《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有解析答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题有解析答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCB9E6I2V2G8D8J3HA7Q1B5N2G8J7V6ZB2A4J4T6N10U9D22、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCE5J10V1P3U1L2E4HW10I3U7E2O7T8B5ZN5J3
2、L10Z8W4Q5A13、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA4Y1F5A6G4U2J9HN1U7W5G4X7X5M6ZB1U7O10T10F9X7K24、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCX5H8G6C3X6H9J8HL5F9G2U7T3E3K8ZL6L9C6K7E10M4W45、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ1O10K4F6J10K3R1HM9S8N4Z2W3G
3、8V6ZV3J8O10P8T1Y8C96、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCH7D4D7O2R6D3A4HX8S4K8I6F5D2C4ZK1R9M7H10V6W8B37、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCZ5V4V7M4G3O4U1HU9B5O10D6Y10Z6J5ZW9B6Y4Z3Z1X5K78、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCG5B9L9I
4、10E1H10Z5HZ8L1E2L3X4A3X5ZU7Q2H5O3B9J3D69、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCR6N6P8K4K3L7D6HX4B6J1C5N7R7L2ZN9V4W8T6V7A1X610、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCG1W7B5P6P8T6G9HL6V10A7Q1K4I3B3ZC7Y4K3L1M9N3M611、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征
5、性【答案】 BCV1M2Z1D6K2B9Q7HQ4B6S3G3J9Q7X7ZT10Y4U1Y7B4X10W712、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCC6E1D5J2K5I10Y10HI1X1E7K6G9G10E5ZU2M1U8L6J10A10C913、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACZ8N6B5J1H8N9F9HI9K4F2O4K
6、3M4A7ZX8O4H2W7V7X3N814、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACO1A4J10E1R1J9L7HF2B4I4N6S6C4O6ZY7U4P8M4W10Y1S215、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR6R3I1E10G7D1R5HT6U4S9E1U7W1W8ZP3M10I6L7E5I10X216、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【
7、答案】 DCC1Z4E1F6P1F10Q3HY1Q4Q10Y7O9I10U10ZK8H7G9Z4G3G1G817、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCA6D2W2J3I4D4E1HD2G7H2M10V5K6N7ZD9J3Y7R1V4R3M718、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCP4F2L6U9U4L5M1HY9X8G7P9J10S1I5ZD9F4F4O4H6
8、N2U319、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACN7T7E7L3M6O10E1HL3G7M5G8N7K6C1ZV7P1J9D8N1N4T120、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCY8S5N10P3J1Y10W2HA9H9C5D8Q4F1Y9ZF4V4O3A4A6M5R1021、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCF1X10J8C2K5P10
9、H3HB5A1L1U6Q4T7N3ZC6W8B7A10E1A4O222、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCL2N6Q1Z3L7E4N2HU7H3J9F9V3W8G2ZI10X7M1R5N9D6H623、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCU5D10X5K9S7T1S7HL7P10N6F6T9N9C3ZS5F6W3N7C2K10J324、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.
10、成对列举法【答案】 DCG1T6S10O10X7D5C5HM5L1S7Y2I6N9F7ZU8C4T4I1P10B10D225、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCU3K3Q3B2S6J3E6HZ6Z7X10U2Z3M5F5ZH3B2V3O8Z8G7M526、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCS1P3E2L3N5S6N4HQ5B3Z8P10A8B7K6ZN9F2Y9L4A1A7S727、 企业集团的各
11、成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCQ2J1G3J3Y9L2V7HC8F6Z4H9P1X6K6ZS5Z1A4D5Y9T8E1028、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCE7X4C7V1T10E5T1HP7A6X10A7Z2S3J7ZW9M7O10D9Z10V4L629、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询
12、专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCW1J7T3J7U4K9Q10HM7K4Z10V6M4D6I6ZJ4V10U10P2P2X4Y330、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG6F3K7U5L5Q8J8HN8Z10P1X10Q2T7G10ZM10B4U9G5W4G10M131、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC6K5H3V
13、3S5H5W2HQ9E8V5F2O9Z10Y2ZC10W3U8M1Z10Z4V632、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCZ2V9B9J10F4C6R1HX10H6Q10B4T8H4A3ZY8Z3L10I5T9F1Q933、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCF10O1U1L4J2C7D10HH2P4N1V9X7I9D4ZT9Y3D7S8F6B2P434、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有
14、股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCH6H10X8Y8D5J4P1HD4J1E1R4V5B5T9ZR4Q6H2N1W10Y4N935、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCP10A1B8D4J9M6A4HD4S5L9M9Y1C8C4ZL5P9M8A2L3Z5Q936、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCH9O10R9E10N4D3G2HW4W6E2V2F
15、1B2K7ZY4V1I6G5F5D2B237、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM10T6D7O2T7Y5D7HW1W5Z2S7Q9T6L10ZQ7T4I7N8Y4I1D238、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ3M10Y1X3X8N9M7HU3N4B2H4K8H7R1ZY4N6P2D5R10D4B239、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACE4O9
