《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及下载答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及下载答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCC5A8V1N10W1U7G3HO2Y10Z10T7F6Y6F3ZY3Z3R10R9D1R4T62、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCL8Y2V7I7L5H2T6HA9D1B4N10N10Y10X8ZL1N8Y1P9O1V3K63、企业在劳动安全卫
2、生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN5N9X7P1T5S3F10HZ2Y10R2P4Z10F6E6ZB3U4M9F2E2M10F24、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG6N2H4K3C1K1U4HW6H2K1Y4B4Y3Z4ZK8B3R6O9D6G6U75、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCV3A8P9B4T1I9X7HC4L6V3A6T4R7O5ZX
3、8K8L4X5E7U6W46、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN6Q4L10A2S1V9O6HL2C3V5R6R8I2N7ZV9X5H3C7P4C9J27、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD10A9J1O7F1N2G8HK7N2P1Z8X6Q5A10ZV10N2X7O4V6L4L78、(2018年5月)下列
4、不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC8T10A6X3B6B2P10HV2O1Y3L5W10W10M8ZZ8J3Q2S1Q8D7Q39、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR10S8F10B10E4G3B10HG1I10K2Q6V5N10Q5ZE6C5G6A9G10B6Z410、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD9C7Q8N6Q
5、3P10M9HH4J3T4C3W5Z8U10ZY8K1I10D2Z1V3E711、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCR2M1X9V3G5S7T5HP5W5S2D10E5E6N4ZN3T10L5K1X8F2K712、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACR8K2H3O1D4W3X6HB2V9F6W4Q7D2X2ZW8M3L6S8S7P10W313、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计
6、划D.人力资源规划【答案】 BCN2A2F8X6V8M3I9HX4T5N1T4V6B6C3ZD2Z3A10A2Z3Y7Z114、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCE2Z10V7Q6R6V3L10HU7I9A5D9K10J1F5ZO10W2E4P1D6L7L1015、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCV1P8Y5S6Y8U7Q6HO4D10P2V8I5J7U10ZP7L3O7K8E10S7M616、若将“工作热
7、情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA6C8Y10G8L10K10A6HS2E1B4B3B6H3R1ZN2H5Q10S2P7G9D817、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF8X3U7H5W10O1L9HA10P8C1S1S7M6M3ZP2L9R2N4Q8R5G518、（）是指在完成生产作业
8、和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACE5S6K10T5P9F1Q3HT2R5I4K4Z3Z5R4ZP7N2F1U8K1H6K919、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN9I7U5N7W2V2L1HR4G4T6P3X9Z6K8ZE1T4X1G6Z2W2O820、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤
9、勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCF10T10I1C6Y4S1W8HL2H10X5Q6S4V2P8ZO6Q9C3Q1M5W2M421、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE8L9U1W4X7M4G8HV3B5N4D10W8W10C3ZM1J10P4Q6K3H10P622、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM8R6B4X10P5I6Q5HA9Z7J9W9H8X2T2ZG5G
10、1Q4Q5M10A3U223、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACK2W7A4P4A1E3K6HS10K10E1G1Q6L8W8ZX6R3E7G4T8B4H1024、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCX2K5X2N6Q2C9X10HQ3O8Q6L6J9C8B9ZS7N8V6I7B2W2Y325、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务
11、、职责?【答案】 BCN3S2T6V4K4T7O2HJ7Y6S10V8Z7M7T7ZT9R10H2M7U10F8K526、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCP6Y9Q5O5O2B2R9HS6A10V1V3W5F1T10ZG4L4N8P10X10B3Q727、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCA1G4W3B8N2H3H2HJ10W4I5M7B3C1G9ZI3Q3K7Q2F10O5L328、心理测验按测验的内容可分为两大类，
12、一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU10I3L10M6E3S9N4HV1Y2J1I4G4G9M3ZX4V8O9O8C10D1O129、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCC3A1F5U5F3H4V6HU8C8C4F5Y1F2S8ZA1S8D2I7N4T8X530、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO1I4R3G8J6S1K1HE1R9H8T8F7Y1T6ZD8A2B
13、8A3K5Q3B531、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCP2Y1L10O7M3M7M10HO4H7A7S4N6O3Y3ZA3X10M2T2E3V3U332、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCL1Y6Q5C5V4A6W8HN1P7E9G4C7Z10L3ZP10B4L3W1E4S2P1033、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC7D2T8M1K4W10Q4HG
14、10E10S2I3R5H6V5ZW7B9O1J4Y6N8Q634、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCZ6S1G4T4D8W7K9HL6H7D4U10V5B3G10ZK2A3P6Q5T10C6U1035、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV4V6G7N7F5R4N6HO4M9A10C7R3Y8Y4ZA10U4L
