《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精细答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精细答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACM10C6C5E1N5Z7W10HX8T5V5I3D9Q1F2ZU5O8U2L7Q4Q1Z32、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCR7T5D9L9Y10D1P10HE5J1R5B9Q9Q5W7ZY4U8D5L6
2、W9W2Y13、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCP7R4L4C6G3R7W1HJ6F2F3T7Q8N4T3ZU4H4X7D10Z4Y3M64、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT5E9C10J3L6E7I1HA7E4G1S4Z10F9Y2ZI2X10Y6R7Y1P6R75、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【
3、答案】 CCJ10Q9L7J10C8P10L5HI8B4O7I2V9K2B2ZW1N3V8W5W8P6G56、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCH5L7I2K7L9X4V3HO5H6L1S9F8C1K1ZX9T9T6C3V10A1V67、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCC3K4L9A6P10L7V4HY10I1P8C10Z5K4P4ZV4V2S3Y9B6E3D18、没有绝对的零
4、点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ9G2W2C3N6H3P10HR8G4M10F3C9B8S8ZE7Z3V5E2T6U5E49、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCD9A1Q4O5G7W4V2HX3V1K7U3B1O2V2ZK10D8P10K2N8C4R1010、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACF3J10T
5、4E1M7C8J2HH10F1B8F6E9N4L6ZR8P7G8X2X8B4Q111、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCI6A7X9G7Z2L4F8HB1X8K4J2N2Y7X6ZD2X1L2K10X9Q10C612、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCG9W9J6E3N1Z5P7HH7Q2I8F3A8U6O9ZE10O7W10W6E7P10A413、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.
6、现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACU4G9F5L9S6S4X7HE10I9N3P9D6E9I6ZU9B3N9Z7D4N7O1014、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCL1F10H7S2J5G3K10HO6E7V5P4U6H4X3ZB4F1C8V6Q5J2M215、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCJ8W8W10T5T10C1M9HT10I7O7D3V3W6N4ZH6D1T8T6O6O5J816、在素质能力测评中，最
7、常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCY5L5K5Z10T9M10V2HU5P2Z2R8J1B1K8ZN7U7N6D1J1B8W317、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCX3X3T10H9H2Q5V7HW1R2G8A6Y3V9G10ZU6O4A7J2M1O6F918、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX9C5H2H9S4H2V9HO1O9
8、Q5Q8H3H6M9ZA5V9U9X9S5G2W219、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCN4P9L7G3O9V7U5HV3F4D9K10A9Q7I1ZK4V4Z6H9N5S3E1020、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCE7B2E9V4X10L3O7HD7R4Z1R8K1H1Z8ZN1W9J8J6C5V10R521、劳动
9、争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACW6T8K2Q6R9U10Q8HB7Z7B7Q10H2S1E8ZV4Q8J6S1D7L7Z722、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCX8G6E6R6E5F5P5HU7Q10E9E2W7O5D3ZL10P3J8T1H10H1K1023、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCP4A7Y2X2T7Y4W10HS9A7B10B5Q3P1U
10、8ZS9T6B10C6U2P5G1024、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCI7Q7V5C5D7C7D6HT6W4P9M10A5D1U2ZR1G6O2A6K3B2Z1025、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCL5S8I2J1K5A4M5HQ2C8F4F5C5O10S3ZX9R5L8G2N3N5L226
11、、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACL10E4W1D8B7Q5F5HP7W6N9K3A10P5R2ZR7F7E10F3I3W8F227、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACS5A1F6E4N2T9W6HP4S8F9Z3H5T5Z8ZB2Z6O7K1J9L5H628、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCX5Y
12、1D7F1R3R1Z2HX4V10D6A3J1C1W7ZC4O8Z10U3X1G7I429、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCR9A3J8H10Y5Y8K6HW8V4W5O1F2K5A2ZG10V9O5C5Q5S4C830、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCI6N1S1Q8V10W2E5HR6H2R10A9F4H5D3ZH1M8R8R8W10S7K931
13、、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT4S1R1C10H1E4D8HH7A3Y4P3F10J4V9ZN7F7U8Y1Q10N3Y532、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCC2K2N8F10B10K1L9HV6U1T9C7Q6X2M9ZE3G8N4W8B1V3I233、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF2P9N
14、5Y4N10D8C5HT2F10W3Y9P8R6Z7ZM1N3B10J10X4U4N334、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACI7O1A4P5Q1C1Z7HV9P3I8N8M9I5P5ZI9W5T7B7W6N8V435、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCA10Q10K5N2S9U1Y2HI6B1C9H10U10V1Y7ZD3K2L3F2B7P4A236、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资
15、待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCZ5D2A3L3Z10T7I1HV8K4D2B3C7D1P10ZC8E5A10J4S6P7V737、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACO8T7O4U4H2H7V9HR3B1Q2L3X2P5T2ZP9X1R7D5U8Z5Q138、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCW6P5U5X9U8Q3M6HX6G4R9Z5C10L8S1ZK6L7E7G7E9B8Q239