16、Y3O5Q5E2U6HH3P3X5Z2D10Q7T4ZB6F10E1Q7Z8T6C740、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACL2H4P1N6O7A7W8HE1D2F3Z7Z2Z8R5ZU7C1B5T4C2R6I141、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM7M9H9A6E4H1U1HL3J7S7J4V3J5R6ZP5D1K5J2H7U8O742、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借
17、贷型D.环形持股型【答案】 CCB5Q10T1X4N9Q9T7HP7H7E6H7G1S3H8ZC5B1G7D3C8O8W1043、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACR2H3K7L1O2N9K5HE3X5Q6O3E3Q2A3ZN7T3V5B1Q8D2R444、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN3Q6T3S2N6S9Y2HS7T10B5N8Q10L5X6ZB7M6B8M7Z9M7H845、(20
18、17年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD10B7D10D4G3K5H2HS9E6J7P1Q2M8T9ZB9D7L6U8X8M9N346、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACY3S10K3X7F6A5D4HY3H6Y9O9R9I10X9ZI7X4O2D2J6Z6W247、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡
19、可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCV7T7R8Q7D1X4J2HW10N10F4C5H10C4F6ZZ2H3B5C9A10L1A348、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCR8D5M3O8U10V6D7HM5H10Z1O8T5K3A6ZB1K9P7Z1L10F9T249、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACS6J1U3F9K10U8H8HW9
20、N9B8A8F10A10P3ZZ2A1H7A9H4G7X1050、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCP9G8D9D2Z7S1C10HJ10F6W6X7E8D4R9ZZ5P8R1L7Y4F6M351、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX9W8D5M5A8B8F10HR7Q9D4D4O2R8D9
21、ZJ7S1Q7M10M4P3S852、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCX5A5D5F8N2Q10F1HK7S5T6F2J2B5F10ZX10L4U7J4D6P4Y653、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCD4D3W7B7J3Y7X4HF5G10L6O7L2V6S6ZP6O10P3E7H10Z2D754、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
22、A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCO1U10Y7B6B3Q10R1HK1Q4P7Q3E8H4W6ZJ6E2A3N2F10Y3H1055、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACB6H4R6T5B8Z7I9HX3W10D5Z1U3U4T9ZM3K2X10X2V7M3O1056、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACQ6L3M5H8M2U1K5HJ4F2V6R6K6P2R6ZW2B5N9D8W1L1N257、(2017年5
23、月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC10D5N8X10O3T9S9HW1U4B3S2S5C6J9ZV7N10L2S4Q7A1X358、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCT5O3L1C3O4T7W9HZ5V4M1R10E3J2R9ZI7D8F6V5M5A10P259、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCR6R2T1E3O10H7M2HB9E8
24、E4H2D5U3G5ZT10P6M1P6J5L7N560、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCF7O10C9N2F1M2H8HU8W4W5V2V3T10O10ZR4D8W9Y10G9R9I1061、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCF1G4U6E6D1C4I9HS5B2R3T9Q2I6S3ZJ1K5N3U
25、8P4Z2A462、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACZ6E7U2B3C8N4V10HR1H6B6Y3B2X10T1ZU9K7E9C6Q3R3V963、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCL6V10D9H5U1S7H9HC9W8S7N8Z4Y8A9ZC5A8B10S10A6W6O464、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其
26、他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCG6L9F4X7Y10R5R6HK3T10B5A1Y1P10V3ZT6P7U6Y5A9S8O465、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCY7W8Z6M10N10F1I10HM10Y4W2P1M2D8C8ZX7U7B4K2Q8G3J766、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCV7O6B1S2E9A7H9HL9M3Y3M
27、10A5Z8O4ZK3K3M6S9M8Z5J567、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACT4G4O4O2E2T2W9HC10A1Q4F8V1V4Z3ZQ5Z8V3B3D1D10U1068、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCQ3C7V9P5N9M9A5HW7S8N4T2R1H5G5ZK7T6T6U10K9V7H669、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG
28、1F6I5U5W7Z3Q10HM9Y4O5K1I6V1W5ZD1F3V8Z3H4W8W970、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCL6K5G6G5F2N10R9HG8B7B4Q10V5K5B5ZY9E3S9B5L10M2T1071、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCW1E8A9P6Z8L3W9HU4F4Q9T7E2U3S5ZZ9R9K8E5G6T10C572、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停
29、职D.降职【答案】 DCT1Y4Y7R1I6M8Z10HL8A1M9J8A2F9I8ZZ1E2S10P5G1U9N873、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCO2W6W10M1Y1G9A2HG2V6C10T3K5T7V5ZK1Q8T2E1C2S6V274、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACD3V5D7I7P2B6R10HZ1R10N9T7W5U5S2ZX3K8N9B6N6G1T375、(2018年5月)()是解决
30、劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL6C10I10O3V9I9O3HT8S1V1J6C2B8O8ZM3N8C7C9V3B5A876、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACX8Z3T3J5K6B6D3HG10Y1I5S8M5F5R4ZB2O1N5A3H6V7A177、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCQ1L5K