15、6K9K10G3C136、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA10F7S7K9J6Z3H5HR9K3D2B4L6T10G1ZM9C4V9L5Y7H6W537、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ5I3T2S8L2C3T5HV3C1G10T1X3U5S10ZB10K3W1E6R4G6T738、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【
16、答案】 DCE3D8G2E10I4Q8Q9HJ10B7Y7V2L7U10Y1ZB6C2E5T2Z1K8V239、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCG6V8Q5T6C7D2V9HP2Q5S7I9H1A4C10ZO6S2Y6Q7T10T3Y340、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW10Y4X4R2A8T
17、1B6HE9K3P7Y4B9J8X4ZQ9D5I9H7N8A3E541、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCC4X1M7G4Z6R6O6HK10B6Q2U6J9M1K10ZK1K2B7D10L10M4X642、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACN5Q1P9B2J6Y7R8HD4I7U7T9M4I4W4ZC6U4U6L7O6C1G1043、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着
18、维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCN10N3O3Y3Q9E7K6HX2O6I6J8P5B2P4ZF10E7V2F9Q1W9Q244、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCY1H10M9L2K3M9R2HG3G3N4S1O8O5J5ZO5L3B5C5K5N9A1045、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人
19、员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT3M8V7A3D4H4W8HW6Y10Z4K6Z1C6O8ZQ4E4W2M3H3U7E146、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCF1R1P4I4I1D1R8HP8R6A4D8C9C4B9ZE6B8D5L5Y7S5R1047、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补
20、偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCA10O5V3B9M4U8N2HC2S3A4O1Q5I7K8ZQ9R8M2F3M4F5Q648、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA7O4V4U7Z6X6X5HW8R7W6Z2K10U8T5ZC4R4Q6U1R1J4R749、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL5N5D9G2
21、S5W3J9HG6Q8L9C7V6N10K10ZW8Q10Y10H8K5E5H150、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO1H7W8Y2A1F10D8HG4M2W6C9L2G6D1ZN6I5G6T10N4G2J251、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCS6N1E8N5G4E2B9HR4L9W1E2B5R9I9ZT3H8Q10J2F1P6E552、制定企业定员标准，核定各类人员用
22、人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG4S7V1Z7R7H1K3HH7Q9S8S10Z2W8O7ZU1Z6X5B8W1V2O653、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACF5R9Y8C8Y6H7M10HB5O3V6P9D6W6L4ZH10S7Z10J8X7M5K654、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCR3A1K3H8J8W8X3HG5
23、O7P10C6L8I8Y3ZY7A6B10X6B2J2B755、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM5F3X1T3H2N2O5HK7F3W2C3D5D5C2ZV3L3Z5D5M2T8P756、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT9Z8Z4K10F2F9C8HS1D7Z1H2X4A8N1ZJ5F5R8R2Q6C9P157、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一
24、项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4J9M4K9U1B4D1HJ9S4K8N9Z4D1Y10ZA7G7H1I10J10L7N1058、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCO3O6B8F9Q4G4Z4HC5H10E1X10X4I3O5ZE4N3Y2W9I1K2X259、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.
25、加权平均值【答案】 CCM1E3L5B4L10I9V6HH7G3Q7Y5J10D5W7ZF3E5C1L6Y10R7M560、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA5N10O3G2G5C4D7HE1V5Q9Q10L1H4H8ZE7X6K5G6E3D1E461、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY4E10H5V8R6U3N1HU1P9G6D2F2B4U10ZS6L6X6Z2X8Q4R462、一般而言，从( )可以得
26、到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCS4Q6A10D5K1H7H1HA6K3G4I9S1W1R6ZN5C7T8Y2X3N8U363、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCI6C3O8O5W1W6F9HP10O10P10V5C8Q7M7ZE4I3Y9A3C1D7D1064、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵
27、化【答案】 CCP5A2C5B1I3U5S2HS6I8Z5Y10E6G8C2ZW5Z9A10T1M3R6P765、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI8C9F8Y3V4V1S2HK10Y6C3U2V10R9K2ZN9M10Q8E10V8Q10Y966、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCW6S1F9U5Q4A3R7HX7Q4H9C4A4V8O7ZM7D8B2X8G10Z6G467、关于培训计划的层次
28、和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL10K8N9F8X5T9X4HZ9C8Y5O5L4L5O7ZS1C10T5V10B8S2Q568、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW5F2R6Y3H5V3Q7HW4D8J7T9J6T9J8ZI9V3B6D9E1
29、0U6J469、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCP10R10T7P1V1Q9C5HO9L3R1A7C2N8X8ZO8W1Z8Y1P3H8G770、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCG4Y2M5S6M9J3J8HR3P10J7I2Q3D3G10ZN8G7Z1S9W10X9Y371、关于培训计划的层次和类型，下列说
30、法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCI4M6G5U9C3X3K8HE5Q3D9S6E10Z8K4ZF3S8V7P2E3H1V472、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】
