《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（全优）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题（全优）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT4Q10I8F3G10W7P2HU4P2L5H3B2F10S5ZN3T5U4J3T9Q6R92、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI8J3A4K7C6S7W9HV3R3P9U4W8E7E7ZE6B4K10J5Q6R7M53、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCU6
2、E5Z9E4S8A6O10HF4I2C8L7J9B2G4ZD10P7U9V6E7J4R44、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACV2X10U5J4A4J10E6HQ7F7J2H9K8B7H10ZF3S2P5E5V7U2C45、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCC8P2F1C7Z9H4D2HO6T9Z3R4J4Y2C8ZS5U2M10O3D6J7T7
3、6、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO4U6J4K5V1M5D7HG10Y3C3X5X3J2Y2ZF6K5V3F5S9J7W67、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCJ4H3N1A3Y3P10M9HD3Y6P10P8J1H2J8ZC9L8M5P4W4A1B38、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD8I4Q6I4S7J4B8HE6V9G1L6V8T1H3ZD8V4R
4、3D8O10O7H49、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX10A5H8P4G10V3C2HB6H9A4V4S10K1Q1ZS1X5C4V4O5I6W610、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC10F3U9N5Y8B3Y2HK4Q3K5R5T10W10S5ZL10B2B2V1S2J4S1011、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B
5、.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI8P5S4A7R10N3Y7HD5S7Y9C2N6V6M8ZO8J10K6C1T8Y6A612、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ7Z2D1G2O10B5Q1HG5P5Q3E6F3G5I1ZJ9D5S8T8Z5K6E213、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCV10S9R4D3R2F7Q3HD8R9P1P8O6G2Z1
6、0ZK2K6V2F2W4P3O914、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCS7M2X7T3O6D10V9HF4C4B5O7M3N1O4ZS10Y6L6B8M3F4S615、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS2B8Y9Z7M10M3P8HV9P3T5Z1Q9D7Q7ZH3V7Z8P3V4P9K416、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场
7、地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCV4U3Z10T9M7W1I7HW7C1Z4O1Y10S6D1ZK4I5X2P1L6J2F317、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU2R6E8H2T8K3L8HQ10X3H8J2N3V7N7ZG4A10S7T7F2G7R218、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG8B4S10Z3W4M4D3HG4P9J1R6S1F10J2ZD9R5F6X9B1
8、0O3A619、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR5U3J3A3O2H3T7HX6C10C4L3G6K10J9ZI5U8E2S2U3N7A920、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCK9E2F3O5J2W5K1HV7S6A9H2U1U8D8ZU10Y5T9H6U8I10G721、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管
9、领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCA4L10F4T3K7A8B10HU9X10U6P4G3V10A1ZJ10Z8D4L1P3R9Q322、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCP7E7X6D4I4O4W6HQ2H6C9X1T5U10X7ZD2R1J4Z2U9H10V123、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCF8L2S7
10、M4Q5F6O10HZ10H2O9R9I4S9M9ZR5E3D9Y9V4H6K224、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB9Y7N5H8G4B9R1HW8D6K1V6D3W4K1ZA5C6V7E6Z4F10I225、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCA7S3Z2C10B10I5G3HW6F10G5N6R7F1Z10ZT6E3O1F9R7I7O326、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据
11、考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCG10G9I10E3Y5X9N1HA4P6S1S6L1P6P7ZX10J10W9F1W5J1U627、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACJ3P8D10N4H3K9R1HT9W10A1A2O6Y3I9ZL10S7U3Z5B2D4Z328、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D
12、.具体考评程序设计【答案】 ACN6U5U9G3H1P8N2HP5Y3M9B3V2G8B1ZU4Z8G1I9B9U6N229、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCE4U6K1E2B8Y1H6HP3V1I9M3S1I7D1ZH5X10L7B7O9Q6M930、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACV9D1W7F9E9N4Q2HT8S8R10N5Y1V1B5ZP3K10I3L9W3F3P631、对最低工资表述正确的是（ ）A.
