《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（全优）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（全优）(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCC5R7P5J6G8F4S7HM2W9E4I3O5X6X6ZB1G5K5R4C6M5F52、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCV6B5M10P9W4S3K3HM4W7L5N9V6K5L8ZL8E7Z2T8O7T1Z33、培训有效性评估的
2、技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCB5C4A1B3M9A4L6HF2H9J7S8Z4W8A9ZV5S7P3O8F8E10M64、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACM10U1E3N8S9E2K8HT5H1B5Q4K3J2T3ZG6T2E3V6Y5G3G105、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.
3、是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCH3P8U4C6T3U7C10HG8E9Y6F4L6N3Q2ZT5K1D10P7N7Z5B16、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA10H9Y2K7W10C7A8HL9E7A6R1P3B7M3ZI9H3M8J7B10Q9C107、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析
4、，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF3Y9J4D3G4C1Q4HP1L9G10Y8Y10W2G5ZT1C3M5H1E6X1U68、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCG6Z3J10K1K4O7D7HX2V7H5G3I7G3X5ZL7Q9G9P9N9J8N59、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCA9L1O2T9N2B3H5H
5、M7X2H5U6Z8X7D9ZO6D1P3N2S2N8Z310、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCD10U5A1Y10V3V4M2HG6O8T7T7K1J9U4ZP4E5Y1Q4H9D3I211、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCA5S9B3N7T9E3H4HT1W6
6、J4B8C1I7L4ZP7K9P8N10R9G1M912、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCB6L6C1W9I8D3I2HR10M9Z3I4H7Y6R8ZZ4G3O6J3B9P4S613、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCW5N3C5L3E6Q1P6HH2A5A2J10X9G8K5ZX5D6C2C4F10A5B1014、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分
7、法【答案】 BCQ8V6Q9B10K3G6V4HZ7N9Z4K5I2R10O4ZS2Y5O9P8J4G9O615、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCJ8X9F7T9I7A5S9HH9E10M4B6I10K3H9ZE6H10K9X8E10T4Z216、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DC
8、U8B6C5C2G8J7B1HX3T4I2I2S2P8H7ZB6N5U6K8G1K7Z617、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACA8M5O4F2J4N6Z10HU2O1S3O2B6T2H2ZR4B6X2I7C6X8O818、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCX10L6I5H2P7K6B7HV7B4C2Z1D9Q4Y10ZC1N6L4R5R5P4Z619、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全
9、面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCK4O1D9L8X8Z1I2HG6U4Z5G2P3N2M6ZV6P6I7R2R7I3Q520、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCO2P2L3J10U8E9A3HL3W8N1U3S4U4H7ZQ2J5R4D10E7O7H1021、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCM1Q5J7Y6T6
10、F8L4HD7U2P10V8G5R3X9ZU9L8T1W10V1I3N322、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACP7V1I5P3A7H4R10HW8F1X6F1R9Y3I7ZM10I4G7S6Q10Z4J123、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCN3J2Y1R7B7N1D1HX8M3I2R2T10Z4K4ZS7C1K6N2Y10P9K324、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5
11、人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCZ9E2H2M1L8G1A7HT2D7G9D6E8T8W3ZY3L7G1A7D5F8V925、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCQ2S1U10B10H1L9R2HZ8I5Y7R1L7Y8G5ZU3B1U2A2E8J4S126、(2015年5月)在培训过程中（
12、），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCZ1L7K2R8D4X8N5HS3I5N5X7E10Z2U2ZH1Q2K7G3Z9C1R827、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCS3X9G1R9M6N5V6HZ1E10H6H6C5D3X3ZL6E3B1W3R4V8G228、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK10N3U4V7Q5
13、J4Z1HF1H8G6D7Z4F6S2ZH2H1P4U9Y2L5S229、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT1D3B3M8C2Z4T8HK3E5Z5J6C6V4X8ZJ3B7L7Z3M1A1P630、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ10P5X2A6F2T5E8HP2F2V5P4U10B7V5ZC1J6E1K3B6S5M131、关于办事公平
14、公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCR2L5R4K7X7G6N2HX8G2W1N4W5X7Q1ZA8R2N3N1X5V9J232、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA10C3H1Y6O5N3K4HI2Y5H1Z10P5O8A8ZQ3D3L9G5X8K1E133、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资
15、/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF2Z7T9N4U1L6Z9HT9U1G10Z2X8A6M1ZN1H4F8H4T6C8G134、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ3F5I4D6A7U3E3HA4T1B8N4I6S8O4ZU1K6U4R8I2T1R335、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT7R1B2T3Z1J2G9HU7O4X4M2M8Z8S9ZQ5N1C10I8R1E1X236、（）是培训有效性评估的主要
16、内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW1Y5K5F10J8V4W5HF6B8G10X8Z5F6Y4ZA4V10B5Q1F7N8C1037、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP8H6O8O6V8L3E10HW2B1N1F9A4T8R1ZV9C1Z8N3K5Y5X838、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACU3O9Q10M6Z6L3N5HR2U2A1U8Z6N4F2ZT1T2O5J4L9X
17、9P239、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCJ4J2Y3O2K3B9C10HB10F9A10C8C3Y3K9ZG6Y8A10W6J4P6F440、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCR5T4I4H3T7Q8E3HT4N4L10Q5I9P1J5ZZ3S1R10W10S10R5V741、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.3
18、5年D.36年【答案】 ACD5J2U10X2R1V2M3HK9O8C10C1E2U4B5ZF2B9L4I6R6N5P442、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCV6Q3U9O10Z8R7A8HZ5H2V8C2Q9B8P3ZC6W6V1N10O6G8Y643、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACJ6G4S6G10Y3S8D10HQ9H8I10A4N10H2P7ZV10K3I2L4S5X2I444、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
19、A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCA10E7I8B10X9J10U3HO4N9M3Q10T1W2W2ZS7O4N7F7I4G10P645、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO8T9U2O2U6M5W8HE6M1F5Q2J10C5G9ZU9A4R8C5E8E7J746、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.
