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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCV5R6D8A1B5L8G1HV7V6Z9J7S6K4U3ZP5K7Z9Z4R3P2B22、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD7N4N2C8L8M8Y1HZ7P9K7V3T8V2Y9ZE9N6U2Y6D8A5T63、下列绩效反馈面谈的技巧
2、中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACX2E10B8D5W9U10M5HU3B10X2K7N3S9H1ZD8J2W5P2T5O2D94、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR9A7A4Q5J10I3D2HN4G7S7G10L6E5L5ZH5N9O8A6B1M10F85、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.
3、企业年金D.培训机会【答案】 DCM9A10F2O6S7I3H6HP8Y4P6C8T2M9O10ZB8H8S1T2F2X5C26、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCO3Q7J4E7H9J7A10HO7Z3I10B2Y2X7F6ZQ6O1B1U9K8T2Z57、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT10Q7K10L2A2N3T6HF10K1D7V
4、8L8U7M8ZG10G5R10R6S1Q6L48、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCE10S3V10V1V8J4U6HZ2V10B3R4K8D6Z3ZP6S7Z8Z8S5U4Q19、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACI9K5H7Z5H6Z5G9HR9I8T8H6W6
5、O8G5ZA5T1I10P1E6C3U410、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL4E9N2O7B7N4T7HN8Q1N9O7G5O10Z10ZA7Q10L2X10O1P1P511、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACA4T8M4P10J4B9U3HB5L8B5V5K8U8L4ZO10U4M9T3
6、A2C8I312、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCA6C6I9V8Y6Z8X7HM10B9X6C6P10A8X1ZM9T4M8R3B8S5C113、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCO5A3A6S9E4Q5F8HC6S7R3M10R7R4V7ZL4R5G2U5S5X7N214、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX8K4R7C2A7B1W9
7、HI8W2Z2M4U4I5P3ZO2O6O7Z10J4K1L615、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCV7T10G9H7J6D9O6HT4Y9Z4F2H2I4B1ZU8Z1T9V4O5O4O416、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACY10P5E5C6A7G9Y6HL6N10Y4A4E8
8、W7E9ZR5M8B9L1K3A7A917、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCG1V10X2A6R5I10L8HK9A4V2X7B7E5M5ZM2H8B4O7O9M6T118、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCR10X8J1A7K7C5S8HY6Q2Z4Q4H6E5I8ZC9I5O4M10S6I1N1019、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企
9、业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCL1H5C4S4B1A1Z1HA10T9A6I2P2M10R4ZW10X2A6S6G1Y5B220、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACF8M5J2F9A10V3S10HX10P8H9K6U7H9T10ZB6H1N6Y3J3I4R721、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACW6U10E1T10U2F
10、2G2HA4K4J1T6D6K10B1ZO4O8M7S1T9B1O922、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX2S2D10I2Y1U2K6HF4S1V10P10F7B9C7ZY2V10N8G9S10I4V723、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCP1D3G4I4M3U1G10HE6O6V1Y7D4V5R8ZR7L8X8Z7H8Q2U424、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令
11、用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCG7P3L10U10D10F9G7HZ5G5H8X3B4Y7L10ZI10O10K7C6L9X5Q425、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS8Z6Q6P1F8C2H7HZ10W1I6U9M7E6F8ZC2L6M1O1V5J4M226、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】
12、CCY5T5S10V7V6Q7I1HT3W7G9Q2U4S1Y1ZI9Z8N7C2Q6P4C927、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACZ5L5Y4L2S6E2B6HZ9W1E6O6O10B4M6ZK1H3B8W2S8X4K1028、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCS10C6N5A1J5C5V4HS5V10N6F8K10L8E1ZR2V9F9Z10K1H10P329、最早创建工作绩效评价系统的是（
13、）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACX9C10N2I2R1J7M3HE10U5K8W3H2W10R5ZT5S2X1R7Q6Z9R230、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACD10C4A6X6I1Q2A10HO9B1Q5A7F3M9O9ZW6V8A8A4J10O1C331、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCV6G1T3O1T7P6S4HN9Q9Y9Z10L2W4R4ZP7K8U8I9F9K10Q232、(2015年5月)等利润曲线是一
14、条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCW9R7Y5G1T4H4X7HC5G6N9H9W6D5B2ZU10E6J4B5L2N1A833、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCS8Y5H6J6D4D4M10HW3O9F7P9V10A9R6ZO9E5G7F8E8Z7Z1034、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACJ2P7L9V9G2
15、L4Z9HX10O4W6D4V5M4D6ZC9M10Z9S8X9C2F435、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCA8A4B1X3K8B10U1HT5F3Y6W7B5N2U8ZW5Q6U6I5G8K9E736、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCY9F3G6Z7I1M3S8HL1I2L2B1M6B10C10ZQ4M9L5F2T4X9V937、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢
16、式应用【答案】 BCY1X7F6H2O5D9C3HK5F8X10W5I5U1N10ZQ5N1C10K6O5U4R738、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCW3T4P5O2F5T1H9HU3S7Y6P1N6T7Y10ZU6F9S6R4T3A5J239、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK8T8W3I4O3U1P4HC7P3K10Q3K1R4T8ZG9V4G4D1E2H6U940、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A
17、.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACL2G6X10L1Q1O10U6HC10K3J1D4O5P7Q8ZW6Z3M3N2O1M9I241、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCQ6Q10O2S3P2N3O8HQ10S7N5K9P3Z9B8ZI3F10J1I6A9A7H442、生产安全指标
