《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案下载(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案下载(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCB5M9O2R6T1Z1D4HA4A2V8N4J1Z5L10ZI9T2T2U3X3Y4I32、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCW
2、5J5S10T10X7B8W3HP2V6T1V3Y7V6H8ZQ2T1K6E6E4M2N103、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACA1F1T7F10M9N6Z2HP8J2X4K4P6Y10L2ZT4A3H3Z1L9O7R44、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【
3、答案】 CCV1C2E9R7U7O10M10HB5S6W6F2H5O1K6ZG10V9K5X2U7U4B65、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCD2S9G10S3K5U9M7HI1Q2U7X2W6K5K8ZY8D9Q2T3F10U4K66、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACG10O2H6C1W4J5R2HS8F7V3L1S10D5F6ZE10O4Q4S3Y8F10
4、J97、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCO8B2V1L8E3I6A7HJ1H10K7I9N5I7U3ZX5I10Y9J3O3X4H58、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD6I5S7K4I5X4O10HK1M8Q4S2K5G1A5ZF7V10X4A2B9Y3L39、（ ）具有高任务具体
5、性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCN9Z8V5K9E1S3V1HP10M2I8T1M8D1F5ZF2H9J7U7L6T10Y910、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG8Y5U3H10U8D8G7HT10G3L4X3G9S4P10ZR6H7B5J1K6D9B711、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCI9A1L6S10D6X10T8HU4B9W8I4O9N8S1ZQ4B5C8
6、I8S8C6U912、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCB6I1O2X7O4P6F3HC10V10A9L4Q8Y1I10ZQ10H1V7A1V4A7K613、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCE8C7M2H6C8X6Q7HH3P5Z2J9P2O9A5ZT5N7Y9W3D7G7K914、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D
7、.现场处理方案【答案】 BCT6W2J9I4D4X2D7HC4Z6Y1F2W2L2T8ZL3R9I6W10S2C10W415、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCS7F5A4Y9P4J8F10HM7L1X4Q10F6W6S3ZU1H10X5R6P5D7L816、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACI9N3U10E6L9Z3O4HI2J2N2O5L9L5D5ZF5X10Q4F9F3X10S617、
8、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCH10U5G6G2F1B6W5HW4R2O8C2S5A8K5ZB4T6G3S9Y7A4I218、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCI5V4B9O3U8F2T6HJ2W9J5J2E6R5Q6ZD3F7T3S2S6J1N419、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】
9、 BCC8T9E7A6Q8R2D7HQ8K3N5M1U10P7I8ZO10N1T10S3Y6M2L720、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCM7O7H8D9Z10H10Q10HA3Q4O3C1Q4Y10X7ZW10X5G3O9T2Q8R521、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU9T9X7S10G1C9N4HG6T3C4D8A9H7U8ZF8X1H1O3C5J1J322、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.
10、融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACC7N5M8E1Z3A5F9HW8K1Y8M10P3T8G10ZT6T2K9Y7W10W9V123、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ7C8A8N9Y8T3S10HL5S1S8U5G10U9B6ZP3M3P9F2N8R7E1024、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期
11、望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCL3B1S7M7I2K1K2HK7N2Z6S6B10U1M10ZF4N5R3T6K8S10T225、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCG4G1E8V8N6M3N2HQ6Y3C7K3H2A3D7ZF3S9G8V10F2Y2M526、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACQ2R7Z1S8I2F6T8HQ8I2A1W4Y4O5U10ZO4W10I4H10Z1M1Y327、(
12、2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACP6I2L3V6Y2Y9L3HZ8X5S10X4T3V5E6ZZ5D8A7C10I9W4J1028、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB3P6U3W7S7S10S7HX7Q6E3Q1A5Q1J7ZS4E1T1S8K2G2H529、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案
13、】 ACK6L1G8E10G4W8R4HZ6A9E4Y3F4H2A3ZX10Z4M1Z1Y3H9O330、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCN5I2P2Y8J6N4J8HH3L8J5J6D2Q9N7ZP7V3A9S7F8K9K431、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACL4F9T7F1X2I8G8HI6O8F8B9X6U3H5ZB10S4B8O10X7G1U832、在构建学习型组织的过程
14、中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCR4J9L3M9V8W1F6HY8O1M6Z7P8I1D7ZG8L5D10G3V3N1P1033、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCY1R5U1S7L8J6H7HJ2B10T4E5R2J3N6ZD6X2I7G5S5A7L434、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般
15、系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCF7F4T2Y10Z1D2X6HX10N4T5R7X7B8T9ZO9P9X10J10M9Q6Z935、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCW6O6V6N10S1P1G8HU1U4E2V7M10S9H6ZN10I7C7T5E5Y3S1036、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管
