《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附答案解析(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCI6F9I5C6I9S4T6HQ6R8J3C7B3A5B8ZG7O1P9Q9N10Q8X92、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC9F9H3M5V4Q2Q9HN7S5M3H4S3A3G6ZO7N7C6K10
2、G9L6Z103、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG1U2I5Y10A2C10C8HW5S9R7V2J6Z1A10ZO8T7G7Z3C3D9P64、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC10Y4I6L7A10V2G6HD4W3Z4T4P1N10O3ZE8U2N8Q5K4N10C55、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善
3、待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCH1C8S7T2V8S4Y7HM8H5U5L4E9E7F8ZZ1G7Z2D8S6A1B56、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV8S3N4T4L8U8S5HH1N10B5A10F8Z4Z7ZZ1R5G2A2G8D5M67、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCM5W7U9O3P10B6L2HS6Z10G2U6T1W3H5ZY8Q10X
4、10N5O4I4E18、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCC5M3Y2Y5P3V2G7HD4J6J7D10E2K2A2ZT8G8J5C1Y7X2I19、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX5K3K1R5H7N8P5HX4P9P4N2A5D4T1ZB2O6A6U2A8U2D110、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种
5、存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF5A5W4Q6D2H9L8HH2S2F3G1M9Y1B3ZO8L7K7W4T7X4E111、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCE6Y7E6Z10J6C5X2HI2H4A2S3P4E9X4ZK4B6Y10Q2X5V10P312、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH3N1Y8C3U2D8C2HQ10F3K10M2I3S1A7ZC6L1Z10J4N2J9L91
6、3、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCH1V4E2U4X4X8G5HV9C4Q10F7G8S7K7ZC5F10L7A1L5L9J214、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF7T1K6T3P5K3K10HD8W9G10T10S5J6P4ZI2N5Q7C8U5R5F215、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCQ7Z10X
7、9V4Z8O5Y9HT10S10R5T2P8K8A2ZM2S2O2U8G4D5S316、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU5D7R4F7N7O8O5HF7D3K1X4A4U9J8ZG5M1L9V5N7H2Y217、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW1Y7E7T9W6Z2H6HK4N2Q10M10D10J6U9ZA
8、6C7U1U8I6F2N118、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN6V8D2J6S2L6S6HP6S10A8W5K5H4S10ZW3D3K9D8Q8O4F919、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK8Q7L6U4S3A10U7HU6C5K8S10Y9G5I10ZI3Q5N1Z2I9W6K820、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾
9、，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA9O8Z10D5U7F10M1HI8G8U7A6W1E7H5ZN3M8R3J7X1Q7G821、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE4C7N3A2V1Z5U8HS4W1Y8Z4Z7G7A5ZX3Z2R10Z6W1Q5E522、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCL5D8L8E10H7X6M5
10、HT5E4M1L5D8S7D7ZW4S6B7J2Y9N8C323、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACA5I1D6L1O4W9P10HT1J7I6Q3F2M10V8ZE3P5U10F10A9N8Y724、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ6O1L6D4Z2M1S6HY3G3A5K2K3M2X9ZG6M2R9Z2P1B8G325、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于
11、牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCP9F8G6F4Q8W5Q10HK5F8V9I10N9S5T8ZZ6V4B6T5S2Q1W426、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH3T5N1B1H10Y4Z5HB1Y3B8F3H4E9M1ZZ2P3R6W10A10Y3C427、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不
12、包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR9K3N10Q7K8Q9C4HE4J2X3X3P1I4I1ZA4Q7R10H3C1Q1O1028、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCD9X4F3Z5W5Z9G3HI6G6Y8T9Q10P6T4ZO7S7T4S7M9C3T629、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI8V8R2F9S1B7D1HY7I
13、8S4F8G5U6H5ZM8T7U2W4D7T5M530、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACO9C4L8O9K2I4M1HF8N8T3O6Y6B7G7ZM8D6A5I3A6O8O1031、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB3G6K10M7K5T8X1HO7J7M9V9R4O8D6ZO2N10Q7P2R3U7S
14、932、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCA1M10H4E5A9D9B8HN4F3A5B2X7B5H4ZM1R2Y8I10M2V3O233、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCV8E2X10Q2H7J3I7HP6E1O1A6R3O5Q8ZH9H2A2A1F10B6L834、免费提供法律咨询和员
15、工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCL7Q5X5H2Z2K6N9HW4F8A9O5S7W6P2ZF3E3L1R2O10W9M1035、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCZ3V7M3Q2J9F4Q6HS8N1F10F3B1J3Q7ZW10J1Z7P8X8B7H736、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA1