13、可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ10Z1M7Q3O1M2D7HZ5U3I2A1X8P7D2ZS8T4Q4C9Z6F3K1032、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY2P5J10V3L9D9H10HF8D3E1S9X10J10Q5ZU3W5D6G7U6G8P233、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元
14、，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF1D4W1X9K9S8Q5HE6Q2M1H9T6G5Z8ZN8F2N6A4D1Y9F934、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI8S2X10T6I4X3U8HB5G1F1Y8V1D4U1ZG2V2A8H7Y9Y10W1035、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照
15、约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCU10T8I5T7Z1X5H4HU3A3L5D10T6X7M7ZQ3J6R4H10V9N4N236、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD7F3A6T7F10O4N4HS10B7U1W6M9S2R5ZF10Y9S8V8Z1F8D337、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCZ7R9O3B7B7U6J1HZ6I6J9Q10W6B4K10ZD5L9C3M8A7I10J138、我国法律规定，年满（）以上的劳
16、动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCY4I3G8G5E7U1J5HM10C9K9N4S4P3N3ZE5E10D10K4L9H2Y839、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO7E6U2F10V1Z3Q6HB5M2Q10N5M6U10M7ZF1B8U8R10V10T10I640、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACD7K10V6P2N5F1Y2HL2F10T8Y6J7N9O5ZW5J1L2Y3W1F1J341、
17、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCO2J5I9N5F4Y2J9HW6R4G1T7Q2S5V10ZC1H1J3H4Q6K7Z1042、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACR8O2Z3G4R1Q3U10HY4G5M1E9N4U6N6ZN3Q10Y10D3X5H3T243、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊
18、断【答案】 CCT7D5A8B6Q2P7H10HL4T3I8T3Q6P5I6ZN8K10R9Q7V7L5N544、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCF2J5H7S5F10X3W3HA7P9Y5Q7W2O9O8ZS4N8A8D10L9Q10J245、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCR9U8B10I6N6Q2T10HK1K3K1L
19、7U7F7S3ZB5C3F10E9Q8M4J746、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA8O1O2M8H8J9W2HU8N9F7W6B10C7G3ZN2P4U3S10L1J6E747、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW6D6S1K9X10L4N7HZ10I2B2T8Y2L6B9ZO4K3Y2U1H2R2L1048、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包
20、括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL6P8Z3O7X5J9N7HI2B2V10C7L4P1V10ZY9M4Y9M2J7K6D849、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP2O1X2L6Q8T3Q1HG9P7I3H4S8I7H2ZO4N9F1T7M5P7N150、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DC
21、G8D2E7R6Q9F10F4HF5D3J4I7F5V6U1ZM8I1Z3K3X4B1B151、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV7M6D8E7X5D8F8HC1D4X10X10U3Q5U2ZX9W5C1A10O6P2N1052、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCR9S9M4S10P5X4E5HR4P10O4Z6Q8E6V8ZT5L2J2W4M9Q4U453、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生
22、偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCP6P6K10Q9U2C3V3HB3E5I6R10P10N6P6ZT8W9Y2E5P10W6E854、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC8V8P8A3H6W2E7HY3W3Z7O10U2J2L1ZE6H8B3V1V1W9F555、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCU9T4H6I8W7S5Q3HK5Y2Y6O2F6K5E8ZA9N3I3S3N3C9V456、用人单位依
23、法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH2Z10R8P6F10O3Z7HR1L4F4R4U4S5F3ZO8A5O3S1R3Y9P457、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL9C9N1I1M3W3Q5HU8V9A4J10J8X2N1ZS7C5B3U8I8J7L1058、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付
24、给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX3Z1R1Y2J7I8O6HC7P10W10J7E9Y6E10ZV10A8C3Z9P7S8M659、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ4M8L1B9P3G4H10HS8G4I3T1A2T4Q1ZS3U7V1K10X5E6S660、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?
25、【答案】 DCF8L9U8M8I4F9D10HF5W5L1P7F3H7I5ZE5G1I2H8F6U3Y161、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCX5U1P9P8C7E7P6HJ1E3H2B8K10J2C5ZU2T2O10L4O4H10A562、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】
26、 BCH6I1V2C1U9I1G8HG8E1N4W1A3Z3P1ZV2K3S3N4V8L10T1063、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCJ9G6D8P2K8S1M4HK6N2T1K8N6Y5G1ZN7Y4E7Q4I7J4K364、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCG7X3T10T7W5K8I2HK3V7F8L3B8Z10Y10ZJ8O3W5H6E3Q6I265、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德
27、品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACY2N7C6F4A5R9P2HM8A7B3Z3N5P4G3ZB5P7P6Z9N1R6S566、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL8A4D6X6C4Y1A6HY8D8T3N7D6W4T9ZZ9O8O3X9A4T10V1067、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度
