《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（全优）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（全优）(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCW9H2T1Q10I6W7Q4HV7V9T2X9B4X1G9ZJ3M6P6Z10S7O3J22、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY2H8Q1V10X10Z2V6HZ7E10N9T3X9A2S8ZB5I1B1
2、G4N6E9G43、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN10F8Q2F5K1N3G1HP2X6T5P3X9D4I1ZH5O5V5C2H7K8O94、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ2L2Q6G5N6G3U10HB8M10Z9W10O4Y8S10ZK6N4G6Q9Z9G7Y45、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ7I10W1Y5L7K2Y2HM7K4
3、M4V8Y1F7W9ZB2C10N3U4I7C7S66、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP6C10E2A6S3P10U9HJ9W8I2K6U9F8G9ZM4F9P5G8U8U8L27、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCO10W6O6M9R8K10U6HW7B1B7L7J5W7H8ZQ10Y8L9M2N8I4R78、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25
4、点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCQ7K3X1U10C7U10A6HZ10C3B6H6J7C2Z1ZS3Y7O2P9Q8P1Q99、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCL10L1T5K5A8N1M10HP1T2Y3L3Z9R5Y6ZR10P2U1G1X4O2O510、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCD7T6G2C2A10Z10H3HT4R6A2R10P4Q3H8ZT8K9Y4M9D2K2A311、 组织市
5、场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW7Y2N7F3Q9H10O4HT5O5R4E3W3F3S1ZM6F7G4E8C1G4K912、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB1R3Q7P6E7K9K10HF3E7P5C9C8C7F8ZA9Z5A1L7A1E5J713、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV8W5V3Y2E8H5U10HZ6P1P10M3R9R6S7ZD1Y3K5Z2J1H7G101
6、4、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCL4K10G7V5Z8R3W8HB5Y1M9H5Z9V4I8ZM5B7O8E9J7V2R615、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCS9M4M3Y10X3M10Z10HU5T3N1Z2U5E9H9ZT9B4O4S4P3Y4T916、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACZ3H2P
7、6G10J7D7X2HM5E5V7T10Q6R4C8ZB5U3V10R1P1U1H517、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCO9N3O3M9B4K5S7HJ5L9K3J3S5T8M10ZQ6O9U3T6H3Z8F718、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCC1V10I8G2E6E5X10HX1S2J10K7C6Q9M5ZZ10N3E8L4X1N10H1019、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时
8、间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCU6B6H6F9E8I6L8HQ7F2G3G10U6I4O10ZD10P1Y2X3M10Q4K620、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACG8H4R6A4T9I8L10HS5I1S1X10J4F4R5ZG7E5G8V4U5H3R1021、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCZ4M8W9V6I9W3Y8HX5G10Y10F3P9A6B2ZK6C1R9Z6K2Q1X422、对于绩效信息失
9、真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCD10G6H4G7U1A6N5HA5M4G9V1M3W5Z1ZH5A3Y2M4Q8T10D1023、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW3Z3B1V2D2A5U8HE7L8T2L7G8E2S6ZM8H4V1Z2U3T9T324、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，
10、那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY10E7C2B10R1V1O5HJ3N1U4B7S4Y4P8ZW8M3A10D10S5N8K425、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ1R3N9R3M7S10U3HI5C9V8T10B1V10T7ZH5F2V8K5N7Y2Z426、(2016年5月) （ ）是指基于劳
11、动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG5X8D3H5D8W4T2HM7A1F4J6W7Z3Z6ZD10F1H3H7I5D6V527、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF1K6S5P5M8G3J4HN3F1N1F7B2C2V3ZW7Z7S10N3Y6M6Y928、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCC2Z1T6R1Z8T2J8HS10S8F8Y3D2W
12、8S3ZB6U1Z10V9J6Z3Z329、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCJ4B9A5P6U10S10W2HK10W1L1W2R1Q7K3ZF7K7N3Y5U9W1B730、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV1P4R8B2E10D2N8HJ1W4V8S9H10X4I8ZZ10Q2I3E2K9E7K231、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二
13、者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACR1J7X1B5A9Q2A10HB5E1S3Q2Z9M7N6ZD4N2G4Y6H2F8X832、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD2C9J6O6Y6W5B3HY6K5U6H2H5X5P7ZW4Y4M7A6N4R5L633、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACC10R2L1Z4Y9X5T9HE8F6K4V8X4T3D6ZI6D7K6P4Z9A4G23
14、4、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACR6T6I5O5R1L9U9HU4Y7Z9Y6C7I10I6ZW6D8X5X7M3Z10G435、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ10S3Q2P9J3Y4N5HQ2D3M4R6V4R3B6ZG4M8I6G7W10S8I736、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA1U10Z10K4I2V10
15、Z5HE6B8H1Y10N4K4G2ZI6H4Q9P8Q8D10S137、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCT2C5S10L3K8C2D5HA9S2I8Q6O2Q8S7ZT1P6E7L2Y3K8P538、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG10W1Q4Q9Q7I7S6HD1S3U7S4P2M10W7ZQ3Z6H3X7Q6E5B639、关键事
16、件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC3I4Y5X2F1I4P7HQ4H9D3M10V6H1I6ZG2T5T4B4C5R8A440、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCE6C5M9A3P8O5L5HP3O2Q1F4G3O10G3ZR2W8U8K8C10P7M741、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DC