16、0P3Y4M5E7G1O6HX1D8O6H10O1R5P6ZX10A10A1W5I1L8Q137、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCY3U5J5B4X7W7R10HY1D7Z3G10J2K9R2ZK9Z6S3G4G5C3O638、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCA7L2H2C3C4Z2T3HL3G5H8K10P6T6
17、I5ZQ8K3T6K6E4H3T539、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX7N1E7A1O3J3U6HY10K5I1C10F2T4G2ZL4D2C3F1C7V3F840、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCP7W1G9F9K6C6L4HK1W4A4Y4N7S7G2ZW3U2G10Z3L2D10I441、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。
18、A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL6X1R4C4A1Z7P8HW10Q5E5O4K10B6N1ZT10V7W5S4U1L8K642、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK6G1Z8E2U1G5O10HH5R4F8K5N8K7N2ZL9B7H9D1R5R6Z343、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI2B10N2C8L4L4E3HD6U2P4C7B1C5C7ZL6W3R9G8X
19、3D7O744、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA8R5Z7M1E7D6S10HD7G10A10A8O9P10Y1ZI3I6T8U4J1S2B745、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM8K3E3P5L1K4C5HS5A5J1E6P3P9O4ZG10D7I7M3A5K8J446、(2018年5月)岗位写实的原则
20、不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCL10Y7D3B2U6D1P9HM6P7J9T10R8T9P3ZQ4O3N6T6Y7W2V347、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCE6D6B10S9X3O5H3HM4I9C7K8M7W2N4ZQ9G9L3Q6H4D5E148、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【
21、答案】 DCB6Q5Z7Z9D4I8I10HY6L4S7D10J6U2L5ZL5E7W6Y3T8T2J549、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCF4U1J4S1U2E5E7HF4K5P5R9U5U5Q1ZC3Z6I6B9T8P3X450、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB6K2J9F10P2B3Y9HQ4C2R4X2H9A10R7ZT2B
22、5F1P5H8O1Y851、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY5O4P7L10H7N6S9HS1D6O9B10F6D6J3ZR6E7U9W6D1M6J452、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD1Z10F6Y2V10M5V1HP8M6L4A6B6M5X3ZQ6N3U9O7X5K8E653、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能
23、促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW2R5U3Q5H5P1B5HO2E2U4A8Y2I1M7ZZ2Y10L3S9R10O10K754、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCE7X3N3D9F10Z9M5HG2T3D1D6R4P4R8ZJ4U7W5Y1T7Z9E455、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低
24、工资率【答案】 ACF6M9U9S8E3W4Y1HZ7R2J7O4D8I1V9ZV1N7I9K6M2O10B656、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCM2R10Q10Y2S7W4R10HU1F7U5L7J7S6L4ZY2G8K10T3Z10D9G557、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC7J9S9Q1Q7M8S6HR10V4S3G4P1Y2T10ZE2P4Y6B3M9U7O158、面试的环境必须是()A.温馨的B
25、.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL4E6X2N1L4I2C7HX9D8I1Q8I10H3C7ZF3V8F6T4M9P7X459、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG3J7O6U4E8R1I10HN7N4G7Y10K8C10C8ZY2Z4S7Z2Q10V1R360、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCY1G3C6I7S5V8X9HC9I1U10J5C5E5P10ZY7A9D7K2K6U7E361、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是
26、（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACI6F7C2E7R10S10P1HS7X10F4H8Q5U6Y7ZR10P3Y4J7B5X1L162、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCX5L9B10F10W1H1M5HW3V9V8E9C8K5F5ZL3U7C5E10S1P9Q363、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD6C8D7U10K10Q9R8HQ1B
27、2G2N2X2E7W6ZI5D2Z9N4X9W7L764、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR4O7C1G9A7H3A2HO4B2F8F6G4M5O8ZV5F1L3B3U3M10E665、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCD9U6X7D3G4B1N9
28、HT10D6K2U5E1V7H9ZW3E5T6G7C5Z4E166、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACY1G4I3U5J1X1R2HR8T1K9Q7P1G2M2ZQ7C7J7C9O7Q9W1067、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ3N6P6L1F2Y7Q1HT2W8A3X8M1X5O5ZK5C1X9G3Q8L8T368、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCX10Y1O5
29、W9M8F4A10HM6A7M4R5I2B7U3ZN6I2W10L1N1Q8E269、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ7C10S5P9P10N7Q8HF6B7S1G9M5R9O3ZP2P8H7P3B2F6R770、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ3W4D8K10D7N2E3HK
30、1E4R4X1O5M1F7ZZ5G10B9P2N5P9S471、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ7J1S8I10I8C5C4HC9R2C1D10S3O6Y7ZR7S4S2U7V7F7P772、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH1B4Z2P10R1G6E2HZ5A8U1F8G1B2