18、，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCV9U2V3O10T4T6L5HF5R7Q9O10P4U10S2ZH4A4G8T1I2S1V1043、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCJ5S7H8Z8U7K3E5HL9T1D2M3W7O6
19、T4ZO7B6R6O8P10X3M844、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCJ7R3Q8H9O1C1A10HX2J6Q9L5J7E5T5ZD10N3F3S1Z2L1M1045、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCL1U7Y10D4L6N5Z7HT3O1A3C6G2D3R1ZK6R3C3H1T9Y8P546、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在
20、观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACI4N1I10I3N4Z6V6HF8G5L8G2Q9M8N3ZA3Q10J3D3U3H10X947、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCY7X1W5L7Z9R1K1HN7W3F5F7D9S6Q5ZT5E10Y7I5U6M1U348、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCK10F5U9H4M3M3I6HN8T9V9Y4W5P10Q6ZG7P5E9A5O6
21、E5J349、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACH10T6P9C8K2Q4F7HD5E1T7Y4V8G9Y4ZI2M7T6U5I10D4Y650、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA3Y4A2V6L4O4G1HE2H9O3K8O4Y2D10ZA6O6N10H7Y4A2F451、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACC3E3S1H9V6J1Q5HX5R5T6V1J10R2Y3Z
22、Q6E2C4K5R1X9I252、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCT6S4U8B10H1D6P2HJ7E2O7V10E1P2F5ZH4F8N10G10G6Q5N653、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACP9X8I5L2O7N3T5HC9A6D3C4R10I4W10ZI
23、2G5N4Y5S9F6I654、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACZ8Z4X7U9G7R6J1HY10J10R1A8B7H3W10ZD5J8C2C8R5I2H455、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACH2J1T3T6C5P8H5HN10P2C1M1F9E10Q3ZP10B2I4Q8S4J9L356、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D
24、.90【答案】 CCK7O3J4I7U8U8I7HZ9Q8D3N8R8H5W9ZF8M7A5R3Y1W6K857、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCH4K3K4P1K4O6V6HX2V4C2E1B9A1Q9ZG6D9E7C2X3Z10Y758、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL7A6M10L8B5W5U6HQ7A8V8R3W5Y7Q6ZW1G7V6X10T9N10O659、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的
25、领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCJ8B2W2D9S1A6G9HE5W1X1T7I4Z8O4ZI3R3G9S1A10G4I360、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI10T8P3I10J8R6U2HK9D1T10J3U9H10A7ZM2J2D3Q2H6C9C361、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACT7Z8Q2V1E5Z8P2HU4C2S1L6B3Q6J9ZG2H6W1F6E10H9U562、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度
26、最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCY4E7E4R7I5S1T5HS1P10Z5T5E3W5Y2ZR7L6F9M4N7V1F263、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCK7L1T3D7C4M3W9HI10X8O8L4A8L9W7ZB5B6E2E9T4X4J964、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCI1M3X
27、4E6A9G4S10HQ10O4A3K3T4L1C5ZQ3W1O6E2W8G5W565、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCI6L7M4L10O8K2S2HC3D1K4F9Y10F6B9ZJ3K2R7I4E2U8O966、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCF5G7
28、R10N2E7R4Q5HZ1S5Z4S5A4X1K1ZO9J1D1O9F9Z5F467、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ10D8J4R3E5J7T5HF5T7Z3R2I10Q9Y4ZR1W6M5X9Y2L9J968、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCL8L6K9
29、X8N4E3M3HB7D7Q6X10D4R5C10ZK7K2R8D8S8Y6U569、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI9K5S8Z4R7R2B3HS3E9R5Q5P6Z3O8ZF2Z6Q7T1D10V5M470、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACT1O8M5D8T8E5Z7HJ2Y2Z6R9H1O2C10ZV1C6T7X9J9N3C471、(2017年11月)在我国,（ ）
30、不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCP5N1J3F1Z4F10U10HQ4B1E6K9O4V9L1ZZ10G3H5U4H7G4N272、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCV8M5N1F10T8M1H10HZ3Y8U5B8D7R9E3ZM1B8Q6P6Z4X8Y1073、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人
31、才空缺岗位【答案】 CCK6E1D5Y3K1D2K7HX9C5X9H1T1Y6V5ZH6H10P2B8A6C10K674、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC1S10N2Z5Q10P10N3HB7V7F8W6L9Y7R6ZM6Y5L3W4H6Y1M975、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCG3B2C2Z7H8A7W9HW7A8R6Z10R8D4Q6ZS3T6K2M4E8G9B376、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI
32、【答案】 ACQ8R9N8O4X6R7O6HJ8P9W6K3G2U8A9ZR9O10B9U7Y8T7M877、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL10C9F1H9M1J6C3HU7I9L1Q3X4Z3T1ZJ3Y4O10D3J4L5V578、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCZ6S5C6X3A10H2C5HH5I9I5C4T2T2Z10ZT3K1Z6O3Y8M5O179、其中WAI指标（ ）。
33、A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCK6C6N5Q10C2I10C1HW5X10Q10C6V4E7M1ZX6D9Y2F7H3T8X680、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCM5V4Z2C7P7J5D2HN2L6W9E9H4Z4C6ZS8R1M1Y10E10W8G881、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D
34、.战略导向【答案】 DCP2M8A3L3R8D8V5HG8W7H3I5K9N6G2ZO1N4S8J10R5E6M982、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCR7X2K9B8T6H8U10HK6K7Q6Q6W2B2X2ZX7W1K6H7G7E4K1083、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN7G6Q7M5Y7H7B9HS2W5W4C4I9A4G4ZN7B4I5K5R6Y4B1084、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.
