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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM7S4A5F4O5Y5G6HU3V6K6K3V7J6G3ZM8M6P1V3Y7H3N42、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCG9N9T7K3K2R9V2HN1S4K4Q7
2、B6X9Q2ZS9Q3B7V9L6S9M13、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCK3Q4N5Q9S10X10I7HF1K1Q6Y9J7B6P9ZZ9N2Z3B7L9W8S64、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCS5D7C3O2W1H1A10HO8L3G7P5O4B9V5ZR8P9M5B10H4N4Y65、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCN6G5D6K4P8T6D3
3、HQ10F2D8S2V8P10P6ZB7K7F5E9N4Q4B106、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCE7S10N5G7I6U6Y6HY4V10F6U10Z6I4C3ZX4Z7F8Q2Z8Z4K27、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定
4、额，从而改善企业管理【答案】 DCK9A9Y8Q5X2F6A10HR3Y3B7K4R2F2P6ZN8F2B4N2T4K4F88、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCN10V4B10M1E8P5W1HM7X10T1E5S2A4D2ZU1K6W2Q5F4M7K39、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI4V9H10C6Z2X9M5HQ6K8Z2O9T3S6H9ZI4Z7Y4G6P4Q6I910、(2015年5
5、月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACD5Z7L4L2N4G8M9HB7D9S1I8D1C8P4ZB3C7R5Z9S4Z6H111、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCD6E10M9P9R4W1C6HR3R4M9K7F3H1U3ZY2H7Q2T4P10D6I112、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间
6、的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCY10M1F1X5P3S8V7HI8M3T3Q10Z4R4M3ZL9K9X8C3O10T6G113、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS7S8X10G7A8T9B10HV6X2R1N2Z4Y3Q8ZB7Y7I4A5B3O9Y614、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCZ8M7E1Q1O9
7、I9E8HO2F3P5F4C8U4E6ZN7E2J6M7I3L9B515、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC9G9R10O8E5O8Y7HG2P7B5U7H5F7M9ZR3T6X7A2N8S2A916、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCB10I3Q9Y1F2N2E7HU9G4E9G9E9B10U8ZY10X7W8I8T10D8C817、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标
8、D.人际关系【答案】 ACP1X5Q8F8S2T7G6HZ6R8U2F3I10N7B9ZJ9T6M3L3N10F8A118、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCC3Y5F8C8V10D6B9HM3C9T9U10O7E7M7ZL1G4J8R6C3F10I719、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCF4I4D6J7J10G7X9HU3Q3E7W9A4H4S7ZK2R9N4B5A4X9R420、角色扮演法是一种主
9、要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACU9K5V4D3W1C4H2HK7Y2R7G4N7D3G8ZO7K5S2C10W8G4N1021、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACL10T4K4S5A5P4J4HW8A5Y6L8G9D8Q10ZF7A9L1O8K6Y9U122、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACL9L6I8B4U5F10O2HA5A3T5B6Y6U2L8ZU6X10S
10、3K2V10F1B423、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACX8X6O1R9C2Z5C1HP9D4F7G8A6Z10C8ZQ8X4S4R7F8C10P524、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCN5R2E7X4V1Y2L8HA1V1C7H1F4S4J6ZB9J1H8K4O4H8K725、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D
11、.薪酬策略【答案】 DCA7Q9R5C10N10X1E5HB8J2U1N5E8F2T4ZO1Z3M7X8N2O3T126、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCF6K9G5G10M9V2A10HW3P5W9J9E7V9R2ZU4C5R1X4C2Y7R627、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCK6A9T4P7E7X5E2HX1O8B2D7G1U7V10ZO2R8P3Q5R7Y3F728、为了使得绩效目标能以书面的形式
12、固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCS5B1O1I5G9H3X8HZ2E10J9H7P7G7B9ZQ10B3K9M7U8B2Y629、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCW1R4K2O8A3F1E1HO4V7X8M6E2C1F1ZA2U7Z5X10Q10S4H330、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCT2Q1V5K7U2Y2Y8HI2U
13、3G3U9G7N5Z7ZM1F3G5O5U3D8W1031、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCC9W1V4E5B6Y3C9HP10M4R5R7I5L10B2ZY2J10Z6I8W7T3G232、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACV3N1M8P2U9D10M3HN1W3T9A3R1L4I10ZW2Y3O9G4Z7W9B933、（2019年
14、11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCD2I2P7U10G6U1C2HQ6Y6T5A9T7H6A5ZP2M10K1T5F8P3S734、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCR2J2J1S4L8E7U5HI9V4O5A3K9C3Y8ZD3Q7L2L3L9O5P1035、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D
15、CU9J7K8Q9K4Q3R2HP3J2K7B3S4G10Y9ZA9C10O8U8F4L1I736、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCV8W8K9N1F6P1R10HI4I8K3Z4Y3G4Q5ZM10H7K9N7I10Z6I137、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表
16、现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCZ1V4F5Y3T1D10S10HU10Z10Z9C4W8L6A4ZR8Y2M4K5I1E10P538、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG6W2F5W1F10P3P6HT10I8V7P8N9Y2M6ZF10Q7C7A10Q5T1Z339、在审核()时，一般用同比的办法，以上年
17、同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCN6M8Q9Z4B6U2X1HT2N7S4Z8K5Y6C3ZE7V1S4N1D8X3A640、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACX10I7O5M4U7Q6O2HQ5U4T8F2M1F5W7ZX1O4W4F5P4I6Q941、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACW10E4
18、P10B5T3S10W9HK10Z6Q7R4Z1I4S4ZT10T4F5U5O4D8H942、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ5B7L3N9T8M1X10HR3E9U7Q1X3X9M4ZZ1Q3M5U7Y4U4S243、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS9E9I4V1X8I5L8HP7K6K8Q7C1W10W8ZJ4R5Z4I10S4M7Y244、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.