31、S10ZO6H3F6I4X7V5X573、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCQ2Q8P1A6B6Q1T7HU6Y10N5G5U10J6N9ZO4E5G8Q9Y5L5E874、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY4O9E10M5U2H10U1HF1N1P8F8Z1F10D6ZX3T3Y5Y7O7N4T375、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，
32、用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCM1Z5F2E7T8F6R9HU10P7E5R3E6L10Q8ZM7S3J3R1B3B8I376、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM3N3X10P4D6H9H8HF9B10G4C9K1T8O9ZB2Q3S10T10K9A6P677、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCV4T5V4I6P7R3G2HS3I10B10H3K8
33、M6N2ZC7G8L7S3O10B4J678、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCV1M6B10Z8J1W6C7HE4S4T6Q10T1B3I5ZD10N4M9T9S9A10N579、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACV2X6N2L7O7K6A1HZ3H5U9N5H5Z6P6ZV6V10L1O6O3N1Z1080、（）是对绩效考评数据进行处理的第一
34、步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCU7J4A5W3K7V9C1HB5L3X10V5F8O2A8ZJ1G9B6C2O9H3W381、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACR2Z9D6T10K6C2H8HY5O10D10R5Q5H10V1ZH2C10C9Y5L9L6N682、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCT2W6G4I10J10J4F6HP3D2T8R5B4Z5H1ZS4E6G7Q1
35、0I4X5B183、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCT8O6O5Z2Y7K10Y7HP7G2N3W7N5P5J5ZQ3M6M3G6N3T5T184、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCC3L3Y10K2H7O3E6HB8I8G7I10D10X10G1ZL6Z3W6
36、U1T10S5N1085、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACN9D4X2A6V9F5L6HL5D4D4L8G3L4T4ZM8B3A9J7X1E7W386、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB4P3O1M1Y8H5G5HW10J8E8N9L10W7I8ZJ2X4H10X4I2V6S287、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCX6S6R9E1
37、D5Y5H2HH5Z10D1G5B10Y1W8ZR6B8V4N10O10Q4E388、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCF4H6K8J2S5R9E8HD8Z4Y6N2Z6J10X10ZB5I3Z6A10A1K10W289、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCJ9E7T9J2U4P10X6HB1Z2U2L1E8M7J5ZL5T10J7X5B6I1J590、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则
38、可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACI1I4D10Y6L9Y9H8HD3Q9N4W6B1J5D9ZN2H6R8C8G6F9F591、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCW3X8C2U2S2Z7D8HU4O8T1U6C10G7F9ZL2N10M3U1R7B4Q892、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视
39、等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM2B8G3Y3S6J10P3HY8W8U3Z1M9N1K3ZJ7R4O9U8G5N2D793、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCV10J2G5D3R1T3O1HC4H5T6R8X4H8Y7ZF4K5F7J5R1K8X494、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCU8L7O7Q8Q8P8T7HW10G1O4F9D8I5H8ZM4
40、J7M9P10L1S8A895、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCN6U6D4L7C8P3A10HS8C8Z7C1G6K3H10ZI10U2C6C1Q1W1E296、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCN8G9P3I1W10W10A9HQ6K1L2L7L1N9A6ZS5M9A1V8S4B10X797、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT5G1L8F8X7O2N9HX7W6L
41、4C4L2H8S10ZE3E4M10D1B1K8H498、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACI7P8P10H1R6G10T4HH8J1V7M7X4A4B10ZK1F1K8J6Q3R10P299、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE8X10H9D1O4K10O1HH4F9V8W6Q2C2M7ZC2R9Z3Y5Y2J5M10100、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代
42、表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR6T4G10H6I8N5T5HU8X9M8L2N1Z7W2ZF4V5A7U6Q5D5Y7101、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ10O9V7A6S10C10D1HU9N8L5A10T3K7Q3ZR9M9W5P7S5B5Z10102、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万
43、元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR10Q6D3O1E4Q4O2HY10U1Q3I1Q7U8T4ZJ8T4V6A9V4F1J3103、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI8J5Z5E5B1Y8O3HF9K10M9O8V5W6N2ZU10G6J3O4L4S3Q1104、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCL9E6G2G7T4R7U7HN9I3Q4Z4S10H1V6ZI5C7Q8W8N6K2Y6
44、105、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCP4W7D7W1S2P10O6HW10C1J4Z2K4D9E10ZY2W7T4O4M1O9F10106、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCQ6J7K3D7K1P7M10HM8T2U2X5S1W2Q9ZV1E8F7J7L2U7J8107、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCC2X1Q3J1C10V4S5HZ10P8P8D7X8C1O8ZT9E6H2U1S7F7D6108、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH9Y6N8U7K1S8P3HN5C1G8Q2R5W8M6ZO5K4I10Z7S6H5T1109、在复杂的购买行为中