28、和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCX10L5R8O6G4M2C1HE4M4T2W1N7B8R3ZZ8M7P5C4E4D2I968、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC9N2G6R5K10B3F2HN2S9R8G7J3X3W3ZH3I7U2H7B1K3T369、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人
29、特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL9Z7C10O10F9Y5B6HF1L2N10E10K4F7I4ZR10X2S6S9Y4W10R1070、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP2Q9A6V4U7I1H9HN2C7K5F8P2B3U2ZX7K8B1Z4I4C9L671、
30、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACI10T5M2L2S2D4R5HW1N9A2S9A2H8G10ZA7Y8D10R1I10N9R972、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCC10X10W10L2N6V6F2HM10Z4H4E1C8C3V10ZB1M2P3A3H9Q2U773、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
31、B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACR7W2F2Y7R6T7C2HW7Z3O6C8H5C7N7ZM5N3H3E8U8N10B374、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCX3P10P3F1P7H10Z5HK9V7J8Y4X9N9M9ZR4P7M6Z10N3E8Y175、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACT2R2K2E10R1Z1Z2HH2L3Y5W4J9J8G2ZW8E2C10B2W5M5Z2
32、76、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACQ1L4K2P6D6V9P9HN8Q2O1L2A10A3I5ZO1E4M2E1Z5X4R977、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY9V9J7S10M4K3G4HB1I1W6E9K5S7G9ZB8A9M5W10W4T4N178、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 D
33、CN3F3A2K8X4W7B10HV1K5P3X7D4L10N8ZX2M3Q10B1W3H8Q779、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ8Y4E6L8A7G10B2HO6H1G10G1T10Z4G2ZJ4N10Q1O4Z1E3C880、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACI8E9A5H5X9D10E5HZ
34、10G5G7R6W5B3M1ZS4Z6T3D6Q7U10O581、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACE3V8J2X6N10Z9O1HD10H7T3X8J9C1V1ZL8M4T10V8W1K7E482、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK1R6F10N9N9I1U10HT3U3P5J2K10O5D2ZA9Q5T8F9X5T8L583、一般让应聘者对
35、某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD3B7Q5I4V8T2W3HZ8O1C3L8Z4C3Y5ZW8T8A1B6O10W9G584、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCO7J4Y3R6B6I10H2HH4Q5Y6Z8B7B4W5ZV5Z4E5I4X10X6J385、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资
36、源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACE6H1A7W9N10N10G10HF3F3O2H8L2C3Q1ZH9L8L2H10P5N1B286、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCD1M10I5C5F7G6C1HN7N2K4A4W4P8J6ZW5H6I1N5G2H6E487、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM4P5F5I9W1P2S10HL2M9Q5T6C
37、6S5H8ZO5T3S4J8F6N3H588、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS1N2X5M1J9A2E2HN8R8D7D4A5U4J7ZJ10U8C2Z7P8L8K1089、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.
38、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT7M6M1O7Q1H1G6HB7Q2T6Z8L7S10F7ZT8L1R3P5M8N1X490、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ4X8R9H9Q3Z5M10HR2A9T7G3U9Q10D10ZI6K7C8O8B1B3G391、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答
39、案】 BCB9R10Q5A9G3T5C6HF2Q2F4L9L1Z1V2ZZ1H1H10M8W1J4B192、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK3J8T4C3W6K9S4HE6Z8Q10N5H8X3H6ZY7I9Z4N9Y8N10U1093、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCO7Q4G4
40、X8Z6Z5D6HI3D3I10V5S5I3S6ZO5T9Z7A9B7T8T194、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ3A2H3X1N7O1U9HQ7R6F10M5V3W2Y3ZH5H7T2H10M5U10L1095、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF9A3J2J7B3I1W7HP2Y4U10J4M9G1E8ZH7B8D9Y7M7L5V1096、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职
41、过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCS10T1J7J3G9K4F8HU9Q5M4P10C6T5D3ZQ4H8R7X2J2Z10H997、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY5J8Q10F4X7A7O7HM5N8F7F10W2W6C8ZH3U6N8I9N7A10K298、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职
42、工困难捐助的费用【答案】 ACJ3W7W7Q8S3V3Q4HB2Q1H3X5F10M6B1ZV8V4J7Q7J6M9G1099、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG2L3K2W2F3F5O3HE4S5C6R9W4A8G5ZI6S8L6L3Q10L9F9100、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCL1I7Z7
43、V7Z4F7P9HY2S7A5K8L3P1K6ZN10N9J5V7D1B8Z4101、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP4C10Q7T1K1M9M6HD7V10T5A7Q3X5W7ZI10Y10N9Q5Z6Q9G2102、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCD4U1G4N3
44、K7L1P4HV6C4W3I1F5W10S3ZQ8E6N4S10B3Q3F3103、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY10I8F5D2R1S5Y4HE10D8L7P2K10C5Z5ZY3I4X4M9L2U1Z9104、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACW5P10W10G4U1V10R9HQ5S10G9Q4B10H7V2ZS8O7N7B8Z2A5I8105、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACI10S3G5P10O10H9A10HA9J1B1I1V10K7Z5ZU4X5E3I7C7W9J8106、在进行培训需求分析时，排他