X2U7U1A7ZC5N5T10H4O5K10L443、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCV1I8I8K2N7V5L6HA2N7N5O8C5Z7F4ZE1Q10K2W5I4V3C244、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCG1P1L3F3D2J3J1HI1Z9R8R5B3E9O3ZJ10M9K10L10I1I10L1045、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】
19、 CCT10S4Q6F8A8D7U8HQ10B1C3W10C5N8Q10ZC1L2O3X9H7V1J146、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACN6E4Y9R9C5Q10R4HU8X5U8G1J3Y3G4ZU1Q5G6K6W1K9P747、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCQ4R2R6Y4R9G10U10HX1D7O7S3
20、K1G10H9ZJ3I7C10N10J2O1H1048、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACU3V5W9F7D7S1Y7HD1N8P5P3U3Z5K10ZA8W8Q9O9A1A6S1049、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCJ7N5S4O1Z3G10J9HH9K5Q8Z7O5S6R3ZS2B6R4Q5U6K2P850、职工通过组织一定的代表
21、性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACM4S2S5A4C7G9R4HP9K7G5Y6D3B7J3ZD10G4M9Q8W4H3W151、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCF6S5G9J7X6N3D3HB7B1C1D5W4Z8V2ZX4X7Z1V6N8O3F752、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACH6D
22、1M5A2N5H6W4HY2O8B5F5H1I3E4ZZ8S9K10S10N9C4H1053、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCB3Y5N3P8B7D1V2HF10H1J3O8X3Y7F5ZP1N10G6J5U7U7E454、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCB2B6E9H6J4Y7B4HZ9V6W3W10Q1D8P8ZA5I10Z1S8W10B5X655、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D
23、.薪金【答案】 DCV6Y8L2C10D6C10W10HJ1U7T2Y10U5E4P1ZE10I6N5Z6K4K9M1056、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCY10J3A5U5E3Q1B8HO9M8U1M5E2Y6A3ZL1U1Z6N10T3W4W257、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCY4E4Q8W2S1E5C5HO6M5I7Z8A1I10N6ZL8E9N7F6M8T8E458、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.
24、强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB5S2S1O5B1T7E2HA10S4C3D4U2R2O10ZS2H5S4N9G9I9N759、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCL3X2V2G3Y10A5C2HJ6E9N4D9E6H1R6ZM9N7J6E1U1J7O460、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCV7D5E3I10B8O5V6HE10K4Y8V8S3S10F1ZV1K3S6B2V6I9C3
25、61、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCJ7G6T2R5F1Z8N2HV4R10E1D2V8E8O9ZE9V8B10U6X10V6H562、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCJ9H9G8T2L1K8Y3HG10O1N8K4G3N7T1ZL3B10G2M4J6W3T1063、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCD9B6P2G7B2M6C8HO4O2I2N2C10
26、R9H9ZE3P10E9E8W10Z8C764、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACQ6J2F8B1A6J9F1HZ5U5Z4P8C3C7Z7ZZ10N10D5R3T8N4W765、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACR5Z8P8Y3U4P6F4HV9S9K2U5B7C2C3ZX8D5E6Q1U7R5S366、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分
27、析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCA5Z1I6M7C9E5C2HM1A9T10U10X4G10Z5ZS2M4P5K2H7J6G167、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCO4H5E10B2Q5R8A3HO8Z9M3G10C4K8C3ZU7L5V8C5C1C9L368、结果评估的评
28、估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACO1E10G1M2U7T10S2HR10M9B6Q1K9N5C9ZR5A4K6L10Y9P8X169、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCN3L6P3M3F7K1S10HT5U10X5N6D9W4X6ZF10R7H8E9Y2G5V1070、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质
29、。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCN1X5X10H6V3S8P6HP2F5I4Z3F10P4Y9ZH3U8T8L8Y9P4M971、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCK2X5T1S7C9O1Y9HI6A10F9P3R5K3H4ZU10L2T9V4F6T9V772、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺
30、法D.考察评估法【答案】 BCY1R7E6H3R1H5D1HD9W9Z4E3I1S9E4ZV7T9T5Z10V6U10B173、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCX8Z3D8Y1A8P2A3HV6D10K8D10L10G10W6ZH7A4X6L3D8S10X874、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCH10Z3K1U6E7O1X8HG10W3