16、对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCY10B9G7Y5D2E10I4HA3X9T1L2G9A4R4ZS10N6U4Y2O2N10Z137、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACW7X6L10Z10J3X7E10HW3W9I4W9L3O2C8ZI8U9B4A3R2N10Q738、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCX3I1U10K2X3B10K4HH2Z5G1V8F8R6Y9
17、ZA9Z5M9D6U5O3G839、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW5H7G4T2R1R8V6HG4S9W6E2D2W10C8ZT1G8E5S9P8E7A540、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACN9D9U4K4E8W10D6HA6T9X7Z1P3J9O4ZW6B1T4U7Y7R3P241、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是
18、真正的读书【答案】 DCJ1W8V5H4K5R8P7HR2M5M4M2U9V3Q2ZN5S3K8J2G5Q7N242、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY7M5S2W4Z6H3Q2HL8P6L9W7D2R10V6ZR1C3E7F6Z8R3N243、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCE4R4G6A7K4M10K8HP10Y2R10D8H9M2Q9ZG6I6D5I4D5E5Q244、(2017年5月)每一种个性特征都可以成
19、为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN8Z2V6L9P7I2Z4HT6I7T5L4P4H6T1ZP9H8Q6R1T5O3I845、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCE3I6X9T8U4J1Q5HF7T1Q2V6B9K7R3ZK7A1U7P10F4X3B346、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CC
20、E10Z5H5Y6V1X5H4HX6H1R8U1R4J3V9ZB7R2M1Y4P6X6M347、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCX9J7H7I6C4S2E5HX3N1U8P9Z10S4T7ZO4Z4X4I3Y5J10S548、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCJ3E3K1K7T3B10A10HV10M4D1Y2C8W4S1ZG10X6A10T5M6X5W149、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运
21、作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCU4V10K3I6B3I10E5HI5D6L10E1K2U7D6ZJ9I1E7N1G8I2O650、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR2D4Y5C9E1R9L5HS4M5Y1X2Y5Z2E7ZQ5R4S2V10W6Q6A551、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCX3
22、S8I10N2P3Q3N10HV6S5T1G3D3V2Q9ZP4I6Q2T3Z10N2K952、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS3N1Y5U9B8U8B7HT8C6M2T4I4W4R4ZQ5W2H1X7N7P1B453、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCY10V7L5V6R10K10Z3HN2V5S3T1F9B2H1ZA10V3C5Z7O8M8V254、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以
23、分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCQ8F10E8J3B5Q7W4HP3P3I6X1G3G6Y9ZI3N4W10Z5H5Q1D155、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCA9T7S9D10K8M10I9HU3Z9O3D2P6A3G6ZZ9O10M10B7D10E4Z556、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCT1G5S6M1D8Q7E8HH5G7D8P2R10U5X2ZW2
24、X1T6C10G3P6M557、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACM2S5K3S1B2K6P8HM2A5S5S1K4N9W2ZV7Q3G4F5B9V8R558、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCP7O8G10R6W6P2E7HT10T8Q7M5I3U10O1ZX1C2A7S5B3I5Z
25、259、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACI5U9F2J3I10P8S3HE7V3Y5F4A8T6B1ZT6J6T3Q10J5U1U960、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCO3R6U6A3W8H6N9HG3Z8J1A1Y2U7N8ZA10E5J8H7S2F6G561、公司员工迟到早退现象
26、严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCC4T9P1V6X5K10M4HK10M6I5Y2V7R3X2ZW6Z9P4P8T5L1P362、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACD6Q3Y4W5P5I3Z6HK3O2A9T10U7V7A6ZT4J1P5E1L1M8B863、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您
27、请便”【答案】 CCJ4U1O3R9T6B10W5HV7V1G7S3N6D7X10ZQ2S8W6Y7C2X1B564、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACH8C2N6E9A1D9K6HF5F6J7B7S10R1M2ZK2O2Y5L8I9J10W465、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCM7I7C3L4O1R7R2HB7H6Y1T1D5G4L2ZR9L10R2P6S8G5J166、采取（）的企业
28、，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP8H10R3P1T3M7W8HY2F3X7H9A1U7J4ZQ4X5W4Y9V5Z1A967、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCX10S3F10U5P9V2X10HX3W7N2Z3B8E10B3ZM3A4T3Y10W1Z1H368、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCA9G3T8B3T8
29、A4P7HZ8F5X6V3Q6I10B7ZM9B1U6V10Q10W10B469、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB8J2I9K1E3O3T9HZ9N1E3L8W4C8T4ZM9L1L6M6Y9V2U1070、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACL7I9X2U6Y4Z3H6HS3F10E7T1G2I3S6ZZ9L3U6R4B6Z7L371、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不
30、占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN5X9U4R8B1N6L4HK4Y9X5Q4E9O9K4ZF3A8M3Q3E3F6S272、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCH10Z1B4A4E8C1J6HQ4N6J6E4W10R10T4ZM7X2A9C1M2Y2X873、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCZ5J8S