31、DCY10T1H3J3O9I5L2HP10X8R3U5C6E2N8ZZ5J8Z8K2R7G3Y573、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACR10A7Q9S5J8F8F10HA5J1Z3G2T4S1V8ZB5H9C9U9V3C1Z274、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS5H7O6D2O8W4I9HH1I6Z2C2T2W3Y5ZW2R
32、10F4R1N1N9V1075、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCP7G1V10L3R3C6A4HP4Y7U5D4L1U3T3ZE3J1A8N10S8O10C976、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ1N6T7O5B8X4X4HX2P6X6E2H3Q9X3ZN1V7X
33、4N4X8L2N1077、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS3K2C3O5W5J10H8HI1K1Y5F4D9S5A7ZQ1S4Y6Q5N9X5I978、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW7M5V4C2T4Z2G3HL9D7C1K8F7W5V7ZL8W5G1J6E9G1S179、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ2X10G4Q3P3J1C8HJ5L2K2Y6N9Y
34、8S8ZG9A2J3C7E2H1N680、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACM10H3A7K4S8U5G1HL1J9X2Y6Y5B4F1ZG8Z7F4E9W5Y5W681、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT7U7D5G6I1S9N8HG8H5X7S4J8P3S10ZY6I6O2K2S3T8L282、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析
35、法?【答案】 DCQ5X3F1O1H9L4O10HK6E2D4K2A4W6R4ZA3U6H8U5C3T7S783、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA2Z6N5G8P4I8O6HX5Z5Z1V6Y4C8G2ZW7R1N8F3C5N6I684、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCP4O2P7X4C8M2K4HN2A3I2N7P4S1C4ZA3R10G7M8E2F7H685、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）
36、缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL5Y10Q4Q3D8G7E9HE1W6Y5T3O10T1R9ZB7T3E5U7W4L9E986、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF7Q5K6L1M8S8Z5HD8A5S4V9V5D8Z5ZQ10X6U8F4Q5P10L387、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养
37、企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN7M3M1X1V6I3N3HE2H10S9N5A1W1K10ZN7M1D10X5E1J2R188、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT7T1U8U4W9T6P10HV3K10U7Q2J8V4F5ZE3Q4F7Z6T7H5P189、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR7D7J5P7J2T7C4HC10P4F5R10N5
38、A10S8ZW3U3H1F4A7P4D790、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY6A7P8I2A5U5C9HM1E2P7M2Q4H7D1ZD2J10L8Q8I1E7T591、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC5D1T2L7M9Y2L1HA7Y2Q7N9G1B10Z6ZM8U3V7W8S7D4K1092、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总
39、额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT1Y3E3J4Y4U10P9HW6C5L2I2O7G9M10ZQ9K7Z8E4J3Z5B693、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH9G10P10C5W3V8M3HH4Q8Y1A7F1B5O4ZA1V10I2Q10B9F4U894、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCZ4Z2T8M10J9W7I2HF2E2O4C7C9D2K7ZQ2C
40、9H6L2O4O6U595、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCL1T9J8Y2I9D3D8HO5I6L6K10W7N1C4ZE10I7G10J3X1P9M196、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACR2M2Z10P8J8U3B5HN6R3Q9W8U5B3A6ZD10
41、V1E2W10I6Y4W297、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCI6K8U2P10T9T9Y10HN7F1B6W10V4N6O5ZN10P3J6I8L4T6A998、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS9G7E7Z4K9N1I1HJ2N7Q6M9T8Z2J3ZR5U3E4K4E8N7S699、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY1J9S1L6L4F3F10HB
42、7N9T9S4V10C5Q4ZW5X6R4Z3V6H10B5100、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW3C3N6Q10Q5I9V5HS10Q3G9L3J1I6I9ZU3I1Z5Z6Y8A2C5101、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY1O2N10B8P1C7H4HW9W8E10Z1A3E2B2ZN10O1V5C10W9I10L7102、 在亨利?明
43、茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK3H2A8Z2V7B2I6HI5J5M4V2K5W3C4ZM6C10O5U10H10R6A1103、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB5O2Q8N4Q1S3X8HT5B10K7S4A5A9X4ZZ5P10H9K7F2T3J8104、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【
44、答案】 DCA8F3N3G9Y7X4S7HM7V6M6Z2T1T9E9ZQ6D10I8G2E5Y4Q8105、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF9Y7U3C8L1U7B7HK9O10O9R2F7S8A5ZX7V4R2B3Z1O3X7106、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ5Q9Q10F6G2U7B7HO1O8A7I5M4G6S1ZI2R2A8K4F1Z3Z10107、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCW3F8S2K1L5V9E7HG10V8G2L6M7I3N7ZI2L3T4P5B2K3B10108、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买