19、周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACZ3R3Q5X6M2Z10P2HA6M7E7E1I8G3O8ZM9F2K4M10A2H3C945、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACY10U10D9M3E7U5Y2HO2R9L7K2H9K1U7ZU2C6P3C10B6F8Y146、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACA3C6B4U10Z2H7Y1HI8N7U1K8I8T1O9ZT7I3E5J1L8S5I847、 办事公道是指从业人员在处理关系
20、时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCP10N3V6G5Q8L5W1HN3V3A4R2M9R1P8ZF3O4N10G8G2R6N948、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG7B10F6Z10Y8K10N10HB8D1E4L8F6C7G7ZT3C2V7Q8V5B5R1049、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【
21、答案】 BCB10W8C6R7X3I8J3HU2G6R8K9V9E4B9ZG10M5J2B10W5Z4S350、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACU7K3L7M8Q3M8U4HW3E6J10L2U10O5M7ZW10O2C7L10O7L1H551、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ2P1U4O4P1I9H2HX3F1I6K9W9U1E6ZC2O2N8D6G4Q6N952、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B
22、.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCK8C1X7Z3Q3T2V8HR2J1P5D10P5X7M7ZP2F2N3B8O9U7D853、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA5U7L1O8A2V6U5HA2R10F10P10D5E2X9ZD10J1B3Z3P6C8J254、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCH10R4V6J4D1A2D7HP4M6R6P1Y8H10T4ZV6G6Y9Z8W1
23、Y1U855、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACJ8R7X9S2I5O6Y3HI3P9V9P6B2T5H2ZW10Z8G10M4P5P9Y256、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCW9G9B6P10O3A4P6HT6B6S2A4P2H6J4ZC2D9S9R4C1K6R757、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACR3F3K4G1R4R1P8HP1W4W4W
24、10E1M10S1ZH9U7Z5X7T8V8F758、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW4S6M1P1D6X8R6HE7Q5Y1T7E4O6C1ZZ1X6Z5T3M10Z2A859、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACM2U7H3D1X1X9L10HR5T5O2U3K7Q5K7ZU
25、4H3W8E10N10G3A560、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACR10E7H10S3T1S10S8HF1A8S7P2H10N8H8ZP10T10O4I7H6J10N561、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCU5R5J6K1O7U5X6HR10O4P7X5E3E8W3ZC9F3V9E2F5Q8U762、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.
26、动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCE4C1X8R6D2S9T2HR2H4C2B4S6E4F6ZX7H5O3W9V5O5S563、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCC9M2H2Y7E3R4L4HT3N7Y8H9G8G6V9ZP8F9H6G7N7B5V464、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCI8J2Z1T4L9H6F
27、6HP5L3H9X3Y8K1V8ZF6I2P1T6F8I6T865、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK1Y3Q4Y3Q8K10J7HT5D7A6T5A2E1O10ZL10L7T2U2I4X1M266、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACE9Z9T2D6Q7I3B1HO7C5Q8W7R10W6R4ZR4Q6M3P8P1W3Z1067、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DC
28、E4A5H3F7C8V2H4HO10L10W1X5P6W6J5ZG5M4R4M4Q6A8M868、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCD4T8H6X1T10G8B4HQ3X3F3U6O4Z2K3ZN7P5J3P6S10D10B569、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】
29、DCN10S10J6C6K8G5U5HQ4F6J1J9Q7P8X6ZA7A7X6D8I10O3G770、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACD7U9F4C7K1S7F6HZ5M5L9G7K9Q6R5ZU2H7W1P10R6F6T271、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACG6H7L3L9Z7I5C9HE8D9T7H10V6J9B7ZX7K2M2X6L4M4Z572、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管
30、理法D.成绩记录法【答案】 BCJ7C2H3X7K9G2Z10HZ6A4M3V4O3K7S4ZG2M8U7J5K3E6D473、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB10V6V2Y8M9R2S7HZ3I4Y9E4R5I5M2ZH2V2V7Y2X2B2N474、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCO9N4G6N3C2M9J3HN10F8R2A6C1E2T6ZK3S8I4I2T10F9P1075、（）是先将企业员工
31、需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCP7T9D7R6H9M2B5HN1X10F9T1D4W8I6ZX2V3U3N4Q5G5B676、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个