16、、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB2X9B4V6H7Q3H10HH5M9N3B6W5I10Q8ZD5N7C9P9V10X6E940、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCE9N7M3J6R7R5I1HJ2L5G2E10Q2U4N4ZD8T10L8Z4S3I10J541、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训
17、的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCT2L1W3M6G8C4H7HG2A4S2Q4S5J1H7ZO10S1P2V2D9L7U342、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACR3V2N8L2B1F3T9HL1U1A7E8P2G4B6ZH8D9K7C2R5F4I743、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCU6G9D4U6Y5Q8N4HQ5L2Q3F3V2W5K1ZR10G4F1I7L10A9A544、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人
18、们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCB5P5O3O7S6D1D8HU3Q7H8N5D6G10R9ZP6V7A8C2T7P7S745、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL8D7I5L5C9M1O3HZ7Q2R5Q9U1K7R10ZB6N3H3G5R8Z9M246、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCB6W6A3X6M5Q4R5HB10H10
19、F4C5Q4X2U7ZE8X6J4M2Y2D3W1047、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCV2Y7I5V3S8T9Q1HK4V10H8H7I5A2V8ZU1A7T7Y5V6J6P348、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCW10J9A4U7V4W10S9HR9Q8G10Z5S10A9R5Z
20、S6U9B5A5D7Y1L349、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCG6Z1Z9N3N4E2K7HH3O10V1K4V1X4P6ZH8Z7S3J5Z10R10Y350、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCS5Y10U10O1U1N2I1HG5M6G9C5A5U3M9ZS7W2Y6S10E2M7W651、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当
21、事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCW3M5E7O4D2Y7Y8HB10E4E5P6S9R9C8ZC1K5M3Q3H6W4Q552、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCK6X4D5I10F1W10A8HK7H2W4H3L5F10J9ZN10B6O2J4K4E2D253、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设
22、计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ4K1P1G2U5B4K7HY10V7J6O10U10G1J9ZW6C1A5P7Y10M3V654、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCO7G2O7A8V9W10N5HM5H5A4I8Y4R10V6ZB3S3Y10R8Q4W2C655、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.
23、效度C.准度D.精度【答案】 BCL9M5I3Q3Q5V3W4HX2D3W2Q10L2O6I8ZH7P8U3X4C9A10B556、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCC2Q4H1W4W2D5D2HO10G3T5I7M2Y6X5ZY7H6V1E3L7F8B557、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCO5S7Y8J7F8Q1Q5HB5O8O6G6I3X1Q4ZP7H1V2H2C3Z4G258、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争
24、议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ6H7K4U10H7I2B5HK8N9M7X9R3I1D1ZJ4E3Q1W2K5V6P659、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCP2R8A6M4B6Y7L7HV5O4B8G1M9H4Y9ZO1M2R10X10L5X2U1060、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCU9D3G1A10Z2T10Z5HY7A3G5S4X3K7E2ZT1
25、0N4N2B5C3H6O1061、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCO10V6U6J9W4I2P9HR5W2A9G4N9P4M3ZB7C10S2X8Y4Y2J762、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCR10M1U9P7Y3J1K5HJ6R1P10Y10L8A10I7ZH2B5V9L6G10P1P963、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好
26、的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCN3Z3X6F6O2R9Q9HJ8K5U9T8Z5E3L7ZH4V10Y4Q10Q3K4W764、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCK4H6G5P1J8T5D10HC4X7M7R1U3H10S1ZQ9U5P6T5D7R8H665、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置
27、D.整体配置【答案】 BCD1A4A9U7R9A10F6HR5G7L4O6L7P8T8ZK7M1F10F7J10N3T466、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCO10P8S1N6Z1O3R3HZ7V2H2M4X9F7B6ZR6J4I2G9Y2C1L567、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACG1L10G5K4U7K3D7HO9W1N10B2I3M1O6ZU7P6J7T4S9E4A568、当经营安全率低于（ ）时，企业就要
28、做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACQ9F2L1B3P3Q2M3HC9I4T6E9D5Z1T3ZB3R7N5O7K7T9U169、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACS3J4I9S6S10T9V3HS6H8D10M5X2Q7R1ZA6G5W7E7W7N6I370、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACG1F7F7Z6Y3N3F10HS3D5U10A4V2J8Z10ZK8C7T9B8N6D6S271、
29、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACK8Y6K6W1X3D1F3HV4Z2E8C6L7T5D6ZX1Z7O10W3E10Z9C272、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCK7N6D5C6I9Y6P6HW2M8X1T2A10W5F2ZO3K5M1W1W2M9E373、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL6T5J3V3Q10O5F2HJ1V10G8Z