20、D.【答案】 ACU4S2A3I9Z10N8L5HM9V2H8G4P6Z4K10ZJ1G7Q4B10A7E2C1047、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACK2J2Q7N5A6C7O6HS9F8Y1C4Z9U2Y8ZR4P2M1N10U7Z8X248、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCB6Y7U6L7D7O5V1HP5M1I5P2Z10Y2O6ZF9W6X6X7D6N2Y549、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用
21、公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCT5Y2T4N9U9K3K1HL2K10N7A9A4B2Z4ZL5W6F4D5M1B7K550、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上
22、。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV9B8E5E1O10G1S4HN5Q9B3Q4Q1L4A1ZT6H5T10V1F10B10B751、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACT1L1G7F6E4L8F3HP4D10U5E7G7R9X4ZC7A5Z3U6D9O2I252、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG5K6M6X6W7S2I9HI9S7X2Y3W2J4C7ZT1I3Q5O2Z
23、6L3T653、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC2H7R8U5B3W1E4HS7Y9H5K7B9V10F6ZO5Z8V10B7N10S9J954、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACW3K3B5E1W2J3X9HJ1T2A2R5B1I3S2ZN4O1M8M8X5M3N455、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比
24、较法D.配对比较法【答案】 BCJ1D8E2K8A3C4W9HA5L9H8X1P2H9M2ZJ10T4S4N8X2F8T1056、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCD6V1H2O5H3A7X6HR6I7O3G7R9M9O9ZC3I6I5G9S3H7T157、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的
25、情况【答案】 DCE4L2V4A5U8H6K3HL9Y3R7T7W7Q10E2ZU4V7T2N7B8E3S158、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCQ1N3S1K7N9V6S1HT10A9A6N3S4X6H10ZQ3A8G5W3Y7K8H359、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与
26、慈善的本意格格不入【答案】 BCS1Q10Y6Z9T7S9F7HC5W10G10N2P8V6T7ZU8F6Q8W2J3L8Z260、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACB8T8X8Y6J9X3N10HG4H3S9Y2Q5S1O3ZY6N10S10X7H5A9R861、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACY6T1W3F4U6I8V5HA5O6C3H6Q3N8H7ZH9X6L4A3G10W7Z662、行为主导型的绩效考评，采用（）
27、，以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCV3W3P9C7V8Y8Y8HH5S4H10B1I9Q5L6ZH3S1Q7Z8M1P7V163、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCS10Z9Q6F2R3E8Z1HG5Y1O8Y6O4M4B1ZB9L4Z10R10U2I3W164、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCM9H7Q2P6W10U2W9HO9U8U10W9B7M8O1ZB5
28、R1G7K5H3L10X265、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCN1F2H6A2D6P9U7HR6Z3D3B7W4Y3E1ZE8R5O5X6L7Y10H1066、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCF3J6R10S9M4T8K7HH3S1Q8M2Z6O10U1ZP8I9U1P2S9Q3Q467、劳
29、动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCU4J6O3H6H10A6G1HA4O6A6Y2V2Z8A10ZN4E1M2T6W2J3N368、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACH2X3R5D3H2I1P2HL4D2W2C9Z9V3N5ZX2J7O4K5D4A9N469、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY1R3L1K8L8E5O10HK5A
30、10D4K6I1B2D1ZH9D5I7E7C2N3T370、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCI1L2Y3J3W8M5D3HN5T3A3G4K2I2H7ZZ4A7B4L6H4O7X771、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACB4T6V7K6V10X3N1HR5M3Y4P5E3E3N9ZZ5I2F10I9X2X5V872、( )是选取可监测、可核算的指标构成
31、若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV7G10I8M3W6W10B8HO10A8R6X3B7S5O2ZN8O8A8L3C9Z10Y873、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCR1V3R6P10O1S5K2HY4J6A8R5I6A7F10ZI2U1T7O10S9R2N974、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=
32、应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACQ3X10E6C4W3B6O6HD1A9E4L6N3N9Y10ZR9N1C10R1K4D5X675、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCP10S8P8J1G7I8C9HE8I8L3L9S9T3Z2ZP6J7Q4V1I6J6P676、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCP1J4N7Y8