32、人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACS4Q3A6T9T5R4J1HG4K2P10S7J3J6O3ZB9I7L5F8I5F8K777、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACA6T3X10B9O9E10V10HR5Y10U4A3B1L10Y7ZA9B2I2P9O4S9R978、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCI5K5E7S1X1Q8P5HF4X6K10C2W10P
33、1C10ZX4S1Y2P9F10C9H679、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCD4E5F2P4Y4J3C9HZ9N7Q9F3D7T2T9ZZ4V7I5S9U3M5J880、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACU5N10B5G5Y4C7I1HW1N9L2P2Y7Q6P1ZT8Y1J2T2Z5M1B281、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】
34、ACM10B2T9F8L9K3W7HV3J7X1M7Z3V8U10ZB2C6G8O1O9G1E482、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCC4D6C10C10C9M10V4HM8E9M3E10B5D2X5ZF5F4S9S1Z4P10B783、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACQ5N8Y5K8Q4I3Z2HD6X5D1M2H2B8Q2ZQ9P1Q2W8U8V6R684
35、、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACR9E5R6F2Y7D10S3HB1M3R9W10K6U7U10ZX5A2X2O6R4X6Z885、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCT9M7K3D10E4C9Y4HH3P3R7H8R7S7G3ZT9Z1L6R9Z3C10E986、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACW2L1B3X8A4F2G5HN3G1A10N5M
36、10Y5P1ZN3J1L4T10P4A2B387、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCB7G5Q3A4X2N4P5HD8F7E6F4X3H6L9ZV9K1D8S9F8Q5F788、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCT1C7I6Z4J3J6K1HE4E8E5Q2Q2D9O10ZN4Y1C7H2Z10S1J189、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCU2N
37、5L3E9I4E7R1HO5P1N8O4E4P7L7ZL6N1S10Q5W4J6J890、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCO7W9D2F5F10Y8F10HO6G3E1K3I1H4E4ZQ4T4A4M4N6D8S891、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCS3Z9P3V3I2P8S3HB5Q10B10W1I6H9I6ZG2Q9G7L9E1W4V492、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 D
38、CJ2S9F5M5E6P5U1HP6W6E2H2S10C9H8ZJ2K10K4D7C3S5E1093、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCB6L9O7V6U8U6Z10HX9U8A7F6J7I9H1ZB8Z3K4Z9H1D4O194、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACM6N8D7I9R9S3V10HL1K10E7N9G6A4T3ZF1C8D7A1L10W2L195、（）是人力资源总规划目标实现的重要
39、保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCC9M1I2T4D6A3U7HM10D3W4D10S1L7B7ZG1H5U3H3Q2O9Y396、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCG7I2A1K9Y9X8X5HX4N1J1T2H1E9B3ZR1M3E2A4U3S2J297、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACI5T3W2P1V5L7J6HB3Z9V3K1
40、A10Z10D10ZF9Y10N2P2N5D10B998、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACW10J6E5J5O9T4H10HP4T4D7O8X5L7G2ZJ3L2O4L7D3V6J1099、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCN4P1L2Q3T3D6S5HP2G6H6X7I8V4Y6ZO2P8G1D7V2L10A7100、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳
41、动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG9M6Y9U3A5Y8S1HO7H6D3I4C7F2O3ZK6A7R6O10N3V10X9101、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCU3D4W4Z8W6K10K4HB1G10L7X3C2X6N9ZH8V1L5H1B4M4V2102、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协
42、商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACM7V4V9F4P7T3Y3HJ10U9J3M1G8E4M3ZR9D8A8Y3T7Z2X2103、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACZ6K7X10W10G10B7B4HK9R5I6W6U8N5L9ZA1W4R5F6G1D1K6104、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCC3G6I4Q4W8W7I9HW4N3H1F8K10A8T2ZE1U5B3C
43、6X4B8N4105、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCW1Z1G5A3M5H3D5HK9Z4G4W2C5C2P5ZS6C5V8M5T5T8P4106、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCW5E2U4T6N1J8T3HP6M1H8K1A4M8S10ZT1N6M10J3X1X7X1107、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握
44、【答案】 ACG6D1K6X8D5S1N8HM9Z1H1S1X4M3Q8ZJ6Y2T2F1Q5V10A6108、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCU7X4K3A10R1E6U5HX7I10P5K7A6E3R4ZA7P2D2G9N1G7M10109、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCN8A6U2Z1O8D1K9HD6K1X10V7E6J9T6ZE5H1U9B4C6I10O6110、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测