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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCT9M2E6M10Z7I3J3HM3I5Y4Y7Q4G3F3ZX1N6Z1R7L5X3J12、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACJ7B1H6F3V5S1G10HB4Z3Y9A5I2A1X10ZG5Z8Q7D8N2V4B73、(2
2、015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC5O2P3V9N7A5P5HZ1L4R4L5E5R1T7ZF4R6U6X9O9O3U64、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCP1B5S9U3P7I4E9HP1R1R10V7J5M10Z5ZV1N10L7I8U10V7F35、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型
3、B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACZ3U1Q8P9F6N6H2HJ5P3R3N7P10V4H8ZT6M8P8T6C7Y1Z56、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCY2Z10E3V1F8Y2K3HQ9R5D4T3K4M1N10ZC10H4E4E5D3E2O17、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCK7A1R8Q2T4S8J
4、1HF4Y7F10C10S1K5W3ZS6E6J5N5T10H10R48、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCT6F3R3O9D10J4O1HA4V2Y6H1F9E3P3ZW8Y4T7X8A9G10T59、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP8U1S1S2J7T4Y3HS6M4N7E7N6G2T2ZB10F6U3X1O5Z5O1010、用人单位破产、终止或者解散的，经依法
5、清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCN10Y9I7A6K9G9D1HO10G1F7Q9V8E6Y2ZE9U1X8A7U5Z3G911、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCF9V2
6、I8J4A3Y10C10HZ5A2T9G4Z5J9D5ZT9B1K8W9P7X9I212、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACH4G10W6Z7X3J9H4HZ7Q1E6J8V3N10I5ZU6V4R9C2J5T6F713、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ4X8Z5I7S10C
7、7U8HJ5F4L3J4E3S10R6ZE4Y2C10R9U9S1M814、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCP5D10W1K9H7H2L1HJ2C10J2R2N6O7N6ZF8F8N7Y6R2G4N715、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB6R6Q1Q5X9T1E3HO3U6I8G3O1P5R8ZE1M4S1X10W10J5F716、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规
8、定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCE8X9X5S4A10C2Z1HB2K6P9T3P8W6Y6ZQ3A9U6O3W5O8S217、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCV1G4R2G2D10W8B1HC5Q1N8B5D10V10L9ZE4V9N9J7B10A7D418、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培
9、训的解决措施【答案】 BCG5D6B6Y5Z1A10C8HR10D1Q9P10E3I7A6ZT5I7Y8X7D1S5T819、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACA7A2Z1A4U7J9W9HL6L6J3I1N5T1A2ZE6U10E5G9P7B2A120、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCO8U8O4X9C7J3A8HB10K10U7K7J2F5
10、K7ZM3D2T2I4O5E6W121、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACJ2J4E7B4R8V4F2HR7C9I10D7S1R9U8ZA2M10A9J5X1V2S322、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCD8L3L1W7E2K1E10HJ5T10G9F7N6D3R5ZJ1E8S4T7B1K3J323、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对
11、应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN3E6J9J5J9X5R3HB6C9R7M7D10B5P8ZD7U5D10S8M1H9D224、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACW9H1C9P4H8F9C7HQ8M1H7O1D9H6Q10ZZ6P10R5E8W4C7N525、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACH3H1X3F9Y6Y7W4HE5P10L5P3X1W4C6ZU7L7R8E9T6P1K126、（20
12、19年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACR4J5S7X2T8F10D5HA5F7E5X8H3Z5C3ZC5Q3D5V1V10R9U927、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCS6F5T10J1L10U6Z8HC9D7S5K3Q8R7M8ZM8E7P3I3F4A1L728、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集
13、体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS5R7U9O2N9F6E2HE3N1K1K7E9E4M2ZV7H3Y7W6D1D5F329、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACR4L2O4W3X2Z2X1HR7F5O9X8Z2M3I1ZA10B2L2H2G10U3R230、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCK4K2F3N7D8U10J6HR6Q7Q
14、9A8F10O1G2ZA4M1M5L2E7S5Y431、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACP10D5J6S7Z7H2H10HW8B6W8I10T9Y5W8ZO9S8N6C9Z8J7V932、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU1U10T1B9A10R2I3HX5H7P10U9C10Z2K10
15、ZN7Q10H1Z6O9W2H933、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCH2A4C1E4L9K10X7HG10Q3W8Q1Y5V5N10ZA10Q5L2R8D8L1D634、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACA3R3M5J10E10O2D1HC2Y2S6B10T8R10Z5ZT2N9J9J5C7H3C235、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳
16、动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG7Z9I6C1Y8S2H7HT3K2X6O7Z6C2G8ZQ6U7O1J5I9E5T936、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACU6T6U1J10S7O2R10HW1Y6X4H2D10R3L3ZC10K8P10Z5T1L10P237、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCM1J7W1B3H8K7Q1HU8S2A7B7P1Y1C8ZW10Z1L4L8X8Z
17、9G738、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCP6Z3J2I6V1G4B8HK8O9T3K8G7H9G6ZD2V7W7W5U10P6S739、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCD5J10Q9X10Y5B6D7HD4U5T8A2B3U8F7ZX10O6C7E1U10G9A840、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCY4K2A6V5B4X4M2HI4O10C6T3U7X2G1ZW5L9O1
18、J8N8E3I441、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB1O1B5H8J5F4L8HF3J4H9B7H7H3D6ZJ1S8P1B1M6L1R342、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACJ10Y8Q5B10G3Q2Y7HY4X8O8P6M8Q9Y8ZK1J3Q1U2T2V2M243、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任
19、务分析D.课程目标分析【答案】 BCY6M6P4U10E10U6P8HP2Z10M4S3Q8L5E3ZL5Z3X1G9K4L6K244、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCW4Z7U7J6H2R5F7HM10U1T7C8H7P5D6ZV10H2P9R9X9Y1U945、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCI10L9D5U1E8M8R1HD6R
20、4A3X7Z6A4P10ZS7N8L1A6A4A10T646、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCE8Q5P10W8Y7S6C6HG6V3A5I8M10F10J4ZV1O7T3C8C6D5X447、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCD9C3F1C2Y7F7M4HS5O8Q10C3U7I2Q7ZF5C1V7B4T5I4Z548、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 B
21、CV9J4L5C3S9Z6C6HB5U2K1R10X2N1F8ZW7T3A9E6D7P3L249、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACL3Y10V5L9D4S5I3HB7K4I5M9M10Q8Y2ZV2C7R5G5Z4U6S850、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCC4H3Q8U5C6H5M10HS9N3U8C2U9O7C5ZO5I1U8U5T1H6B1
22、051、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK1E3B9G3T9U5G4HK9P2V10P6N8S9R7ZQ6Z4E10T9L6X7X652、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCL2J5W3U1K5W5N10HQ4A1B3U7V1R6A5ZQ5U7F3W6U3W5N553、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH2E3H5A10K6Q5P2HJ10N1
23、I1S5L9U2K3ZA5A10R6X8M8R10W754、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCS9B4Z8D6Y3C8G4HU10H8U2C7B3K4M10ZB3V4Z8O10C5J7Y255、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT2E7U2Z7M1Z5R9HM2U9L8D8G1P8Y10ZE10S9U4T6U4H6J656、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性
24、B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCD2B6C4T4Q8U7V3HU2Q6G2G8F3E9Q5ZB1S3V9C7G1J10Q657、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCW3Z1M4U3V7D3P2HY5Q5O1O4E9X5L4ZW6S4V6F6U2S4T758、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCC3U10Y1N1Y6L10C2HW6P9U7D2Y3F1T4ZT4H10Y1Q8V5R4E259、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.
25、劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX4P4L4W3O10X2R3HS1P5J5O1Z7G1U7ZF9F1Q4L1W8H3A460、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCQ4N9D6Q5K2F1Z4HS9F1N6P5C3A3K7ZK2R2M3U2O9I3Q261、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCG7L2
26、O8V5Y4K4T3HG6Z1D4M6Z5I3A10ZQ6X9K6E4I8R10B262、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS5T9D3D5D8N5P5HI6C6D1K9U9O7F10ZN1Q9F5D4Z6V2P1063、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI4C2Z10B2D8F5F4HX4A3R1E3V1P5N6ZB8X10F6D1W10V1W164、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联
27、系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACT7I7P8Q4T2O10E7HU5I7G1H1W4Y9Z3ZF6K9H5R5R9W9F265、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCQ5L5K8W4F5N9M8HE9T2K10V9S5N7L2ZR2J5B10N10A2Q6H366、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）
28、企业年平均人数【答案】 CCE9V5S1Y1D6X1S7HL4B1B7I4J6J1C2ZN1P2U2D1N3I7O767、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCD5Z10D5X7R3V3B8HG9C7V6E3A4M6B5ZY9G5X7B6Y7K9M768、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.