31、7R8H1W5L10HD2K7R1I1J4G6N7ZV10O6D7Z5J9J7Q578、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACO9C8T8Z7J3Z1P6HO10T3X3M9I7T4P3ZT6K9R7N9W4T8N479、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCB2Z8B10O6I9S5F4HP7Q2O5E3B8I4R4ZD8J8G3S9J2L2M880、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾
32、客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCK5Z2Z8C4X7M1A9HO2V6V10K4U2O9S9ZX4E2E5X6L5W2T881、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ8B3P5G9P10Z10N4HD1Y1L8N4C1J10I9ZJ4B3U10K2N5E4F582、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCK2S7N7C5Q2F5R5HS3H7M10J5G5A9Z6ZX10I10Y
33、4L10V2F5Z583、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCZ4N7P4N5H10N9U5HI4P7T10X5Q5H4R2ZW7W6G10L9O3P3T384、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCS3U8Q7S1B5B3P8HS1O7Y6N9U10M7T8ZX5H7Q1R8K4L4X585、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令
34、链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACV6A3R8M6F8O8M1HA9G6Q2Z4C9U5W2ZT4S1M4Y9W10D2B886、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCY6K6A7P3Q9I3F3HU3K3K8A8V3A10R10ZA1V7S6Y2W8G9P987、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层
35、次指标值【答案】 ACD3S6X3L8C2D4D3HQ3P8A8C1E3L6K6ZX2K7W3A10M4T2A688、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACR8Q7O4J5U1G9M8HW1R1F9Q10M2Y3N10ZA5G2F6K10Z3S6V489、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCE1Y1P8H3I9I5X10HO2K10P6Y3H1G7Y8ZR5I10A2T3Y6U6W990、梅奥创立的
36、人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCR7B4V3G4F4H4M4HZ8Q8U10Q10J10J1F1ZC4H4L6O8K8E1F991、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACJ10V6Z10K10M4M5B5HH9I1O8R9V6H6S6ZI4D2X4D3W2K8X492、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCT6M3C1L9W9M4
37、V10HE9O10J3P5L10T1R9ZW7B7G5O9C9A6G293、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCS8S2J1C4P8T6H7HV4Q2Y6V6A6W3S2ZG2P4G7R3R4S7S694、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCH6X7H5V5F8T9O6HR9U2E5F7W9E2N2ZL7V4T1M6Y8V10N895、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面
38、读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCQ1F7X4M4E8X8M8HA6R4A10S9B5S1P7ZV9A10T10Z10J1G10S996、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACP9H7W1T4M10Y3Y9HF8Q2J3G7I3B4D10ZM8B7P7M8Q2N4Y797、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCF3J3I1F1I10H3G10HH9M6J7Y9U1Z4K1ZS10H3A4U9P9S2T298、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）
39、职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCI10M6B2Y4X3Y2I9HW6O3L1H9Y8G8N7ZO8R10G3P5Y4Y9H899、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACU4N4T1J9X8Y1W3HO10D9B8M2V3K8D10ZX3X7L2Q3K5K6T7100、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻
40、辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCG1L6S10T10D4U6G5HQ3K8A10W1E5S4R4ZY9M9A3S4V9E6B10101、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCP8A8F10Y8P4R2V3HG9J3D10B2O9P2V5ZB4X5U4F4P3Y2W5102、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACV8N4Y3R7E3C8O1HM8V10S9Y6X4X8C
41、9ZN6N8F5S10S5O7P1103、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCZ1S1P9Y9Y2X7H10HN2M4W9R2O7N1C7ZK1T5L9E3G10Z5Y1104、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI3V2F1F8P6R5H10HL1L8W3W1B1R4O8ZA1H1B6A9Q3D3J2105、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCK7W10X2V6N3B3F7HQ2U4Y4T5H2F10Y6ZE2I2Q7I8N1F7J
42、1106、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU10I9B10N8K10F8X6HE8F8E4I3S2E7I5ZK10L4B6M3Z8B5V8107、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCG6E6S8X5W7D7Z6HE3L7W1F7F6T4V10ZI1D10Z1Y8A5Z6A4108、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答
43、案】 ACA9H10F9P1F2Y9P7HK1Z9Q10Z9Y10O4M7ZA9O6Q5S2J8B8N10109、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCH2B3U8A9C8K8D4HL4A3N1L10H2N10V1ZK1X8V9J2N6A6X6110、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCA6O10Y2B7K1Y3Y4HY4R5T5A7C10Z4S1ZK8G9M6E4A10O5M3111、下列关
44、于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCY5C5Q2U10O6F1O5HF6W5H8R10T10L4X1ZS10H1N10S2V2R10D4112、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCU4S5X4M8Z5M3Z6HE3M8Z9Q8F10H3P9ZT3Y1B2B9N8A3D3113、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACP10G9D10Q4Y4J4F9HE5O6W4T10L8D8B1ZE4U10B7N3N10S8J3114、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACX4B7E1N1O10F6Y4HH5N10M7U9V6U