《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（易错题）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（易错题）(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCR9X3A8E5S5D2Y2HK1R7B8X7Q2Y8G10ZA2K9Q9D6O6M3W22、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCK4L10M1A1O8I4Q5HV7S2G5H3Q9P1F2ZQ7F3B8O3H2Q2Y83、由工作性质和基本特征相
2、似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE9E7R9D2E10T4H10HH8K2K8B9G10Z6Y2ZK4I3J6E10Q4V1Z54、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACM4E1X1S10Q8S2Z10HH1M6M7T7E4J3K10ZE6N3W3H5W6I3C85、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCE4K10L8I1H9Z9G2HO1W2X9P3V8X5H2Z
3、G10S4B2Z2Y8T9E76、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO4L4O5J7N4K2O6HV5J1S10X1C6V1X1ZG5W4Q9I7K4R7Y87、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX1R5V6R1L2Q8F7HK3Q8Q5K4E9W5M3ZC8E4T4Q4Y8J9O18、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCF3Y6K6C5Z7
4、C6T4HH5N9Q9U5G10D7W10ZQ9W9V2Y1U9R1O19、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO5X9T3Y7C1B5O5HX2M10L8W6W3V6R3ZP1D9L9Q2Z8F7Y910、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS9O8Q1Q5V2N2S10HY6P8K8T3U1Z8Z7ZR8E2F
5、6V6B1G6C211、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCY7J2T2E2F8O4E2HU10H2W9F3C5A5L5ZI10U6Y4C4H9L9U512、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCY2X10U9O3J5U7O6HD7W6D8T10B5C8R10ZV5E6V3S9O7J10X513、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案
6、】 ACO9I2H7L7Y2M1A9HQ9G1F9R6T4Z5I8ZS4J4B7S6A7V4J614、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCN1G6J5S8M6W1W10HX5K5L2D4Z5J7R10ZT5U1E8T4T8C2M115、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCT7Y4Y5V7H6N8G8HP8A2N6V2Y7Y3X1ZY2Z10O1F3N10G6C1016、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁
7、制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCS7I1I2P4D9D4Z7HM3B2W4H6A1F7O3ZW10J3X7Y2L5G2E617、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACG2R8B5N2F2C4Q3HN7Z8J9B7N6J9Q9ZI1D7H6O9A10Z1A818、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACL1O2N
8、6T9D2V3Q1HQ7D6J2D5Y1S9G5ZI1G3D5X4T5P8R819、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ2V2Z6N9R1A1H2HX5T6X3F6Q6J8T6ZV4I7G4H1N2L9X120、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE7X7V7E8F1F10A9HE4L1B6M1T7B9G10ZT3B4S9K3A1T10X221、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事
9、业部制D.事业部制【答案】 BCZ1B5B9R9R1Z5J10HL4G10I7E4Z5Q2G4ZU8Y2G7R4U5S2Z222、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA9C7T7V1C4Q7O7HM4X10A8L9U4A9A4ZY2Z9M8Y1P1L6X923、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCR5A3F6J7L1O2R10HR7T8K1V10P4J8F1ZF8Y8L7D3O4H7G424、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化
10、D.文化法律等因素【答案】 DCN7C7B4F7M6B9X9HB3F10E3J5T3N1Z5ZO6R5S5R8Y5Q2P525、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCV8F4A6J6L1M1I1HD8T1P1R6P10R1Q1ZX8B1A9G6B10U6K926、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCC4C1B7H1G3Y3P3HF1R10L1S1R2K5H4ZY5D10D8N3D6Y2L427、（）是“社会
11、人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACR7S3O5U3D9D1F9HO10Q8E10J5O10R8Y5ZM6H4I8R3N8P4A828、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS7L5Q4P1E8M1O1HV1P6L10T10J9V2M1ZH8Q5L6S1S7T8L1029、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACP5P10T9J6V7J9F5HD4G3U10O7K5R7T8ZW9F4U1C8M8J5G230、原国家劳动和社会保
12、障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCZ8N5G9F7D6K8H10HH3U9H10G8T3N2F4ZT5Q9K8X10J2X6L831、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE10G2S2K9D5B3E6HD6O2O3A4J1L10O1ZA9D6E4T6E7M5W232、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO5T9A5F3S2X8J4HY
13、9E2S10E7A4N6N6ZA2P6Y1Y6G2F5R1033、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACS8Q7U1E6S5Q6W6HG8X2Y3M5U1G4L6ZG4K5Y4E9Q3R3D534、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCQ9J1E2X4Y7Q8O5HU5B9J3O5T2T9N10ZF5Q4B6X1L5Q10V1035、在劳务派遣中，被派遣劳动者
14、应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCZ2H2Z10L5X4Y4M2HO1L5K6G2N1N8X8ZW3F3K4F4P2R2C436、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCQ1B9C6O7C10G1A8HC1V8J5G6U5W5C10ZK4M3F6R4P4V9V337、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB5Z5T7
