《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附带答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(附带答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR7L8E4X2G4I8V5HX2C2B7B3N6H7E1ZW7J4Q3Y9Y5N9O62、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY1U1A4J8S6Z3A5H
2、S8W1I7N4Z8V10U7ZX6P3O4A4T6T7H13、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI3F3N5S3S4G9X1HC10Y5P7Z7U2N6R10ZC9Q10U2W10F7H4H64、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCE7X5O7X9N2Q9L6HH10T8O1Y4R10U6Z7ZI4E1M3C8W1U9K15、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结
3、合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO5O1Y7G7R4Z9W6HM8G8T7X3X8A5E2ZC4W1Y6W2Z6Y2K56、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACJ2R4K3K3K2F4P10HE9E5R4G5T4S6R10ZQ5S6A2U6B6J2U17、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCX10Y8P4O4S7X10S9HQ1N1M10U8A7C5S6ZZ9Y
4、3M6U7X9T9T28、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCP2T9W10I8X6B10B2HF2J10W6O10R5M5Q3ZJ1L7H1H8K10O10M69、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU6U2M8I2Y4F7G7HJ7G2O7U9I3C4T8ZB6W1U6O8S6W5E310、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN5V7O6A4O5F2
5、Y9HF1S10B7L5B4H8G10ZO1M10S2D3H9V1M511、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCG5V3Y2T9R2I1H8HM7V4T2L1J9N9I3ZX5P3U7Z5R2L7T412、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCL4G3G3A8W4Y2L6HW5F7B6K4E3Y2O7ZA8Q1J4U10A2G4I113、在绩效考评表
6、格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCN5P2L7W4S10L6W5HV1U1Z7A7B1Q8L1ZF4E3N3L2Q6Q9H514、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH6N10R10L6M8B3M8HJ9Y9T2U2S9A1K7ZX6J9R7V2Z8R4K215、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS1Y
7、6Y2T9M2R4V9HR8Z2W9F2U2M6X10ZR9A9M1C8I8I3M116、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCH10R9K7D6L5X3V4HT8J4F9B1T2O10S2ZV6H2K5O6R5N10T517、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACT5D5L4Y8M4Z8A9HP7E1G6R8B4B10M2ZL1F3L2E6G4C9U518、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCF4R8T7V10T10F4F6HQ6T
8、4B4H4O5S10J3ZG5Z1G7F9G6F2E319、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN6U3I1G9Q8E3X6HV9Y5V8X2M7J4Q6ZR3U1D9H6D2Z10G620、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX3J7G2Q5M2I1Q3HW4G1K6F6L3S5S4ZC1U9I10U5M6G2C421、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观
9、因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV9I8J6C5C1P3Z1HN1O1N2N8O1V6N5ZJ5U10E4E9H7C4B222、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCC1L8S6R7B5O2P4HN9V8U3N2N4R2M2ZU10O4V10D7Z2K5C823、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模
10、和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR8K2F7V8Z3T9G2HF6C5W4F6V6W10H1ZC10E1S5Q1D6I8Z424、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCS1X1K6W10L8T10A3HG4V7T8M10P3G3M10ZU10T6U3O1R6G1L425、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCA5Y7Y6Q2Q2N2I9HB8E8E4R3N9L1Y2ZU2
11、B10V7D9Y10U3C226、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCM1V10M1V4W6P8Q8HP9M8V4G6T4O6B6ZU8A2V3Y9S3I6P427、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCA1J9X4B10I2Y1E10HB10O2H2H8N8S10W5ZQ2T7U9E2D5T4X628、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCB6K4B
12、8I9D5N6X4HE7V5W4S2B4T3T5ZP9Y10T7N1Y3Q4E329、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCF4G8D1T10K4T1F10HL9K1P2R5P2K3Y6ZJ1N2I4F8L7S1P1030、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG10O8H3B10I8M4G9HV10R1O9M5O4B10C10ZA2K9H6U6O6P3S631、（）适合于初步筛选应聘者。A
13、.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ3L10S6L6R3T10T4HJ7C9A10P10Z7V5R1ZF3H8U9Q1F6V10S432、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN10V3A1S8Q10L7S3HT8O2Z1K2N9M1B7ZL2
14、N10X2U2M6O8C533、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCU7U3V8N8R5X10S9HG8R10V6Y6Z3Y2S7ZR4D6U3C7Z6Z4T634、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCJ6J2I3G9X1P1J1HR2Z6X4S4X2A4E10ZA2L10L6S9H10H9T735、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资