31、L6A8K6K3A3ZV3H6N7T1E7V4K275、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCD7S10F1R7X7H5R8HT1B10E3D4O6W5A3ZT4X4A6G6T2G10F1076、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCM2R4I4I6J2Z2L2HC1R2L10R2U7U8P4ZZ4A1T4T6X2D3C477、（）是将绩效管理评价的结果应用
32、于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCG1U6R8D9B5B5U9HH4Q4Y4X6C6K9L10ZJ1W7P9J6J3J6A778、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN10D2Q9B8T10K10W10HJ4J4H8A6O9X4C1ZO5G8Q5Y6D9G6P579、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，
33、就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG10X9W5I7K3B3B8HD1V1Z5P6G8E6H6ZX1I9B6T5U7I1R880、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF10P8V5Y10I9S9U9HI3J6N8A10M6E4N9ZZ6H2P9I2L1O5U881、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW1W3D
34、7X6M1N1I7HD2X1Q8O1E1U9O1ZD1P4L5L9L5J1R1082、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCJ8U8X4D2P7Q4N7HW8P9H8L9F9E5P5ZT9V1Z10T8G3S2J783、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACV9B6Z1N3Y7X10D1HI1N3F8P1G5U5J2ZA10M6E6D7R6B9T7
35、84、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCN1X3C6O4O9Y6U2HE1E4G6W7I2O2P3ZB8X9P5X10L2J4X985、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACK8A4E4P4N10F1J7HU6Y8P8K4Q7W9F9ZV2Z10G2G7P1P9V686、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCA
36、5K6Z1N6G1L7X6HA3I8O2X8Z4S10G9ZJ7Y3T10N10M5X6K787、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACW6Q3M8M2O6G2V9HU7Q7A7Z2N9B3E1ZH6M1N8C10Z8G6P488、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ3T1T9Y3W2Q9X8HW8N3N7I6T3C1G9ZY6V1W1H5R2C8Y1089、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领
37、导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCI8U4T10H1X5Q1C5HB3H5O6G6D4D5G3ZW3F3L7A3C8E8D490、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCF3M2T2F1U9J3H8HU8P10O1E6P1G9D10ZU7N8N4M
38、1Z3J4Q1091、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT2Q5C8D8T2Z8K9HJ2V9X2N2B5B3F4ZV8K3E5L9B4W7N892、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP3N8R6L2J1O10E1HW1Z9M2S3P5X2Z4ZB5F6U2H7B9I8S693、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏
39、损【答案】 DCL9K8Y9L1I2T3E8HV3O9P1U8T5V3V5ZU9P10O1Y8T6V2D494、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCT1C9A10T2W8N2O10HT9E9P5P8C3H10R5ZL2M5F10N5S5N8I595、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCT10G10A9H7P4W9X6HP1H4M5E2E8G9T2ZS7O3F10K6F5B1J596、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计
40、D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCU6N3R9B1X10Q3G7HY7B1O5L10P5O7U1ZT4Z9R6U6U7T5F997、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCV2Q2K10N6X4B1H8HB4Z5H6R6T3Y6F2ZK1A9M7J5I1T9C298、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCX2
41、L8C9M7B8T1X5HX9S5V9L10I9E9V7ZK4G9L9R8V10Z9Q499、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCI2C1O1O4N9P3M7HE1K6Z6G10N10Z7M3ZO2R8X2G1L9Y4Q5100、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACX6N5
42、F2Z10G6F10Z9HJ4B4V6M5Q6S3L7ZU5X6T1U3K8L6K9101、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACP7L2R4E10R4I4N7HY5X5G10R10T8F5N8ZF2O5N4I2C2A3L2102、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCI10G1B6V5A7T5X7HM2U6L3Q8V9G1F2ZW2B10T5I1Z10O2F9103、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案
43、】 DCB4U4A2N9R8X3U7HF6B10Q1G1P2A4R10ZK1X8U6R9F9A3W6104、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACT7H8A1X8N5K6J9HW7R1O8B8E9O8A2ZJ3J3B3R2A8Y7X4105、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更
44、内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB6P7Y10H3L1O10O5HD1E6C10L10J3H8E4ZP9K10N9H9X3J9A2106、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCL9S2P10I4N6X3D3HE1Z9D1O7K9A3J8ZW10Y2F10H8B4H7U4107、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG2M10L3B7L6V5E5HB8V4O10T10L3R8G10ZP10B2N4F9A2P9T3108、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对