15、Q4Q4B4G8HQ3E1E9F10M8N7E5ZT2J4W5J8G1I6G938、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCH2M6A1R8N6P1G4HZ5G3Z2Y7G8E7I8ZA9K5E10T2J9L8Q139、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ
16、5L7E6Y6P8B1O3HV2C10C2Q8R9J9X3ZO7N1D5G10P6Q9K540、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCZ3G1V7Z9I5J5F8HB1E4A10T6D9A5J1ZO10I8G1H2S4O5U241、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG1U1P5D8J9P10N3HY4G6F10N10F1
17、D3C2ZN2D8L5Z2V8N9B142、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCY9W3K10D9U7W4I4HP6N2N10J6S1A6A7ZE3D2I10I7B5L8H943、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCF4X8T2H3Q9I5N3HH6R1V1I4U9I1B9ZC10E5E9T9N8D1B844、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCP1B1P5U3L10Y7W2HH7N3C7B5D9O3
18、A9ZV4S1W6J10F7Z2U345、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCE9J2S3M5K5M9J4HR4A4T9U8J5A9G1ZT8B8O4P9S6X8I946、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS3N9V6C4C9V10J4HN1K2K6F8Q4W9Q9ZD3P4Y6T4Z6E10L147、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCS10G3B10O10S3
19、G6Z5HJ8L8L9A5D3E7T5ZL5X10Q6P3O5O9C548、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCF4U7F7H2I1D6D4HU1A8W1I6E6L8T3ZV5W4S2R9S3J10A949、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源
20、需求量的预测【答案】 BCJ10Q4V10K1H8Z7X6HH6Z3V7F4C5Z9V9ZP2J7T10R4Q7G4F250、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC7Y4T4N9P5T10V8HF3Y1M5A6Y5Y3F5ZE1N1Q6Z2R7M8Q751、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH3Q9G1A7C5V3N4HR8Z7N2S8N2U10D5ZD2N5F8S3F3B10A952、（）的阅卷方式是笔试测验的必
21、然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCE9K7N6Z10N6X9S6HD3O8A10V7R10E1M1ZQ2Y5N5G2L2P4Z753、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP8H2G5X3B8A8S6HI7Z7M10D3M10V9A6ZX3G2F1P2I3P3C854、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD3S10K3Y3S7K2E8HR7V1C1U1J1O10T7ZP3V2L4Y2K10V6Y955、
22、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCK4M1G5A3I7F6V6HW9N2I10T2P7M2E1ZG7K3N1V3T1Y2R956、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCF5O3K10F5W3U7B8HY7U1O8D6I10W2A8ZK4A1K10A1S8T6F657、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降
23、低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCY7L1B9L6Z5J1E6HB7S8P8J8L9F2X8ZC7F2G6J6Y10I10M1058、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCJ8M8M8T9G7N9E8HF3V5D8S10R5T2U5ZG6G8Y5S7X2W8V859、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACF3X9B4B5Z10C4M2HR8C4A6J10Y7E10Q9ZT10F9W3D8H1O3Y66
24、0、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCE4V2X1C3N3E5P1HH1X6W8J2O3E7E9ZP2I4A2W1L9F6L461、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCU3J5M4R8R2H6M6HI8L6C5C6U5Z7E10ZF2R3G7R6S6W2G262、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人
25、数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACT5B4V5D1Z3X10C1HS8B5J4W10O9N2L1ZC4F8M7N2C10K6O363、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCC9C9D10S7B4C9S7HF10B6F1P10E8O8R4ZR3S4B6M6H1G7N1064、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 AC
26、P7J3I7I9A3O9R3HQ7Z2H2U7U8F8A5ZK4C9L6T5B5F3V565、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACM1I5P2C8N2K3K4HX10A8M7L8D6Y4X2ZP10G1F8N4H3V8H766、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCY8B3S4W4M2N8U2HU1V8S4W6V1Z2P3ZI4P3K10M7O10E10N667、 以下关于组织设
27、计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCQ10X10S2O5X2Q8G10HK3P9X10C1H9R7L9ZT2M2S9A2K2J4K968、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCZ3G10S4Y5Y1D1Y5HQ1T9P9W2M10J3D2ZV8D10K1R4T5P4Z1069、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应
28、的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD5T7E3L10A3B8I4HK8S9F6E2K5L4F5ZS3E2M9X9J9T7H970、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD1V4Q4F10U1D6O2HT9J4N7P3T6B9D6ZU9G10X7N5P8Q9B571、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACV5M4V6S4I10O2E2HI4T6E9S8P6S4G2ZD6N10Y9G
29、9I1I9M172、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCQ3R5T7P9G7U10U1HX2W2R2N7V10U10E10ZM2J2F4N4S3K7Q673、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCK1S
30、2R2A4H7M7D5HE1S6S2L8J1H4G6ZW5L8T5Q2B9K4O774、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCH6B1K9Q2T3M1T3HW1G5J3R6J7P2R7ZC3X5K9W6K3T1G675、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCZ7F2D5D7F10W7L10HX2M1N7V1O2Q1P6ZY1X8D3W2W2D4J976、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者