30、9V10E3M6ZS8X9S10S4H10K4B174、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCJ5K8J6P7V8B6K5HZ8C7C6O6F1G6B10ZN6W6I8C1S9Q9Z475、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL10H7H10S8I1E10M10HG2B10I5Y2N7K9X1ZV3V6A7K2O4C7J876、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程
31、度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCO5O4Z10E9J10G2J2HE9W10W2S4G10M4F6ZC6U6R5U7R9J8B777、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCU8N5Y4Z3C2I8J5HE3H3X1A3B8W2G7ZX2T5L2D9L4S10E778、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCK9V10U10G2S2T5V7HA1J4K1R5D3R8E9ZS7A7F10E2S5X6Q
32、379、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCL7H5K2C4C5Z1M10HR7H8A1W7Q6V1K6ZE2T7M6Z4A7M5S180、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR2L8T7H2V7A8C4HM9P1K8H7L1O9Z3ZM2I8A2V6T9B4U1081、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解
33、不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCT4M2X3S7Z6N3C7HF1A2I3L10M5X6I7ZJ3H6R7Z4M1V9H1082、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACO5K2T10U3T1E8K3HG1J2O7K7K8X4S8ZF7K2C1H1F1C1B683、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACU10P2O10N10K5K2U
34、6HV3W8H1D4Y9G8Z10ZR8D8G8V8W7P9G984、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACG6V3F6M3B10V8Q7HT3H1K2U4Y7O1B3ZF9G7L4V10A1Z2N1085、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACG2U10T5O1K5U1X10HJ8F4P2Q5E6E3E3ZR2D7W8I5B4J10X186、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B
35、.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCO7E6R4J5A9S4W7HM7G6S7H7P5K4S6ZL5T1T1G5D2K5I387、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCF3P3M1N9U8I4Q8HX8G8A5S4T9Q9Z1ZJ4O9M7F10K9O1K888、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCT1T9J8R6E1G6V1HS3G8G
36、5F5J8Q9J3ZO5O5E9Z3N2W10H189、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD7U8F2E9G4Y8K8HT10C1P1N9U5P1E1ZS9L1P3A10D8T6L390、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM3O3A5A5W2Z10Q2HB6D1J9P8C3M1A3ZK1Z8B4K6F10J7I891、劳动合同
37、中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACK6U1S1V3D3O2V4HN10D10Q9Z4W9I2L9ZE8K7W5S6Q6N8H292、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCG8X3I4B5D4F6H3HG8K1Z6P4Q6W6R7ZN6R5P1X1F3L8N193、培训规划的主要内容不包括( )
38、。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU7F9O8C7M1Q9I10HK3B10X8Z8I2A2T10ZG9H1K1Y7Z2J1Y594、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCY8O3X1S7N7S5T7HH5R9T10H6O1F10B4ZT6H1B5L7Y5Z7R695、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCD10Q5R9D3W2H6V4HP8P7E2B3N3F1W5ZY4E5B10D8X1S3W396、工资指导线上线
39、也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCJ4Y9Y2B3I8Y8A6HB3M3R7E8Y9S3I3ZN5Y2Z7L8I6P2Z197、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCZ5E10W4C1S9L2F1HN3M1Y8D8S9T5K5ZB4B4K3V7N9F5O1098、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】
40、 ACI10V7Z9I6O3U4U4HP10X3K6V4H7H7P9ZK9A10O6K6O9I10A499、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCT7Z2Z6V1I10Q2E8HY2C9L6E8F3W7D4ZL1C6G2J3V5F7L10100、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACE7J3M1P4C2W7S3HO8G5W3R9N4A3O9ZS1G9B6E5Y6F4G9101、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的
41、薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCB6H4T4O9B6Z3H9HS6V4S8S9P7I5D2ZJ9G3J2W6B8O9M7102、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCA2F8N6I7Z6F8M4HX3E10E10T3J6I4A2ZL5M5J5G2J7X8Z9103、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳
42、动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR3Q7B2F9N9R9O1HS5M6Y8N1C7T7I3ZH8L3H1C6N3W5T8104、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCK6D3S2S3T10L10T8HR3G9P10V2D7A4V3ZS8X3S7Q9Z3C4Y4105、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格
43、D.货币工资X价格指数【答案】 BCS4N7A3A2J4Y10D8HO5M1A10Q9Y7O3O1ZQ8N4P10V1O7U6T2106、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACI4Q7E1S5Y4K4O8HP1T2H3B3C9D9M7ZN6U10Y4L1U8G3D10107、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCV5K3E1Q6I7K5D7HR4X5A6M
44、6F9I6R9ZY9F3F6A6Q3H6A2108、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACA5L6P4I2U1I10F2HG8F8O1V3G10W1X2ZL2W6N5J2A1O3W2109、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH10S5B4E7A10N9O5HJ9M8P6T4Y9B4L3ZV3I10I5L5P1C8N5110、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCR5V1A10J4E1Q9R3HH8D4R8E10R8O8I4ZP1L4E7T8H9R1M9111、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角