15、B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA1N9B1E3O10R10F10HX9W2S7I1R8T8T3ZW6C8O9Q9J10R7O836、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACQ10B5J9R1X3Z5U5HL6H5T8M1N10V2O10ZW9Y6X7V8J5Q6P937、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB9V5K3P9M3E7A1HL3S8X1U8I6G5S5ZH7B7C4O6V10V4R138、企业员工培训系统的有效
16、运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCQ5F3K2V2F3M6K6HG6Y4S10U10W7K8X9ZB7A7D3D2I6K6Z939、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACI6D4F9T6F4G5I1HA5D5P8C6C10E10D1ZN7Q3E4X10W5J6G240、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、
17、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCJ1Q3X6O7K10W1X9HL7H5W5D5H6B6K10ZD9V4B4T1S8G9R841、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCZ9X8A2M1Y2R3Q1HT8N2S10M10R3U2P4ZV2M3E2M6E7G3K342、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR3L1M9V5E1H8H9HQ2Z8T9B4Y1W1W6ZR1F10E7
18、B6O2E5E743、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX4Q10F1H5C5W8D7HV9K3W6K4R3B9O1ZT3B7D10K4A7R6G1044、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV2F8L1W1T8B3E6HE3O2U9N2U3G4K6ZQ5F6D4N7V7F7T345、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 AC
19、A4I7G7L1Z9F10P10HS4S9F2T4R10B7D9ZG8X9P7N3E9E7T546、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ2O4A9M10H8M1B10HR4X3C8R10J5P8U2ZF1U2W7H8I3M1E647、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCG1J1K5V7K1W1H8HQ1Q2Q7U4W5C5M3ZT7A10K7
20、Z1U3F1U748、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCP5G4P9D1N4K8E9HH8H8L8R10P8L7Q2ZJ3M1Z7K1X9D3Q549、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCE6V4D1C3C3Y10R6HR9I10S10F2A1G
21、8O3ZZ8M10O8D8F2T1F950、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCJ9A8O10M5A10I4G7HU6N9Z9T2L7F5D8ZC2O3R7S8G5A10S251、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACY4T9R10D10C1X6V6HY6G4E1A9X3N4K7ZO3P2B5I1D9Y3W1052、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源
22、管理费用【答案】 DCN4Q1J5S2K6C9T3HZ10M9D5D8H8M2S4ZA9C9M2B10G2Q4C853、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP10W6S6B1P8P7A1HG7E1W7P5U7O4W9ZE7G10H6C2L9M2F454、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI5A5C10B3T8Y7S2HV9L3F8U10N3W10S9ZS6O10
23、G9M5Q4H9I155、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCA6N5V2Z8G2W8X8HZ3W2R7V3P1E3A9ZB4C2T6O6E4T9J756、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACI7Z8F9P9L7O10O6HU2Z6E
24、9U4H9R6B7ZD7D6N6E1X3I6F557、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ2V9F10P2W7M1Q6HL6N1H2W5I7K6V4ZO8G9Q4R10L6P9S458、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI7C7T8M1E3B7P5HO3M6Q8A1Q1R3H10ZH3G5R5U2V10N7E959、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内
25、容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCR2T10G4X7G5F1E2HZ8D8Z3X8D9V3G7ZI8X7N8P9U4T3B260、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCU3L6N9L7G4D10N8HF6H9U5J1I3J8T8ZO9X3R7N5A10F9F861、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险
26、D.公积金【答案】 CCD3D10Z9U3C5D6T7HL6M10G5Y5A5I7M4ZL7R2K1D1U2P3L862、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF4E10J6N5Y9F10X8HQ10R8N2H9P5N5A3ZJ4J6P4R4A6C4Q1063、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS2A9L9N6E6U9Q4HX1O7I9G
27、9D6U6P7ZR4U3U3S8V7D3M464、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACX3B10Y7W4F2G3U4HR9X6D8P3V9V3X8ZY10R7E1I2X8Q3U765、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK7U4D5Y8Y4C2J1HH7C6P5E1A8A10S9ZG2C10S7R9T2H5W666、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱
28、岗D.离岗【答案】 BCJ6V6F9I6U7C10O1HL5F2V2I3L10G6Y7ZK6T8L2C10W8F8Q667、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW3D10C5J10B3W10I10HT10O8A9E5A8V1L10ZO2B8N6R6H1Y4B768、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCC3H7I9N3P2P5X6HV10P6X6J4T10Y2E
29、3ZT7Y1L3C3R10J2A569、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY6P7M3E3G10S1C3HX4X10B6E4H4V7K7ZA6T2L7C3N6Z4N1070、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE10U4Y6X8Y7Y7K6HY7X6J3W7G7Q2U1ZK10L2F2Y1H9J2
