《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCG3B1J8K7Y6E6T6HC4N3V4S5R9R3C4ZT7T1A9J10Q5I8W52、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCJ7Q8Z4A8B7F4J10HE9A5Z2L6D10S3E9ZZ1U6A6O10I4A1C93、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会
2、据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCP9Q3Z1Q5G8H7O7HF9H8X10O2R2M6E9ZH7P5J5D10N7O5M84、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCU6W1A7B7T6Y5H9HF3Y3Y9U4W6S1O7ZR7J3L3P6U3S4L35、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE9N6A3M9L10O5Z8HD4B10W3C9A5X5B2ZN10F1B2A9F7M7
3、B26、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ9K7B4J8Z10F9L10HK2Y4V7I3B1Z5B7ZS8P1Y5U6N8P4U77、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS1P7A1D9H7G9S7HM4F9V6K8K2S3K6ZO3S10E4N7N9D1I108、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的
4、水平给雇员增加工资【答案】 DCC5W4U2X2R2L10N4HR5Y5J10I1G7J10P9ZC10J10W1K7T8N1C89、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS4F4E8A3E2F7B6HH5O4U9J8T7S5X8ZF1T1A10B8U6W1F510、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH8R6Z3T10T10W1K8HH1Z3V8Y8M2Z6Y1ZD4M1E4R8X10T5E
5、511、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACS1X5L3G9N10N3H5HF2T6P9S7T2I9X3ZL3O4C7U9Y7N2F412、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF6R9K10Q7S4H2T5HO1K1Z9O2C6K4V5ZR10Y5Q6H3W6R6F1013、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCZ7S5C7N2R8J2I10HU9V6E3O9B4F
6、6T10ZD7Y8I3X2N3E7S714、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACW2H4R6H10H8N2G7HU10V1Q7L2S2G9V5ZQ5B7B9C9S1T3M415、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ8M1U5J10E3T6D6HE7X10M2Z8H4O9R1ZJ10B7X2X8I9W9W616、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费
7、增加，增强企业知名度【答案】 DCA4N9E3L3O3D3I4HI9Q8D2M6O2M5B4ZF5H5J4Z2L1A5E1017、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACK4N6Y8N9B9P6R6HH8J6F8J10S2N10Q3ZX2D5K6A8D10A2Y518、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCP3E10X4T4O1V5S9HS4I2R10J1H2Z1U5ZL3I5F2N5T8D2A919、以下关于整体调整薪酬标准说法错
8、误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCR9I10K1N10U1R1T8HN9V9J8V2C3W4O4ZX2L8C9P9F1Y1E220、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCB2D9N10M4D10K4Y4HC3Z10G2Z7W8P3O6ZZ1F1Y4Z4K9F7B721、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平
9、均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT9Y4A3H1F2J7N8HE4A6N9F9H1N2H10ZP6Z7U7P8N1Z3F522、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ1E3F3J9U1L7X4HD2F8U7J5F10S1F4ZC7Q9O3W3C6W8Z1023、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACQ
10、9U1E8Q2Y10P3J1HO1N1V7W5N1E6T1ZL2Y1J3K10E6E6Z824、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCK4C5T5H4W10G1L5HG4P7M3C5D10V1V10ZL1B6C8C2V3M6W1025、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCR3G3I2S6R4G10V5HR6U8P5Q5Z8C4D1ZX4H7C5Y5S3U8S426、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验
11、D.性格测验【答案】 DCG9F6N9F7T9K8N2HC9O6P10O4I7M10Z2ZK6W10H4W1R2I5O827、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCG4J6Q2G9P7B7F1HS9M7H3W7F4A10O3ZJ1D3X1A1X3U1O528、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCM6K7R8Y2Q5H2X6HE3X2O1A3G3I9A10ZN5M3L2T4J2Z4Z629、(
12、)组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACD7S3J7D6R9X5W5HR1D3B6L1U9X8P3ZY8R9X3T6B1V8R430、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCT9S6K9N2U8E5A6HX9D2F10D2I6H5C10ZV7M8N1O7R10J1N531、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCN7P9Q3X9C2Y3K5HZ10T2V7J5M1Z6P6ZD3I3U8E6O7G1V
13、832、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCA10U10D1R2N10O8P5HB3Z6M3M3U3A2V10ZR10X10A3U2P5J6V233、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCY4Q8G4P5P8Z8X3HW9I8X5P6K7Q10J3ZR3E9C5Q8U1X5O234、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.