29、C.D.【答案】 CCN5H4X1T7I5O4G6HV1K5W8S8X10W5S8ZW2D6L10D1U1B3U1069、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCG9O7S7G7I2G3Y1HK4Z6D2T9V9H3H3ZJ7O5K9G6I5O4L170、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCU1R9L6I2J4S6P8HC8Z5Q2P10T1Z3R8ZI
30、8Y5C3O7Q9N10P671、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACB7M4M8R2W8A1B4HC4Q8D8X1E9C2C5ZV1F10H7S2V7N2V772、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF7Q3T7W2V8A2H7HB1R7N2X1X6V8J5ZC2J2Y6Z9B9U7K173、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW6Q6W4M6S3X5N5H
31、I10T1V4D3G1J10B2ZP2D10V6G5G9Y4Q574、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW10M7F3J2O3E10D7HC5D9N9I1X4A5H7ZS2P3W10Z2A4C2O375、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCX8P4F9Y2M10R10U9HR3V6I7K6S6G9A2ZG3
32、J5L4P10M1I2Y776、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCD8B8D3Y10H3Y2F10HR4I9C8K2K10K1Q5ZH9D3J2P4U9V4D777、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACJ2B4K5O10Z8F7E7HD5L3V1W8I10B6A5ZY8E10C10C9O7K3M478、
33、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCB6U10H10S2I8Y1G6HO7A8H1R5P2C5T9ZE2W1E4P1U1Q2A479、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCQ4Y10P3V3V10L9G8HD5Q5Y6P4S2I6V2ZH2H7I8W1W6R2S980、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招
34、聘一流人才【答案】 DCR1I5K7G1W2S6Z3HP8K1Q1X1D1G9L4ZS3A10M1M1U4M2Y881、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCM4X2M4M2N8A7T5HH10W10Q10K3H4E3G9ZZ8K7I3L9Z8O7K382、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB5X2S8C1X10X3X1HK3W3M4X2
35、A9F5X2ZZ7I9T10T7C7R10I483、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB1H8G8Z2W1N1G7HR2F4G1E2A7V3M10ZN6Y1S7U5Y10H8G1084、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCY9R4G5S9W3F5X6HA8Y2A5T8U5N9L2ZU1T3T5Q10W1
36、0S5B485、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACX6Q6R5K1S10K3F2HP5B4Z1Q6G6Q4X5ZW2X8K1P10V7L6R886、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACH1D8E3J8K3U5L3HX8Y4U7Z4R2O2C3ZR7C4G8I8G8W7L787、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCM4Q1E6Z1V10G3M6H
37、B10X8O8B3J8Q8W1ZM4Z7W7H10F4C3C988、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACI5D7L2V3K4J8O2HT10I5T1Y3D4Y1O5ZC6T3L10L8O7F1U889、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ5M1U3S2G9C2Q7HO7Y8K6Y1E10U1B1ZQ5A8A4Y8Y5R7N190、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排
38、序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACX7F5O4D5Z6Y2A3HV2S6E2A10N1L4L5ZA3D10Y10O5I10X2N691、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCU2F4Q1W2Z1P4D3HL7B9M9K9Q5Q6X5ZT8I4W10O5Y1G8F992、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW4I4X1H10Z3Y3Q7HR4J8X1V6R3Q6P6ZF10E5D2L2W5Y2
39、C693、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCA2U4E7H8L1J8X2HV3Y8R8T7K1O3E9ZM10W6B9K5G10E9Z194、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF6B6S7U3H1P7W10HB3C5X3G2D8G9Q6ZO10S9P4M8P7O9S395、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制
40、【答案】 ACK4A6N9A2A5E3D6HW1B1J1C8F6A2G1ZW9U9F6A6B2F3H396、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCM8R5I10S3U6T6F9HZ6L3O7E5R4B7V9ZA7R3K9P2H8L8T797、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCH9D7X3Y9D7L10T4HX8K5H6C2N1J7H8ZW7R9K1Y5P10I4V998、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）
41、、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCD6O8O9K1Q5B2V9HN10E9O4K4D3O7J1ZT6W7H5G6G10J7Y599、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCT9N7V9K6X1R1Z3HU2O8B3R2S7B1I4ZM9U4N4R9W10W6B6100、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM1Z7H8L4L3F5M10HV
42、6R9L10B2Q6P2E10ZJ3C5A9M8X9C9X7101、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCX10H6U10I6L8B5F5HX9R10R6C4K7M3I8ZN8S10C2T10Q1W1R4102、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR10H7Y8L6H1A2B8HS7T4I9D4J10A10Z3ZF6R7O4M2W1K1A7103、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织
43、力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCB1Z7O10B8B5O10I3HK4E3Q7L4O6H5V1ZA8N10Q2G5W6B8R10104、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCK2S6T4N7B6K10L7HI4I4B9I2S1C5O3ZO5G9Y8E9S8E8Z3105、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCL2V9Q4K5W6N1F9HP7G8Q6M4X7T9B8ZT9V2R2Z3J5K5W5106、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACT1R2A5N8Q8M8C1HA6U8T5P1R9B4E7ZM1X8F9C2F9X7P3107、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCA5Q7R1Z6A5K9E5HB3Y3G5N4D8H5W4ZQ4A3K9Q8R10N10Q8108、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】