17、U6O6P7K9P3E10C9HY9J10F2D4B9S5Z10ZB9Z3Q7W7Y1Y5Y842、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP5E1L4O4S4S10W9HF10L3G10A1H4D8D7ZB9U5B2W2O4C5V343、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCO2T1Y9A4U6U4W9HD5W3P9E4T1K4R4ZN1N4H3I3A3V5A444、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一
18、步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR7H3N3B2A10J4M2HH4U5X3M5I4K7M3ZF8G9F9V9Y5A7G645、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX3X10C6H6Y9Z3Z6HZ1M10B4R7Y3L6D3ZW6X10Q4R10F3M10N946、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCT4D9S3P3R6D9Z6HP2R1J7C6W9U10H6ZP8D8W7A3I9P10F647、据企业所有人员
19、的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCH7D2R7O10A3S8J10HR5H10K2U4U2B5X10ZU5Z1F2M10O10K3C748、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCG1K10H8B9N8C4K1HA10D
20、2B4G1Y5V7B9ZZ5G2E8L10H5L10V749、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE9Z10N1F9Z2P5T9HV9L3A2I2I10Z8Z6ZF9O10N4Z7Y2L9C450、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCF10G8B5Q9N5N1G3HO5J10V2C10R9S2S2ZC4P8M2
21、I10M5U5O551、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCD2U10N9R3X10W10G3HP6U6H10W10I3Q4F6ZW8E8B5B10K10E8S352、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM6V2D7K3O5Q7O2HM10U3B4P2N4C2E1ZG10J7U6F1U5H10H753、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性
22、的特点【答案】 DCZ4D1V2K3J5D3Z7HJ6S4C5V5X3N7H2ZL9A3K8E5Z8F6V354、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR3I9Z6B8X3B4X1HY9A6I9A7P8S5M7ZH7K10K4P9E10I4H855、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACN
23、5M5O1Z4J8O2M10HC8V7S9R9L5P7Z10ZS9Y9S1C5Z5K5J156、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF3F5Q3C3E10A9A5HW5C3U1U7V4I6G7ZW7X6J4T3I2M5I157、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB4O3U9V9E6H4K9HC9D1L3T9X9D1F7ZY3Y5P8D9A2R4P558、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩
24、效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT3X5U4M10H8F5L1HC2Z2Z10M6S3A9O7ZL10X1J10T10Y4T6G859、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACM6B1X7C7D1V1J2HI7P2G2K2N3W6H9ZP1I8H5P5O1S7Y260、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCW2J6Q5F1J6Q2G5HX6E3U5I9R6W8T9ZL2C7S4N6F2
25、G9F761、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD6W1D8O3D10J2I3HP7G1F2M4C1V7V5ZD8O5Y9V7G9A7P862、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT10Y3N1P2O3U1D9HR7D9Q2D10N2C3R3ZK6V9Z7Y5U6J5W663、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就
26、低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR9O10M4P1R5B3L5HF1F7E5I4K1J9G5ZO10J7C9E8X2C8J464、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL10T4P3Y5L3Q2L7HE8P10K3H3R5K8A4ZP6Q2F9K3N7J9C165、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACA3W3U5A5V8C7N9HF8Y7M2P9F10E2R2
27、ZX2L4E6M7R3T10X266、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCV7F6H6O10H3D1K8HX7V2V2B2I6A2Y2ZR4B4K9G9O3J7T367、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCT10X7P7M7F8L9L10HC4B1B2R8Q3C1W1ZS1I1J8M7R3T7C1068、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D
28、.生产经营与管理的载体【答案】 CCJ3U10Y6J5S1A2W8HR6R3R5O6W2S5Z3ZV5E2U7I1F4H8B169、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR10R1X9T1D9L8F5HV9Z10H3O5Z7P5Y1ZP3O7C4J8Q6G9K170、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACX8P9L1
29、X7Q2V9W10HX6A8M7N10F1I10E2ZQ8B6J10Z9W8E7A471、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCT9Y5G3F9D5V1W7HN6P1F9Q10K7F6U2ZJ8B5C10N6X3N7H772、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU7F8Y2G7O3A2K4HT5D3L1B9V5R6O5ZT6V8L1O8O6U6E573、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关
30、性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ4U1S5F2Q6D9U6HB10W4K3E1Q5B4D4ZO7I9J4L10X2I9I274、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCY6K1I6L9R1G2X7HT5U9Z9G8U6T8B7ZA2P10P7L7Q4T3D775、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据
31、累积法D.问卷调查法【答案】 ACM6I8L2A6S5I6P9HT2D8K1Y9J9U8Q7ZU9C1F9X10I6Z10V376、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCG9K3F6V4N3O10U7HS7P6S3N7K1O2R7ZE7C7J6I4W10D2E277、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCW10R4P7H1Z6I10Y8HB10U9G4E1S10A1A10ZL10I10B3Z8M3J4F478、(2016年11月)非经济性福利中的
32、工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCD9A9N9T7P3T7H2HS9Q3B5L4K3G10B8ZI3A9X1B8T6J2K779、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI4N5E1L10V5X3R5HY7Z4H3O10L6Z10N2ZN3B6L1B4C8B6C380、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.