30、X571、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCW9H2K10I10C4Q3W4HF9T1I5F3B9P8M1ZV5P9P7Q8D4V9Z272、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCQ6T9J10K3L8L3Q5HG6V8P8X7J5R8O6ZX3S4I5F9T3G9A573、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCU5S5A8L5V8R4H3
31、HW10X4O3K9K10T1S2ZJ8Q7L6I3X2P4W774、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB7F1K9I3Z1G8R3HZ1O3K5L7E3J4A2ZF10P3M7F7I10U9T275、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACW1H8H10A4X2E10N5HA3N8S3M10F1Z2T5ZP1D2S1F1G6R9Z776、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为
32、对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ1A9B9G5H4Q4K1HN2G3F3G7J3K8A8ZO1D10P8N5L4R9J677、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH1H1C7O2K2E9J8HM6W3K10V1O6J7C6ZU6D7A8O4W7M1J278、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS3P7R6W9C9V6G7HG2A5P5W
33、9N4G7R7ZV9E10F2Q7C1E2S979、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCG8B2V4J1P4K7F8HP2Z3N3G1G5Y6Q2ZL8E5L2G3S10F8A880、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACC8I9D6R4Y9J8Q7HR7Q5N6R9D7A8T7ZG1Q2L1Q6I8D2L881、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关
34、系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF1K4K7A1T8R10V5HK9V7A9F2Z7S1W1ZP1B5B10S9V1R6J782、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS7L9S6Y3C8T4G8HN3J4M3L3U3Q1K3ZL8N1F3T1P1C5D483、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ4S7U7S4G7L2C8HW7I6J6R4L6V2C1ZE1R2M10H6S8N10O184、
35、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCO5S6K2W2L6D3H1HY10R9J7Q9P8H6S8ZP8B8P8D3F2P3D985、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCF6U7V8B9M10B2E5HH5G8C7L7C1C8L6ZQ3Z2O10V7A10A9Q786、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一
36、款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE9C2R10P8U10N9X4HC5Z8U2O6T4K3T3ZL4Z9W10A8K6G6O287、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ5C9D4T7D10O9A10HK2G8Z8K9N7H5P4ZF9M3G7X10D10I2S388、以下关于行为锚定等级
37、评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ1R7F8J9V6S10Z6HS5I6V7O5Y4C8K6ZA3J10Q5O10Y1J10V389、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP4E7O2C6O2U6A10HO7G1L9O10V4U4X2ZD10U6E6G4K3T1Q790、()是在绩效管理活动的
38、过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA10J3Y8Y1Q4W1H4HJ9F3R9X9W5S1N8ZA8C10D6Q5J8S3S291、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP7U2D2M1E7I6Q4HG9K3C10O9C5Z5K10ZD7Z6C9U6N4X6
39、J192、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF1N3K4X7D2J2Z5HO2Y2S9S5C4H10C1ZP7U2M6S3O10I8R393、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCG10O4Q9I5J3U4Y1HP2C2E4X8Z4L1G8ZN6K6Y5B8Z9P8S594、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）
40、。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ5W2U9Y6C4U5D2HR6O2U5R8K9F10Y7ZL7U9N3M10A8T2D595、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH5B6T6V4O5W10C10HT1Q7G1R1S4C6U6ZL8M9C7L2V9R6K1096、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCR4E10D2C8S8X7S6
41、HT4A8C10S3C4G8X6ZS4G5N4W5T3V2I397、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCQ10E10M5J6K5I10B10HU4R9G1J6Z4P3Y7ZU4R8Q8V8S4A4Q1098、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW3K5J1G7O6E3F2HL2F7U4D3F9V10J8ZG9Q9F9G4E3W3X
42、399、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL9P3Q10X4G5U10V5HX1F10D9R7N8X2I6ZG6U5D8W8N6R8E5100、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR7Y1H1I9Y9Z1Y1HX3Q8X8D2E6G10K7ZW3O4R10Q2C6Q9O2101、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACO2B9D10
43、Y4G5V3K8HU9Q3D7L8F9D2F6ZB4X1E4C1V6H1O8102、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM9C7B10D9H7Z8O1HQ7V1U1O5Z2C5T8ZI10G1U1W1D2I9V10103、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX1H10P7K3C10X5B4HC3U1Q9V5O6R7R6ZZ5Y7Y6U2Y8M3B3104、假如一个
44、和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCD3Q3N9G6V6T2R10HP3D9A7V8U3Z8I9ZT9Z10E5Q10N10Y9F6105、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCD10M6A4Q3O2M4I4HZ1Y3R8R8P4Q7R7ZL8Z10M10Q5N9E2H3106、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCI7K2A2D10O10J9Q3HV3Q8N7P7Z2B3B3ZY8A10Z2X10E1N1R7107、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCS3P6N4V1N4Y5T1HX3T10O1K5V1W3R8ZK1V6Y6G9F6B7W1108