31、9A9Y3D10Y4HL5P4W2W9T3R7M3ZQ10D10O1Z1G3U10T1074、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCZ10X10Q2O6O6T6M4HO7E6J9P3W4U1O8ZE10F3D2K10W3T3H775、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCC1K9O
32、2D2O1O3V6HB7Y10G2K2P10A1I9ZW9G1W10P8E8P2H1076、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCC10X10F6B1U4Q1K2HZ10V9T10L3I10C6U6ZH1B9I10K5H10G5X777、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC7W7N5K3S10F9K2HR2R2J8N1X7O3U8ZO7V2Z8D7V5V4C178、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反
33、垄断法D.产业组织政策【答案】 BCE10Z4B10N2E9Z8I9HG1K4A1A10I8D5Q10ZN5C8H5B4A1R8H179、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA5L3G1L7Q7A5G5HB10Z2C7M5E7L8N8ZL4X6P6O2M5R7J480、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ8L1V6T3N3C7P4HS3L2S1W5H7W2X9ZP10O4O4L3F8U4J481、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）
34、小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCH6Z1K2U4F8X10D7HV10R8Z6A3Z6S9T10ZI6B2J5Y7Y10W1N982、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB2L6Y1V10Z2B9X1HC5H10X7E3Z9V1O3ZD8H9X9E8Z4P7M183、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCF9J7P10Q7N6T8W10HS10J9X7P10C6T4A2ZM9O5N5B4Y9R5M984、( )认为组织存在物质资源、人力资源和
35、组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCK9Y1X4S8T2H10X2HZ3V9K8Z6R1R7Q10ZM6I8B6F2T6N4X785、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCM7Z10E10T2X5W7D1HN5S2E5P4W10N4P9ZR10T2N4Z2P4M6G986、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACS3J3V9W10P1P10H2HP7
36、A4B2R8W4O4J1ZU6E5O7N2Z6X7Y387、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCL4F2E2U10C7K6D7HG8A4P7A1P8N8V5ZY3K6R6D9Y1Z2Z488、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCZ6U3F3C2B3D7C9HW5U1X10S3R10L2X7ZW6N5F1U8L4M10Y889、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类
37、C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCD1X2N5J5V2V1W6HU10Q5Q6U2P9I4H1ZZ6G1A4Y1L3J4W290、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACA6S2A9O7V9M10N9HF6R3E5T3E4V1O8ZI7L2M1X4A8W8N191、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCR1Y6V1P10F8W6S5HX8F9E10N3X7N3U10ZB5X3X5X2U9J3F892、(2017年
38、11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ5Z9M4N6E4T10X1HE2B7O3E3G10J7M9ZF7X1H8N10W10X6Z493、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCJ10X8R7V1F10X4T3HI4M7R4Q10C6G4K5ZT5L3M3K10B10R6K494、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACD2S9A8X10Q5L9N6HD9F1M4
39、P5T8U8V4ZQ5Z4Q8F6R2Z9K495、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCP8O4Y9P10S1F10P4HI10Q10H3S8Q3G10I8ZO9L9L6I6N7N10U796、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCV9S4N1N6U10Q4V1HA7M10B6K5X10F6Q10ZD10F6J9Z6L3R8E397、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产
40、力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCS8K8I8M8I3R3U8HV6X4M5V2O6T2T4ZQ10A10Y1R2O10I1A298、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCA3H2D1Z5H9B2J7HP6B4E9P2N10J3T6ZL4U10D7K7Y10A9S199、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCN8T10W8A8W8Z10H2HE10V4C5W
41、8I3I1K10ZY8S7J10L3P4F9V2100、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACZ5E4H1J8N2Q8J8HU8Y1H10G7W3X9W8ZO3F10K4A2C10F2V2101、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCA6K8V10A5U7J8O7HE5A7K3L5Q7R2W2ZZ8Z5X1P1U4B7
42、J4102、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCJ10Y5D5X3C6Y6Z6HE7L1Q7O9X5N4B5ZL1V8N2L3R10R5Y9103、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCT4U3N4R5N3Z9Y9HU8D6X9O2Y3X8V5ZK9W10P
43、5M1X5C4U10104、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD1G9B2J2B1B2G1HZ10Q1L2B4G7W7H2ZE4I3O10Z7T7W1S1105、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCZ5Z3Z5G2H7W1C6HL3A10G10R5W1C2B6ZH6N6R10T1P2A9W5106、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会
44、B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY8N8N9M9A3U7G4HM8N3U9T5G10H8J8ZA10J5U5C7P1G1Q3107、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCC1R8W6X9P8P10L4HK3M4C10J3F5E6M1ZW3A7E9L10R5K8E5108、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCX2Q2U8N8Y1K3D7HQ7G5U5D7Z5O1F5ZB9C4N5M3Z4G6D4109、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACW6T7M3Q9J8F3Q5HG2P5R5M2C3F7M8ZO1T3S10V7F5G10Q3110、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求