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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCL7T1A2P9H2R9I8HY4Z9Z7J2Y10B8B3ZK7Q7C6V9E9J2R72、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCD6A9B7S6J4D5E2HW7Z10P1T10A7U6S8ZK6X5W5Q6T7W9T33、（）中成
2、员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCD10S8N7Z4I5P2V10HS1A7C1T2P5X6B8ZE10W3E6X5N4A4C64、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY5G1Q1Y3E6R4V9HP2H4N9V10Z1F8Z2ZR4H4T8T7G7Y4O85、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACJ8Z3W7O
3、5M10R1M6HK5Q10O9B4H2E4Z3ZT2U2W3B2K6F3C86、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCI8X3D7W3K4F4Q6HM2J9R6G1I4A7Q9ZX1Z5A2I1W2G3Z67、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCI3Q3T1E10P8K10A8HB7N5Z8G6Q8P2S9ZX8E7D5Z4L5R10P28、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这
4、是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCI4W1R9C3Y5B10M5HS7E4B2Y1V2K2H6ZZ9D2M7J10L6H2Y109、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCH10V1T4F2D9Y4B3HN9Q3S5H4A2F5B6ZA1N4R3G5F9O9U910、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCA5C7E6R9U5N4P3HP6Y6
5、E6P7O6G2K2ZS10K8Z8A2X8S8K211、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACL6T7Q10W4C4B3K4HV8A2L7N3S4O8R1ZG9P3V9X3A2O5D812、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCK7F5J9B8W7Z2G9HZ3Q4P8L8I1R10I9ZQ3J4W10S3W8T8E1013、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCD7D8I8K10Y7B10L7HR2K10
6、E8R3N3P9G1ZO5Z2B5F4I1K7R114、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCI1Z8Q10Z5G2Q1O8HL9Y10J9M10F7N10W2ZW3F8J9K8B8E1U115、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCL9C9Y6L5X8N1B9HQ10T7F8O3N8K4F7ZM5S4K8T2I8L2E916、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCR6Y8
7、A6J6L10L7I1HM8V3G1C1B6S8G5ZH7D5S9V3W5P8Y117、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY4V1O9G1H1C9K1HA8C9A3S1V2T5A2ZK4X10L9P10J2T8C718、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM8O10O2T3V6B2I2HV4D1J8M10I3G1M5ZI5P1G5L9D4P7Q519、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采
8、恩【答案】 DCF8T4C7A2J3Z7F7HD10J4K6N8O2E5L2ZV8A6Q3S9G5K4A520、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACS7Y1K5C5M5Y6M1HL8C2E8P1X1E2V5ZL6C7C5H2T6F2R421、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCR5J3K8S5C4F4X7HJ10P8D2S1K9I10C5ZT8S9R2K7U1H9C222、实际的集体谈判结果确定在效
9、率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCU4A3T10X8U6P10F10HP6T8T10Z8J2W5U7ZR8V9D4T7J8Q8E523、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCV5C8H2A6O4N3R5HO8R8H9S8G3U10J8ZW2N4N7L8F4T1L824、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCG5K3J5C9I2P5A4HY2Q1
10、0P6G9I3H3G5ZN1I1Y10G9I1E6A925、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCL4P1C1V7R1C9N3HY4L8K2P8Z6Z3F9ZB9E10S6P6N1V7K1026、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO2D10T4V2R7O9D8HO7F4W8L2E5H4O3ZE10F3C5F10N3V8I227、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCR8S1P
11、8B10R4R8F4HO3H4P1K2J9L6Q7ZJ1V1D9A1W1K2K228、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCZ1N2T2V5Q1M5N2HT7O10V3M9V7B3V9ZL9C6R9Y5D7H6I529、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCQ9H8J8J9P4G3D5HR7G4W10O8Y7E10P4ZE4Y4V
12、4G2R10X8H530、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCL3U2U10Z8W5Z4E7HC5A10Z7Y3B1B6B10ZX7S2K1J2J8P3E131、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCL8U10V9N5O7K2Q1HU6T3Q7R1R3C1P5ZR8C2F3L5F1K4V132、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶
13、段D.第五阶段【答案】 DCC9L9F4N6Z8M7S2HX9O1I7S4D3F1F3ZS5F2Q1Q7I8L4P1033、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACI6D3J10L9T8O6B6HP7W2O10B5N6R1L6ZF2K3S8T1J4C9N134、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCM7M6R8D3D9S8K4HJ4H10X10D1X5W4T4ZK10J10S7Y2L2J8Y
14、835、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACG7T1U8D6E4R3W2HM9A10Y10G1M7G2W10ZL8Q10N10E5C10Z6U1036、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCU10M3U7B1R4T6J6HP8D2N9U4M8S6E9ZB5Q2G10Y5K1L3X337、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP2U6H1P5O2I7H4HZ6Q3Q8C10O3E6Y10ZT7X4Q8C1F2T7G538、
15、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCJ3L8M1U9H9M9J10HJ8N2U8G2S8T5S10ZE1T4U1M7U1W9B939、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCA7C3E10S5D9L3K2HL8M9C5R3X9Y7H3ZO7J6L5A2G10H7Q840、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCO6I10S6M8Q1X7A6H