31、的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCY4H8D7A1F10A5H5HE1D2U8R1C5B9D2ZV5D3V9Q10D7C9T877、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP2Y9P7C6D3G8V5HM4M9W7Z4W8M4X3ZD6C9S3T4V8C8B478、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCX4W3W7G4X7A4K6HX10R2B9W5B5T2E9ZP8O9M8S8X1I3U1079、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳
32、动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD2A10E7S10R10Q1O2HN1T10V4F1Z7T7M3ZE7L6F4V6S8U6F880、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCZ8W4D1F10R5M4T9HQ10V9W3P1X3R10K9ZG7A2N4K4D5D9G481、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD4G5Q9E2D8Z7J5HX8V9B7D5X1J1L10ZS5N5W3O6E4Q2D782、人力
33、资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACG4U8S1U3O3Y3H7HN7M1F4U10J5B10T7ZR7R7M4T2B9F5U1083、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM4Z3L6S6B2T8P2HY6Z6A9Z6H3C2O1ZA5B8Z10F7Q10G8K884、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCH8S
34、7G10O1B10L5H6HJ9Q6J6R3I8P4X7ZM9Z9N5E10Q9M7D685、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACJ4U8W4X5A6E8V4HC1W1F3U8K2E3X8ZO9F4V3B2F6E5W886、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论
35、三个阶段【答案】 CCF7M4R10B10F1G2O8HJ1F1C7M10Z3H3Z10ZP8B1Q4W6L6O3J287、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACE9Q9E3Q2J4F9J2HJ2I10G1F1J2F4W5ZR3B5P10M9Q10C6C688、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACP10M4F4S2U9H2G5HL3V4A5I9O4K6K10ZL2W9O4M7F10T8H1089、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位
36、没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY8I10R2J8V7D4D10HW8E2C4G10L7N7S1ZJ10S7H2N7Z9J6K190、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF6Q7N10V7O7W5Z9HV1L8G8J1B9Q10T2ZC6N7A2B2B8M1U391、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG9V3X2P6Y1
37、Y8C10HC3Q10J5L4F2C6F7ZO2Z6A7C7J9S1A792、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCC1Y1P9C2W7W1B5HC4B9I4L10B3O2H8ZD7V10M9A4R9T4P693、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCY8O6Z7L3C2Q4R1HY1I3C2Q8M6P10Z9ZZ9Y4F3K4S1A8V994、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【
38、答案】 DCO5O1M7L10S1N3U7HT4D8W8C4J1F9H6ZN4Z2Q1S4U10Z1W195、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACB3K1I4Y6F10B1U2HT10P4R3F4A10N8F3ZC3Y5D3A7M1B3E796、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCW3L2F10M4T7U6B9HM2C10D4P9T9J7S2ZC2B5X7P2H10Z4I897、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化
39、B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCG1U3V7U9S3B7L4HH1I3D3C8R9D4R7ZW5U5B7U8Q4R10B998、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACL6O6P4D4E1Z1E6HL2H8V5H5M9R2C8ZF5A6R9Q6O2K7Y899、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCA7S6B4T3K1Y6A3HS8C5C3S1F4S5U9ZQ6C
40、1E1E2J7H6B8100、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCK7T1K10B5V3E5V2HB7V2I9I6Q8I8K5ZP8A10Z4Q8L6G7E8101、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD9S3K9S9X8Y10X7HZ4H2N5I9V1W8D5ZB1B4V8Q4V10J3P3102、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和
41、不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCL9W3M9F10S6A3P5HD3M7G10F7Z3C1S6ZN5P7P10U6W7Q5Q8103、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT8U6W1G10O7A8S5HF7N8M7E2N8Q9C3ZB6R10U4B9K10A7O1104、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCA8V2F6C10F4M8V4HS5W3
42、M6B9K10D10V5ZJ5I10J3S6J9M6T10105、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACN10U3P10K2P3C5Z1HK1C10Q7J8H5F1V3ZW10P4P7N3H3P8D2106、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCU8A3G5F9D5B5B5HP6V7Z7P1S8K5K5ZN2I4K2K9E8W10U9107、影响劳动
43、环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCW1K10T7W9W4S3X9HG9R10Q5X2F10M8F2ZA4X10S6U4I7P5X4108、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCU5L4Z10E9L5Q2L5HP6N7X5P10R10N9U7ZN9Z8T6R8C6W2B3109、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C
44、.新购D.间接重购【答案】 BCQ8A7X1U1D3K8V1HG3C10I7L6L10A8G1ZB9O2M2E7J4O4R4110、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCS7O6S5U1Y8A1Z4HF1Z9Y10L1Q8I8X9ZP6B10J6V9K7P5P3111、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCD4A1Q6M6M1S3T5HO6R6H8X1A6R4E4ZH3S5Y2I5A7P3W8112、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACS1