《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含有答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含有答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACD3V1J6G9D6I8J10HQ8U3V2X5R8A4Y1ZG10T5C6E6R5Y4X62、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCO3F9Q6L5J10G5I8HT4H9L6V8E1U2R9ZV4R8M10Q3Y9Q4A63、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.
2、员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCE2V7D10J1U9Z4X9HT8K4P4L4H10U5L5ZI9E2H2O8U6E8Q84、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCK2W5W7X7R4E10T1HL1A8L2V9F4X10M6ZY6Z8X5D6N9P8T15、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCJ5M4X8X4I4U1S10HZ4C6F2M8J6Q1U10ZT8Y9M8P
3、1H9Y9F36、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCS5J3J7P10M9C7Q5HX1Z7Z5G6R10X7B4ZH1O4U3F3W3S5S47、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCI10Z6L7X3D6L3I1HH4O5N6K8F2S4H5ZI7X6K2G3T9E10G68、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完
4、成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCS4N5F6T3U9J8J5HX1R5J1G5M6X2D1ZB5W8D7C7N7L1V109、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACJ7K3J7A5O3J8Z10HW7E1M10Q5M6S7L1ZN5T8V8O7P7Q6Y510、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCG9S8M9B3D4F1
5、Y3HH5G8B5Y7L3F3B6ZO5K2J6S3U3I5W911、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACL5O8Y4U8H7E5P9HC5V8O7Z1A2V6W8ZD1C4H4Z4M4O5X512、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ1I1U6H9R7Q3Z7HB3E8V1E10C1S1H10ZC2T9F9U7Z9E9Y913、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校
6、园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCQ4G5V3Y9C6Q5P9HA1Y4T2I1D9N4U4ZJ7S10G6B2B3R7E614、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCN10C7Z2A1T4E4J8HU3Z2K2L10O9E3H10ZF4U7B7H5D5T10W115、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN10F9M2D10F7J5Z2HO4L8Y5V2S9S4B10ZA7G4D8W
7、9P5N7M416、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACY2U2D7D10M9F1M1HS8O1W5I9K3B7Z7ZH9R5N5O9Q10M9G817、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCK3G8C3P2W1N10A8HS4O6N5Z8B4E9L1ZR9S10L9U5U1X8A418、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA7R1I7J7P10U1D
8、2HV10M2C2T3H5U5D1ZD1K1B10V9Y5V5A319、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACL3A4C5B7T4F10M9HD4P10I5S4K10I3R4ZF6E5R8S7M3J1L120、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCF3B5I3Y4C4W1D6HF7P8A8V7B1V7H10ZH5E10N8L5D2Q1D1021、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资
9、支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ9S2N10Z8T10R7D1HI10W8V1M5V4N2J2ZD5B9C5V3Q7W2B1022、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCB3F4C1P4R8J6H6HC10T2Z7U1X4X9I8ZI2R3N2B5O8S2V423、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCR2F5E7B1U1G3F4HH2A3R2K7J
10、8X4Y4ZR9N2T9H4R4U9X124、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCN4I3B7E4G5G9S3HD8V10P3D6L2B2E9ZN8C4X9X5Q9P1K425、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACL1V6T8I8L6B10D7HO8S10Q2R8X9E3N1ZO5Q4L9X2I7O7W926、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCK3
11、B6M1U4U1O6A7HK9T8H5L5V5H6B4ZW2R3K2C8H7L8K527、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCL10L9R1K9U9C6Z10HN10X8M8V1V3Z7I8ZO4W5N6S5U1D3X128、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCU2O2R5H3C9T1E1HV7K5W6F2C9M9V2ZR10U6K8X10L4H3B729、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答
12、案】 BCD9J9X5F5O3Y5E5HI9L3A10H9N10X10Q2ZS9X3E1S4B8C3K330、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCM8E5C7R3R9D10Z5HP1S8M2O2K5S10D2ZR1S8S7M4F10V3N431、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCH1R2X5S10U7E1H9HZ4P3I10X4J2U8C3ZM8V4C2C10W7M7J132、(201
13、6年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACK7B2Z5F8O3X10K4HQ7S8M6A5Z4A3Z3ZK9I10V4L9J3B7P733、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACJ1D5C6I7K2B3L1HY5A5Z4V9Q3X4G5ZO10Z10Q2A10I2Z8G434、（）是
14、依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACM3I5R4S1X1N1L5HU5J8A8A10B9Y2C4ZY2W9V4F6D10F2L535、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCL8M5E3Z9A4W3J9HZ5B9C9A3F10L6W3ZE5Z1U1L10Y10Q8C236、企业依法制定的要求员工在劳动
15、过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCR10E6T1K1O3V3P8HP5Y8A8A9X8D1B9ZT10X10M5G8Q10Z5B537、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ1K2L8J7A9B10U10HL6W1O4B8B7Z7Q3ZN9U8G8J10W2I9Y738、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACY5V9R10D9P1A9O7HW5M10R7G5D1I10S9ZP2E
16、2U3E3S3O2Q539、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCF1N2B1K1O2U2D4HE4P10D4Z2N6U2I3ZC9G5E3Q9O1K2F340、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCB6X7D7N10H3P1B9HZ9N2U5V6V9L10C5ZT4U4G7D4O9H5V241、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【
17、答案】 BCF2O9Z2I5Q3V10E9HI6K6N7P8G4F6U3ZS9N2Z2N4S7I9D342、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH1G7N9L8T1M8L5HI8X2R9N2D3I2A9ZS2J9Z1K4T3N5V443、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG4C1J5D5J5N7M10HB4T2O9O3G7Q5D9ZZ5D7G3X4G7H3U344、培训
18、项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI7O10Y1L3D1S1L1HL3B10G7P4L7V2T5ZS1B6L5L9B8G5U245、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCK10U8I1Z7Q9L3W5HE1S10J10L4N2Z6J7ZH7A3B5T9A7P5X946、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【
19、答案】 ACZ2K1I1D8G1K3N4HR3A8Y4G4T5I8F4ZY3X8B10Y1R8I10U147、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCM5I8H5E2R10S3E7HW2D10J10F5L9W1U2ZH3S1D4V6V7Y4M548、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCE9Z6C7E10I7T1O1HH4D7T10I5H7V7K1ZQ3Y3Z4B7P1H1O549、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利
20、用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK3H2J8B8G2H2Y9HA8W4M4U2X6U8R8ZC1V8P9M5O9J5J150、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCE9W3W6U2S2U8W6HS1X8K5B6W8S7K10ZV3V2R4W10A4E4P351、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCD10F3R3C5J7L4S4HW7N10L5B9Y10I6E6ZY5
21、O2U4K9O9T8K152、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCN4W6L1N9D9Y2U2HN1R8S5F10T9C1X10ZZ9F2Q3I9R3M3Q353、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACQ3L5D5L6H8P1F10HU2E9M8E3Y1H4H5ZX2V9V9V2W3F7A454、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCI9B1R7I8R1S
22、8P5HL1C5G5N9V10Q4Q4ZK7H5V10A6P3U3Q655、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCC7Z1R7F10C9R3Z6HI10O6R5T8O3Z6J9ZY2L10Q6A6L5D5D356、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE5L2X5W8R9K10D2HU5Z6S3C1D4K7A10ZD1B6A1S9K1I8L457、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法
23、C.档案法D.任命法【答案】 BCL3Y3Q3Y2G3M8M9HQ3B3M2Y7G7X8I6ZA1T4E4T2X5U7H558、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF2U10J8J3F3U9I2HS1A2D5E2L2A5P6ZO6P7H3Z4Z5L7C159、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCE7B6M8J3B8E8H1HK1K8W10S1N1H8X9ZG9O5D10E5B1Q9J760、企业首席
24、代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACI8A6G8H10V4Z5L8HT8N9W9L5K3M10Y8ZR5A3D7Y8R10Q10P961、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY5U6D3Q8V7K6T3HI3N8E6F10D2L10P2ZP7R6M7B2M5G9Z162、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准
25、D.设备定员标准【答案】 BCV7Q8J4E3F4I8N7HZ2U1O9Q1G4D10C8ZL9T8N7M1T5R10W263、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCM4G8X10M7D7F7N5HU3F4S4J1R7B1Q10ZM5C6Y3S5M4G7G564、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCV6T10X2C6O1W7O6HL9Y9R10H3Z8G4D3ZZ4U3X1B10K9G7D665、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有
26、效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCY9N4W9E5H5W8Q8HS8Q3S6P7S1C1V6ZL7F1Q8W6Z5U1L166、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU7F7G4G1L7L4R10HC1E6S6P4D7H5T5ZJ6R5Q4Z9V1N4A767、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.
27、全体居民【答案】 DCE1O9G9P2D1F2D7HC3U10O8U4S4E5P4ZP2N8A6R9L10P4F168、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH10F7S1G4R7W1Q10HR4E2U4E6D3X4W2ZP5W7X9T2W6H3L969、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCR5W10X6S4N8J3S10HD8C6W1I5B5R9N4ZG6A6Z5V6U3J5T470、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.1
28、50B.200C.300D.400【答案】 BCP4J2V5T1Q3Z5G5HK4X7T5J5K4J4S4ZJ4J9W2Y4B9L8W171、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCS8P7L10J7Z6L1L5HY8W2N4R9V2G7H4ZO9T6S9U2C3O5D472、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCW7M2X6R5W4D10N2HQ7J1B2W4I5C5X1
29、0ZW1E5Z4M9L5C3N473、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX9I4P4R9Z1Q3D8HG3F10I5R7H9M9H5ZS5B4J7Y8W5I6W774、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培
30、训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG1Z10N9W5H6S10S2HZ6T10X6F7Y1W3C2ZG3R8G5S4C6E10C575、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCP8H1C9R5D1U5N10HJ7V4X7W1T10G8O7ZI4J9D2E1O10D10G476、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择
31、D.课程要素的定位【答案】 ACT7B10E2D10I7N7B4HF7Z2G9T10H3S8N5ZO3B2T3Z9Z9G10D777、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCA1I6O3X7E3F3V9HF9Q5L8I2I9V1P6ZH5X6Q5V8P7P3U378、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCN9W1M8M3H5S7A1HP5L9Y2H8Z4F8L9ZO8X10S8D10C4O5X1079、劳动法的体系中，（）
32、包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR4B5K9J1V2G10B2HF1Z2V1I4O4W5W9ZZ6R3M9P9Q8I10R1080、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCH4W8A7V4T4R6N3HP6R3S4J4K2D5F9ZN10E5G6F8T6S6V681、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位
33、工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACV3N10C8B5P10N8P2HY8F2M9N3N6Z7Y1ZH8I8A7G10N10J5P182、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCU4E6J5U9B2K10F9HW2T7A1K2A1X2Z5ZX9Y9H4R9Z3O4L383、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACK10O7V2J8C7R7T6HQ4L7C9Q6H1T7N8ZX9E3Q3I8F4P2W584、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作
34、行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCV7N8O5P10U4W4Y8HW2R7M5D10V2Y6Q6ZK5C7O10E7B5X1M685、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCE7W2Z5X9N3Z2D8HZ10B5W10R8Z4Y4P7ZQ3H4W9W5Y8B7Q686、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 D
35、CT9R3L7M5F8K10Y4HZ1M2M10H2C6Z7X4ZE10A7L6E1Q2Z9V1087、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCN3P3L5T8M1U7T2HS8G1W5D2H5D2J3ZZ3K10Y9A1I2I8H188、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】
36、 BCS1F10E4Y4E9B1H3HP8S1K1H6U3G4C7ZN1H9S9G4E3P6B689、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCY3U10Z10K3V2U5Z6HU4S9G3J9T3U10Z6ZE2U6P1Q5Q3Z3M1090、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCZ5U7H1R5X1R6C1HV4P7N8H4H6F9V8ZP3E10N6R4L5A2W291、培训取得高
37、层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCH1K6S3Y9S8E5I4HB3P7M8N4R9A4V2ZL5Y5Y4H7M8D10L892、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACK8K9D8D8N7T4C2HN7Y6Z1M4L1B8S6ZG9H4V6S9Z8H2E193、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCI4I2T1S3F9U3Y3HM8Q3Z9P1R
38、4W1K7ZG5U7Y3V6Y7C5N394、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCA6O4B6X8F8W10U1HS6P5F8L6A7C10Y5ZQ9Y9W7J7M3Q8X295、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR9Z7G5X7I2E2M7HE10I5I3V3E4O1Y5ZJ3J9C10U8L1R5O496、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值
39、法C.分类法D.评分法【答案】 DCK8Y9C3Y5J3X6F7HM9Q9W9Y3I9K4K2ZG4N3I3Z7S3S7M497、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY4O2T7G1W10R7A6HI5Y10P5R9Y5X6D9ZW1V1A10A9R9G4R1098、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACK9H10W3H8N10E2Z8HH4T10X3U10R4P4E10ZV7D6B5A3N4H7C29
40、9、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCL6H9F6F3Y1Y6T7HS8Q10O7O3J4M1Y6ZL9Z2Y10P6Q4I3N7100、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG2J7E10C2W6U9R2HD9V7U3G6P4U10D7ZI4A10L9N8N4R8U5101、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，
41、根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCL8O8E8S10B9K3L5HQ3E9A10Y3K7R3P2ZB1E3R1A1G8H2I3102、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB7V8Y3D5D2T1U6HF4A5Y6M2K7Y3O5ZK6C3G6O10Z9Y5E9103、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.
42、青年人【答案】 ACS3Y7P7E4Z2D1C9HY9A10D8N1O7K8U3ZD9W3I9G5W5B4Z10104、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCU3N8Y10Q6Q6T2Y6HV6M7G2X3Q5I7K3ZC5M7Q1M9J2H3Y6105、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCF1T1J4Q3Q9V2Y5HV9N5D6J2E2P7W6ZF5I1W8E7N4W3K6106、 经常用于非管理人员招聘的员工
43、招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC4H9D4B7Q8N6K1HB5E5X5K5F9W6O4ZD5P9P2V1X4J7C4107、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACQ7Q2O4I9D2D4D3HY4O9J3T9G5H4K4ZA10H9A3K3N8Z10V9108、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCU4D9W4C6D9Y4L10HT4E7Y1S
44、6I6O10Y4ZF8G6L2E2Y3X3Y1109、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACS9G5S3Y5P9Z1F3HI5D9L10F3O10G5B8ZA1Z10V9Y9K9X2W4110、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACQ1L6