35、网状C.横向D.双重【答案】 DCL9L10T7K9U5W6D9HL7B9J6D1L3S4P10ZY4T1Q9U8O8M3G585、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCE4M8A10B1F3U1Q3HE7E8Z2Z8G6J7E2ZZ4D5P7C7U8Q5S686、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCX7P5S4W2O6Q6H3HC6A10Z8V1N10F7Y9ZO8T3D4U5J7D4
36、C887、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCZ1J6K7R7A10J8T7HV4E5N1D1H4H8Y7ZB5W8E1G2J8G9U388、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCL3O10D7O5F6N2B3HI5P2T8B10A3I10P2ZQ6J6C5H10K6F8C889、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU3Z3A9A9W9Q6
37、J10HH3D8N10N6R7S5W8ZE7W8N7J10Q9Y6O290、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACR9P10P3D6Y6O7T7HF6W3A4Z6D5K5S9ZT4U6L6R3A1V8S591、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT9Q9U3Q9Z8N8W7HE9R5J2W1B2K6V7ZY9Z8C3G10J3N8Z392、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对
38、未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCT1Z9D3A9O9T7L8HO2W1B2F2P9Q8D3ZL5E2X10Z6Q2B1V793、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCS8J4I1Z6M4P8G8HU5M7H7C6C8V10K7ZM6M4C9E6B1I4M794、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCE3V2D3J5U5V5L1HZ4O5A9C1X8E9I4ZT3E6G7Q1N10C4W195、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.
39、业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCV3M5V2K6R4A9R9HR8E7R9F3P9D7B4ZM7J2Q2W6W5K6G896、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACT2O4Z2I10N1V2F1HG1Q2V8I2M9I5P4ZS7S7P5Z9W3E10V497、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗
40、位【答案】 CCI1V10B9D4R3S10Z1HU6R5P10R2W9F2K1ZL2L9E4Q4H5M10J598、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCV8B1E4Z3G6V1U4HA4A1L2K2E6X9P3ZC10B3P4F7H6T10B999、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCK7B3U6Q7R10D5B8HQ6H4E7E1J4D5O7ZW10C8L10T3E8M9P5100、人民法
41、院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCI3G5F2E1W3D6D2HL8G9S4B5O4I8O8ZQ10V6J1L8L2I2I10101、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCA5Z10C5W10O3B8V6HG9E5T1E9N2S5T7ZO8Z6R6S2N10H2J10102、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCH3S2J5W9G2J6D7HO1Z7U1G3O7Y1T8ZO1C4K2P5I4D7C
42、7103、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCI10P2G7Z5T10G6O6HE8V1Z6C4K2M2V6ZD8E2Z2Y8W7V9Y4104、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCR9F5U5Y4P3P3U4HM2W6G5R3L10O4R8ZZ7T1P3M7B8X7N7105、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCS5U5X7U4Q9E2
43、W2HZ6N6G9M2W8J5U4ZQ3M4C8B9V8A4G6106、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCK4T7X2B4T7F6E7HP8L8N10X7A3N1O1ZF6B8Y5M1R3L9Y3107、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 B
44、CB6U5K7B9C8B2R1HT10T5X6D9C9N9S5ZD1A6F5Y1L4K6L5108、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE6Q9F7E6Y7V3W10HY7G3Y10Y8G4Y1T3ZG1C1K9X1P1U5W1109、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCL6E9G7B2K2F5Z8HQ9X4B7P10A4K7M7ZC5B1N9P6K1L7S3110、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW8V3E7C9J5P4T1HX5J8M6Q10P2V1G8ZK6H1C2L1Z4B6S8111、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD2M2C6I5X3G7H10HB4J9W10F4F