16、W4D10N4T4S8L1K2ZH9P10I6G6G9S10Z241、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCH4C1R7E3Q6G1A8HQ5T1I9W1V4O8J8ZN3S1Z4D3Q8O7G842、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACZ3M1G6J4T7V8A8HG3K7X5N9H9H3H5ZT4B5F9H6V10R4R143、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C
17、.60D.90【答案】 CCH6M6H3T9D6U2G10HZ6N6D7U8T3Q8F1ZP8B8W9I5P8K10Q244、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCU2P5N6H6F7E10X6HR2A2X1C3C1U2V2ZJ3W1U8G1M5S2W845、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCG10B9H3Y2V7O8B3HA3B3I4K2D1K4I7ZE10E5
18、F2S1S1B4T846、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCD1Z10S1F2K4K9Q2HT9I6X1X4J10Y8S9ZQ1E9T4A4O2R4I1047、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC5N1O5O2H1K9A10HW6H6X4J5C1M8C1ZA3D8O7K8G10Q7L648、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈
19、判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACI1B7V6Q8F5W8X10HD3W1J3F8N1B9G2ZO1F1E5B4R3C8V249、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC2M2A8A2R7A9N5HW6R1I6Y2P5D1Q7ZM5O1F7O4W6F8R150、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN1W9I5J3T1X6F9HU8D10N4J9T6I8G4ZW5X
20、8H7C5C4R1C351、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACY6Z6R10J5Q8D2I6HF9S6M2M9E1I3T1ZE4T3R4Q2E3A2Y352、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCC1A8R10S9N8V4H5HD7D1W2Y7V5X8T9ZO4E1Y10C1N8V10N253、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状
21、况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACQ1Y5T7P6Z3F4E6HG2C6P9X6J2T3P9ZW1F9Q5R1T8N7V954、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCI6Q8J7F1O1S3F5HR1J3Y4S9D10P1O9ZE8B4I9G4I9H10L755、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCA6K4R1R6V6L1Z7HQ7R10P7Z2A8W2S4ZH4A10L5M7C9W4E456、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。
22、A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCY10O9B6L6D3T6L3HT8Z4H7O1R7Z6N4ZV6U7T4Q2Z10U7C757、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCW5E6U3P6Q6P10D9HH3W9B3W6M7F10N9ZQ6W2U7R7V3I6T258、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC2F7
23、R1W6A9Y6J8HM2O10F1W2S5D10U10ZC4W3Z2B3D7C7I159、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCS3E10X7V5I10L4H1HN5M6O5A5F9S2Q4ZH3C6B1R3Z3E2W1060、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACH9Z5T8Y10T1F4G1HV2U3H8G7Z3U10Q10ZT1W7E3W4M5E6C861、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战
24、略层【答案】 DCH9V3C9D9R7B2Z2HU2X2T7Q10Y7F3O7ZT2T5I5D1E1W7Y662、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCS2L10N6V3H9M3C3HC3C9H6X7W10J8Y8ZQ9F1K5N9L3A5W463、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职
25、能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCF4G9P6S6I2U10O1HL2D6P6S10J5N1V4ZO1L1V5C4X6F6C964、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCQ1L4N3S9A4X9A9HS5F9R3Q6F3Y8I9ZR5G5G5B9R2R5U565、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCJ9Z2Y2K8C6S3N10HP10O10E3F5R3M7Z9ZL2R6G9V4W3X7M766、关于
26、平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCH4R8K9T8S9Q5U4HK10J2Y8P7M1A7H7ZI3J6H2I8C5A6Z1067、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCH5A8G10E5B5S3E1HN2I8K3T8V7W9Z4ZC7G4L5M2P1H3W168、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁
27、裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCG9P10A3Z4C9G9J9HQ8M8K7Z6S7I2D6ZW3X2Q9U8R5S8Y569、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN1A3G8S3P6A5Z1HC4G4A3L2K9U5P1ZD10G8A4T7H6K3B770、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCA6A1I2G7Z7O4F8HS1I6D8I9H3P9F10ZQ9L1C5P9G1K5R971、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经
28、营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCC8F5F5H8Y6P6E8HF2J4U8B1W9U7Y8ZJ4U1U6Y6D5V9V1072、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCB8P1F9P3G8C10R1HD2W2J9C4S9W6R9ZL7S3C6D1W10T6Z673、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型
29、劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCX3C4V5I9N4J4P1HW10S10G6H2H4L8X5ZB5A1K10H7A9M7T474、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCV6U1M5C6S3G6S6HX1Z8E5V8B8E4D9ZY6L8M2O4Y7C7U175、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCD2W7S2C1X2E2Z3HH2B10L4
30、W5E9G1G10ZH3W6T7T1R2F1V976、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCL6M3X7S10X10E7A10HP10V7R9R3B8U5O3ZX4F7F8S8K4L9D577、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACY4B1H5M6B2W8R7HP7B4I2C2N9V1H5ZK7V2V9R9J5S2S778、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCM6R8R4X2C5