33、S4F4N5HE3O9Y1T6L2X1P7ZB5X5Q4C2K8T5T977、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACI4E8F5R10L9Z9L8HJ9K2F3J2S6F4R1ZK3P3X6H8P2T3T778、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCD5W7T3L3A5W8R7HD6I2V9V8N9G7J10ZM4Q8V5R6H1R4F479、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】
34、CCS3Q8S6N5D4T6W7HS8G6L5A10O4I1F4ZN1V2B6E6R7O5E280、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCO9A2C4S3K7V9X1HQ10C2X5Q4B7U8H2ZU3Z8J6S8E5U1Y681、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCX10Q3S9D1A1Z9O8HC4J5B4P5K9P2O4ZQ3H2M10U8B1F10Z982、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法
35、D.推断法【答案】 BCA5X7K4H1L3U10V8HB4C4Q8M6T8L6A3ZX7C6B4Y4O4Y8R183、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACB1O10B8T3E8J4X7HF7I6A4W6O8O8J5ZC2D6Q9A4S7L3X184、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCB9D8O8Z5V1V6N9HI5K5Z1C2S6Z9N1ZM7V10I6K5J9E9B785、事业部制中，
36、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACW10U9E9H10X8C2J7HL2N10Z3E4L5N4F4ZN10J6N2P9O7P10E186、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCV9X9H1O5U6C9Y1HX3N3V9T8V4E9J3ZV7S8E2U5T7Y10K887、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适
37、合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC9H2N1E4U6H6W6HD4L6A9G6A8I4J6ZY4D1X7I4V4O4I588、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个
38、月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCS3Y4F2E8R2W2R8HJ4X5Q4P4Z7J9R2ZH3N8J8Y4Y4H1T789、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACV5N9Y2V5M3A9S2HR4K6F5Z6P4H10S6ZV5U5O1U3K2K8T990、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DC
39、Y6Y3S2Y3O6S2D4HJ7S8U2V7U5E9F10ZK8R4Y5R3F10L9U991、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM4U7L8C10E3R6F1HU7H3L8L5G8I4I6ZN7Q5Z5M3Q10B5H392、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCT4K7Y6V10T3Z6R1HK8D9K7R7S6M5S7ZN6N10B5B9Y8O4M293、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规
40、定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCZ8G8P8X3G6A5H4HB2E10X5V9O5S5I10ZC7J5F8V9L8F6N394、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK1B3V4Z2U8G8F6HQ10M3D9G6Z8T10M7ZF5P2G1G6N3X7R495、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC
41、7Z5J10M9V3F8S7HC8R4F7U8C10C9M7ZD7P6A4C3D7L6M796、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACD6O5N10M3P1A8S5HR2S10E6U2T2A4V7ZQ4J1A2Y10F5O5V397、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCE9Z6Z9F6M7W4I9HJ7P7D7I6N2O8F10ZO4O10I10L5D6V6N298、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时
42、间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCR6F6K9L7H4T6Z10HV3D4F10W3T6U1J9ZO1C4I3K2A9W7H899、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCK10V8I4W2V1E7Q5HH9I2S5A2W1G8E1ZR4C3H5J8W6R8Z1100、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集
43、体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACS8N7B9Z5H8T1Y6HA5H2L8T6D7L6R5ZM8Z9O8J3X5J7B7101、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCZ2F4X9R3D2D6O9HX8J8L6C8E1J9J8ZM6P4K10F3Q8Y8C8102、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】
44、CCX8R5K8Y1I5H10I6HQ2O5Y8L1F1D9O4ZL1B3E5L10R9D5Q10103、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY3V5Q8J8G10P2Z6HO2F1C9Q1S3H6Z3ZZ2O4R2L9M4B3X9104、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCD1W9F9H1X9N8U1HT7A1E5O6R8Y10T5ZB9X8P10I4N2I4K10105、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCU9X1