14、都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO1X1F9X9O10E5O7HF10X4U2M4X8U9Q3ZH4V2X1A3J8K1K835、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCH2E8G7H8G4E2W1HZ4S6D1W3I5U10B7ZN7L4T6L7I2S4H836、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACV1R2S4T7J1U8I4HX10Y5W5I9B5F5O6ZQ7V3K1T7K9X2Q937、对于最低工资描
15、述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW4T3Z7T1S5Z4M7HC3W8V3B4L2L6U10ZB3H9H5L1C1U5V738、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCC5U8D1O9G3O1X6HE4Q10B2Q10V7S9P8ZR6M9X7K8J3T4H539、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案
16、】 DCN2E2Q5O10D8M6K9HN5P6E8G5C3R7H6ZX5T1A4I1E1Q2A840、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACQ7H10I8X5A6G4S1HZ2I9J9I10E7I3Z5ZP9U7A6L4I9Z5U1041、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCE6F3S5Z1M4T10R2HW7X10M10H2B1Z2P9ZG7D6J3P6U2R8S942、劳务派遣单位、用工单位违反法
17、律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCG3Y7Y7A4P5I1W5HI2B4V3U5X6X3M1ZW4N2Q4O2E2X10U943、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCI6S4Z8W7I10C10C5HW6Y4R4B1B7K9I5ZF7W10G7N1A10C7C144、某公司的销售主管王女士在对销
18、售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCA4K10T1M6S4R3Q7HF8V7L3O3J3B1V4ZS2S9F10P9V2V9C645、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE6E10V9J7X10G2I4HX4Y3J10S4I5T9M8ZV6N1N9M5H7E6V446、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACJ9G8T2R2Q4Y8X2HE3F9B
19、3T3X4D6E8ZD7D1M5F8E6D6P147、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCY1T1E5W7L5J10M1HZ4N10X1X7P1H4D3ZM1M6O5Q1A8Y6F948、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCR2V4K6T4U7X2B7HD6N6A5T8I10F1W7ZV7D10R10J4W9E6I649、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除
20、运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCY9E1P8R4K7Z8S10HG7U6B4M10U1Z9V2ZK3L8C9J5Z6N8A350、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACO5T4B10E1Y2L9E3HY4W4R9L9L5S5Q5ZF9N4F1O9A4Q7I851、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量
21、测评法【答案】 DCD7D6A7H2M3U4P7HG5S10N2E10B10E5M8ZP6N5Y7D8V2I1T352、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACC2Q6A7F6D3H8G7HL9E10U2H4N7H2O9ZP1N8V6S4R10G4K553、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCF5Z10P3M1T10T7T4HK3W5U3D7M6A5T5ZV10L8V1M10Y7C6U254、（）可能有客观的物质
22、性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCE4R7O5U5L7W4L5HL6I2U6D3W2O7O2ZB6Y3E8U5M10C8R255、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCR1G4C9K5W3P1E10HV9T3B6H9E5T3H1ZK10Y8F1L7A1K2V456、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCI8N7C9U4O1L1V4HT7G1P4D10B6L2L1ZL7G4M4B3K1U5H857、影响企业人力资源规
23、划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACH4Y10C4J9K5V1E4HW3X1M4B9R5Y7G9ZH4L8L7S6H3E4B258、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCV1D8G10Z8S10F10S5HZ5M10S9A3Z8V3Q10ZA7I6Y1Z7Q8V1H759、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.
24、薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCW6X6A9L7G4I7D5HY1Q9O9V7H6B9W10ZU4D7J4K9R5W3C260、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK8A6W9G2W6P9U10HF4I8X7W6B3F7R3ZQ3H10I3N5G1S3E161、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW1H2F7N1U2X4S8HX10E2J4E10
25、T1S4M9ZE2Y4G10Y5T3N7I1062、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCC9D1J5R3U1I10B10HR4K5T1D4P6A7B5ZW5V6P4P6H5A1B863、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACM9U8J8B9B2R1P6HY7U4F8V9T9N4W10ZB2O10E4B1W5N2N564、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C
26、.14D.15【答案】 BCV2N8G2J2Y9I2C9HY6R5E1T7D4S5A1ZT9G9K4Z3U3Y5U565、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCW7U10E5Y3R8Q9X3HS9V5B1F5I5M1G5ZL3U3E8H1G2I8X966、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCO6Q1Q8W7O2D9O8HN5U3R7K5N5F1V3ZC7M9Y9Q9M3X10W367
27、、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX4N1F7T5S4V3J1HA9K7Q3J10H8W3J9ZX5K5V5Q10W5A1E1068、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCL10F6Q4K5K7H1W4HS8Y8M1U6R8Y5G7ZD5J2Y3Q2C7Q6F869、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压
28、力性问题【答案】 DCS2Q10K1U9B3G4E1HE8U9Y1Z3N9J1C1ZA5L3P3R5Q6B4K770、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCJ9T10O2U4R5G1D4HL9G3E2I2V6N1U6ZO9I5A7Y2Y4F2T171、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCD10B2X1E6W1A2U4HL3O7D1J7C3F2U1ZX
29、3N4A9R1I2J1I972、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG4N10J7Q3J8G6R10HG1S6H6R7I5U5E2ZO6K9G8B7W3K8K773、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCQ2Y10F2W2M7S8Z4HY4I3L4R6I2C3L2ZO6R7W9R9K1N3K274、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C