31、B8V10HF6E8O7K1F5T7Z2ZF6Z1X6C3D2O3Z779、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCD5S5T7T7E6N9W1HL4Y2Z7A2E8N3V6ZM8L3E4Y6Z8B10V280、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF9W9X10C4H1Z1L6HU8F4G1Z7H3Z1
32、0O8ZV2J2F4T2R6R2U681、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCH1D3R9N4H7D1P8HS10G4A1Y4U8L5Y9ZH1S10Q5K5K3G10J482、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK4U2C5V3L6U1D8HU7M5O10V1G8Q2I1ZB7N3S4U5J4T3K1083、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】
33、 CCE10M8E10X2M8S7F10HE10R5Z1H7B8P4X5ZA5S3M6E3L1Z2A1084、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACY4S7U6F10T1J4G9HM1Q8E8H10I7B2L4ZP2V1U1N3E1B9Q785、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ8L4E9P3M7P5Q6HP8L3A2R10H1H1B10ZD5O8Q1D3Y5H3Q886、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】
34、 ACK2W1Q1Q2O1Q1Q5HH2S10I8X4R6F6V1ZK1D6O9I8C3E10I487、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCU4P1Q10D4D10A1K9HT9Q6S1K7F9Y1R7ZR8R2V9H3K2X5K988、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACF3M8Q9W6A1I2H9HM4B4Y2L8U10O1N5ZF3Z10R7K1N1P6J389、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，
35、“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCL1C9R3V5E3J9T1HR10E6U7H7J4R7L10ZO8U5L7E3X10B9D490、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCV8E2Y3A4D2S6V9HB5D1Q9C10A1C7D6ZW3A3L5V5U5S2X791、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS0
36、9000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCV8Z7G9J2W3I4W6HY7P7W10S3A8N2W5ZJ1B7F7R10K9F2F492、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY1B4O9H2W10Y9M6HP3N7Z8I5T7N1M3ZC2F2K2J4C5E6G193、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人
37、佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCI7H10Y4E5D10H7W8HY3Z8J5H7F2G7V3ZU2L1C2C5U8C2J394、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV2Z1M10H8Y9H2M6HB4T8C1B2E2F3U8ZG6D5N9E4G5R5X695、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思
38、维D.联想思维【答案】 BCL5Z1P7J6X9E1R9HG7T5H5Z9L1V5L4ZH2S4Z8W9U2E6H396、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCL9V5M7U8E1S9P7HW8L3B9N2N10Q6B3ZX1Z9B2R10J10U5X797、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCH9N2A8J4C4C9X9HX6A10I3A7H5N4R9ZO7G2L1J4N5P3W298、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而
39、不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG9U5O7Q1W5Y10S2HN4S6S8L7D6N3B9ZF4Z10D7K1O9Y6X199、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCV10M4N7J6C5K9W5HF8X2M7F3N6A10Y3ZO6M10V2W5F8C7L4100、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司
40、为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCM5G4K7Z6M1O5A9HY6N10W2H2M7L4B8ZA9V7T1N10O9Y2X4101、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCJ9X6S8G10F4R6O8HX8P4A9F3J9H3N3ZD7T2F10R1U5Q8S7102、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCO1Z9G10M6I2J8H1HY2T2Z8D4B
41、8H8W3ZB10D8P3T4W7V4B3103、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCB9O4G6X9Q4N5B9HQ5V4O2V7G7C1X8ZG1A10G5I2M5Q2F2104、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ2K5K7J6B6B7D3HG4O6Z5A8A8Z8U9ZP3Z3R3W8O8W10V2105、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCJ1G5L
42、1V2W1L7L3HC8E6O4N8Z4F9S9ZJ6Z2M3D2M3P5J9106、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCP10P8H10M7B5Q1F10HR8B4J4Y5B3S9U5ZE10S4N1L3O10M6M9107、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCV3D10Q6D8G4K1Q4HH10N4M8D10W6N10J6ZO4N6K1T2V2Q5U3108、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出
43、岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCU5B5F6P2G7H6D2HQ4E4M6K2S7V1A8ZB3P8G8N4J3N1I3109、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCV5E8R5A10S8H6H7HX3X7X5U9T4M8U4ZT2U3K9R6X1X4E5110、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 A
44、CX8D9F6X8W2L6F2HC8G10J10R5P4I5N7ZS9H6L1G4D8Z8P4111、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCQ10H7A2W3Y8Y1V3HU3Z3A2A10I6F3U2ZI6Y8S4X7X1O3E8112、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG9H5G6K5N10W2J3HY10B10G7X1V8H9Y8ZG10N6Y5M5L10D3K6113、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCT3C8Z8B1L1Z3T6HV5R4P4G5M1C7P2ZK3O6J10U4K1F9X10114、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营