33、可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP6Y1D7W2X4B6A10HY3K3S8I5U5P8S5ZW7R6H6R9F4Q3K681、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW3M5T8T2V9K6H8HL2C9K1H3Z2C5Q10ZL7M7O3C9B5E10Z282、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG1K2H8P1F8J3Z6HM7P8P3N9
34、R4T9Z9ZB9D6P3S2S3T1P883、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCS8H1O10M2V6O4Q8HA9P3Z4W2X6Q7G8ZR10J4Z6U5F7I4H684、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCQ3X7H3I6O7K4B9HO9O9M10F2K1
35、0J3U6ZN10D8X10P4Z9N5H885、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCP5T3Q9P5D4N7A4HU5X10Q3R9Q4C7S8ZX3Y5D2K9H2F2K186、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR4N10B7D1W6Y2B3HD7Q8B4G1A4X3M1ZM10H5X2V9M9S2F1087、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行
36、为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCW8G5O5X2O2R10X6HZ7D9H8M4C5H8X7ZH3C7O8I3V10X3G188、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS2V5J10B10R2X8U7HQ4T2P2A3O3U4B3ZT3H3E2Q10N9G10N589、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP4X2S
37、7L6X6L6X9HV8T2C7F9G1Y10W10ZD4C1H9K1J2L4W1090、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ8U7V3A1S5W10B1HK3L2R3K8N4A9O10ZB1D10K5L5E8X2H591、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCR10L8J4H9S7W6J4HV8G7L6Z8L8R5V4ZH1G8B2H8S5
38、F1P392、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCA6Q7J2O10M4V3B5HQ3O6E7K7L7E1P7ZR10R5F1D2S4W5E493、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCB9C6B1L2E3J2R6HJ10N5H3H8Q4V7S10ZQ6Q8C1B3T4K3B994、(2016年5月)
39、在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCQ9Y10T1I5V4Q10P3HS2D6R7M10I5X2V6ZA3N6G8K7M6D5A1095、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCM2P1L7L2P5N3K10HZ10Y6D1O2E1Z2A10ZU1H4J7X1W10I10A696、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO10R8P6
40、Y10L4S10J3HO2D3L5P2A8S4S3ZA10P3E8D7N9D2Z797、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC4S4M9L5T5J4C7HK4F8C4U10V1H2E6ZC9B2V1U4V10D3W398、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCL8K3I4R6D1F4L6HP9W4S4F7C1Y6G8ZQ8S5F6J9Y7L9E299、 有固定期限的劳动合
41、同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCZ1W10C10E1G1T8B8HD7T2B1H1U10D9D9ZQ5W3R3G1N7U3Q4100、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCJ8P7B4M4P4J5I1HT4C5R6A4Q10T10D1ZM6T10X9R1B6R5P2101、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规
42、则【答案】 BCL7J2G5Y6N9G1F9HI3N9M10D8J3S7G8ZG10N2A2M6Z8I2Z10102、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO5S8F10F2D8Z9X5HJ10X6H7F1K8M10T7ZI10U6S3B8F8G1L10103、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS5Y4H9
43、H5N10G5B6HX3X2O2I7S6H10U4ZT6J9Q5M2T10J1I8104、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD8S2N6B5H5G10N1HB7Q4K8B6Z2P1K7ZT4U5V6T3J10B5D2105、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】
44、 DCS4A10V8T7S7N9N7HR2M5M2A2U6G10Y10ZB3V9A3M1E8J1Y3106、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCJ8F10K5R5C1Z5J6HH6H3M2X6B7Z9M2ZG9N2J8T6Y6R4R6107、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY7P8O5I10V3Q1C10HN6I4A5B3C8E7S4ZN5L8Q3T5M7F10Y7108、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN2Z4W4E1O7G8U7HO10S6S2L4O1Y1Y5ZY8G10J6U1F1C2T3109、用人单位依法