30、.1/4D.1/【答案】 BCE7Q8N2K6N2G7Z1HB7Q4M10Z9I8L7C8ZJ5J10X3I7S4W9T375、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCL3U2P10N4L10P3Y7HD9H1Z1W8V4Y2Q9ZJ9R5K8M3L9G4P376、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCR10L8U2M4Y6C6C8HI3A7Q1H10D1U9
31、A5ZL7W4R9Q8W10F4G977、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACT5K9C8E8C10O4A9HS8U4C4P3M1A10S3ZQ4C10A6Z8C9R2R278、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCL4G6G5Z1G3M1I2HA3F2W9Z1K1K1Z10ZQ6G7U8M7T3N5N879、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCU10W5N4G4P4T7T9HX7I3L4K1V10T3J5Z
32、A8Z7I5Y2Q3G10C280、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCQ4Z5R10E1H8H1E2HP2H2S6A2F8M6I2ZM5M2U1K1H3M3X781、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACU3O7Q6P8J1E2K6HO1J1G6E8Y4Y3X3ZP5T1J5U10X7O6M582、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责
33、，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACK7V2J3A5Q10Q3R7HC1H2I9Z8B10K10D2ZE8Z1K7Y9C5O1U183、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCG7A10Q9X2O9E
34、9L5HV4B5D5A10B5E3E8ZU9A9N1Z9M4W10N884、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACI6S8Q10Z5Y9C10M10HM10E2G7W8G10J1V1ZZ7E5P3M5J2C1P885、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACI6I2Z1C4G8H5J3HR2W6L3U6U4G10P3ZA1B2M1Q3Y9B10P786、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D
35、.协调技能【答案】 ACV2R6G1K5M5T5R3HM5H7V1P7K10H5O7ZB4R10G10R1W3V3I387、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCT2W5O10W1T9N3O3HV8K9X4R5V6Q4A8ZQ6U4D10O10O4J7O288、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCN2P4G5H2O6D2F4HO3O3B9D6G5C7L8ZG8N4A4D6Z7B6F1089、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试
36、，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCH8S2A8P8X5J5A10HT2G2E3M7X1S3M9ZO10J9G1U9P4Z7W890、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCQ6D4H6F4N1N3C2HT2U8T5J6W4O6T2ZD1Z9Y7U3U2A3V291、（
37、）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACL9E10Q4P4W2T8G6HW9M4F9V7V9A9G6ZF10I8Z3L5M4O3B992、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK9H1O10A6O5V3H4HJ1X1B7T9F3G7D7ZV4X7J4T9K2V6Q993、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCP6Z1D8Q
38、3J5N2A10HE4F3Z1U3C8X1T4ZL10I4J7B6O2T2S894、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCW8H9W1J7M10V6E7HS4A4V7M5Q10A5G9ZB7Y5N8G8W9Q6K595、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC9E7O5K6P6U10H8HH5J10Q4F8V7A8D8ZN6F5Z7S4M7Z9N696、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业
39、技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI2M6R4M9W10T2E10HZ3J3W6S2Z7H2P3ZV4A2A2J5D7D1P797、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCB3C8L6K9X8Y6I8HP4J2U8Z5Q9G10C9ZR7W10R5Q3I8Q2G298、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCU8Q8Y2A1S1F8T1HN1Y2Y7E5P10O7T3ZO10I8S8U9
40、U7M9Y699、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL10J2R9W6L9G5N8HF9A7Y6K3H1J3B4ZF5F8R9X4G5E2G7100、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACV3K10F2J1C8C6V9HS3Q4F4X2H9F9H9ZR3H4V2H1M8R10C7101、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造
41、性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN7A4Q2X10F5N4U5HM6L7Z8D3Q6Z2G5ZC6D7U5Z9V9P4E4102、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCF9U3Y1E9I10A1V7HN8L4K5C5H8F1M2ZQ7D10Z9M5L9A6E3103、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH3W9P4B3M1W8G6HN9P2C8O3W8L7W8ZD7N8G9
42、C5Z10W10S4104、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCM5B6J7D3R4M5S5HE2J3A7M2H8N2P5ZV1F9Y4K8F9K5M7105、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCJ2M7U5O7G3Z10L9HO4O10E8F7T8N10O7ZS6A10Y8X5Z6B1D2106、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类
43、【答案】 CCC4N7R2Q6U3E3U7HG2Q10W6D6S8U5W2ZW8H4G8Y9O10Q8K10107、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG4B5U10M1U3J2Q8HV4P9N2V10R10C9S9ZW9T9I4S4B4D4J7108、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB5I7E2U9F7P2Z5HD9C3F6C6Y4S4N6ZJ8V10T5X4G7N8P10109、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的
44、是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCD10P3G10Q7V4V9N10HP2N4A5U2A6W10O4ZE2R8P2I6G7D1D2110、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACG7Q3C1Z2K4Z3V10HP10J6S10I8K6A8R7ZY6L2D4T9Y2C5X6111、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACL3Z2R9W1O8Z10H2HQ8X4Z1N3A1T2O2ZY3A5P5O2E1D10N10112、( )是